Игри за опознаване | 40+ неочаквани въпроса за Icebreaker дейности

Събрали сте екипа си за семинар. Всички се настаняват по местата си, погледите им са вперени в телефоните, а тишината е изпълнена с необичайно настроение. Звучи ли ви познато?

Игрите „Опознай себе си“ превръщат тази неловка тишина в истинска връзка. Независимо дали въвеждате нови служители, започвате обучение или изграждате сплотеност в екипа, правилните дейности за „разчупване на леда“ помагат на хората да се отпуснат, да се отворят и действително да общуват помежду си.

Това ръководство обхваща над 40 доказани въпроса за опознаване и 8 интерактивни игри, които работят за корпоративни екипи, обучителни среди и професионални събирания – както присъствени, така и виртуални.

Защо е важно да знаете, че дейностите ви действително работят

Те намаляват социалната тревожност. Влизането в стая с непознати предизвиква стрес. Структурираните дейности осигуряват рамка, която улеснява взаимодействието, особено за интровертите, които намират спонтанното създаване на контакти за неудобно.

Те ускоряват изграждането на доверие. Изследванията показват, че споделените преживявания – дори кратки, игриви – създават психологически връзки по-бързо от пасивното наблюдение. Когато екипите се смеят заедно по време на „разчупване на леда“, е по-вероятно да си сътрудничат ефективно по-късно.

Те разкриват общи черти. Откриването на споделени интереси, преживявания или ценности помага на хората да намерят точки на свързване. „И ти обичаш ли да ходиш на туризъм?“ се превръща в основа за изграждане на взаимоотношения.

Те зададоха тона за откритост. Започването на срещи с лично споделяне сигнализира, че това е пространство, където хората са важни, а не само продуктивността. Тази психологическа безопасност се пренася и в работните дискусии.

Те работят в различни контексти. От екипи от пет души до конференции със 100 души, от заседателни зали до разговори в Zoom, дейностите за опознаване се адаптират към всяка професионална обстановка.

8 най-добри игри за опознаване в професионална среда

Бързи „разчупвания на леда“ (5-10 минути)

1. Две истини и една лъжа

Най-доброто за: Екипи от 5-30 души, обучения, екипни срещи

Как да играя: Всеки човек споделя три твърдения за себе си – две верни и едно невярно. Групата гадае кое е лъжата. След като познае, човекът разкрива отговора и може да доразвие истините.

Защо работи: Хората споделят интересни факти по естествен път, като същевременно контролират какво разкриват. Елементът на догадки добавя ангажираност без натиск.

Съвет за фасилитатора: Първо, моделирайте нивото на лични детайли, подходящо за вашия контекст. Корпоративните среди може да се придържат към факти за кариерата; ретрийтите могат да бъдат по-задълбочени.

2. Бихте ли предпочели

Най-доброто за: Група с всякакъв размер, виртуална или присъствена

Как да играя: Поставете дилеми: „Бихте ли предпочели да работите от вкъщи завинаги или никога повече да не работите от вкъщи?“ Участниците избират страна и накратко обясняват разсъжденията си.

Защо работи: Разкрива бързо ценности и предпочитания. Бинарният избор улеснява участието, като същевременно предизвиква интересни дискусии относно приоритетите.

Виртуална вариация: Използвайте функции за анкетиране, за да покажете резултатите мигновено, след което поканете няколко души да споделят своите разсъждения в чат или устно.

3. Регистрация с една дума

Най-доброто за: Срещи, екипни събирания, 5-50 души

Как да играя: Обикаляйки стаята (или по ред в Zoom), всеки човек споделя по една дума, описваща как се чувства или какво ще донесе на срещата днес.

Защо работи: Бързо, приобщаващо и извежда наяве емоционалния контекст, който влияе върху ангажираността. Чуването на „претоварен“ или „развълнуван“ помага на екипите да калибрират очакванията.

Съвет за фасилитатора: Бъдете първо честни. Ако кажете „разпръснати“, другите ще почувстват, че имате позволение да бъдат истински, вместо да казват „добри“ или „добре“.

