বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) হল তিনটি মূল্যবোধ যা ব্যবসাগুলি আজকের গতিশীল বিশ্বে আলিঙ্গন করার চেষ্টা করে৷ কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য জাতি এবং জাতিগত থেকে লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, যৌন অভিমুখীতা এবং আরও অনেক কিছু পর্যন্ত মানুষের পার্থক্যের একটি বিস্তৃত বর্ণালীকে অন্তর্ভুক্ত করে। অন্তর্ভুক্তি, ইতিমধ্যে, প্রতিভার এই বৈচিত্র্যময় মিশ্রণকে একটি সুরেলা সমষ্টিতে বুননের শিল্প।
এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে প্রতিটি কণ্ঠস্বর শোনা যায়, প্রতিটি ধারণাকে মূল্য দেওয়া হয় এবং প্রত্যেক ব্যক্তিকে উজ্জ্বল হওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় আসলেই কী কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিঅর্জনের আকাঙ্খা।
এই নিবন্ধে, আমরা কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির রঙিন জগতে ডুব দিই। একটি বৈচিত্র্যময়, ন্যায়সঙ্গত, এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির বিকাশ কীভাবে ব্যবসার ল্যান্ডস্কেপকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করতে পারে এবং কর্মশক্তির প্রকৃত সম্ভাবনাকে আনলক করতে পারে তা অন্বেষণ করতে প্রস্তুত হন৷
সূচি তালিকা
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কী?
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির সুবিধা
- কিভাবে একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রে লালনপালন করবেন?
- একটি গতিশীল কর্মক্ষেত্রের দিকে আপনার পদক্ষেপ নিন!
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
সঙ্গে আরো টিপস AhaSlides
আপনার শ্রোতা নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার দর্শকদের শিক্ষিত করুন। বিনামূল্যে নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি
বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি সাধারণত একসাথে যায়। তারা তিনটি আন্তঃসংযুক্ত উপাদান যা সত্যই একটি সংমিশ্রণ হিসাবে চকমক করে। প্রতিটি উপাদান একে অপরের সাথে কাজ করে যাতে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তি বা গোষ্ঠী কর্মক্ষেত্রে স্বাচ্ছন্দ্য, গ্রহণযোগ্য এবং মূল্যবান বোধ করে।
আমরা বৈচিত্র্য এবং কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি বা এর সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও অনুসন্ধান করার আগে, আসুন প্রতিটি পৃথক শব্দের সংজ্ঞাটি উপলব্ধি করি।
বৈচিত্র্য
বৈচিত্র্য বলতে বিভিন্ন গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্বকে বোঝায় যারা বিস্তৃত পার্থক্যকে ঘিরে রাখে। এর মধ্যে জাতি, লিঙ্গ এবং বয়সের মতো দৃশ্যমান ভিন্ন বৈশিষ্ট্যের পাশাপাশি শিক্ষা, আর্থ-সামাজিক পটভূমি, ধর্ম, জাতিসত্তা, যৌন অভিমুখীতা, অক্ষমতা এবং তার বাইরের মতো অদৃশ্য বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
