Планаванне трэніроўкі гэта так складана? У апошнія гады трэнінгі для супрацоўнікаў сталі важнымі кампанентамі стратэгіі. Больш уладальнікаў бізнесу разумеюць, што інвестыцыі ў навучанне і развіццё супрацоўнікаў матывуюць іх і дазваляюць арганізацыі ствараць высокакваліфікаваную працоўную сілу.
У гэтым артыкуле больш падрабязна распавядаецца пра важнасць навучання і развіцця супрацоўнікаў. Тут таксама апісваюцца розныя падыходы, якія прадпрыемствы выкарыстоўваюць для навучання сваіх супрацоўнікаў.
План навучальнага занятку апісвае матэрыялы і дзеянні, якія накіроўваюць каманду да дасягнення канкрэтнай мэты навучання.
План навучальнага занятку вызначае прадмет вывучэння, працягласць кожнага раздзела, метад навучання для кожнай тэмы і меры, якія вы будзеце выкарыстоўваць, каб пераканацца, што кіраўнікі даведаліся тое, што вы чакаеце ад іх.
Універсальнага падыходу да практычных заняткаў не існуе. Але з вялікай колькасцю альтэрнатыў высвятленне таго, які падыход да навучання лепш падыходзіць для вашага персаналу, можа заняць час. Каб вы маглі выбраць найлепшую тэхніку навучання для вашых патрэб, мы сабралі простае кіраўніцтва.
змест
Парады ад AhaSlides
- Будзьце больш творчымі і актыўнымі з AhaSlides Кола кружэлкі
- У чым розніца KPI супраць OKR
- Ідэі падарункаў для супрацоўнікаў
- Функцыя кіравання чалавечымі рэсурсамі
Будзьце больш інтэрактыўнымі са сваімі слайдамі.
Каб лепш планаваць навучанне, давайце возьмем любы з прыведзеных вышэй прыкладаў у якасці шаблонаў. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Зарэгіструйцеся бясплатна ☁️
Што такое трэнінг?
Навучальныя заняткі - гэта праграмы, прызначаныя даць людзям розныя адукацыйныя каштоўнасці. Гэта можа быць, напрыклад, карпаратыўнае навучанне або навучанне камандным навыкам. Гэтыя заняткі выдатна падыходзяць для пашырэння ведаў і прафесійных навыкаў, павышэння маральнага духу, пераарыентацыі на каманду і гэтак далей. Гэтыя заняткі могуць уключаць у сябе лекцыі, ацэнкі, дыскусіі і дэманстрацыі.
Тры асноўныя фактары могуць растлумачыць усе элементы, звязаныя з праграмай.
1. Папярэдняя падрыхтоўка
Правядзенне ацэнкі перад трэніроўкай мае вырашальнае значэнне, таму што гэта дазваляе трэнерам пераканацца, што кандыдаты могуць хутка выканаць неабходныя ўмовы і добра паказаць сябе на трэніроўках. Наступным этапам будзе распрацоўка папярэдняга тэсту для ацэнкі кандыдатаў па ўсіх неабходных крытэрыях.
2. навучанне
Супрацоўнік, які рэгулярна праходзіць навучанне, можа павялічыць прадукцыйнасць сваёй працы. Дзякуючы навучальным праграмам, кожны супрацоўнік будзе знаёмы з бяспечнымі метадамі і правільнымі працэдурамі для выканання асноўных задач.
Праграма навучання таксама можа дапамагчы супрацоўніку здабыць упэўненасць, даючы яму лепшае разуменне галіны і абавязкаў яго пасады.
3. Посттрэніровачныя.
Адным з самых папулярных метадаў ацэнкі з'яўляецца правядзенне тэстаў для кандыдатаў адразу пасля навучання. Гэта дазваляе трэнерам вызначыць, ці могуць кандыдаты дасягнуць пастаўленых задач. Ідэальны навучальны тэст заўсёды павінен быць сапраўдным і надзейным у дачыненні да пытанняў, каб атрымаць дакладныя вынікі.
Плануеце навучанне?
Каб скласці план праграмы сілавых трэніровак, патрабуецца час. З іншага боку, больш часу дапаможа распрацаваць эфектыўную стратэгію. Калі вы пачынаеце планаваць, вы візуалізуеце кожны этап занятку. Гэта прыводзіць кожную частку інфармацыі ў лагічным парадку, і вы таксама зможаце падрыхтавацца да балючых момантаў, на асэнсаванне якіх патрабуецца час.
