তুমি তোমার দলকে একটা কর্মশালার জন্য জড়ো করেছো। সবাই যার যার আসনে বসে আছে, ফোনের দিকে তাকিয়ে আছে, অপরিচিততায় ভরা নীরবতা। পরিচিত লাগছে?
আপনার সাথে পরিচিত হোন গেমগুলি সেই অদ্ভুত নীরবতাকে প্রকৃত সংযোগে রূপান্তরিত করে। আপনি নতুন কর্মী নিয়োগ করছেন, প্রশিক্ষণ সেশন শুরু করছেন, অথবা দলের মধ্যে সংহতি তৈরি করছেন, সঠিক আইসব্রেকার ক্রিয়াকলাপগুলি মানুষকে শিথিল করতে, খোলামেলা হতে এবং একে অপরের সাথে বাস্তবে জড়িত হতে সাহায্য করে।
এই নির্দেশিকাটিতে ৪০+ প্রমাণিত 'আপনাকে জানার' প্রশ্ন এবং ৮টি ইন্টারেক্টিভ গেম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্পোরেট দল, প্রশিক্ষণ পরিবেশ এবং পেশাদার সমাবেশের জন্য কাজ করে—সশরীরে এবং ভার্চুয়াল উভয় ক্ষেত্রেই।
কেন আপনার কার্যকলাপগুলি আসলে কাজ করে তা জানুন
এগুলো সামাজিক উদ্বেগ কমায়। অপরিচিতদের ঘরে হেঁটে যাওয়া মানসিক চাপ তৈরি করে। কাঠামোগত কার্যকলাপগুলি এমন একটি কাঠামো প্রদান করে যা মিথস্ক্রিয়াকে সহজ করে তোলে, বিশেষ করে অন্তর্মুখীদের জন্য যারা স্বতঃস্ফূর্ত নেটওয়ার্কিংকে অস্বস্তিকর বলে মনে করেন।
তারা আস্থা তৈরির কাজ ত্বরান্বিত করে। গবেষণায় দেখা গেছে যে ভাগ করা অভিজ্ঞতা - এমনকি সংক্ষিপ্ত, কৌতুকপূর্ণ অভিজ্ঞতাগুলিও - নিষ্ক্রিয় পর্যবেক্ষণের চেয়ে দ্রুত মানসিক বন্ধন তৈরি করে। যখন দলগুলি বরফ ভাঙার সময় একসাথে হাসে, তখন তারা পরে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
এগুলো সাদৃশ্যগুলোকে সামনে আনে। ভাগ করা আগ্রহ, অভিজ্ঞতা, অথবা মূল্যবোধ আবিষ্কার করা মানুষকে সংযোগের বিন্দু খুঁজে পেতে সাহায্য করে। "আপনিও হাইকিং ভালোবাসেন?" সম্পর্ক গড়ে তোলার ভিত্তি হয়ে ওঠে।
তারা খোলামেলাতার সুর তৈরি করে। ব্যক্তিগত ভাগাভাগি দিয়ে মিটিং শুরু করা ইঙ্গিত দেয় যে এটি এমন একটি জায়গা যেখানে মানুষ গুরুত্বপূর্ণ, কেবল উৎপাদনশীলতা নয়। সেই মানসিক নিরাপত্তা কর্মক্ষেত্রের আলোচনার সাথেও সম্পর্কিত।
তারা বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে কাজ করে। পাঁচ সদস্যের দল থেকে শুরু করে ১০০ সদস্যের সম্মেলন, বোর্ডরুম থেকে শুরু করে জুম কল, আপনাকে জানার জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি যেকোনো পেশাদার পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়।
পেশাদার পরিবেশের জন্য ৮টি সেরা 'গেট টু ডেভ ইউ' গেম
দ্রুত আইসব্রেকার (৫-১০ মিনিট)
১. দুটি সত্য এবং একটি মিথ্যা
জন্য শ্রেষ্ঠ: ৫-৩০ জনের দল, প্রশিক্ষণ অধিবেশন, টিম মিটিং
কিভাবে খেলতে হবে: প্রত্যেক ব্যক্তি নিজের সম্পর্কে তিনটি করে বক্তব্য শেয়ার করে—দুটি সত্য, একটি মিথ্যা। দলটি অনুমান করে কোনটি মিথ্যা। অনুমান করার পর, ব্যক্তিটি উত্তরটি প্রকাশ করে এবং সত্যগুলি বিস্তারিতভাবে বলতে পারে।
এটি কেন কাজ করে: মানুষ স্বাভাবিকভাবেই আকর্ষণীয় তথ্য শেয়ার করে, একই সাথে তারা যা প্রকাশ করে তার উপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখে। অনুমান করার উপাদানটি চাপ ছাড়াই সম্পৃক্ততা যোগ করে।
সুবিধা প্রদানকারীর পরামর্শ: প্রথমে আপনার প্রেক্ষাপটের জন্য উপযুক্ত ব্যক্তিগত বিবরণের স্তরটি মডেল করুন। কর্পোরেট সেটিংস ক্যারিয়ারের তথ্যের সাথে লেগে থাকতে পারে; পশ্চাদপসরণ আরও গভীর হতে পারে।
2. আপনি কি চান?
