মানুষের সাথে গর্জন কাজ তাদের সমকক্ষদের তুলনায় প্রায়শই কম চাপযুক্ত হিসাবে দেখা হয় যা আরও জটিল কাজ পরিচালনা করে। এটা সত্যি?
তাদের বৌদ্ধিক উদ্দীপনার অভাবের কারণে, এই ভূমিকাগুলি সর্বদা উচ্চ-স্তরের সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা কৌশলগত পরিকল্পনার সাথে জড়িত অবস্থানগুলির মতো একই স্তরের মর্যাদা নাও পেতে পারে, তবে তারা এখনও সংস্থাগুলির মসৃণ কার্যকারিতায় একটি মৌলিক ভূমিকা পালন করে।
এই নিবন্ধে, আমরা গ্রান্ট কাজের প্রকৃতি, গ্রান্ট কাজের উদাহরণ, এটি যে চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করে তা পরীক্ষা করে, প্রায়শই উপেক্ষা করা সুবিধাগুলি এবং এই প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের সামগ্রিক অভিজ্ঞতা বাড়ানোর কৌশলগুলি নিয়ে আলোচনা করব।
সুচিপত্র
AhaSlides থেকে টিপস
Grunt কাজ কি?
যখন গ্রন্ট ওয়ার্ক বলা হয়, এই কাজগুলি প্রায়শই বিরক্তিকর, পুনরাবৃত্তিমূলক, অপ্রীতিকর, এবং উদ্দীপনা বা অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণার অভাব হয়। এই একঘেয়ে কাজগুলিতে সামান্য সৃজনশীলতা বা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা জড়িত, যা এই ধরনের দায়িত্বের সাথে নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে স্থবিরতা এবং বিচ্ছিন্নতার অনুভূতির দিকে পরিচালিত করে। ক্রুন্ট কাজের পুনরাবৃত্তিমূলক প্রকৃতির অর্থ প্রায়ই ব্যক্তিরা তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা প্রদর্শন করার বা তাদের কাজে অর্থপূর্ণভাবে অবদান রাখার সুযোগ ছাড়াই নিয়মিত কাজগুলি সম্পাদন করার একটি চক্রের মধ্যে নিজেকে আটকে রাখে।
জনপ্রিয় গ্রান্ট কাজের উদাহরণ
প্রতিটি কাজের মধ্যে কিছু অস্বস্তিকর কাজ রয়েছে। যে অংশটি প্রায়শই অলক্ষিত হয় কিন্তু বিভিন্ন শিল্পের নির্বিঘ্ন অপারেশনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিরা প্রায়ই রুটিন কোয়েরি এবং অভিযোগগুলি পরিচালনা করার পুনরাবৃত্তিমূলক কাজে নিযুক্ত হন।
গ্রান্ট কাজের আরেকটি উদাহরণ হল ম্যানুফ্যাকচারিং এবং প্রোডাকশন ইন্ডাস্ট্রি, যা এই মৌলিক কাজের উপরও অনেক বেশি নির্ভর করে, অ্যাসেম্বলি লাইনের কর্মীরা পণ্যের দক্ষ উৎপাদন নিশ্চিত করার জন্য পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি সম্পাদন করে। মান নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা, রুটিন রক্ষণাবেক্ষণ, এবং ইনভেন্টরি ম্যানেজমেন্ট এই ভূমিকাগুলির অপরিহার্য কিন্তু কম গ্ল্যামারাস দিকগুলির অতিরিক্ত উদাহরণ।
অনেক মৌলিক এবং বিরক্তিকর কাজ শুধু অস্থায়ীভাবে সঞ্চালিত হয়. কিছু প্রকল্প বা উদ্যোগ এই কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মৌলিক কাজগুলিতে বাড়তে পারে। একবার তাৎক্ষণিক চাহিদা পূরণ হলে, ব্যক্তিরা আরও জটিল দায়িত্বে স্থানান্তর করতে পারে।
এমনকি আরও মর্যাদাপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে, গ্রান্ট কাজের একটি ন্যায্য অংশ বিদ্যমান। এন্ট্রি লেভেলে অনেক কাজই শুরু হয় গর্জন দিয়ে। উদাহরণস্বরূপ, জুনিয়র আইনজীবীরা প্রায়ই নিজেদেরকে নথি পর্যালোচনা এবং আইনি গবেষণা, ফর্ম পূরণ এবং কাগজপত্রে নিমগ্ন দেখতে পান। এমনকি এক্সিকিউটিভরা, একই ভূমিকা এবং কোম্পানিতে অনেক দিন ধরে, নিজেদেরকে সময়সূচী পরিচালনা, প্রতিবেদন পর্যালোচনা এবং রুটিন মিটিংয়ে অংশ নেওয়ার আরও পুনরাবৃত্তিমূলক দিকগুলির সাথে মোকাবিলা করতে পারে, প্রতিটি আগের দিনের মতোই কাজ করে।
কেন গ্রান্ট কাজ ব্যাপার?
