Творчеството не е ограничено само до определени индустрии.
Всяка компания може да се възползва от наличието на служители творчество на работното място за намиране на нови решения/подходи към проблем или оптимизиране на съществуващия процес.
Нека обсъдим важността на това и различните начини за насърчаване на творчеството, което подхранва иновациите.
Съдържание
Какво е креативност на работното място?
Креативността на работното място е способността да мислите за нови и полезни идеи, които могат да помогнат за подобряване на работните процеси, продукти и услуги.
Тези, които са насърчили креативността на работното място, вероятно ще получат тласък в производителността и задържането, което в крайна сметка е от полза за организацията.
Няма съмнение, че креативността е най-важният човешки ресурс от всички. Без креативност нямаше да има напредък и вечно ще повтаряме едни и същи модели.
Едуард Де Боно
Съвети за по-добра ангажираност
Търсите начин да ангажирате екипите си?
Вземете безплатни шаблони за следващите си работни срещи. Регистрирайте се безплатно и вземете каквото искате от библиотеката с шаблони!
🚀 Вземете шаблони безплатно
Защо креативността е важна на работното място?
Креативността е едно от най-важните умения в света според Обучение на LinkedIn. Но защо е така? Вижте причините, които го правят страхотен атрибут във всяка компания:
• Innovation – Творчеството е в основата на иновациите, което е от съществено значение за бизнеса, за да разработят нови продукти, услуги и процеси, които им позволяват да процъфтяват и да растат.
• Разрешаване на проблем – Креативното мислене позволява на служителите да измислят нови решения на сложни проблеми. Това помага на компаниите да преодолеят предизвикателствата и пречките.
• Подобрена производителност – Когато им бъде позволено да мислят извън кутията, служителите могат да измислят нови и по-добри начини за справяне със задачите.
• Конкурентно предимство – Като използват творческия потенциал на своята работна сила, компаниите могат да спечелят предимство пред конкурентите чрез иновативни предложения и нови начини на работа.
• Мотивация на служителите – Когато служителите се насърчават да мислят креативно, това им дава по-голямо чувство за автономност и цел, което повишава мотивацията и ангажираността им за работа.
• Култура на работното място – Насърчаването на креативността сред служителите помага за изграждането на фирмена култура, в която новите идеи са добре дошли, където се насърчава експериментирането и където всеки постоянно се стреми да се справя по-добре. Този тип култура може да има положително въздействие върху цялата компания.
• Привличане и задържане на таланти – Компаниите, които насърчават и възнаграждават креативността, са по-способни да привлекат и задържат топ таланти, които предпочитат иновативна работна среда.
• По-добро вземане на решения – Насърчаването на служителите да обмислят множество творчески възможности, преди да вземат решение за курс на действие, може да доведе до по-добре информирани решения с по-голямо въздействие.
Накратко, креативността на работното място не само води до иновации, но също така повишава производителността, таланта и морала. Като насърчават творческото мислене, фирмите могат да постигнат повече и да останат конкурентоспособни. Всичко опира до създаването на правилната среда, която да позволи на тези идеи да текат!
Как да насърчим креативността и иновациите на работното място
Компаниите и служителите могат да намерят различни начини да накарат всеки да мисли. Нека да започнем с тези фантастични идеи за насърчаване на креативността и иновациите на работното място:
#1. Насърчавайте споделянето на идеи
Компаниите трябва да започнат да създават канали за служителите, за да споделят и обсъждат свободно идеи. Това може да са табла за идеи, кутии за предложения или брейнсторминг сесии.
Домакин a Мозъчна атака на живо безплатно!
AhaSlides позволява на всеки да допринася с идеи отвсякъде. Вашата публика отговаря на въпроса ви на своите телефони, след което гласувайте за любимите си идеи!
Те могат да внедрят система за възнаграждение на идеи, при която креативните идеи, които се използват, получават признание или финансови награди. Това стимулира креативността.
Ако е възможно, премахнете функционални и отделни силози, които ограничават информационния поток. Свободният обмен на идеи между отделите ще разпали креативността на работното място.
💡тип: Дайте на служителите неструктурирано време, за да оставят умовете си да се лутат и да създават нови връзки. Инкубацията насърчава прозрението и „аха!” моменти.
#2. Осигурете вдъхновяващи работни пространства
Работните пространства, предназначени за сътрудничество, иновации и комфорт, могат физически да стимулират творческото мислене.
Помислете за удобни зони за сядане, стени за изкуство или организирайте ден за рисуване за служителите, за да създават свободно своите произведения на изкуството и да ги окачат на стената на компанията.
#3. Създайте приобщаваща култура
Служителите трябва да се чувстват сигурни в поемането на интелектуални рискове и предлагането на творчески идеи без страх от отхвърляне или наказание. Доверието и уважението са от решаващо значение.
Когато хората се чувстват психологически сигурни да говорят без страх от осъждане, те ще бъдат по-креативни на работното място. Насърчавайте една наистина разнообразна и отворена среда.
