কর্মক্ষেত্রে, আত্ম মূল্যায়ন এটি প্রায়শই কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার অংশ, যেখানে কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে এবং তাদের পরিচালকদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে বলা হয়। এই তথ্যটি তারপর উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে, কোচিং এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করতে এবং আসন্ন বছরের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা হয়।
যাইহোক, নিজের মূল্যায়ন লেখা একটি কঠিন কাজ। এবং স্ব-মূল্যায়নে কী বলবেন এবং কী বলবেন না? চেক আউট 80 স্ব-মূল্যায়নের উদাহরণ যেটি অবশ্যই আপনার পরবর্তী স্ব-মূল্যায়ন মূল্যায়নের জন্য উপযোগী।
সুচিপত্র
- স্ব-মূল্যায়ন কি?
- স্ব-মূল্যায়নের সর্বাধিক সুবিধা করার জন্য 8 কী
- 80 স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- কাজের পারফরম্যান্সের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- দলগত কাজের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- নেতাদের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- গ্রাহক সম্পর্কের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- উপস্থিতির জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- বটম লাইন
স্ব-মূল্যায়ন কি?
স্ব-মূল্যায়ন বলতে একটি নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটে যেমন কর্মক্ষেত্রে বা ব্যক্তিগত সেটিংয়ে নিজের কর্মক্ষমতা, ক্ষমতা এবং আচরণের মূল্যায়ন করার প্রক্রিয়াকে বোঝায়। এতে একজনের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি প্রতিফলিত করা, উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি বের করা এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করা জড়িত।
স্ব-মূল্যায়নের প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ কয়েকটি ধাপ জড়িত:
- সময় আত্ম-প্রতিফলন, একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের কর্ম, সিদ্ধান্ত এবং কৃতিত্বের দিকে ফিরে তাকায়। এই পদক্ষেপটি শক্তি এবং দুর্বলতা নির্ধারণ করতে এবং লক্ষ্য অর্জনের দিকে অগ্রগতি মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
- স্ব-বিশ্লেষণ একজনের দক্ষতা, জ্ঞান এবং আচরণের মূল্যায়ন এবং পছন্দসই মানগুলির সাথে তাদের তুলনা করা জড়িত। এই পদক্ষেপটি উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং ভবিষ্যতের জন্য বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণে সহায়তা করে।
- শেষ ধাপ, স্ব মূল্যায়ন, একজনের কর্মের ফলাফল মূল্যায়ন এবং অন্যদের এবং সংস্থার উপর তাদের প্রভাব মূল্যায়ন করার লক্ষ্য।
ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস
কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যস্ততা টুল খুঁজছেন?
মজার কুইজ ব্যবহার করুন AhaSlides আপনার কাজের পরিবেশ উন্নত করতে। থেকে বিনামূল্যে কুইজ নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট লাইব্রেরি!
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
স্ব-মূল্যায়নের সর্বাধিক সুবিধা করার 8টি কী
আপনার নিজের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য স্ব-মূল্যায়ন মন্তব্য লেখার সময়, আপনার কৃতিত্ব এবং উন্নতির প্রয়োজন ক্ষেত্রগুলির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণের কিছু টিপস আছে: কি বলা উচিত এবং কি বলা উচিত নয়।
স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ - কি বলতে হবে
- সুনির্দিষ্ট হোন: আপনার কৃতিত্বের নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন এবং কীভাবে তারা দল বা সংস্থার সাফল্যে অবদান রেখেছে।
- ফলাফলগুলিতে ফোকাস করুন: আপনি যে ফলাফলগুলি অর্জন করেছেন এবং কীভাবে তারা আপনার লক্ষ্য এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ হয়েছে তা হাইলাইট করুন।
- আপনার দক্ষতা দেখান: আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য আপনি যে দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছিলেন এবং আপনি কীভাবে সেই দক্ষতাগুলি বিকাশ করেছেন তা বর্ণনা করুন।
- উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি হাইলাইট করুন: আপনি যেখানে মনে করেন যে আপনি আরও ভাল পারফরম্যান্স করতে পারতেন তা চিহ্নিত করুন এবং সেই ক্ষেত্রগুলিতে উন্নতি করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার রূপরেখা দিন।
স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ - কি বলতে হবে না
- খুব সাধারণ হোন: নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান না করে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে বিস্তৃত বিবৃতি দেওয়া এড়িয়ে চলুন।
- অন্যকে দোষারোপ করুন: কোনো ত্রুটি বা ব্যর্থতার জন্য অন্যকে দোষারোপ করবেন না, বরং আপনার নিজের কাজের জন্য দায়ী করুন।
- আত্মরক্ষামূলক হোন: আপনার প্রাপ্ত কোনো সমালোচনা বা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আত্মরক্ষামূলক হওয়া এড়িয়ে চলুন। পরিবর্তে, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি স্বীকার করুন এবং ইতিবাচক পরিবর্তন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন।
- অহংকারী হোন: অহংকারী বা অত্যধিক আত্মপ্রচারকারী হিসাবে দেখা করবেন না। পরিবর্তে, আপনার কর্মক্ষমতা একটি সুষম এবং সৎ মূল্যায়ন প্রদানের উপর ফোকাস করুন.