- Плануеце навучанне? Стварыце план
Складзіце кантрольны спіс і прытрымвайцеся яго як мага ўважліва ў дзень трэніроўкі, каб выключыць любыя магчымасці для памылак. Вы павінны вызначыць навучальныя мэты сесіі. Пераканайцеся, што гэтыя мэты можна вымераць, каб вызначыць, ці атрымалі наведвальнікі карысць ад занятку.
- Плануеце навучанне? Падрыхтуйце матэрыялы
Падрыхтоўка навучальных матэрыялаў неабходна для плана практычных заняткаў. Ёсць два тыпу навучальных матэрыялаў:
- Матэрыялы для падрыхтоўкі трэнераў
- Навучальныя матэрыялы для ўдзельнікаў
Матэрыял павінен падтрымліваць ідэі трэнера і стымуляваць і трымаць яго арганізаваным. Удзельнікі павінны пералічыць вопыт, які дапаможа ім зразумець і развіць новыя навыкі.
- Плануеце навучанне? Выкарыстоўвайце мультымедыя для заняткаў.
Каб зацікавіць навучэнцаў, уключыце ў занятак мультымедыйныя элементы. Мультымедыя дапамагае ў стварэнні асяроддзя навучання, асабліва падчас віртуальных навучальных заняткаў. Растлумачце, калі ласка, чаму вы выкарыстоўваеце мультымедыя.
- Плануеце навучанне? Уключыце ацэнку
Ацэнка навучання мае вырашальнае значэнне для развіцця навыкаў і вопыту вашых навучэнцаў. Гэта таксама дазваляе вызначыць, ці дасягнулі вашы навучэнцы мэт навучання.
Нягледзячы на тое, што зваротная сувязь можа выклікаць страх, яна неабходная для вашага прафесійнага развіцця як трэнера.
Як эфектыўна спланаваць трэніроўку ў Інтэрнэцеly
Як апісаць добрую трэніроўку? Або, якія характарыстыкі выдатнай трэніроўкі? Наступныя эфектыўныя метады дапамогуць вам палепшыць ваш онлайн-трэнінг. Давайце паглядзім.
1. Заахвочванне актыўнага ўдзелу:
Жывы і інтэрактыўны навучальны занятак будзе трымаць увагу навучэнцаў на больш працяглы перыяд. Быць харызматычным і ўцягваць супрацоўнікаў у дыскусіі дазволіць мець эфектыўную камунікацыю, нават калі сесія віртуальная. Заахвочвайце ўсіх уключыць свае вэб-камеры і пагаварыць паміж сабой, каб абмеркаваць канцэпцыі на занятку.
2. Выкарыстоўвайце дошку
Віртуальная дошка з'яўляецца універсальным інструментам, таму што яна дазваляе кожнаму ў чаце друкаваць, пісаць або маляваць на ёй з дапамогай інструментаў праграмы для анатацый. Гэта дазволіць супрацоўнікам супрацоўнічаць і ствараць візуальныя блок-схемы. Вы таксама можаце выкарыстоўваць дошку ў рэжыме рэальнага часу, каб праілюстраваць або прадэманстраваць ідэі.
3. Усталюйце мэты
Вы можаце ўсталяваць некалькі строгіх правілаў у пачатку сесіі, каб пераканацца, што ўдзельнікі выконваюць кодэкс паводзін. Канкрэтныя, вымерныя, дасяжныя, рэлевантныя і абмежаваныя па часе мэты, або SMART-мэты, значна больш эфектыўныя і магутныя, чым мэты без дакладнай мэты або тэрмінаў. Пастаноўка мэтаў SMART - гэта выдатны спосаб адсочваць прагрэс кожнай мэты і вызначаць вобласці для паляпшэння, калі гэта неабходна.
2. Выкарыстоўвайце ледаколы:
Пры правядзенні віртуальных трэніровак вельмі важна пачаць мерапрыемства з ледакола, каб усе пагаварылі. Устанаўленне чалавечых сувязяў выключна праз віртуальную сесію можа быць складанай задачай, таму такія ледаколы, як гульні з дробязямі, могуць быць карыснымі. Вы можаце пачаць размову, спытаўшы іх пра іх любімыя фільмы або кнігі.