জন্য শ্রেষ্ঠ: যেকোনো গ্রুপের আকার, ভার্চুয়াল বা সশরীরে
কিভাবে খেলতে হবে: দ্বিধা তৈরি করুন: "আপনি কি চিরতরে বাড়ি থেকে কাজ করবেন নাকি আর কখনও বাড়ি থেকে কাজ করবেন না?" অংশগ্রহণকারীরা পক্ষ বেছে নেন এবং সংক্ষেপে তাদের যুক্তি ব্যাখ্যা করেন।
এটি কেন কাজ করে: মূল্যবোধ এবং পছন্দগুলি দ্রুত প্রকাশ করে। বাইনারি পছন্দ অংশগ্রহণকে সহজ করে তোলে এবং অগ্রাধিকার সম্পর্কে আকর্ষণীয় আলোচনার জন্ম দেয়।
ভার্চুয়াল প্রকরণ: তাৎক্ষণিকভাবে ফলাফল দেখানোর জন্য পোলিং বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করুন, তারপর চ্যাটে বা মৌখিকভাবে তাদের যুক্তি শেয়ার করার জন্য কয়েকজনকে আমন্ত্রণ জানান।
২০. এক-শব্দে চেক-ইন
জন্য শ্রেষ্ঠ: সভা, টিম হাডল, ৫-৫০ জন
কিভাবে খেলতে হবে: ঘরটি ঘুরে ঘুরে (অথবা জুম ক্রমে), প্রতিটি ব্যক্তি তাদের অনুভূতি বা আজকের সভায় তারা কী নিয়ে আসছেন তা বর্ণনা করে একটি শব্দ ভাগ করে নেয়।
এটি কেন কাজ করে: দ্রুত, অন্তর্ভুক্তিমূলক, এবং এমন আবেগগত প্রেক্ষাপট প্রকাশ করে যা সম্পৃক্ততাকে প্রভাবিত করে। "অভিভূত" বা "উত্তেজিত" শোনা দলগুলিকে প্রত্যাশাগুলি ক্যালিব্রেট করতে সাহায্য করে।
সুবিধা প্রদানকারীর পরামর্শ: সততার সাথে প্রথমে এগিয়ে যান। যদি আপনি "ছড়িয়ে ছিটিয়ে" বলেন, তাহলে অন্যরা "ভালো" বা "ভালো" বলার পরিবর্তে বাস্তব হওয়ার অনুমতি বোধ করে।
দল গঠনের খেলা (১৫-৩০ মিনিট)
৪. মানুষের বিঙ্গো
জন্য শ্রেষ্ঠ: বড় দল (২০+), সম্মেলন, প্রশিক্ষণ অনুষ্ঠান
কিভাবে খেলতে হবে: প্রতিটি বর্গক্ষেত্রে বৈশিষ্ট্য বা অভিজ্ঞতা সহ বিঙ্গো কার্ড তৈরি করুন: "এশিয়া ভ্রমণ করেছেন," "তিনটি ভাষায় কথা বলেন," "একটি বাদ্যযন্ত্র বাজান।" অংশগ্রহণকারীরা প্রতিটি বর্ণনার সাথে মিলে যাওয়া লোকদের খুঁজে বের করার জন্য মিশে যান। প্রথমে যে একটি লাইন সম্পূর্ণ করবে সে জয়ী হবে।
এটি কেন কাজ করে: কাঠামোগতভাবে মিশে যেতে বাধ্য করে। আবহাওয়া এবং কাজের বাইরেও কথোপকথনের সূচনা করে। যখন মানুষ একে অপরকে একেবারেই চেনে না তখন ভালো কাজ করে।
