কি হয় কর্মদক্ষতা ২০২৫ সালে বেশিরভাগ কোম্পানি কী খুঁজবে?
অনেক সিভি বা জীবনবৃত্তান্তে, অনেক প্রার্থী তাদের প্রতিভা বা দক্ষতা পরিচয় করিয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি ছোট ভূমিকা পালন করেন। চাকরির বিবরণে, এমন একটি অংশ থাকে যেখানে প্রার্থীদের তাদের চাকরি এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত কিছু গুণাবলী বা দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। এই কারণেই চাকরির সাক্ষাৎকার এবং ট্রায়ালগুলি নির্বাহীদের জন্য ডিজাইন করা হয় যাতে তারা পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন করতে পারে যে এই ব্যক্তি তাদের ভবিষ্যতের কর্মচারী হতে পারে কিনা।
নিঃসন্দেহে, প্রার্থীরা সিভি, জীবনবৃত্তান্ত, ইন্টারভিউ বা চাকরির ট্রায়ালে যে দক্ষতা এবং দক্ষতা দেখায় তা একজন নির্বাচিত কর্মচারী হওয়ার সাফল্যে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে। এই নিবন্ধে, আপনি 11টি নিয়োগযোগ্য দক্ষতার উদাহরণ সম্পর্কে শিখবেন যা আপনাকে আপনার পছন্দসই সংস্থাগুলির জন্য কাজ করার টিকিট পেতে পারে। আসুন একটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি দক্ষতার মধ্যে ডুব দেওয়া যাক!
সুচিপত্র
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
| নিয়োগযোগ্য দক্ষতার 3টি প্রধান বিভাগ কী কী? | জ্ঞান, কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা এবং কার্যকর সম্পর্ক। |
| 5 সি এর নিয়োগযোগ্যতা কি? | যোগাযোগ, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সৃজনশীলতা, সহযোগিতা এবং চরিত্র। |
| সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান দক্ষতা কি? | কমিউনিকেশন। |
কর্মসংস্থান দক্ষতা কি?
নিয়োগযোগ্য দক্ষতাকে কল করার আরেকটি উপায় হ'ল হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা, আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো বা সফট স্কিল, যেগুলো একটি কাজ ভালোভাবে সম্পাদন করতে এবং অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে ভালোভাবে চলার জন্য প্রয়োজন, সেই দক্ষতা নিয়োগকারীদেরও মূল্য। এই গুণাবলী একই পদের জন্য আপনার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতাকারী অন্যান্য চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলিকে উন্নত করতে পারে। অধিকন্তু, আপনার কাছে চাকরি পাওয়ার বা এমনকি আরও ভাল কাজের অবস্থা এবং বেতনের সাথে মোকাবিলা করার আরও ভাল সুযোগ থাকতে পারে যদি আপনার কর্মক্ষমতা দক্ষতা থাকে যা ভূমিকার চাহিদা পূরণ করে এবং তার বাইরেও।
কর্মসংস্থান দক্ষতা বিভিন্ন; কিছু হল সবচেয়ে জনপ্রিয় যেগুলি অনেক নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মক্ষেত্রে উন্নতি লাভ করে, যখন কিছু কিছু নির্দিষ্ট শিল্প এবং ভূমিকাতে আরও অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। কর্মসংস্থান দক্ষতা শেখা, প্রশিক্ষণ, এবং পৃথকভাবে বা একটি দলের সাথে কাজ করার সময় শেখা এবং আয়ত্ত করা যেতে পারে। আপনার কর্মজীবনের বিকাশ এবং কর্মক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতার উপর ফোকাস করা উচিত যা আপনাকে দ্রুত কাজের কর্মক্ষমতা, উৎপাদনশীলতা এবং আপনার সহকর্মী এবং নির্বাহীদের কাছ থেকে স্বীকৃতি বাড়াতে সাহায্য করে।
১১টি সর্বাধিক চাহিদাসম্পন্ন কর্মসংস্থান দক্ষতা