আসুন কল্পনা করুন যে আপনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি শেষ করেছেন এবং একটি চ্যালেঞ্জিং এবং পরিপূর্ণ কাজের জন্য উন্মুখ, কিন্তু আপনার জন্য যা অপেক্ষা করছে তা হল একটি ভূমিকা যা কেউ কেউ "গ্রন্ট ওয়ার্ক" হিসাবে খারিজ করে লেবেল করতে পারে। "এনটাইটেলমেন্ট একটি ক্যারিয়ার হত্যাকারী" - আপনি আপনার চাকরি চালিয়ে যাওয়ার জন্য আনন্দ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন।
গ্রান্ট ওয়ার্ক পেশাগত বৃদ্ধিতে বাধার অন্যতম কারণ। দীর্ঘমেয়াদে, কর্মীরা অবমূল্যায়িত বা অপ্রশংসিত বোধ করতে পারে, যা মনোবল এবং সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য পরিষ্কার পথ ছাড়াই অনেকে নিজেকে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের চক্রে আটকে থাকতে দেখেন।
এছাড়াও, এই ধরণের কাজ প্রায়শই পর্দার আড়ালে থাকে এবং এর অবদানগুলি অলক্ষিত হতে পারে। রুটিন কাজগুলিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের স্বীকৃতি বা স্বীকৃতির অভাব অবমূল্যায়িত হওয়ার অনুভূতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।
গ্রান্ট কাজের অনুপ্রেরণা কিভাবে খুঁজে পেতে?
গ্রান্ট কাজের অনুপ্রেরণা খুঁজে পাওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, তবে সঠিক মানসিকতা এবং কৌশলগুলির সাথে ব্যক্তিরা এই কাজগুলিকে আরও পরিপূর্ণ করে তুলতে পারে। গ্রান্ট কাজে অনুপ্রেরণা খোঁজার জন্য ব্যক্তিদের জন্য এখানে দশটি উপায় রয়েছে:
- বড় ছবিতে ফোকাস করুন: এই কাজগুলি যে বৃহত্তর লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিতে অবদান রাখে সেগুলি সম্পর্কে নিজেকে মনে করিয়ে দিন। একটি প্রকল্প বা সংস্থার সামগ্রিক সাফল্যের উপর আপনার কাজের প্রভাব বোঝা উদ্দেশ্যের অনুভূতি প্রদান করতে পারে।
- স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করুন: সামান্য কাজকে ছোট, অর্জনযোগ্য লক্ষ্যে ভাগ করুন। পথ ধরে ছোট ছোট বিজয় উদযাপন করুন, কৃতিত্বের অনুভূতি তৈরি করুন যা প্রেরণা বাড়াতে পারে।
- উদ্দেশ্যের সাথে সংযোগ করুন: গ্রান্ট কাজের পিছনে উদ্দেশ্য চিহ্নিত করুন। এটি কীভাবে ব্যক্তিগত বা পেশাদার বৃদ্ধির সাথে সারিবদ্ধ হয় তা চিনুন এবং এটিকে দক্ষতা বাড়ানো বা মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ হিসাবে দেখুন।
- অন্তর্নিহিত পুরস্কার খুঁজুন: কাজের মধ্যে অন্তর্নিহিত পুরস্কার সনাক্ত করুন. তা নির্ভুলতার সাথে একটি কাজ সম্পন্ন করার সন্তুষ্টি বা দক্ষতা উন্নত করার সুযোগ হোক না কেন, ব্যক্তিগত পরিপূর্ণতা আবিষ্কার প্রেরণা বাড়াতে পারে।
- একটি রুটিন স্থাপন করুন: পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের চারপাশে একটি রুটিন তৈরি করুন। একটি কাঠামোগত পদ্ধতির থাকা কাজগুলিকে আরও পরিচালনাযোগ্য করে তুলতে পারে, একঘেয়েমির অনুভূতি হ্রাস করে এবং ভবিষ্যদ্বাণী করার অনুভূতি তৈরি করে।
