Управлението на голяма група от над 20 участници представлява уникални предизвикателства. Независимо дали улеснявате изграждането на корпоративен екип, провеждате обучителен семинар или организирате събитие, поддържането на едновременна ангажираност на всички изисква правилните игри и дейности.
Ключът се крие в избора на игри, които насърчават сътрудничеството, насърчават участието на всички членове и се адаптират към различни контексти – от конферентни зали до открити пространства и виртуални срещи. Това ръководство представя 20 доказани игри за големи групи организирани по вид и контекст, което ви помага да изберете перфектната дейност за вашите специфични нужди.
Списък с игри за големи групи
Бързи разчупвания на леда и енергизиращи напитки (5-15 минути)
Идеален за започване на срещи, прекъсване на дълги сесии или изграждане на първоначално разбирателство.
1. Викторина и любопитни факти
Най-доброто за: Започване на срещи, проверка на знания, приятелско съревнование
Размер на групата: неограничен
Time: 10 20-та
Формат: Лично или виртуално
Нищо не може да се сравни с добре съставена викторина за незабавно ангажиране. Красотата ѝ се крие в нейната гъвкавост – персонализирайте въпросите според вашата индустрия, фирмена култура или тема на сесията. Екипите си сътрудничат, изгражда се конкурентна енергия и дори тихите участници се въвличат в дискусията.
Съвременните платформи като AhaSlides елиминират логистичните главоболия на традиционните викторини. Участниците се регистрират чрез телефоните си, отговорите се появяват в реално време, а класациите създават естествен импулс. Вие контролирате трудността, темпото и темите, докато технологията се грижи за оценяването и показването.
Ключът към ефективните викторини: балансирайте предизвикателните въпроси с постижимите, редувайте сериозни и леки теми и поддържайте рундовете кратки, за да поддържате инерцията.
2. Две истини и една лъжа
Най-доброто за: Нови екипи, изграждане на разбирателство, откриване на общи черти
Размер на групата: 20-50 участници
Time: 10 15-та
Формат: Лично или виртуално
Този класически начин за разчупване на леда разкрива изненадващи факти, като същевременно насърчава участието на всички. Всеки човек споделя три твърдения за себе си – две верни и едно невярно. Групата обсъжда и гласува за предполагаемата лъжа.
Какво го прави успешен: хората естествено искат да знаят повече за колегите си, форматът не позволява на никого да доминира в разговора, а моментът на разкриване създава истинска изненада и смях. За по-големи групи, разделете се на по-малки кръгове от 8-10 души, за да се гарантира, че всеки получава достатъчно време за разговор.
Най-добрите твърдения съчетават правдоподобни лъжи с невероятни истини. „Никога не съм напускал родината си“ може да е лъжата, докато „Веднъж приготвих вечеря за олимпийски спортист“ се оказва вярно.
3. Предупреждения
Най-доброто за: Енергийни сесии, партита, непринудени екипни събития
Размер на групата: 20-50 участници
Time: 15 20-та
Формат: Присъствено (може да се адаптира за виртуално обучение)
Прочута от Елън Дедженеръс, тази динамична игра на отгатване кара всички да се движат и да се смеят. Един човек държи карта или устройство на челото си, изобразяващо дума или фраза. Съотборниците му викат улики, докато играчът се опитва да познае, преди да изтече времето.
Създавайте персонализирани колоди, подходящи за вашия контекст – индустриален жаргон, продукти на компанията, вътрешни шеги за екипа. Конкретното съдържание е по-малко важно от енергията, която създава. Играчите се надпреварват с времето, съотборниците си сътрудничат в разработването на стратегии за даване на подсказки и цялата стая се захранва от вълнението.
За големи групи, провеждайте няколко игри едновременно, като победителите се състезават във финален кръг от шампионата.
4. Саймън казва
Най-доброто за: Бързо зареждане с енергия, почивки между конференциите, физическа загрявка
Размер на групата: 20-100+ участници
Time: 5 10-та
Формат: Лично
Простотата го прави чудесен за големи групи. Един лидер издава физически команди – „Саймън казва докосни пръстите на краката си“ – и участниците се съобразяват само когато фразата включва „Саймън казва“. Пропускането на фразата и участниците, следващи командата, се елиминират.