বোনাস: থেকে অনলাইন সমীক্ষা এবং প্রতিক্রিয়া টেমপ্লেট ব্যবহার করুন AhaSlides আপনার কর্মীদের চাপের মধ্যে অনুভব না করে তাদের জন্য একটি আকর্ষক স্ব-মূল্যায়ন মূল্যায়ন ফর্ম তৈরি করতে।
সেরা 80টি স্ব-মূল্যায়নের উদাহরণ
স্ব-মূল্যায়ন শুধুমাত্র আপনার ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য প্রতিফলিত করার সময় নয় বরং আপনি কী সম্পন্ন করেছেন তা দেখানোর একটি সুযোগও, তাই আপনি আপনার স্ব-কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ফর্মে কী রাখতে যাচ্ছেন সে বিষয়ে সতর্ক থাকুন।
আপনার স্ব-মূল্যায়ন প্রতিক্রিয়া গঠনমূলক, চিন্তাশীল এবং সৎ কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনি বিভিন্ন উত্স থেকে কিছু স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ উল্লেখ করতে পারেন। স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ দেখুন!
কাজের পারফরম্যান্সের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- আমি ধারাবাহিকভাবে বছরের জন্য আমার কর্মক্ষমতা লক্ষ্য পূরণ বা অতিক্রম
- আমি বেশ কয়েকটি মূল প্রকল্পে অবদান রেখেছি যা দলটিকে তার উদ্দেশ্য অর্জনে সহায়তা করেছে।
- আমি [নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকল্প সহ এই বছর অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছি
- আমি আমার বিদ্যমান কাজের চাপের সাথে এই নতুন দায়িত্বগুলি সফলভাবে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হয়েছি।
- আমি সক্রিয়ভাবে সারা বছর ধরে আমার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া চেয়েছি।
- যোগাযোগ, টিমওয়ার্ক এবং সময় ব্যবস্থাপনার মতো ক্ষেত্রগুলিতে উন্নতি করতে আমি এই প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করেছি।
- আমি আমার সহকর্মীদের তাদের সেরা কাজটি অর্জন করতে অনুপ্রাণিত করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করেছি।
- [নির্দিষ্ট দক্ষতা] এর মতো ক্ষেত্রগুলিতে আমার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে আমি যে নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করেছি তা আমি প্রয়োগ করেছি।
- আমি সফলভাবে এই বছর বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে নেভিগেট করেছি, সহ [নির্দিষ্ট উদাহরণ]
- আমি চাপের মধ্যে শান্ত, মনোযোগী এবং পেশাদার ছিলাম।
- আমি ধারাবাহিকভাবে উচ্চ-মানের কাজের প্রতিশ্রুতি এবং বিস্তারিত মনোযোগ প্রদর্শন করেছি
- আমি নিশ্চিত করতে সাহায্য করেছি যে আমাদের দলের আউটপুট একটি উচ্চ মানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল।
- আমি নতুন চ্যালেঞ্জ এবং দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুকতা দেখিয়েছি
- জটিল সমস্যার সমাধান খুঁজতে আমি আমার সহকর্মীদের সাথে যৌথভাবে কাজ করেছি।
- আমি আরও শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করেছি এবং আরও ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করেছি।
- আমি [নির্দিষ্ট কর্ম] দ্বারা আমাদের দলের ক্রমাগত উন্নতির সংস্কৃতিতে সক্রিয়ভাবে অবদান রেখেছি
- আমি আগামী বছরে আমার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশ অব্যাহত রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
