अंतिम वर्षांत समीक्षा | उदाहरण, युक्तियाँ और वाक्यांश | 2024 खुलासा

ऐस कैसे करें साल के अंत की समीक्षा? ईयर एंड रिव्यू में क्या कहना है? यहां तक ​​कि अगर आप लिखने में अच्छे नहीं हैं, तो आने वाले वर्षों के लिए ए ईयर एंड रिव्यू जरूरी है। अपनी सर्वश्रेष्ठ वर्षांत समीक्षा लिखने के लिए अंतिम मार्गदर्शिका के साथ-साथ उदाहरण और वाक्यांश देखें। 

वर्षांत समीक्षाएं किसी कंपनी के लिए कई मायनों में बहुत फायदेमंद हो सकती हैं। जब संगठन जानते हैं कि वर्षांत समीक्षाओं का अधिकतम लाभ कैसे उठाया जाए, तो कंपनियों के लिए अपने प्रतिद्वंद्वियों से आगे रहना प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा। और व्यक्ति, ज़ाहिर है, खुद का एक बेहतर संस्करण बनें। 

विषय - सूची

• वर्षांत समीक्षा के उद्देश्य
• साल के अंत में समीक्षा कैसे लिखें? (9 युक्तियाँ अभ्यास करने के लिए)
• साल के अंत की समीक्षा के उदाहरण
• 35 साल के अंत समीक्षा वाक्यांश
• निष्कर्ष

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन
• स्व-मूल्यांकन उदाहरण
• मूल्यांकन के लिए कार्य लक्ष्य उदाहरण

वर्षांत समीक्षा के उद्देश्य

वर्षांत समीक्षाएं व्यक्तियों और व्यवसायों दोनों के लिए पिछले वर्ष को प्रतिबिंबित करने और आगामी वर्ष की योजना बनाने के लिए एक सामान्य अभ्यास है। जबकि कुछ लोग वर्षांत समीक्षा को एक कठिन कार्य के रूप में देख सकते हैं, यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण अभ्यास है जो कई उद्देश्यों को पूरा करता है, विशेष रूप से एक पेशेवर सेटिंग में।

परफॉर्मेंस का आकलन करें

वर्षांत समीक्षा के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक प्रदर्शन का मूल्यांकन करना है। एक पेशेवर सेटिंग में, इसका मतलब है कि उन लक्ष्यों को देखना जो वर्ष के लिए निर्धारित किए गए थे और यह आकलन करना कि उन्हें कितनी अच्छी तरह हासिल किया गया था। यह प्रक्रिया व्यक्तियों और संगठनों को सफलताओं, चुनौतियों और विकास के अवसरों की पहचान करने में मदद करती है।

भविष्य के लिए योजना बनाएं

वर्षांत समीक्षा का एक अन्य महत्वपूर्ण उद्देश्य भविष्य के लिए योजना बनाना है। पिछले वर्ष की सफलताओं और चुनौतियों के आधार पर, व्यक्ति और संगठन आगामी वर्ष के लिए नए लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं। यह प्रक्रिया यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि प्रयास सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्यों को प्राप्त करने पर केंद्रित हैं और संसाधनों को उचित रूप से आवंटित किया गया है।

उपलब्धियों को स्वीकार करें

समीक्षा करने के लिए समय निकाल रहा है उपलब्धियों पिछले वर्ष का भी वर्षांत समीक्षा का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है। यह अभ्यास व्यक्तियों और संगठनों को उन उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत और प्रयास को स्वीकार करने में मदद करता है। उपलब्धियों को पहचानने से आगामी वर्ष के लिए मनोबल और प्रेरणा बढ़ाने में भी मदद मिल सकती है।

सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करें:

वर्षांत समीक्षा सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने में भी मदद करती है। यह अभ्यास व्यक्तियों और संगठनों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में सहायता करता है जहां प्रदर्शन में सुधार करने या नए लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए परिवर्तन किए जाने की आवश्यकता होती है। सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने से पिछली गलतियों को दोहराने से रोकने में भी मदद मिल सकती है।

अपनी राय बताएं

वर्षांत समीक्षा प्रतिक्रिया के लिए एक अवसर भी प्रदान करती है। व्यक्ति अपने स्वयं के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, जबकि प्रबंधक प्रदान कर सकते हैं प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया उनकी टीम के सदस्यों की। यह प्रक्रिया व्यक्तियों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में सहायता कर सकती है जहां उन्हें अतिरिक्त सहायता या प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और प्रबंधकों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में भी सहायता कर सकती है जहां उनकी टीम के सदस्य उत्कृष्टता या संघर्ष कर रहे हैं।

ईयर एंड रिव्यू कैसे लिखें? (9 युक्तियाँ अभ्यास करने के लिए)