Гледайте на провалите не като на отрицателни резултати, а като на възможности за учене. Това помага на всеки да се чувства комфортно при поемането на творчески рискове.
#4. Предлагайте обучение
Креативността може да се научи и подобри. Осигурете обучение по умения за творческо и дизайнерско мислене, като странично мислене, решаване на проблеми и генериране на идеи, както и експертен опит в специфична област.
Осигурете на служителите инструменти, които могат да разпалят креативността, като бели дъски, глина за моделиране, арт консумативи или комплекти за създаване на прототипи.
Извън обучението можете да свържете служителите с други креативни хора извън техния екип, които могат да генерират свежи перспективи и вдъхновение.
#5. Разрешаване на експериментиране
Дайте на служителите свобода и ресурси да експериментират с нови идеи, дори и да се провалят. Учете се от грешките. Средата на психологическа безопасност помага на всеки да бъде креативен на работното място.
Не бъдете твърде дребни с малките неща. Колкото по-голям контрол имат служителите върху работата си, толкова по-овластени се чувстват да мислят творчески.
Намалете строгите процеси, политики и микроуправление, които могат да задушат творческото мислене. Вместо това предпочитайте адаптивни стратегии.
Примери за креативност на работното място
Ако смятате, че да бъдеш креативен на работното място трябва да е широкообхватна идея, тогава тези примери ще ви докажат, че това може да се случи във всички индустрии!
• Нови стратегии за ангажиране на служителите – Компаниите предлагат иновативни инициативи за повишаване на морала, признанието и удовлетворението на служителите. Примерите включват уникални предимства, стимули, гъвкави работни условия и дейности за изграждане на екип.
• Нови маркетингови кампании – Креативните маркетингови кампании, използващи хумор, новости, интерактивни елементи и неочаквани ъгли, привличат вниманието и повишават осведомеността за марката. Примерите включват “ на ДоритоРазбийте Супербоул” състезание за генерирани от потребители реклами и Ред Бул Стратос каскада за космически скок.
• Подобрени производствени процеси – Производствените компании обновяват нови начини да правят своите продукти, като използват по-ефективни процеси, автоматизация, технологии и материали. Примерите включват производство точно навреме, икономично производство и Six Sigma качествени програми.
• Спестяващи време работни инструменти – Компаниите разработват креативни инструменти и технологии, които помагат на служителите да пестят време и да работят по-ефективно. Примерите включват пакети за продуктивност G Suite и Microsoft 365, софтуер за управление на проекти като Asana и Trello и приложения за съобщения на работното място като Slack и Teams.
• Автоматизирано откриване на проблеми – Иновациите в областта на изкуствения интелект и машинното обучение позволяват на системите да откриват проблеми и проблеми проактивно, преди те да повлияят на операциите. Примерите включват базирано на AI откриване на измами, предсказуема поддръжка и автоматизирано проследяване на проблеми.
• Увеличаващи приходите продуктови иновации – Компаниите разработват нови, иновативни продукти или подобрения, които генерират повече приходи. Примерите включват Apple Watch, Amazon Echo и термостатите Nest.
• Рационализирани пътешествия на клиентите – Компаниите препроектират пътуванията на клиентите по креативни начини, които подобряват удобството, опростеността и персонализирането на всяка точка на контакт и взаимодействие с клиента.
Има безкрайни примери за това как креативността и иновациите се проявяват на работното място, независимо дали става въпрос за подходи към ангажираността на служителите, маркетинг, обслужване на клиенти, производствени процеси, използвани технологии, разработване на продукти или бизнес модели като цяло. В основата си иновациите на работното място имат за цел да подобрят ефективността, производителността и опита на служителите, клиентите и другите заинтересовани страни.
Bottom Line
Както можете да видите, творчеството на работното място се проявява в безброй различни форми. Той засяга почти всеки аспект от функционирането на компаниите, подобрява процесите, ангажира клиенти и служители, оптимизира разходите, генерира приходи и се трансформира с течение на времето. Фирмена култура, която насърчава различни форми на творчество, ще бъде от голяма полза в дългосрочен план.
Често задавани въпроси
Какво означава да си креативен на работното място?
Да бъдеш креативен на работното място означава да мислиш по оригинален начин, да генерираш нови възможности и да трансформираш установените парадигми чрез въображение, поемане на риск, експериментиране и смели идеи. Той допринася за значима иновация за една организация.
Какво прави творческото работно място?
Креативността на работното място се проявява по различни начини от нови продукти до по-добри процеси, операции до клиентски опит, бизнес модели до културни инициативи.
Какво е творческо мислене и защо е важно на работното място?
Творческото мислене на работното място води до ползи като свежи идеи, решения на трудни предизвикателства, по-висока ангажираност на служителите, по-силни предложения за клиентска стойност, културна трансформация и трайно конкурентно предимство. Компаниите, които намират начини да разгърнат творческия потенциал на служителите, в крайна сметка ще бъдат по-успешни.