দলগত কাজের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- আমি সক্রিয়ভাবে টিম মিটিং এবং আলোচনায় অংশগ্রহণ করেছি, ধারনা এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছি যা প্রকল্পগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে এবং আমাদের উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করে।
- আমি আমার সহকর্মীদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক তৈরি করেছি, প্রয়োজনে সমর্থন এবং উত্সাহ প্রদান করেছি।
- আমি একটি ইতিবাচক এবং সহযোগিতামূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করেছি।
- আমি আমার সহকর্মীদের প্রকল্পের অগ্রগতি সম্পর্কে অবহিত রেখে শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শন করেছি।
- আমি সক্রিয়ভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ শুনেছি।
- আমি বিভিন্ন দল এবং বিভাগ জুড়ে সহকর্মীদের সাথে সফলভাবে সহযোগিতা করেছি, সাইলোগুলি ভেঙে দিতে এবং সামগ্রিক দলের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করেছি।
- আমি কার্যকর সমাধান খুঁজতে আমার সমস্যা-সমাধান দক্ষতা ব্যবহার করে দলের মধ্যে দ্বন্দ্ব বা চ্যালেঞ্জ সমাধানে সাহায্য করার উদ্যোগ নিয়েছি।
- আমি সক্রিয়ভাবে আমার সহকর্মীদের কাছ থেকে শেখার সুযোগ খুঁজে বের করেছি।
- আমি অন্যদের বৃদ্ধি এবং তাদের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করার জন্য আমার নিজস্ব জ্ঞান এবং দক্ষতা শেয়ার করেছি।
- দলের লক্ষ্য সমর্থন করার জন্য প্রয়োজন হলে আমি অতিরিক্ত দায়িত্ব নিয়েছিলাম।
- আমি সাফল্য অর্জনের জন্য উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার ইচ্ছা দেখিয়েছি।
- আমি ক্রমাগত একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং দলের সাফল্যের প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করেছি, এমনকি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি বা বিপর্যয়ের মুখোমুখি হয়েও।
- আমি সম্মানজনক এবং পেশাদার পদ্ধতিতে আমার সহকর্মীদের গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছি।
- আমি অন্যদের তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে সাহায্য করেছি।
- আমি একটি শক্তিশালী দল সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং বজায় রাখতে সক্রিয় ভূমিকা পালন করেছি।
- আমি আমার সহকর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধাবোধে অবদান রেখেছি।
নেতাদের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- আমি স্পষ্টভাবে আমার সহকর্মীদের কাছে আমাদের দলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং লক্ষ্যগুলি জানিয়েছি।
- আমি সংস্থার সাথে তাদের স্বতন্ত্র উদ্দেশ্যগুলিকে সারিবদ্ধ করার জন্য কাজ করেছি।
- আমি নিয়মিত প্রতিক্রিয়া এবং স্বীকৃতি প্রদান করে আমার দলকে কার্যকরভাবে পরিচালনা ও অনুপ্রাণিত করেছি
- আমি তাদের নিযুক্ত থাকতে সাহায্য করেছি এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনে মনোনিবেশ করেছি।
- আমি তথ্য, অভিজ্ঞতা এবং অন্তর্দৃষ্টির সংমিশ্রণ ব্যবহার করে দল এবং সংস্থাকে উপকৃত করে এমন জ্ঞাত পছন্দ করতে দৃঢ় সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা প্রদর্শন করেছি।
- আমি উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিয়েছি, আমি আমার দলে যে আচরণ এবং মূল্যবোধগুলি দেখতে চেয়েছিলাম, যেমন জবাবদিহিতা, স্বচ্ছতা এবং সহযোগিতার মডেলিং।