যদি আপনি শুরু করার জন্য কিছু নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান দক্ষতা খুঁজছেন, তাহলে নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি দেখুন। প্রতিটি সাক্ষাৎকার এবং চাকরির পারফরম্যান্সে আপনি যে ১১টি অত্যন্ত চাহিদাসম্পন্ন কর্মসংস্থান দক্ষতার উদাহরণ তুলে ধরতে পারেন, সেগুলি এখানে দেওয়া হল। কিছু উদাহরণ ২০২০ সালের রিপোর্টে ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের আগামীকালের চাকরির জন্য সেরা দক্ষতার তালিকার উল্লেখ করে।
# 1 যোগাযোগ
স্বাধীনভাবে কাজ করা ভালো, কিন্তু অনেক ক্ষেত্রেই, আপনাকে অন্যদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা শিখতে হবে। এটি কেবল আপনি কীভাবে অন্যান্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং তাদের সাথে ভালোভাবে মিশে যান তা নয়, বরং আপনি কীভাবে একটি ধারণাকে এমন কিছুতে রূপান্তরিত করেন যা সহজেই বোধগম্য হয় তাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি এত প্রতিভাবান হতে পারেন, কিন্তু আপনি যা বলছেন বা করছেন তা যদি অন্যদের বোঝাতে না পারেন তবে আপনার ধারণাগুলি প্রশংসা করা হবে না। ঝগড়া, পরচর্চা, ভুল বোঝাবুঝি বা দুর্যোগের মতো অপ্রয়োজনীয় ঝামেলা এড়াতে আপনার বার্তাটি সঠিকভাবে ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার মৌখিক এবং অ-মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করা উচিত।
#২. ডেটা বিশ্লেষণ
ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন এবং ডাটা মাইনিং এর যুগে বিশ্বে আধিপত্য বিস্তার করছে, আপনার ডেটা বিশ্লেষক দক্ষতার অভাব থাকতে পারে না। এটি তথ্য এবং কাঁচা ডেটা সংগ্রহ, রূপান্তর এবং সংগঠিত করার ক্ষমতা এবং এটিকে প্রতিবেদন বা ড্যাশবোর্ড উদাহরণের আকারে অন্তর্দৃষ্টি বা দরকারী তথ্যে পরিণত করার ক্ষমতা যা আপনার কোম্পানিকে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে চালিত করে। এটি একটি দক্ষতা সেট যা বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং উদ্ভাবনের পাশাপাশি বাজার গবেষণা, ডেটা বিশ্লেষণ, পরিসংখ্যানগত জ্ঞান এবং ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশনকে একত্রিত করে।
#৩. জটিল সমস্যা সমাধান
যদি আপনি ভাবছেন যে এক নম্বর দক্ষতা পরিচালকরা কী প্রশংসা করেন, তাহলে উত্তর হল সমস্যা সমাধান। এটি সবচেয়ে মূল্যবান দক্ষতা হিসাবে নির্ধারিত হয় যা আপনাকে অন্যদের তুলনায় আলাদা করে তুলতে এবং দ্রুত পদোন্নতি পেতে সাহায্য করতে পারে। কেউই গ্যারান্টি দিতে পারে না যে কোনও পরিকল্পনা ১০০% কাজ করবে, সত্যের মুহূর্তে কিছু অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটতে পারে। সমস্যা সমাধানের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে ভুল সংশোধন করা, দ্বন্দ্ব কার্যকরভাবে সমাধান করা, সম্ভাব্যভাবে খারাপ হওয়ার আগে কোনও সমস্যা নিয়ে সক্রিয়ভাবে আলোচনা করা, পুরানো দিনের প্রক্রিয়া বা কাজের সামঞ্জস্য সংস্কার করা এবং সেগুলিকে কার্যকরী করে তোলা এবং আরও অনেক কিছু।
#4। নেতৃত্ব
নেতৃত্বের দক্ষতা আলাদা কোনও দক্ষতা নয়, কারণ কার্যকর নেতৃত্ব হল অনেক ক্ষমতা এবং ভূমিকার সমন্বয়, যেমন একজন ভালো যোগাযোগকারী, প্ররোচনাকারী, অনুপ্রেরণাদাতা, পরামর্শদাতা এবং দায়িত্ব অর্পণকারী ব্যক্তি। তাদের প্রতিক্রিয়া শুনতে হবে এবং চলমান কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং নমনীয়তা থাকতে হবে। তাদের স্ব-শৃঙ্খলা, কার্য সম্পাদন এবং দলের সদস্যদের মধ্যে সমান আচরণের একটি উচ্চ মান রয়েছে।
#5। মানসিক বুদ্ধি