- চ্যালেঞ্জের মধ্যে মিশ্রিত করুন: জিনিষগুলিকে আকর্ষণীয় রাখতে গ্রান্ট কাজের মধ্যে চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করুন। দক্ষতা বাড়ানোর নতুন উপায় অন্বেষণ করুন, উদ্ভাবন করুন বা সাধারণ সমস্যার আরও সৃজনশীল সমাধান খুঁজে নিন, বা রুটিন কাজগুলিতে বৈচিত্র্যের পরিচয় দিন।
- শেখার সুযোগ সন্ধান করুন: শেখার সুযোগ হিসাবে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের কাছে যান। এমন ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন যেখানে আপনি নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে পারেন বা শিল্পে গভীর অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারেন, রুটিন কাজগুলিকে মূল্যবান শেখার অভিজ্ঞতায় পরিণত করতে পারেন।
- দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি কল্পনা করুন: আপনার বর্তমান প্রচেষ্টাগুলি কীভাবে আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখে তা কল্পনা করুন। সাফল্য এবং অগ্রগতির সম্ভাবনা কল্পনা করা একজনকে এমনকি সবচেয়ে রুটিন কাজগুলিতেও দক্ষতা অর্জন করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।
- একটি ইতিবাচক মানসিকতা গড়ে তুলুন: গ্রান্ট কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তুলুন। এটিকে বোঝা হিসাবে দেখার পরিবর্তে, এটিকে আপনার ক্যারিয়ারের যাত্রায় একটি ধাপ হিসাবে দেখুন। একটি ইতিবাচক মানসিকতা আপনার অনুপ্রেরণাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
- অগ্রগতি উদযাপন: আপনার অগ্রগতি স্বীকার করার জন্য সময় নিন। এটি কাজের একটি সেট সম্পূর্ণ করা বা একটি মাইলফলক অর্জন করা হোক না কেন, আপনার প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়া অনুপ্রেরণা বজায় রাখতে সাহায্য করে এবং কৃতিত্বের অনুভূতিকে শক্তিশালী করে।
তদ্ব্যতীত, এটি একটি ইতিবাচক গ্র্যান্ট কাজের পরিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য নেতাদের সম্পৃক্ততাও প্রয়োজন। কর্মচারীদের কাটিয়ে উঠতে এবং অগ্রগতি করতে নিয়োগকর্তাদের জন্য কিছু টিপস:
- কথা আছে: প্রয়োজনে, আপনার কর্মীদের সাথে আলোচনা করুন যদি আপনি তাদের অস্বাভাবিক আচরণ এবং মনোভাব চিনতে পারেন। উন্মুক্ত যোগাযোগ নেতাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে, ব্যাখ্যা চাইতে এবং কীভাবে কাজটিকে আরও অর্থবহ করা যায় সে সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করতে দেয়।
- আচরণের মডেল: অনেক কাজ অদৃশ্যভাবে চলে যায় এখনও সেগুলি ছাড়া, পুরো প্রক্রিয়াটি মসৃণভাবে চলতে পারে না। আপনার দলে এই কাজগুলিকে আরও স্বচ্ছ করে তুলুন, এবং তাদের সময় কত শতাংশ ব্যয় করা উচিত তা তাদের দিন।