Защо работи въпреки детския произход: не изисква никаква подготовка, работи във всяко пространство, осигурява физическо движение след сядане, а състезателното елиминиране създава ангажираност. Увеличете трудността, като ускорите командите, комбинирате множество действия или включите специфични за индустрията движения.
Изграждане на екип в сътрудничество (20-45 минути)
Тези дейности изграждат доверие, подобряват комуникацията и развиват умения за решаване на проблеми чрез споделени предизвикателства. Идеални са за сесии за развитие на екипа и изграждане на по-задълбочени взаимоотношения.
5. Стая за бягство
Най-доброто за: Решаване на проблеми, сътрудничество под напрежение, сплотяване на екипа
Размер на групата: 20-100 (отбори от 5-8)
Time: 45 60-та
Формат: Лично или виртуално
Ескейп стаите принуждават екипите да работят заедно под напрежение във времето, решавайки взаимосвързани пъзели, за да „избягат“, преди да приключи обратното броене. Форматът естествено разпределя лидерството, тъй като различните видове пъзели предпочитат различни силни страни – логично мислещите се справят с кодове, вербалните процесори се справят с гатанки, а визуалните ученици забелязват скрити модели.
Физическите ескейп стаи предлагат завладяваща среда, но изискват резервация и пътуване. Виртуалните ескейп стаи работят блестящо за отдалечени екипи, елиминирайки логистиката, като същевременно запазват основното предизвикателство. Платформите осигуряват професионално фасилитиране, гарантирайки безпроблемно преживяване дори с разпръснати участници.
За големи групи, играйте едновременно в няколко стаи или създайте предизвикателства тип щафета, където екипите се редуват да решават различни пъзели. Обобщението след играта разкрива прозрения за моделите на комуникация, появата на лидерски качества и подходите за решаване на проблеми.
6. Парти с мистериозно убийство
Най-доброто за: Вечерни събития, разширени екипни сесии, творческо ангажиране
Размер на групата: 20-200+ (разделете на отделни мистерии)
Time: 1-2 часа
Формат: Предимно лично
Превърнете екипа си в детективи-аматьори, разследващи инсценирано престъпление. Участниците получават задания за герои, улики се появяват по време на събитието, а екипите си сътрудничат, за да идентифицират убиеца, преди да изтече времето.
Театралният елемент отличава криминалните истории от типичните дейности. Участниците се ангажират с роли, взаимодействат си с героите и изпитват удовлетворението от решаването на сложни пъзели. Форматът е подходящ за големи групи, като се провеждат паралелни криминални истории – всяка подгрупа разследва различни случаи с уникални решения.
Успехът изисква подготовка: подробни пакети с героите, заложени улики, ясен график и фасилитатор, който да управлява разкритията. Предварително опакованите комплекти за криминални истории осигуряват всичко необходимо, въпреки че създаването на персонализирани криминални истории, съобразени с вашата организация, добавя запомняща се персонализация.
7. Лов на чистачи
Най-доброто за: Изследване на нови пространства, събития на открито, творчески предизвикателства
Размер на групата: 20-100+ участници
Time: 30 60-та
Формат: Лично или дигитално
Ловът на съкровища ангажира състезателните инстинкти, като същевременно насърчава изследването и креативността. Екипите се надпреварват да изпълнят предизвикателства, да намерят конкретни предмети или да заснемат фотографски доказателства, преди да изтече времето. Форматът се адаптира безкрайно – офис сгради, градски улици, паркове или дори виртуални пространства.
Съвременните варианти включват лов на фотосъкровища, където екипите представят снимки, доказващи завършването им, лов, базиран на предизвикателства, изискващ от екипите да изпълняват специфични задачи, или хибридни формати, комбиниращи физически и цифрови елементи.
Състезателният елемент стимулира ангажираността, разнообразието от предизвикателства е насочено към различни силни страни, а движението осигурява физическа енергия. За виртуалните екипи създайте дигитални „ловове на съкровища“, където участниците намират специфична информация на уебсайтовете на компаниите, намират колеги с определен опит или изпълняват онлайн предизвикателства.
8. Върколак
Най-доброто за: Стратегическо мислене, дедукция, вечерни социални събития
Размер на групата: 20-50 участници
Time: 20 30-та
Формат: Лично или виртуално
Тази социална игра на дедукция разпределя участниците в тайни роли – селяни, върколаци, пророк и медик. По време на „дневните“ фази селото обсъжда и гласува за елиминиране на заподозрени върколаци. По време на „нощните“ фази върколаците избират жертви, докато пророкът разследва, а медикът защитава.