Тиймбилдинг игри (15-30 минути)

4. Човешко бинго

Най-доброто за: Големи групи (20+), конференции, обучения

Как да играя: Създайте карти за бинго с черти или преживявания във всеки квадрат: „Пътувал е до Азия“, „Говори три езика“, „Свири на музикален инструмент“. Участниците се смесват, за да намерят хора, които отговарят на всяко описание. Първият, който завърши линия, печели.

Защо работи: Смесване на силите по структуриран начин. Осигурява теми за започване на разговор отвъд времето и работата. Работи добре, когато хората изобщо не се познават.

Начин на приготвяне: Създайте карти за бинго с елементи, свързани с вашата група. За технологични компании включете „Допринесъл е за отворения код“. За глобални екипи включете елементи, свързани с пътуване или език.

5. Любопитни факти за отбора

Най-доброто за: Утвърдени екипи, тиймбилдинг събития

Как да играя: Създайте викторина, базирана на факти за членовете на екипа. „Кой е бягал маратон?“, „Кой говори испански?“, „Кой е работил в търговията на дребно преди тази кариера?“ Екипите се състезават да познаят правилно.

Защо работи: Чества индивидуалното многообразие, като същевременно изгражда колективно знание. Работи особено добре за екипи, които работят заедно, но не знаят лични данни.

Необходима настройка: Предварително проучете екипа си, за да съберете факти. Използвайте AhaSlides или подобни инструменти, за да създадете викторина с класации на живо.

6. Покажете и разкажете

Най-доброто за: Малки екипи (5-15), виртуално или присъствено

Как да играя: Всеки човек показва предмет, който е важен за него – снимка, книга, сувенир от пътуване – и споделя историята зад него. Определете времеви лимит от две минути на човек.

Защо работи: Предметите разпалват истории. Една обикновена чаша за кафе се превръща в разказ за живота в Италия. Изтъркана книга разкрива ценности и формиращи преживявания.

Виртуална адаптация: Помолете хората да вземат нещо, което е на една ръка разстояние, и обяснете защо е на бюрото им. Спонтанността често води до по-автентично споделяне, отколкото предварително подготвените предмети.

Виртуално-специфични игри

7. Предистория

Най-доброто за: Отдалечени екипи на видео разговори

Как да играя: По време на видео среща помолете всички да обяснят нещо видимо на фона им. Това може да бъде произведение на изкуството, растение, книги на рафт или дори защо са избрали точно тази стая за домашния си офис.

Защо работи: Превръща виртуалната обстановка в предимство. Фоновете предлагат поглед към живота и интересите на хората. Достатъчно непринудено е за редовни екипни срещи, но разкрива индивидуалност.

8. Виртуален лов на съкровища

Най-доброто за: Дистанционни екипи, виртуални събития, 10-50 души

Как да играя: Извикайте предмети, които хората трябва да намерят в домовете си в рамките на 60 секунди: „Нещо синьо“, „Нещо от друга държава“, „Нещо, което те разсмива“. Първият човек, който се завърне пред камерата с предмета, получава точка.

Защо работи: Физическото движение зарежда виртуалните срещи с енергия. Случайността изравнява условията на игра – длъжността ви не ви помага да намерите нещо лилаво най-бързо.

Вариант: Направете нещата лични: „Нещо, което представлява цел“, „Нещо, за което сте благодарни“, „Нещо от детството ви“.

40+ въпроса за опознаване по контекст

За работни екипи и колеги

Професионални въпроси, които изграждат разбирателство, без да се споделя прекалено много:

• Кой е най-добрият съвет за кариера, който някога сте получавали?
• Ако можехте да работите дистанционно навсякъде по света, къде бихте избрали?
• Какво умение се опитваш да развиеш в момента?
• Какво ви кара да се чувствате най-горди в настоящата си роля?
• Опишете идеалната си работна среда с три думи
• Кое е любимото ти нещо в кариерния ти път?
• Ако не бяхте в настоящата си област, с какво щяхте да се занимавате?
• Кое е едно професионално предизвикателство, което сте преодолели и което ви е научило на нещо ценно?
• Кой е бил ментор или е оказал основно влияние във вашата кариера?
• Какъв е предпочитаният от вас начин да се презаредите след натоварваща работна седмица?