প্রস্তুতি: আপনার গ্রুপের সাথে প্রাসঙ্গিক আইটেমগুলি সহ বিঙ্গো কার্ড তৈরি করুন। প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য, "ওপেন সোর্সে অবদান রেখেছে" অন্তর্ভুক্ত করুন। বিশ্বব্যাপী দলগুলির জন্য, ভ্রমণ বা ভাষার আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
৫. টিম ট্রিভিয়া
জন্য শ্রেষ্ঠ: প্রতিষ্ঠিত দল, দল গঠনের ইভেন্ট
কিভাবে খেলতে হবে: দলের সদস্যদের সম্পর্কে তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি কুইজ তৈরি করুন। "কে ম্যারাথন দৌড়েছে?" "কে স্প্যানিশ বলতে পারে?" "এই ক্যারিয়ারের আগে কে খুচরা বিক্রিতে কাজ করত?" দলগুলি সঠিকভাবে অনুমান করার জন্য প্রতিযোগিতা করে।
এটি কেন কাজ করে: সম্মিলিত জ্ঞান তৈরির সাথে সাথে ব্যক্তিগত বৈচিত্র্য উদযাপন করে। বিশেষ করে সেইসব দলের জন্য ভালো কাজ করে যারা একসাথে কাজ করে কিন্তু ব্যক্তিগত বিবরণ জানে না।
সেটআপ প্রয়োজন: তথ্য সংগ্রহের জন্য আপনার দলকে আগে থেকেই জরিপ করুন। লাইভ লিডারবোর্ডের মাধ্যমে কুইজ তৈরি করতে AhaSlides বা অনুরূপ সরঞ্জাম ব্যবহার করুন।
৬. দেখান এবং বলুন
জন্য শ্রেষ্ঠ: ছোট দল (৫-১৫), ভার্চুয়াল অথবা সশরীরে
কিভাবে খেলতে হবে: প্রত্যেক ব্যক্তি তাদের কাছে অর্থপূর্ণ একটি বস্তু দেখান — একটি ছবি, বই, ভ্রমণের স্মৃতিচিহ্ন — এবং এর পেছনের গল্পটি ভাগ করে নিন। প্রতি ব্যক্তির জন্য দুই মিনিটের সময়সীমা নির্ধারণ করুন।
এটি কেন কাজ করে: বস্তুগুলি গল্পের সূত্রপাত করে। একটি সাধারণ কফির মগ ইতালিতে বসবাসের গল্পে পরিণত হয়। একটি জীর্ণ বই মূল্যবোধ এবং গঠনমূলক অভিজ্ঞতা প্রকাশ করে।
ভার্চুয়াল অভিযোজন: লোকেদের হাতের নাগালের মধ্যে কিছু ধরতে বলুন এবং ব্যাখ্যা করুন কেন এটি তাদের ডেস্কে আছে। স্বতঃস্ফূর্ততা প্রায়শই প্রস্তুত জিনিসপত্রের চেয়ে বেশি খাঁটি ভাগাভাগি করে নেওয়ার সুযোগ করে দেয়।
ভার্চুয়াল-নির্দিষ্ট গেম
৭. পটভূমির গল্প
জন্য শ্রেষ্ঠ: ভিডিও কলে দূরবর্তী দলগুলি
কিভাবে খেলতে হবে: ভিডিও মিটিং চলাকালীন, প্রত্যেককে তাদের পটভূমিতে দৃশ্যমান কিছু ব্যাখ্যা করতে বলুন। এটি কোনও শিল্পকর্ম, একটি উদ্ভিদ, একটি তাকের বই, এমনকি কেন তারা তাদের হোম অফিসের জন্য এই বিশেষ ঘরটি বেছে নিয়েছিল তাও হতে পারে।