वर्षांत समीक्षा आपके पिछले वर्ष को प्रतिबिंबित करने और आगामी वर्ष में आपकी वृद्धि और सफलता के लिए मंच तैयार करने का एक मूल्यवान अवसर है। इन युक्तियों का पालन करके, आप एक व्यापक और प्रभावी वर्षांत समीक्षा लिख ​​सकते हैं जो आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और विकास और विकास जारी रखने में मदद करेगी।

• जल्दी शुरू करें: अपनी वार्षिक समीक्षा शुरू करने के लिए अंतिम मिनट तक प्रतीक्षा न करें। पिछले वर्ष को प्रतिबिंबित करने, अपने विचारों को इकट्ठा करने और एक सुव्यवस्थित समीक्षा लिखने के लिए अपने आप को पर्याप्त समय दें।
• ईमानदार और वस्तुनिष्ठ बनें: पिछले वर्ष पर विचार करते समय, अपने प्रति ईमानदार रहें और अपनी उपलब्धियों या असफलताओं को गले लगाने से बचें। अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानें और विकास के क्षेत्रों की पहचान करें।
• विशिष्ट उदाहरणों का प्रयोग करें: अपनी उपलब्धियों और चुनौतियों पर चर्चा करते समय, अपने बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें। यह आपकी साल के अंत की समीक्षा को और अधिक सार्थक बना देगा और आपके संगठन या व्यक्तिगत विकास के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित करेगा।
• परिणामों पर ध्यान दें: जब उपलब्धियों की बात आती है, तो आपको केवल अपनी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने के बजाय परिणामों और परिणामों पर ध्यान देना चाहिए। आपके द्वारा किए गए प्रभाव और आपके द्वारा अपने संगठन या व्यक्तिगत जीवन में लाए गए मूल्य को हाइलाइट करें।
• चुनौतियों का विश्लेषण करें: के बारे में सोचो चुनौतियों आपने पिछले एक साल में व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह का सामना किया है। इस बात पर विचार करें कि इन चुनौतियों का क्या कारण है और आपने उन पर कैसे काबू पाया। क्या आपने इन अनुभवों से कुछ सीखा जो भविष्य में आपके काम आए?
• फीडबैक शामिल करें: यदि आपको पिछले वर्ष के दौरान सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों से फीडबैक प्राप्त हुआ है, तो इसे अपनी वर्षांत समीक्षा में शामिल करें। यह दूसरों को सुनने और सीखने की आपकी इच्छा को प्रदर्शित करता है, और आत्म-सुधार के प्रति आपकी प्रतिबद्धता दिखा सकता है।

सुझाव: सहयोगी सर्वेक्षण उपकरण जैसे अहास्लाइड्स वास्तविक समय प्रतिक्रिया और विश्लेषण में सुधार करने के लिए।

• जश्न मनाना मत भूलना: पिछले एक साल में अपनी उपलब्धियों और सफलताओं का जश्न मनाना महत्वपूर्ण है। अपनी कड़ी मेहनत और उपलब्धियों को स्वीकार करने के लिए समय निकालें, और आगे बढ़ने और सफल होने के लिए उन्हें प्रेरणा के रूप में उपयोग करें।
• लक्ष्य बनाना: आगामी वर्ष के लिए विशिष्ट, मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने के लिए अपनी वार्षिक समीक्षा का उपयोग करें। सुनिश्चित करें कि ये लक्ष्य आपकी व्यक्तिगत और/या व्यावसायिक आकांक्षाओं के अनुरूप हैं, और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक योजना निर्धारित करें।
• संपादित करें और प्रूफरीड करें: अपनी वार्षिक समीक्षा लिखने के बाद, इसे संपादित करने और प्रूफरीड करने के लिए कुछ समय दें। सुनिश्चित करें कि यह स्पष्ट, संक्षिप्त और त्रुटि रहित है।

साल के अंत की समीक्षा के उदाहरण

व्यक्तिगत वर्ष समाप्ति समीक्षा उदाहरण

जैसे-जैसे साल करीब आ रहा है, यह पिछले वर्ष को प्रतिबिंबित करने और आगामी वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करने का एक अच्छा समय है। व्यक्तिगत वर्षांत समीक्षा में, आप पिछले वर्ष में अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों, उपलब्धियों और सुधार के क्षेत्रों पर विचार कर सकते हैं।

व्यक्तिगत लक्ष्यों पर प्रतिबिंब

वर्ष की शुरुआत में, मैंने कई व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित किए, जिनमें अधिक नियमित रूप से व्यायाम करना, अधिक किताबें पढ़ना और दोस्तों और परिवार के साथ अधिक समय बिताना शामिल था। पीछे मुड़कर देखता हूं, तो मुझे यह कहते हुए गर्व होता है कि मैंने ये सभी लक्ष्य हासिल कर लिए हैं। मैंने सप्ताह में तीन बार व्यायाम करने की आदत बना ली, साल भर में 20 पुस्तकें पढ़ीं, और अपने प्रियजनों के साथ और अधिक सैर-सपाटे की योजना बनाने का प्रयास किया।