বৈচিত্র্য একটি কেকের মতোকারণ সবাই একটি টুকরা পায়। একটি পেশাদার পরিবেশে, একটি উচ্চ-বৈচিত্র্যের কর্মক্ষেত্রে এমন কর্মীদের নিয়োগ করা হয় যারা সমাজের বিভিন্ন মাত্রা প্রতিফলিত করে যেখানে এটি কাজ করে। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য সচেতনভাবে সমস্ত বৈশিষ্ট্যকে গ্রহণ করে যা ব্যক্তিকে অনন্য করে তোলে।
ন্যায়
ইক্যুইটি পদ্ধতি, প্রক্রিয়া, এবং প্রতিষ্ঠান বা সিস্টেম দ্বারা সম্পদ বন্টন মধ্যে ন্যায্যতা নিশ্চিত করা হয়. এটি স্বীকার করে যে প্রতিটি ব্যক্তির বিভিন্ন পরিস্থিতিতে রয়েছে এবং একটি সমান ফলাফলে পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় সঠিক সংস্থান এবং সুযোগগুলি বরাদ্দ করে৷
কর্মক্ষেত্রে, ইক্যুইটি মানে সমস্ত কর্মচারীদের একই সুযোগে অ্যাক্সেস রয়েছে। এটি এমন কোনো পক্ষপাত বা প্রতিবন্ধকতা দূর করে যা কিছু নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে অগ্রসর হতে বা সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করতে বাধা দিতে পারে। নিয়োগ, বেতন, পদোন্নতি এবং পেশাদার উন্নয়নের জন্য সমান সুযোগের প্রচার করে এমন নীতিগুলি বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রায়শই ইক্যুইটি অর্জন করা হয়।
অন্তর্ভুক্তি
অন্তর্ভুক্তি বলতে বোঝায় যে কর্মক্ষেত্রে লোকেদের মধ্যে একত্রিত হওয়ার অনুভূতি নিশ্চিত করার অনুশীলন। এটি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে সমস্ত ব্যক্তিকে ন্যায্য এবং সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়, সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে সমান অ্যাক্সেস থাকে এবং সংস্থার সাফল্যে সম্পূর্ণভাবে অবদান রাখতে পারে।
একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি যেখানে বিভিন্ন কণ্ঠস্বর কেবল উপস্থিত নয়, শোনা এবং মূল্যবানও। এটি এমন একটি জায়গা যেখানে প্রত্যেকে, তাদের পটভূমি বা পরিচয় নির্বিশেষে, সমর্থন বোধ করে এবং তাদের সম্পূর্ণ নিজেকে কাজ করতে সক্ষম করে। অন্তর্ভুক্তি একটি সহযোগিতামূলক, সহায়ক, এবং সম্মানজনক পরিবেশ গড়ে তোলে যেখানে সমস্ত কর্মচারী অংশগ্রহণ করতে এবং অবদান রাখতে পারে।
বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং সম্পৃক্ততার মধ্যে পার্থক্য
কিছু কোম্পানি তাদের DEI কৌশলগুলির আরেকটি দিক হিসাবে "নিজে থাকা" ব্যবহার করে। যাইহোক, প্রায়শই না, তারা শব্দটির প্রকৃত অর্থের ভুল ব্যাখ্যা করে। সম্পৃক্ততা সেই আবেগকে বোঝায় যেখানে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্যতা এবং সংযোগের গভীর অনুভূতি অনুভব করেন।
যদিও বৈচিত্র্য বিভিন্ন গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্বের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করে যে সেই স্বতন্ত্র কণ্ঠস্বরগুলি শোনা, সক্রিয়ভাবে জড়িত এবং মূল্যবান। অন্যদিকে, একটি অত্যন্ত বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির ফলাফল। কর্মক্ষেত্রে আত্মীয়তার একটি সত্যিকারের অনুভূতি হল যেকোনো DEI কৌশলের সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল পরিমাপ।
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কী?