এটি কেন কাজ করে: ভার্চুয়াল পরিবেশকে একটি সুবিধায় পরিণত করে। পটভূমি মানুষের জীবন এবং আগ্রহের আভাস দেয়। নিয়মিত টিম মিটিংয়ের জন্য এটি যথেষ্ট নৈমিত্তিক, তবুও ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করে।
১৯. ভার্চুয়াল স্ক্যাভেঞ্জার হান্ট
জন্য শ্রেষ্ঠ: দূরবর্তী দল, ভার্চুয়াল ইভেন্ট, ১০-৫০ জন
কিভাবে খেলতে হবে: ৬০ সেকেন্ডের মধ্যে ঘরে খুঁজে পাওয়া জিনিসপত্রগুলো বলে ডাকুন: "নীল কিছু," "অন্য দেশের কিছু," "এমন কিছু যা আপনাকে হাসাতে বাধ্য করে।" জিনিসপত্রটি নিয়ে ক্যামেরার সামনে আসা প্রথম ব্যক্তি একটি পয়েন্ট পাবে।
এটি কেন কাজ করে: শারীরিক নড়াচড়া ভার্চুয়াল মিটিংগুলিকে আরও শক্তিশালী করে তোলে। এলোমেলোতা খেলার ক্ষেত্রকে সমান করে তোলে—আপনার চাকরির পদবি আপনাকে দ্রুত বেগুনি কিছু খুঁজে পেতে সাহায্য করে না।
প্রকরণ: জিনিসগুলিকে ব্যক্তিগত করে তুলুন: "এমন কিছু যা লক্ষ্যকে প্রতিনিধিত্ব করে," "এমন কিছু যার জন্য আপনি কৃতজ্ঞ," "আপনার শৈশবের কিছু।"
৪০+ প্রেক্ষাপট অনুসারে আপনার প্রশ্নগুলি জানুন
কর্ম দল এবং সহকর্মীদের জন্য
অতিরিক্ত ভাগাভাগি না করেই বোধগম্যতা তৈরি করে এমন পেশাদার প্রশ্ন:
- আপনার জীবনে পাওয়া সেরা ক্যারিয়ার পরামর্শ কোনটি?
- যদি আপনি বিশ্বের যেকোনো জায়গায় দূর থেকে কাজ করতে পারতেন, তাহলে আপনি কোথায় যেতেন?
- তুমি বর্তমানে কোন দক্ষতা বিকাশের চেষ্টা করছো?
- আপনার বর্তমান ভূমিকা সম্পর্কে আপনি কী সবচেয়ে বেশি গর্বিত বোধ করেন?
- আপনার আদর্শ কর্মপরিবেশ তিন শব্দে বর্ণনা করুন।
- তোমার ক্যারিয়ারের পথের কোন জিনিসটা তোমার সবচেয়ে পছন্দের?
- তুমি যদি তোমার বর্তমান ক্ষেত্রে না থাকতে, তাহলে তুমি কী করতে?
- এমন কোন কাজের চ্যালেঞ্জ যা তুমি কাটিয়ে উঠেছো এবং তোমাকে মূল্যবান কিছু শিখিয়েছে?
- আপনার কর্মজীবনে কে একজন পরামর্শদাতা বা প্রধান প্রভাবশালী ব্যক্তি ছিলেন?
- ব্যস্ত কর্ম সপ্তাহের পর রিচার্জ করার আপনার পছন্দের উপায় কী?
প্রশিক্ষণ অধিবেশন এবং কর্মশালার জন্য
শেখা এবং বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন:
- এই অধিবেশন থেকে তুমি কী শিখতে পারবে বলে আশা করো?
- এমন একটা সময়ের কথা বলো যখন তুমি কঠিন কিছু শিখেছিলে—তুমি কীভাবে সেটা শিখেছিলে?