- আমি সক্রিয়ভাবে আমার নেতৃত্বের দক্ষতা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচীতে যোগদানের জন্য সুযোগ সন্ধান করেছি।
- আমি সহকর্মী এবং পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া চেয়েছি এবং আমার কাজে নতুন অন্তর্দৃষ্টি প্রয়োগ করেছি।
- আমি কার্যকরভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেছি এবং দলের মধ্যে সমস্যাগুলি সমাধান করেছি, একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে সহায়তা করেছি।
- আমি দলের মধ্যে উদ্ভাবন এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষার সংস্কৃতি গড়ে তুলেছি।
- আমি সহকর্মীদের ঝুঁকি নিতে এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য নতুন পদ্ধতির চেষ্টা করার জন্য উত্সাহিত করেছি।
- আমি সফলভাবে জটিল এবং অস্পষ্ট পরিস্থিতিতে নেভিগেট করেছি, আমার কৌশলগত চিন্তার দক্ষতা ব্যবহার করে সৃজনশীল সমাধানগুলি বিকাশ করতে যা স্বল্প-মেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির ভারসাম্য বজায় রাখে।
- আমি সংগঠনের ভিতরে এবং বাইরে স্টেকহোল্ডারদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক তৈরি করেছি।
- আমি বিশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করতে এবং আমাদের দলের উদ্দেশ্যগুলিকে এগিয়ে নিতে আমার নেটওয়ার্কিং দক্ষতা ব্যবহার করেছি।
- আমি ধারাবাহিকভাবে ক্রমাগত উন্নতির প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করেছি, একজন নেতা হিসাবে শেখার এবং বৃদ্ধি পাওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে এবং আমার সহকর্মীদের বৃদ্ধি এবং বিকাশকে সমর্থন করার জন্য।
গ্রাহক সম্পর্কের জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- আমি ধারাবাহিকভাবে চমৎকার গ্রাহক সেবা প্রদান করেছি, অনুসন্ধানের সাথে সাথে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছি, সমস্যাগুলি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে সমাধান করেছি।
- আমি নিশ্চিত করেছি যে গ্রাহকরা শুনেছেন এবং মূল্যবান বোধ করেছেন।
- আমি ক্রমাগতভাবে গ্রাহকদের সাথে সংযোগ করার সুযোগগুলি সন্ধান করেছি, যেমন ফলো-আপ কল বা ব্যক্তিগতকৃত আউটরিচের মাধ্যমে।
- আমি আরও শক্তিশালী সম্পর্ক তৈরি করেছি এবং সংস্থার প্রতি তাদের আনুগত্য আরও গভীর করেছি।
- কার্যকর সমাধান খুঁজে পেতে এবং সামগ্রিক গ্রাহক সন্তুষ্টি উন্নত করতে আমার সহানুভূতি এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ব্যবহার করে আমি সফলভাবে গ্রাহকের চাহিদা এবং ব্যথার বিষয়গুলি চিহ্নিত করেছি এবং সমাধান করেছি।
- আমি মূল গ্রাহকদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক তৈরি করেছি, তাদের অনন্য চাহিদা এবং পছন্দগুলি বুঝতে সময় নিয়েছি।
- আমি তাদের নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য উপযুক্ত সমাধান প্রদান করেছি।
- গ্রাহকের চাহিদা একটি সময়োপযোগী এবং কার্যকরভাবে পূরণ হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আমি বিভিন্ন বিভাগ জুড়ে সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করেছি, একটি নির্বিঘ্ন গ্রাহক অভিজ্ঞতা তৈরি করেছি।
- আমি কার্যকরভাবে গ্রাহকের অভিযোগ এবং প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করেছি, এই তথ্যটি ব্যবহার করে পণ্য এবং পরিষেবার অফারগুলির উন্নতি করতে।
- আমি ভবিষ্যতে উত্থাপিত থেকে অনুরূপ সমস্যা প্রতিরোধ.