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্যে নীতি এবং অনুশীলনকে নির্দেশ করে যেখানে সমস্ত কর্মচারী, তাদের পটভূমি বা পরিচয় নির্বিশেষে, মূল্যবান বোধ করে এবং সফল হওয়ার সমান সুযোগ দেওয়া হয়।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি অবশ্যই একসাথে চলতে হবে।বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি ছাড়া অন্য থাকতে পারে না. অন্তর্ভুক্তি ছাড়া বৈচিত্র্য প্রায়ই নিম্ন মনোবল, চাপা উদ্ভাবন এবং উচ্চ টার্নওভার হারের দিকে পরিচালিত করে। অন্যদিকে, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কিন্তু বৈচিত্র্যহীন কর্মক্ষেত্রে দৃষ্টিভঙ্গি এবং সৃজনশীলতার অভাব রয়েছে।
আদর্শভাবে, একটি বৈচিত্র্যময় এবং সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত কর্মীবাহিনী থেকে সম্পূর্ণ পরিসরের সুবিধাগুলিকে কাজে লাগাতে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উভয়ের জন্য কোম্পানিগুলির প্রচেষ্টা করা উচিত। একসাথে, তারা একটি শক্তিশালী সমন্বয় তৈরি করে যা উদ্ভাবন, বৃদ্ধি এবং সাফল্যকে চালিত করে।
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির সুবিধা
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সংগঠনের কর্মক্ষমতার উপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে। একসাথে, তারা একটি পরিবেশ তৈরি করে যা উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতা বাড়ায়। আরও কিছু দৃশ্যমান প্রভাব হল:
বর্ধিত কর্মচারী নিযুক্তি এবং সন্তুষ্টি
বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র যেখানে সমস্ত কর্মী সদস্যদের মূল্যায়ন করা হয় এবং উদযাপন করা হয় তাদের উচ্চ স্তরের কর্মচারীর ব্যস্ততা এবং সন্তুষ্টি থাকে। যে কর্মচারীরা সম্মানিত বোধ করেন তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আরও অনুপ্রাণিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখা
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির গর্ব করে এমন কোম্পানিগুলি প্রার্থীদের একটি বিস্তৃত পুলকে আকর্ষণ করে। একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ প্রদানের মাধ্যমে, সংস্থাগুলি শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখতে পারে, টার্নওভারের খরচ কমাতে পারে এবং একটি দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মী বাহিনী গড়ে তুলতে পারে।
উন্নত উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা
একটি বৈচিত্র্যময় জনসংখ্যার প্রোফাইল দৃষ্টিকোণ, অভিজ্ঞতা এবং সমস্যা সমাধানের পদ্ধতির বিস্তৃত অ্যারে নিয়ে আসে। এই বৈচিত্রটি সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে জ্বালানী দেয়, যা অভিনব সমাধান এবং ধারণার দিকে পরিচালিত করে।
উন্নত সিদ্ধান্ত গ্রহণ
যে কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি গ্রহণ করে তারা বিস্তৃত পরিসরের দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হয়, যা আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ, সুষ্ঠুভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ার দিকে নিয়ে যেতে পারে। বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যাটি দেখা আরও উদ্ভাবনী সমাধানের দিকে নিয়ে যায়।
বর্ধিত লাভজনকতা এবং কর্মক্ষমতা
গবেষণায় দেখা গেছে যে আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির কোম্পানিগুলি আর্থিকভাবে তাদের প্রতিপক্ষকে ছাড়িয়ে যায়। আসলে, ডেলয়েট বলে যে বিভিন্ন কোম্পানি গর্ব করে কর্মচারী প্রতি উচ্চ নগদ প্রবাহ, 250% পর্যন্ত। বিভিন্ন পরিচালক বোর্ডের কোম্পানিগুলিও উপভোগ করে বছরের পর বছর আয় বেড়েছে.
ভাল গ্রাহক অন্তর্দৃষ্টি
একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি একটি বৃহত্তর গ্রাহক বেসের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। এই বোঝাপড়া গ্রাহক পরিষেবা উন্নত করে এবং একটি বৃহত্তর শ্রোতাদের জন্য উপযুক্ত পণ্যের উন্নতির দিকে নিয়ে যায়।
উন্নত কোম্পানির খ্যাতি এবং চিত্র
একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বীকৃত হওয়া একটি কোম্পানির ব্র্যান্ড এবং খ্যাতি বাড়ায়। এটি ব্যবসার সুযোগ, অংশীদারিত্ব এবং গ্রাহকের আনুগত্য বৃদ্ধি করতে পারে।
সুরেলা কাজের পরিবেশ
একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা দেখায় যে বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রগুলি ব্যবসার জন্য ব্যয় করে 223 বিলিয়ন $ক্ষতির মধ্যে বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করা এবং অন্তর্ভুক্তি অনুশীলন করা হলে তা হবে না। বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য একটি বৃহত্তর বোঝাপড়া এবং সম্মান বৃদ্ধি করা দ্বন্দ্ব কমাতে পারে, একটি আরও সুরেলা কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে এবং এই প্রক্রিয়ায় সংস্থাগুলিকে কোটি কোটি সাশ্রয় করতে পারে।
কিভাবে একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রে লালনপালন করবেন?