3. Стварыце апытанні і апытанні:
Плануючы трэніровачныя праграмы, не забывайце аб пулах і апытаннях. Гэта таму, што яны дазваляюць супрацоўнікам пасіўна ўдзельнічаць у сесіі. Галасы можна выкарыстоўваць для апытання ўдзельнікаў і ацэнкі іх разумення тэмы. Апытанні таксама могуць дапамагчы вам вызначыць, ці зацікаўлены навучэнцы, таму што яны могуць забяспечыць зваротную сувязь у рэжыме рэальнага часу. Вы можаце выкарыстоўваць апытанні, каб ацаніць, наколькі добра праходзіць занятак, а затым выкарыстоўваць зваротную сувязь, каб унесці змены. Вы можаце прыцягнуць аўдыторыю з дапамогай жывых апытанняў, віктарын, пытанняў і адказаў, інструментаў мазгавога штурму і бясплатнага праграмнага забеспячэння, напрыклад AhaSlides.
4. Віртуальны круглы стол:
Падзяліце ўдзельнікаў на групы і прызначце кожнай групе тэму абмеркавання. Вы таксама можаце даць ім спіс кіруючых пытанняў, каб пераканацца, што ва ўдзельнікаў ёсць пачуццё мэты падчас кароткага круглага стала.
Асноўныя рэсурсы для навучання супрацоўнікаў
- Аўдыёкліпы і падкасты
Аўдыянавучэнцы ў аўдыторыі выйграюць, пачуўшы ўрокі. Вы можаце навучаць людзей з дапамогай аўдыякліпаў і падкастаў, таму што каля 30% людзей лепш за ўсё вучацца праз аўдыя. У сучасную эпоху падкастынг стаў магутным інструментам развіцця навыкаў.
- Запісы вебинаров
Вебинары і сустрэчы дазваляюць супрацоўнікам мець зносіны адзін з адным і выказваць свае ідэі. Вы можаце распаўсюджваць запісы папярэдніх вебинаров або жывых семінараў, калі вам патрабуецца больш часу для арганізацыі вебинара.
- відэа
Візуальнае навучанне - эфектыўны метад атрымання ведаў за кароткі час. Так склалася, што 65% насельніцтва лічаць сябе візуальнымі. Навучэнцы з большай верагоднасцю застануцца зацікаўленымі, калі інфармацыя перадаецца лёгкай для разумення і ўсёабдымнай формай з дапамогай аптычных сродкаў.
Бонусныя парады!
Каб паспяхова спланаваць трэніроўку, праглядзіце некалькі нататак, каб атрымаць лепшыя парады на працоўным месцы ў будучыні.
- Няхай вашы заняткі будуць кароткімі, простымі і добра структураванымі, каб удзельнікі звярнулі на іх увагу.
- Адаптуйце свой кантэнт, калі даведаецеся, якія метады навучання найбольш эфектыўныя для групы.
- Наладзьце ананімнае апытанне ў канцы сеансу для збору водгукаў
- Зрабіце слайды простымі і мінімальнымі. Зрабіце іх як мага больш лёгкімі для тэксту.
Ці ёсць роля навучання на працоўным месцы? Безумоўна. З іншага боку, эфектыўнасць плана навучальных заняткаў вызначаецца тым, як ён распрацаваны, распрацаваны і рэалізаваны.
Вашы навучальныя праграмы будуць больш эфектыўнымі, калі вы будзеце прытрымлівацца прыведзеных вышэй крокаў, што прывядзе да павелічэння рэнтабельнасці інвестыцый у навучанне, больш шчаслівых супрацоўнікаў і найважнейшых бізнес-мэтаў. Забяспечце практычныя навучальныя заняткі, незалежна ад тыпу курса, і наладзьце сваю кампанію на поспех.
заключэнне
Вы не можаце правесці выдатны семінар, не запланаваўшы навучальны сеанс і адпаведныя інструменты, бо дакладчыкам неабходна ўзаемадзейнічаць з аўдыторыяй.
AhaSlides дазваляе карыстальнікам дадаваць жывое апытанне, воблака слоў, пытанні і адказы ў прамым эфіры, віктарыны і гульні, каб зрабіць вашыя слайды больш цікавымі і зручнымі для вашай аўдыторыі.
Падпішыцеся на а Бясплатны рахунак сёння!
Часта задаюць пытанні:
Колькі часу займае падрыхтоўка трэніроўкі?
Падрыхтоўка да 3 гадзіны навучання займае прыкладна 1 гадзіны. Як правіла, гэта залежыць ад тэмы навучання, якую вы хочаце прапанаваць. Напрыклад, калі гэта складаны прадмет, вы можаце выдаткаваць больш часу.
Што павінен праверыць трэнер перад пачаткам трэніроўкі?
Самая важная частка, якую трэнер павінен праверыць перад трэніроўкай, - гэта навучэнцы. Гэта азначала б, што трэнер павінен дакладна ведаць іх інфармацыю, напрыклад, асобу, узрост, занятак або краіну.