- আমি গ্রাহকদের গুরুত্বপূর্ণ আপডেট এবং পরিবর্তন সম্পর্কে অবগত রাখি।
- তাদের সফল হতে সাহায্য করার জন্য আমি সক্রিয়ভাবে প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং সংস্থান সরবরাহ করেছি।
- আমি আমাদের পণ্য এবং পরিষেবাগুলির গভীর উপলব্ধি প্রদর্শন করেছি৷
- আমি গ্রাহকদের কাছে তাদের মূল্য প্রস্তাব কার্যকরভাবে তুলে ধরতে সক্ষম হয়েছি, বিক্রয় বৃদ্ধি এবং রাজস্ব বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।
- আমি ক্রমাগতভাবে গ্রাহকদের প্রত্যাশা অতিক্রম করতে এবং অতিরিক্ত সহায়তা এবং সংস্থান প্রদানের উদ্যোগ নিয়েছি।
- আমি সক্রিয়ভাবে তাদের অভিজ্ঞতার মান যোগ করার উপায় খুঁজে বের করেছি।
উপস্থিতির জন্য স্ব-মূল্যায়ন উদাহরণ
- আমি সারা বছর ধরে চমৎকার উপস্থিতি বজায় রেখেছিলাম, ধারাবাহিকভাবে সময়মতো কাজ করতে এসেছি।
- আমি সব সময়সীমা এবং প্রতিশ্রুতি পূরণ.
- আমি সমস্ত মিটিং এবং ইভেন্টে যোগ দেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি, এমনকি যখন আমার সময়সূচীতে সামঞ্জস্য করা বা স্বাভাবিক সময়ের বাইরে কাজ করার প্রয়োজন হয়।
- যখনই আমার ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হয় আমি আমার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করতাম।
- আমি যথেষ্ট নোটিশ দিয়েছি এবং নিশ্চিত করেছি যে আমার অনুপস্থিতিতে আমার দায়িত্বগুলি কভার করা হয়েছে।
- আমার অনুপস্থিতির কারণে দলের কর্মপ্রবাহে যে কোনো বাধা কমানোর জন্য আমি সচেতন প্রচেষ্টা করেছি।
- আমি নিশ্চিত করেছি যে আমার সহকর্মীদের কাছে আমার অনুপস্থিতিতে তাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান এবং তথ্য রয়েছে।
- আমি যে পর্যাপ্ত ঘুম এবং পুষ্টি পেয়েছি তা নিশ্চিত করে আমি প্রতিদিন কাজের জন্য প্রস্তুত এবং প্রস্তুত ছিলাম তা নিশ্চিত করার জন্য আমি ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিয়েছিলাম।
- আমি আমার উপস্থিতি প্রভাবিত করতে পারে যে কোনো ব্যক্তিগত বা পারিবারিক সমস্যা পরিচালনা করতে সক্ষম ছিল.
- আমি সময়-ব্যবস্থাপনার দৃঢ় দক্ষতা প্রদর্শন করেছি, আমার সময়কে কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে ব্যবহার করে সময়সূচীতে আমার কাজ সম্পূর্ণ করতে।
- আমি ওভারটাইম বা কাজের দিন মিস করার প্রয়োজন কমিয়ে দিয়েছি।
- আমি অতিরিক্ত দায়িত্ব নেওয়ার প্রয়োজনে নমনীয় এবং মানিয়ে নেওয়ার ইচ্ছা দেখিয়েছি।
- আমি দল বা সংস্থার চাহিদা মিটমাট করার জন্য আমার সময়সূচী সামঞ্জস্য করেছি।
- আমি ধারাবাহিকভাবে উপস্থিতি এবং সময়ানুবর্তিতা জন্য প্রত্যাশা পূরণ বা অতিক্রম.
- আমি আমার উপস্থিতিতে প্রভাব ফেলতে পারে এমন কোনো ব্যক্তিগত বা স্বাস্থ্য সমস্যা পরিচালনা করার জন্য উপলব্ধ সংস্থান এবং সহায়তার সদ্ব্যবহার করেছি, যেমন কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম বা সুস্থতার উদ্যোগ।
- আমি সক্রিয়ভাবে আমার তত্ত্বাবধায়ক এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে আমার উপস্থিতি এবং সময়ানুবর্তিতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া চেয়েছি, এই তথ্যটি ব্যবহার করে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করেছি৷
বটম লাইন
স্ব-মূল্যায়ন আপনার স্বপ্নের কর্মজীবনের যাত্রায় আরও এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার অর্জন এবং কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার বোঝাপড়াকে হাইলাইট করার পাশাপাশি নিজের সম্পর্কে নিয়মিত প্রতিফলন, বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়নের একটি চলমান প্রক্রিয়াকে উত্সাহিত করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
সুত্র: ফোর্বস