আপনার কর্মীদের উন্নতির জন্য কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি তৈরি করা রাতারাতি করা হয় না। এটি একটি বহুমুখী প্রক্রিয়া যাতে ইচ্ছাকৃত কৌশল, চলমান প্রতিশ্রুতি এবং মানিয়ে নেওয়ার এবং শেখার ইচ্ছা জড়িত থাকে। একটি DEI উদ্যোগ গড়ে তোলার দিকে সংগঠনগুলি নিতে পারে এমন কয়েকটি পদক্ষেপ এখানে রয়েছে৷
সন্তুষ্ট এবং মূল্যবান কর্মচারীরা তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি বর্ধিত কর্মক্ষমতা এবং প্রতিশ্রুতি নিয়ে গর্ব করে।- বৈচিত্র্য উদযাপন: কর্মচারীদের বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডকে চিনুন এবং উদযাপন করুন। এটি সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, বৈচিত্র্য-কেন্দ্রিক মাস, বা বিভিন্ন ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক ছুটির স্বীকৃতির মাধ্যমে হতে পারে।
- নেতৃত্বের প্রতিশ্রুতি: শীর্ষে শুরু করুন। নেতাদের অবশ্যই স্পষ্ট কর্ম ও নীতির মাধ্যমে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ এবং কৌশলগত পরিকল্পনার অংশ হিসেবে ব্যবহারিক লক্ষ্য নির্ধারণ করা।
- ব্যাপক প্রশিক্ষণ: অচেতন পক্ষপাতিত্ব, সাংস্কৃতিক যোগ্যতা, এবং অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের মতো বিষয়গুলিতে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণ বা কর্মশালা রাখুন। এটি সচেতনতা বাড়ায় এবং সমস্ত স্টাফ সদস্যদের নিযুক্ত করা নিশ্চিত করে৷
- নেতৃত্বে বৈচিত্র্য প্রচার করুন: বৈচিত্র্য সব স্তরে প্রতিনিধিত্ব করা উচিত. নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকায়, বৈচিত্র্য শুধুমাত্র আলোচনায় নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে না বরং অন্তর্ভুক্তির প্রতি সংগঠনের প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে একটি শক্তিশালী বার্তাও পাঠায়।
- অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতি এবং অনুশীলন তৈরি করুন: নীতি এবং অনুশীলনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পর্যালোচনা এবং আপডেট করুন, অথবা প্রয়োজনে নতুন তৈরি করুন৷ নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা একটি বৈষম্য-মুক্ত কর্মক্ষেত্রে সমান আচরণ এবং সুযোগের অ্যাক্সেস সহ উপভোগ করতে পারেন।
- ওপেন কমিউনিকেশন প্রচার করুন: যোগাযোগ বার্তা জুড়ে পায় এবং স্বচ্ছতার সংকেত দেয়। নিরাপদ স্থান তৈরি করুন যেখানে কর্মীরা তাদের অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করতে পারে এবং শুনতে এবং মূল্যবান বোধ করতে পারে।
- নিয়মিত মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া: কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগগুলিকে নিয়মিত মূল্যায়ন করুন। সমীক্ষা, প্রতিক্রিয়া সেশন এবং অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার করুন যা কর্মীদের বেনামে তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে দেয়।
- নেতাদের/পরিচালকদের অ্যাক্সেসের অনুমতি দিন: সকল স্তরের কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার, শিখতে এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনাকে প্রভাবিত করার অর্থপূর্ণ সুযোগ প্রদান করুন। এটি দেখায় যে তারা সম্মানিত এবং মূল্যবান।
একটি গতিশীল কর্মক্ষেত্রের দিকে আপনার পদক্ষেপ নিন!