Какво го прави завладяващо: играчите трябва да изведат ролите на другите чрез поведение, речеви модели и избор на глас. Върколаците си сътрудничат тайно, докато селяните работят с непълна информация. Напрежението се натрупва с всеки рунд, тъй като групата стеснява възможностите чрез елиминиране и дедукция.
Виртуалните платформи улесняват разпределянето на роли и действията в нощната фаза, което прави това изненадващо ефективно за разпределени екипи. Играта изисква минимална настройка, лесно се мащабира и създава запомнящи се моменти на изненада, когато самоличността се разкрива.
9. Шаради
Най-доброто за: Преодоляване на напрежението, насърчаване на креативността, ангажираност с нискотехнологични технологии
Размер на групата: 20-100 участници
Time: 15 30-та
Формат: Лично или виртуално
„Шарадите“ преодоляват езиковите бариери чрез универсалния си формат: един човек разиграва дума или фраза, използвайки само жестове, докато съотборниците му викат предположения, преди да изтече времето. Ограничението върху вербалната комуникация налага креативно физическо изразяване и внимателно наблюдение.
Персонализирайте съдържанието според вашия контекст – терминология в индустрията, продукти на компанията, ситуации на работното място. Конкретните думи имат по-малко значение от енергията, генерирана от наблюдение на комуникацията на колегите чрез все по-отчаяни жестове.
За големи групи, провеждайте едновременни състезания или турнирни групи, където победителите продължават напред. Дигиталните платформи могат да избират произволни думи, времеви рундове и да проследяват резултатите автоматично.
10. Живописник
Най-доброто за: Визуална комуникация, креативно мислене, достъпно забавление
Размер на групата: 20-60 участници
Time: 20 30-та
Формат: Лично или виртуално
Подобно на шаради, но използва рисунки вместо жестове. Участниците скицират изображения, докато съотборниците им отгатват думата или фразата. Художественото умение няма значение – ужасните рисунки често генерират повече смях и креативно решаване на проблеми, отколкото изпипаните произведения на изкуството.
Форматът естествено изравнява условията. Артистичните способности помагат, но не са решаващи; ясната комуникация и нестандартното мислене често се оказват по-ценни. Всеки може да участва, независимо от произхода или физическите си способности.
Цифровите бели дъски позволяват виртуални версии, позволявайки на дистанционните участници да рисуват, докато споделят екрани. За групи, работещи присъствено, големи бели дъски или флипчартове, разположени отпред, позволяват на всички да наблюдават едновременно.
Физически дейности и дейности на открито (30+ минути)
Когато пространството позволява и времето е благоприятно, физическите дейности зареждат групите, като същевременно изграждат другарство чрез споделени усилия. Те са най-подходящи за отдих, събития на открито и специални дни за изграждане на екип.
11. Лазерен етикет
Най-доброто за: Високоенергичен тиймбилдинг, състезателни групи, открити пространства
Размер на групата: 20-100+ участници
Time: 45 60-та
Формат: Лично (специализирано място)
Лазерният таг съчетава физическа активност със стратегическо мислене. Отборите маневрират по игралното поле, координират атаки, защитават територия и подкрепят съотборниците си – всичко това, като същевременно управляват индивидуалното представяне. Играта изисква минимално обяснение, е съобразена с различни нива на физическа подготовка и предоставя измерими резултати чрез автоматизирано оценяване.
Оборудването се справя със сложността; участниците просто се прицелват и стрелят. Състезателният формат създава естествена екипна сплотеност, тъй като групите обмислят стратегии, общуват и празнуват победите си заедно. За големи групи, ротиращите се отбори гарантират, че всеки играе, като същевременно се поддържат управляеми размери на рундовете.
12. Дърпане на въже (Тягане с въже)
Най-доброто за: Събития на открито, състезания по сурови отбори, физическо предизвикателство
Размер на групата: 20-100 участници
Time: 15 20-та
Формат: Лично (на открито)
Чисто физическо състезание, доведено до същността си: два отбора, едно въже и изпитание за колективна сила и координация. Простотата го прави мощно. Успехът изисква синхронизирани усилия, стратегическо позициониране и постоянна ангажираност от всеки член на екипа.