- নতুন দক্ষতা শেখার আপনার প্রিয় উপায় কী?
- আপনার নেওয়া সবচেয়ে বড় পেশাদার ঝুঁকি কী?
- আপনি যদি তাত্ক্ষণিকভাবে কোন দক্ষতা আয়ত্ত করতে পারেন তবে তা কী হবে?
- তোমার ক্যারিয়ারে কোন কোন বিষয়ের প্রতি তোমার মন পরিবর্তন হয়েছে?
- তোমার দৃষ্টিতে কোন ব্যক্তি "ভালো সহকর্মী"?
- সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সময় আপনি কীভাবে সামলান?
দল গঠন এবং সংযোগের জন্য
পেশাদার থাকার সময় যে প্রশ্নগুলি আরও গভীরে যায়:
- তুমি এমন কোন জায়গায় গিয়েছো যেটা তোমার দৃষ্টিভঙ্গি বদলে দিয়েছে?
- কর্মক্ষেত্রে লোকেরা আপনার সম্পর্কে কী শখ বা আগ্রহের কথা জানেন না?
- যদি তুমি জীবিত বা মৃত যে কারো সাথেই রাতের খাবার খেতে পারো, তাহলে কার সাথে এবং কেন?
- আগামী বছরে তুমি কী আশা করছো?
- সম্প্রতি কোন বই, পডকাস্ট, অথবা চলচ্চিত্র আপনার চিন্তাভাবনাকে প্রভাবিত করেছে?
- আগামীকাল লটারি জিতলে তুমি কী করবে?
- তোমার জীবনে কে তোমাকে সবচেয়ে বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করায়?
- আপনার অপ্রিয় মতামত কী?
হালকা মুহূর্ত এবং মজার জন্য
যেসব প্রশ্ন বিব্রতকরতা ছাড়াই হাস্যরস বয়ে আনে:
- আপনার গো-টু কারাওকে গান কি?
- তুমি যে সবচেয়ে খারাপ ফ্যাশন ট্রেন্ডে অংশগ্রহণ করেছো, সেগুলো কোনটি?
- কফি নাকি চা? (এবং তুমি এটা কিভাবে নিবে?)
- তোমার সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত ইমোজি কোনটি?
- এমন কোন খাবারের মিশ্রণ যা অন্যদের কাছে অদ্ভুত লাগে কিন্তু আপনার ভালো লাগে?
- অনলাইনে সময় নষ্ট করার তোমার প্রিয় উপায় কী?
- তোমার আত্মজীবনীর নাম কী হবে?
- যদি তুমি কোন ছবিতে অভিনয় করতে পারো, তাহলে কোনটি বেছে নেবে?
বিশেষ করে ভার্চুয়াল টিমের জন্য
দূরবর্তী কাজের বাস্তবতা স্বীকার করে এমন প্রশ্ন:
- বাড়ি থেকে কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে প্রিয় জিনিস কী?
- ঘরে বসে কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী?
- তোমার কর্মক্ষেত্রটি আমাদের দেখাও—কোন জিনিসটি এটাকে অনন্য করে তোলে?
- তোমার সকালের রুটিন কেমন দেখাচ্ছে?
- আপনি কীভাবে কাজের সময়কে বাড়িতে ব্যক্তিগত সময় থেকে আলাদা করবেন?
- আপনার আবিষ্কৃত সেরা ভার্চুয়াল মিটিং টিপস কোনটি?