আবেগগত বুদ্ধিমত্তা বা EQ হলো তাদের এবং অন্যদের আবেগ নিয়ন্ত্রণ ও নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা, যাতে নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে ইতিবাচক বা নেতিবাচক চিন্তাভাবনা এবং কর্মকাণ্ডকে সহজতর করা যায় বা ট্রিগার করা যায়। (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011)। চিত্তাকর্ষক আবেগগত বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন ব্যক্তিরা অন্যদের আবেগ পর্যবেক্ষণ এবং সনাক্ত করতেও পারদর্শী। উদাহরণস্বরূপ, তারা দ্রুত বুঝতে পারে যে কেউ অসন্তুষ্ট বা অসৎ আচরণ করছে।
# 6 সময় ব্যবস্থাপনা
কার্যকর সময় ব্যবস্থাপনা উদাহরণগুলি তাদের চিন্তাভাবনা, মানসিকতা এবং কর্মে দেখানো হয়, যেমন লক্ষ্য নির্ধারণ, কৌশলগত চিন্তাভাবনা, অ্যাপয়েন্টমেন্ট পরিচালনা, রেকর্ড সংরক্ষণ, কার্যকর দলগত কাজ, সময়সীমা পূরণ করা এবং আরও অনেক কিছু। সময় ব্যবস্থাপনার চাবিকাঠি হল পরিকল্পনাটি যথাসম্ভব কঠোরভাবে অনুসরণ করা, বিভিন্ন কাজ অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং সংস্থান নির্ধারণ করা এবং প্রয়োজনে কাজগুলিকে মূল্যায়ন করা এবং অগ্রাধিকার দেওয়া।
# 7। নমনীয়তা
নমনীয়তার ধারণা বলতে পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করার, পরিবর্তনের প্রতি ভালোভাবে সাড়া দেওয়ার এবং পরিবর্তনশীল বিশ্বে নতুন সমন্বয়ের মুখোমুখি হতে ইচ্ছুক হওয়ার ক্ষমতা বোঝায়। নমনীয় কর্মীরা এমন ধরণের লোক নন যারা পিছনে পড়ে থাকার জন্য অপেক্ষা করেন বা নতুন ধারণা এবং নতুন পরিবেশ গ্রহণে বিরত থাকেন। তাদের মনোযোগী এবং সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতার অনুভূতিও থাকে, চাপের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে এবং দ্রুত সমস্যাগুলি কাটিয়ে ওঠে এবং একটি সমস্যার জন্য একাধিক সম্ভাব্য সমাধান নিয়ে আসে এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি দেখে।
#8। সৃজনশীলতা
সৃজনশীল পেশাদারদের অত্যন্ত কৌতূহলী এবং নতুন জিনিস শিখতে ইচ্ছুক হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে, বাক্সের বাইরে চিন্তা করা এবং প্রায়শই তাদের স্বাচ্ছন্দ্য অঞ্চল থেকে বেরিয়ে এসে নিজেদেরকে আপগ্রেড করতে এবং অনুপ্রেরণার নতুন উত্স খোঁজার জন্য। ব্যবসায়িক প্রেক্ষাপটে সৃজনশীল চিন্তার দক্ষতার বিভিন্ন উদাহরণ রয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি বিপণন কৌশল তৈরি করার আগে চলমান ভোক্তা প্রবণতা সম্পর্কে সচেতন।
#9। খুঁটিনাটিতে মনোযোগ দাও
কর্মক্ষেত্রে খুঁটিনাটি বিষয়ে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তারা উৎপাদনশীল এবং উচ্চমানের কাজ তৈরি করে। এই নিয়োগযোগ্যতা দক্ষতার সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণ হল ইমেল, মার্কেটিং পোস্ট, প্রতিবেদন এবং নিবন্ধের মতো নথিপত্রগুলি পাঠানোর আগে সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করা যাতে কোনও তুচ্ছ বিষয়, ভুল ব্যাকরণ, ভুল বানান এবং টাইপিং ভুল না হয়। তাদের নিজের এবং অন্যদের কাজ বারবার পর্যালোচনা করা ক্লান্তিকর এবং বিরক্তিকর হতে পারে। আপনি এই ব্যক্তিদের মধ্যে অধ্যবসায় দেখতে পাবেন যারা খুঁটিনাটি বিষয়ের উপর চমৎকার মনোযোগ দেন কারণ তারা খুঁটিনাটি বিষয়ের উপর নজর রাখেন।
#10। সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা
নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এটি তথ্যের বস্তুনিষ্ঠ বিশ্লেষণ এবং কোনও সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এর সত্যতা নিয়ে প্রশ্ন তোলাকে বোঝায়। একটি সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা মানসিকতা দুটি দিক দিয়ে সমস্যাগুলি দেখে এবং একটি যৌক্তিক সমাধান তৈরি করে। দলবদ্ধভাবে, তারা অন্যদের ধারণা শোনে এবং যদি সেগুলি বাস্তববাদী এবং যুক্তিসঙ্গত হয় তবে সেগুলি গ্রহণ করে। যদি তারা সেগুলি অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট মনে করে তবে তারা কাঠামোগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করে। তারা প্রায়শই তাদের অভিজ্ঞতা নিয়ে চিন্তা করে এবং তাদের কৌতূহলী যেকোনো বিষয়ে গভীর অন্তর্দৃষ্টি পেতে অন্যান্য সফল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে শিখতে ইচ্ছুক।
#11। দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি হল দলগত দক্ষতা। দলগত কাজের মধ্যে রয়েছে আপনার দলের অন্যান্য সদস্যদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করা। সহযোগিতার মধ্যে সাধারণত অন্যান্য সতীর্থদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে সাধারণ লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করা জড়িত। প্রতিকূল পরিস্থিতিতে অন্যদের সাথে কাজ করার সময় একটি ভাল দলগত দক্ষতার উদাহরণ দেখানো হয়, তবে শান্ত থাকুন এবং উত্তেজনা বাড়ানোর পরিবর্তে তা ভাঙার চেষ্টা করুন।
সুত্র: Indeed.com, ওয়েফোরাম
তলদেশের সরুরেখা
সুতরাং, এখানে একটি চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় 11টি দক্ষতা সম্পর্কে আপনার টিপস রয়েছে! কেন এটা নিজের উপর সহজ না? আপনি যখন নিজেকে অনেক ভাল নিয়োগযোগ্য দক্ষতার সাথে একজন নিখুঁত কর্মচারী হতে বাধ্য করছেন, তখন আপনার জীবন এবং কাজকে সহজ করার জন্য একটি সমর্থন সরঞ্জাম রয়েছে। AhaSlides এর মতো একটি ইন্টারেক্টিভ উপস্থাপনা সরঞ্জাম আপনাকে অনেক কাজের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং কার্যকরভাবে আপনার কাজের চাপ কমাতে সাহায্য করতে পারে।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কেন কর্মসংস্থান দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ?
নিয়োগযোগ্যতা দক্ষতা অপরিহার্য কারণ তারা আপনাকে একটি কাজের অফার পেতে, আপনার কর্মক্ষমতা বাড়াতে, আরও সহজভাবে একটি প্রচার পেতে এবং আপনার কর্মজীবনের পথে সফল হতে দেয়।
কেন কোমল দক্ষতা নিয়োগের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ?
সফ্ট স্কিলগুলি নিয়োগযোগ্যতার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে কারণ তারা আপনাকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দ্রুত মানিয়ে নিতে, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং অন্যদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সহযোগিতা করার ক্ষমতা বাড়াতে সাহায্য করে।
আপনি কিভাবে কর্মসংস্থান দক্ষতা বিকাশ করবেন?
আপনার কর্মক্ষমতা দক্ষতা বাড়ানোর অনেক উপায় আছে। শুরুতে, আপনাকে একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং একটি খোলা মন রাখতে হবে যাতে আপনি সবসময় সমস্ত চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত থাকেন। নিজেকে কার্যকরভাবে সংগঠিত করার চেষ্টা করুন এবং সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা আয়ত্ত করুন। এছাড়া প্রতিটি ক্ষেত্রেই সততা ও সততা বজায় রাখতে হবে; কোনো বিষয়ে আপনার স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি না থাকলে কাউকে জিজ্ঞাসা করতে সাহসী হন।
পরীক্ষা করে দেখুন: Resume লাগাতে দক্ষতা