Отвъд физическото предизвикателство, дърпането на въже създава запомнящи се споделени преживявания. Екипите празнуват трудно спечелени победи, приемат с достойнство пораженията и помнят интуитивното чувство от съвместната работа за постигане на обща цел.
Съображенията за безопасност са важни: използвайте подходящо въже, осигурете равномерни отбори, избягвайте твърди повърхности и установете ясни правила за пускане на въжето.
13. Каяк/кану
Най-доброто за: Летни отдихи, изграждане на екип за приключения, любители на дейности на открито
Размер на групата: 20-50 участници
Time: 2-3 часа
Формат: Лично (водна площадка)
Водните дейности предоставят уникални възможности за изграждане на екип. Каякът и кану-каякът изискват координация между партньорите, представят споделени предизвикателства и създават запомнящи се преживявания в естествена среда.
Форматът предлага състезание чрез състезания или съвместни предизвикателства, като синхронизирано гребане. Обстановката откъсва участниците от типичната работна среда, насърчавайки различни взаимодействия и разговори. Физическото предизвикателство изисква концентрация, докато естествената обстановка насърчава релаксацията.
Партнирайте с професионални центрове за дейности на открито, за да управлявате оборудването, да гарантирате безопасността и да предоставяте инструкции. Инвестицията се изплаща чрез уникални преживявания, които стандартните конферентни зали не могат да възпроизведат.
14. Музикални столове
Най-доброто за: Високоенергийно разчупване на леда, бърза физическа активност, за всички възрасти
Размер на групата: 20-50 участници
Time: 10 15-та
Формат: Лично
Класиката от детството се пренася изненадващо добре и в групи за възрастни. Участниците обикалят столове, докато свири музика, и се надпреварват да си намерят места, когато тя спре. Всеки рунд елиминира един участник и премахва един стол, докато се определи победител.
Неистовата енергия поражда смях и разрушава професионалните бариери. Бързото темпо поддържа ангажираността, а простите правила не изискват никакви обяснения. Използвайте музикалния подбор, за да зададете тон – оптимистичен поп за неформални събития, мотивационни химни за състезателни групи.
15. Следвайте лидера
Най-доброто за: Физическа загрявка, енергизатор, проста координация
Размер на групата: 20-100+ участници
Time: 5 10-та
Формат: Лично
Един човек демонстрира движения, докато всички едновременно имитират. Започнете с просто – кръгове с ръце, скачащи джакове – след това увеличете сложността, докато групите се загряват. Определеният лидер се редува, давайки възможност на няколко души да ръководят групата.
Какво го прави ефективен: нулева подготовка, работи в затворени пространства, осигурява физическа активност след сядане и е подходящ за всички нива на физическа подготовка чрез регулируема трудност.
Класически парти и социални игри (10-30 минути)
Тези познати формати работят блестящо за неформални екипни събития, тържества и социални събирания, където атмосферата трябва да е по-скоро спокойна, отколкото структурирана.
16. бинго
Най-доброто за: Непринудени събития, смесени групи, лесно участие
Размер на групата: 20-200+ участници
Time: 20 30-та
Формат: Лично или виртуално
Универсалната привлекателност на бингото го прави идеално за различни групи. Персонализирайте картите според вашия контекст – важни постижения в компанията, тенденции в индустрията, факти за членовете на екипа. Простата механика е подходяща за всички възрасти и произход, като същевременно създава моменти на колективно вълнение, когато участниците наближат финала.
Дигиталните платформи елиминират подготовката на карти, автоматизират обажданията и незабавно открояват победителите. Случайният характер гарантира справедливост, а чакането между обажданията създава естествени възможности за разговор.
17. Бомбата експлодира
Най-доброто за: Бърз енергизатор, мислещ под напрежение
Размер на групата: 20-50 участници
Time: 10 15-та
Формат: Лично или виртуално
Участниците си предават въображаема „бомба“, докато отговарят на въпроси. Когато времето изтече, бомбата „експлодира“ и притежателят ѝ е изправен пред елиминация. Натискът от време създава неотложност, случайното елиминиране добавя напрежение, а простият формат изисква минимална подготовка.
Персонализирайте въпросите според вашите нужди – любопитни факти, лични факти, творчески предизвикателства. Играта работи еднакво добре като упражнение за опознаване или тест за специфични знания.