আপনার কার্যকলাপ সম্পর্কে জানার সুবিধার্থে টিপস
আপনার প্রেক্ষাপটের সাথে কার্যকলাপগুলি মেলান। নিয়মিত টিম মিটিংয়ে এক-শব্দে দ্রুত চেক-ইন করাই উপযুক্ত। সাইটের বাইরেও গভীর সময়রেখা ভাগাভাগি করা সম্ভব। রুমটি পড়ুন এবং সেই অনুযায়ী নির্বাচন করুন।
প্রথমে যাও এবং সুর ঠিক করো। তোমার দুর্বলতা অন্যদের অনুমতি দেয়। যদি তুমি খাঁটি ভাগাভাগি করতে চাও, তাহলে এটিকে মডেল করো। যদি তুমি এটি হালকা এবং মজাদার করতে চাও, তাহলে সেই শক্তি প্রদর্শন করো।
অংশগ্রহণ ঐচ্ছিক করুন কিন্তু উৎসাহিত করুন। "আপনাদের পাস করার জন্য স্বাগত" বেশিরভাগ মানুষের অংশগ্রহণের সময় চাপ দূর করে। জোরপূর্বক ভাগাভাগি বিরক্তি তৈরি করে, সংযোগ নয়।
দৃঢ়ভাবে কিন্তু উষ্ণতার সাথে সময় পরিচালনা করুন। "এটা একটা দারুন গল্প—এখন অন্য কারো কাছ থেকে শোনা যাক" কথাগুলো অভদ্রতা ছাড়াই সবকিছু এগিয়ে নিয়ে যায়। দীর্ঘসূত্রী ভাগাভাগিদাররা যদি তাদের সুযোগ করে দেয়, তাহলে তারা সময় একচেটিয়াভাবে দখল করে নেবে।
সামনের কাজের জন্য সেতু। আইসব্রেকারের পরে, কার্যকলাপটিকে আপনার সেশনের উদ্দেশ্যের সাথে স্পষ্টভাবে সংযুক্ত করুন: "এখন যেহেতু আমরা একে অপরকে আরও ভালভাবে জানি, আসুন এই চ্যালেঞ্জ সমাধানের জন্য একই উন্মুক্ততা আনি।"
সাংস্কৃতিক পার্থক্য বিবেচনা করুন। এক সংস্কৃতিতে যা নিরীহ মজা বলে মনে হয় তা অন্য সংস্কৃতিতে আক্রমণাত্মক মনে হতে পারে। বিভিন্ন সংস্কৃতিতে কাজ করার সময়, পেশাদার বিষয়গুলিতে লেগে থাকুন এবং অংশগ্রহণকে সত্যিই ঐচ্ছিক করুন।
আপনার দলের সাথে ইন্টারেক্টিভ কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য একটি সহজ উপায় খুঁজছেন? AhaSlides বিনামূল্যে চেষ্টা করুন লাইভ পোল, কুইজ এবং ওয়ার্ড ক্লাউড তৈরি করতে যা আপনার সাথে পরিচিত হওয়ার সেশনগুলিকে আকর্ষণীয় এবং স্মরণীয় করে তোলে।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আপনার কার্যকলাপগুলি জানতে কতক্ষণ সময় লাগবে?
নিয়মিত সভার জন্য: সর্বোচ্চ ৫-১০ মিনিট। প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য: ১০-২০ মিনিট। দল গঠনের ইভেন্টের জন্য: ৩০-৬০ মিনিট। আপনার প্রেক্ষাপটে সম্পর্ক গঠনের গুরুত্বের সাথে সময় বিনিয়োগের মিল করুন।
যদি মানুষ প্রতিরোধী বা অস্বস্তিকর মনে হয়?
কম ঝুঁকিপূর্ণ কার্যকলাপ দিয়ে শুরু করুন। এক-শব্দের চেক-ইন বা "আপনি কি চান" প্রশ্নগুলি শৈশবের গল্প ভাগ করে নেওয়ার চেয়ে কম হুমকিস্বরূপ। বিশ্বাস গড়ে ওঠার সাথে সাথে আরও গভীর কার্যকলাপ তৈরি করুন। অংশগ্রহণকে সর্বদা ঐচ্ছিক করুন।
এই কার্যক্রমগুলি কি দূরবর্তী দলগুলির জন্য কাজ করে?
অবশ্যই। ভার্চুয়াল টিমগুলিকে প্রায়শই মুখোমুখি গ্রুপের চেয়ে আইসব্রেকারের বেশি প্রয়োজন হয় কারণ হলওয়েতে নৈমিত্তিক কথোপকথন হয় না। ভিডিও কলের জন্য কার্যকলাপগুলিকে অভিযোজিত করতে পোলিং বৈশিষ্ট্য, ব্রেকআউট রুম এবং চ্যাট ফাংশন ব্যবহার করুন।