বিশ্ব একটি দৈত্য গলিত পাত্র হিসাবে একত্রিত হচ্ছে. যে তোলে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিশুধু একটি নৈতিক আবশ্যিকতা নয় বরং একটি কৌশলগত ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা। যে সংস্থাগুলি সফলভাবে এই মানগুলিকে আলিঙ্গন করে, তারা বর্ধিত উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা থেকে শুরু করে উন্নত মুনাফা এবং আরও ভাল বাজার প্রতিযোগিতার জন্য প্রচুর লাভ করতে পারে।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কি?
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি এবং অনুশীলনগুলি একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করে যেখানে প্রতিটি কর্মচারী, তাদের পটভূমি বা পরিচয় নির্বিশেষে, মূল্যবান, সম্মানিত বোধ করে এবং উন্নতির সমান সুযোগ প্রদান করে।
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিয়ে কী বলবেন?
পরিশেষে, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির অন্বেষণ কেবল একটি ভাল কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য নয় বরং আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজে অবদান রাখার বিষয়ে। এটি কেবল প্রচলিত বাজওয়ার্ড নয়, একটি আধুনিক, কার্যকরী এবং নৈতিক ব্যবসা কৌশলের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে এখানে কয়েকটি উদ্ধৃতি রয়েছে: - "বৈচিত্র্যকে পার্টিতে আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে; অন্তর্ভুক্তি নাচতে বলা হচ্ছে।" - ভার্না মায়ার্স- "আমাদের সকলের জানা উচিত যে বৈচিত্র্য একটি সমৃদ্ধ টেপেস্ট্রি তৈরি করে, এবং আমাদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে টেপেস্ট্রির সমস্ত থ্রেড তাদের রঙ নির্বিশেষে সমান মূল্যের।" - মায়া অ্যাঞ্জেলো- "এটি আমাদের পার্থক্য নয় যা আমাদের বিভক্ত করে। এই পার্থক্যগুলিকে চিনতে, গ্রহণ করতে এবং উদযাপন করতে আমাদের অক্ষমতা।" - অড্রে লর্ড
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির লক্ষ্য কী?
একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশের প্রকৃত লক্ষ্য হল কর্মীদের মধ্যে একত্রিত হওয়ার অনুভূতি জাগানো। এটি মানুষকে সম্মানিত, মূল্যবান এবং বোঝার অনুভূতি দেয় - যা ফলস্বরূপ, উৎপাদনশীলতা এবং লাভজনকতার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানকে উপকৃত করে।
আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি স্বীকার করেন?
কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ, সংস্কৃতি, নীতি এবং অনুশীলনের অনেক ক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি দৃশ্যমান হওয়া উচিত। এখানে কিছু সূচক আছে:বিভিন্ন কর্মশক্তি: বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, বয়স, সাংস্কৃতিক পটভূমি, এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য উপস্থাপন করা উচিত।নীতি এবং অনুশীলন: সংগঠনের এমন নীতি থাকা উচিত যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সমর্থন করে, যেমন বৈষম্য বিরোধী নীতি, সমান সুযোগের কর্মসংস্থান, এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান।স্বচ্ছ এবং উন্মুক্ত যোগাযোগ: কর্মচারীরা রায় বা প্রতিক্রিয়ার ভয় ছাড়াই তাদের ধারণা এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।বৃদ্ধির জন্য ন্যায়সঙ্গত সুযোগ: সকল কর্মচারীদের ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম, মেন্টরশিপ এবং প্রচারের সুযোগে সমান অ্যাক্সেস রয়েছে।
ট্যাগ্স: প্রশিক্ষণের বিষয়