18. Candyman
Най-доброто за: Социални събития за възрастни, вечерни събирания
Размер на групата: 20-40 участници
Time: 15 20-та
Формат: Лично
Използвайки стандартно тесте карти, разпределете тайни роли: Бонбонения човек (Асо), Полицаят (Поп) и Купувачите (карти с числа). Бонбоненият човек тайно „продава бонбони“ на купувачите чрез намигвания или фини сигнали. Купувачите излизат от играта след успешна покупка. Полицаят трябва да идентифицира Бонбонения човек, преди всички бонбони да бъдат продадени.
Елементът на измамата създава интрига, тайните сигнали предизвикват смях, а разследването на полицая добавя напрежение. Играта естествено генерира истории, които участниците споделят дълго след края на събитието.
19. Пирамида (Игра с пиене)
Най-доброто за: Социални събития за възрастни, непринудени събирания след работно време
Размер на групата: 20-30 участници
Time: 20 30-та
Формат: Лично
Картите, подредени в пирамидална формация, създават игра на пиене с нарастващи залози. Играчите обръщат картите, следвайки специфични правила, вземайки стратегически решения кога да предизвикат другите или да се защитят. Форматът съчетава памет, блъфиране и случайност.
Забележка: Това е приложимо единствено в подходящи социални контексти, където консумацията на алкохол е добре дошла. Винаги предлагайте безалкохолни алтернативи и уважавайте избора на участниците.
20. 3 ръце, 2 крака
Най-доброто за: Физическа координация, екипно решаване на проблеми, бързо предизвикателство
Размер на групата: 20-60 участници
Time: 10 15-та
Формат: Лично
Екипите получават команди, изискващи от тях да се подредят така, че определен брой ръце и крака да докосват земята. „Четири ръце, три крака“ налага креативно позициониране и сътрудничество, докато членовете на екипа се подкрепят взаимно, повдигат крака или създават човешки скулптури.
Физическото предизвикателство предизвиква смях, изисква комуникация и координация и действа като бърз стимулатор между по-дълги дейности. Увеличете трудността с по-сложни комбинации или по-бързи команди.
Moving Forward
Разликата между запомнящите се екипни преживявания и забравящите се загуби на време често се свежда до подготовка и подходящ избор на дейности. Игрите в това ръководство работят, защото са тествани в различни контексти, усъвършенствани чрез повторение и са доказали своята ефективност с реални групи.
Започнете с простото. Изберете една или две дейности, които отговарят на ограниченията на предстоящото ви събитие. Подгответе се старателно. Изпълнете уверено. Наблюдавайте какво резонира с вашата конкретна група и след това повторете.
Фасилитирането на работа в големи групи се подобрява чрез практика. Всяка сесия ви учи повече за времето, управлението на енергията и четенето на груповата динамика. Фасилитаторите, които се отличават, не са непременно най-харизматичните – те са тези, които избират подходящи дейности, подготвят се старателно и се адаптират въз основа на обратна връзка.
Готови ли сте да трансформирате следващото си голямо групово събитие? AhaSlides предоставя безплатни шаблони и интерактивни инструменти, специално разработени за фасилитатори, управляващи групи от всякакъв размер, навсякъде по света.
Често задавани въпроси
Колко хора съставляват една голяма група за игри?
Групи от 20 или повече участници обикновено изискват различни подходи за фасилитиране в сравнение с малките екипи. В този мащаб дейностите се нуждаят от ясна структура, ефикасни методи за комуникация и често разделяне на по-малки единици. Повечето игри в това ръководство работят ефективно за групи от 20 до 100+ участници, като много от тях се мащабират и до по-големи групи.
Как поддържате интереса на големи групи по време на дейности?
Поддържайте ангажираността чрез подходящ избор на дейности, ясни времеви граници, състезателни елементи и активно участие от всички едновременно. Избягвайте игри, в които участниците чакат продължително време за редовете си. Използвайте технологии като AhaSlides, за да осигурите участие в реално време от всички участници, независимо от размера на групата. Редувайте между енергични и по-спокойни дейности, за да управлявате ефективно нивата на енергия.
Кой е най-добрият начин да разделим една голяма група на по-малки екипи?
Използвайте методи за случаен подбор, за да осигурите справедливост и да създадете неочаквани групировки. AhaSlides Генератор на случаен отбор разделя групите мигновено.