За обучения и семинари

Въпроси, свързани с ученето и растежа:

• Какво е едно нещо, което се надявате да научите от тази сесия?
• Разкажете ни за случай, в който сте научили нещо трудно – как сте подходили към него?
• Какъв е любимият ти начин да усвояваш нови умения?
• Кой е най-големият професионален риск, който сте поемали?
• Ако можехте да усвоите някое умение мигновено, какво би било то?
• За кое нещо сте променили мнението си в кариерата си?
• Според вас, какво прави някого „добър колега“?
• Как се справяте с получаването на критична обратна връзка?

За изграждане на екип и свързване

Въпроси, които са малко по-задълбочени, но същевременно остават професионални:

• Кое е мястото, което си посетил/а и което е променило гледната ти точка?
• Какво е хобито или интересът, който хората на работа може да не знаят за вас?
• Ако можеше да вечеряш с всеки жив или мъртъв, с кого и защо?
• Какво очакваш с нетърпение през следващата година?
• Коя книга, подкаст или филм повлия на мисленето ви напоследък?
• Какво бихте направили, ако утре спечелите от лотарията?
• Кой в живота ти най-много те кара да се чувстваш като у дома си?
• Какво е твоето непопулярно мнение?

За по-леки моменти и забавление

Въпроси, които носят хумор, но не и неловкост:

• Коя е твоята любима караоке песен?
• Коя е най-лошата модна тенденция, в която участваш?
• Кафе или чай? (И как го пиете?)
• Кое е най-използваното ти емоджи?
• Каква е комбинацията от храни, която другите намират за странна, а вие обичате?
• Какъв е любимият ти начин да губиш време онлайн?
• Какво би било заглавието на вашата автобиография?
• Ако можеше да участваш във всеки филм, кой би избрал/а?

Специално за виртуални екипи

Въпроси, които отчитат реалностите на дистанционната работа:

• Кое е любимото ти нещо в работата от вкъщи?
• Кое е най-голямото ви предизвикателство при работа от вкъщи?
• Покажете ни работното си пространство – кой е един елемент, който го прави уникално ваше?
• Как изглежда сутрешната ти рутина?
• Как разграничавате работното време от личното време у дома?
• Кой е най-добрият съвет за виртуални срещи, който сте открили?

Съвети за улесняване на дейностите за опознаване

Съпоставете дейностите с вашия контекст. Бърза проверка с една дума е подходяща за редовни екипни срещи. Споделянето на подробна времева линия е подходящо за външни срещи. Прочетете стаята и изберете съответно.

Бъдете първи и задайте тона. Вашата уязвимост дава разрешение на другите. Ако искате автентично споделяне, бъдете пример. Ако искате да е леко и забавно, демонстрирайте тази енергия.

Направете участието незадължително, но насърчително. „Заповядай да минеш“ премахва напрежението, докато повечето хора все още участват. Принудителното споделяне създава негодувание, а не връзка.

Управлявайте времето твърдо, но топло. „Това е страхотна история – нека сега чуем някой друг“ поддържа нещата в движение, без да е грубо. Многословните споделящи ще монополизират времето, ако им позволите.

Мост към предстоящата работа. След „разчупване на леда“, свържете изрично дейността с целта на вашата сесия: „Сега, след като се познаваме по-добре, нека внесем същата откритост в решаването на това предизвикателство.“

Вземете предвид културните различия. Това, което изглежда като безобидно забавление в една култура, може да се стори натрапчиво в друга. Когато работите в различни култури, придържайте се към професионални теми и направете участието наистина незадължително.

Търсите лесен начин да провеждате интерактивни дейности с екипа си? Опитайте AhaSlides безплатно да създавате анкети на живо, викторини и облаци от думи, които правят сесиите за опознаване ангажиращи и запомнящи се.

Често задавани въпроси