- ব্যাপক প্রশিক্ষণ: ভাল-প্রশিক্ষিত কর্মচারীরা দক্ষতা এবং দক্ষতার ধারনা সহ গ্রান্ট কাজের কাছে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, হতাশা হ্রাস করে এবং প্রেরণা বাড়ায়।
- ইতিবাচক আউটলুক সম্পর্কে মনে করিয়ে দিন: আপনার কর্মীদের মনে করিয়ে দিন যে মাঝে মাঝে, "এটি সম্পর্কে নয় কি আপনি করছেন কিন্তু কিভাবে তুমি এটা করতে যাও।" এটি কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে, এবং আপনি কীভাবে কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন তার একটি কারণ।
- টিম সহযোগিতা বাড়ান: এটি একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য একটি কাজ নয়, প্রতিটি দলের সদস্যদের তাদের পূরণ করার দায়িত্ব আছে. অগ্রগতি মূল্যায়ন করতে, চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং প্রত্যেকে একই পৃষ্ঠায় রয়েছে তা নিশ্চিত করতে নিয়মিত টিম চেক-ইন নির্ধারণ করুন।
কী Takeaways
গ্রান্ট ওয়ার্ক সবই অবুঝ এবং গুরুত্বহীন কাজ নয়। উভয় ব্যক্তির জন্য আনন্দ এবং অনুপ্রেরণা খুঁজে পাওয়া এবং এই কাজের জন্য নেতাদের স্বীকৃতি বজায় রাখা অপরিহার্য, যেখানে আরও ভাল পেশাদার বৃদ্ধির জন্য জায়গা রয়েছে।
💡 আপনি যদি প্রশিক্ষণ এবং টিম মিটিংয়ের জন্য উপস্থাপনা তৈরিতে গ্রান্ট কাজ উদ্ভাবন করতে চান তবে উন্নত উপস্থাপনা সরঞ্জামগুলিতে যান। সঙ্গে অহস্লাইডস, আপনি জাগতিক উপস্থাপনা প্রস্তুতিকে কার্যকর এবং আকর্ষক অভিজ্ঞতায় রূপান্তর করতে পারেন।
বিবরণ
গর্বিত কাজ করার মানে কি?
গ্রান্ট কাজের সাথে জড়িত হওয়া বলতে বোঝায় এমন কাজগুলি সম্পাদন করা যা প্রায়শই পুনরাবৃত্তিমূলক, জাগতিক এবং অগত্যা উন্নত দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। এই কাজগুলি একটি প্রকল্প বা সংস্থার মসৃণ অপারেশনের জন্য অপরিহার্য কিন্তু কম চ্যালেঞ্জিং এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
gruntwork জন্য একটি সমার্থক কি?
গ্রান্ট কাজের একটি প্রতিশব্দ হল "সাধারণ কাজ"। এগুলি হল রুটিন, অস্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ যা প্রয়োজনীয় কিন্তু অত্যন্ত দক্ষ বা বিশেষায়িত বলে বিবেচিত নাও হতে পারে৷
ইন্টার্ন কি গ্রান্ট কাজ করে?
হ্যাঁ, তাদের প্রারম্ভিক কর্মজীবনে, ইন্টার্ন হিসাবে, আপনি শেখার অভিজ্ঞতা এবং দলে অবদানের অংশ হিসাবে প্রচুর গ্রান্ট কাজ করা শুরু করেন। ইন্টার্নদের জন্য এটি সাধারণ কাজগুলি পরিচালনা করা যা তাদের শিল্পের সাথে এক্সপোজার সরবরাহ করে এবং তাদের মৌলিক দক্ষতা তৈরি করতে সহায়তা করে। যদিও এই মৌলিক কাজটি একটি ইন্টার্নশিপের একটি অংশ, সংস্থাগুলিকে অর্থপূর্ণ শিক্ষার সুযোগের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে।
সুত্র: HBR | ডেনিসেম্পলস