नए व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करना

पिछले प्रतिबिंबों के आधार पर, आप आगामी वर्ष के लिए कई नए व्यक्तिगत लक्ष्यों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए:

• हर महीने दोस्तों या परिवार के साथ कम से कम एक बार बाहर घूमने की योजना बनाएं
• पढ़ने और व्यक्तिगत विकास के लिए अधिक समय देने के लिए सोशल मीडिया और टेलीविजन पर बिताए गए समय को सीमित करना
• एक दैनिक दिनचर्या को लागू करना जिसमें व्यायाम, ध्यान और लक्ष्य-निर्धारण शामिल है

प्रदर्शन वर्षांत समीक्षा उदाहरण

जब नौकरी के प्रदर्शन की साल के अंत की समीक्षा की बात आती है, तो प्रबंधक या नेता लिख ​​सकते हैं मूल्यांकन उनकी उपलब्धियों, चुनौतियों, विकास के क्षेत्रों पर और आगामी वर्ष के लिए योजनाओं का सुझाव दें।

उपलब्धियां

पिछले एक साल में, आपने कई महत्वपूर्ण मील के पत्थर हासिल किए हैं। मैंने हमारी कंपनी में आपके योगदान के लिए कई परियोजनाओं को स्वीकार किया है जो समय से पहले हैं और अन्य सहयोगियों से मान्यता प्राप्त हुई हैं। आपने परियोजना प्रबंधन में अपने कौशल को विकसित करने के लिए भी पहल की और अपने नेतृत्व कौशल में सुधार के लिए एक पेशेवर विकास पाठ्यक्रम में भाग लिया।

विकास के क्षेत्र

पिछले एक साल के अपने अवलोकन के आधार पर, मैंने आपके विकास के लिए कई क्षेत्रों की पहचान की है। एक क्षेत्र अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करना जारी रखना है, विशेष रूप से टीम के सदस्यों को प्रेरित करने और प्रबंधित करने के मामले में। आपके समय प्रबंधन कौशल और प्राथमिकता में सुधार करने पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है, ताकि आप मेरे वर्कलोड के शीर्ष पर रह सकें और अनावश्यक तनाव से बच सकें।

बिजनेस ईयर एंड रिव्यू का उदाहरण

यहां एक व्यवसाय के लिए वर्षांत समीक्षा का एक नमूना उनके हितधारकों के साथ रिपोर्ट में दिया गया है। इसे वह मूल्य और लाभ प्रदान करना चाहिए जो इसके हितधारकों को पिछले एक साल में मिला है और अगले साल कंपनी के साथ सहयोग जारी रखने का कारण है।

"प्रिय मूल्यवान हितधारकों,

जैसा कि हम एक और वर्ष समाप्त कर रहे हैं, मैं इस अवसर को एक व्यवसाय के रूप में की गई प्रगति को प्रतिबिंबित करने और भविष्य के लिए अपनी योजनाओं को साझा करने के लिए लेना चाहता हूं।

यह वर्ष चुनौतीपूर्ण रहा है, लेकिन विकास और नवाचार के अवसरों से भी भरा हुआ है। हमें यह रिपोर्ट करते हुए गर्व हो रहा है कि हमने राजस्व बढ़ाने और अपने ग्राहक आधार का विस्तार करने सहित अपने कई लक्ष्य हासिल कर लिए हैं।

आगे देखते हुए, हम इस गति को जारी रखने के लिए उत्साहित हैं। अगले वर्ष के लिए हमारा ध्यान हमारी उत्पाद लाइन का विस्तार करने, दक्षता बढ़ाने और अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए निरंतर नवाचार करने पर होगा।

35-वर्ष समाप्ति समीक्षा वाक्यांश

यदि आप इस बात पर अटके हुए हैं कि प्रदर्शन की समीक्षा में क्या लिखा जाए, चाहे आप प्रबंधक हों या कर्मचारी, तो यहां ईयर एंड रिव्यू वाक्यांशों की पूरी सूची दी गई है, जिन्हें आप अपने समीक्षा फॉर्म में डाल सकते हैं।

उपलब्धि

1. नए कौशल को जल्दी से सीखने और लागू करने की असाधारण क्षमता का प्रदर्शन किया।

2. नए कौशल और ज्ञान विकसित करने के अवसरों की तलाश में मजबूत पहल दिखाई।

3. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में लगातार उच्च स्तर की क्षमता प्रदर्शित की।

4. [परियोजना/कार्य] में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] को सफलतापूर्वक लागू किया।

5. उत्कृष्ट समस्या-सुलझाने के कौशल का प्रदर्शन किया, लगातार जटिल मुद्दों का रचनात्मक समाधान खोजा।

6. एक नया कौशल सेट विकसित किया जिसने परियोजना/टीम/कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान दिया।

7. चल रहे प्रशिक्षण और विकास के अवसरों के माध्यम से लगातार सुधार [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र]।

8. व्यक्तिगत/पेशेवर विकास हासिल करने के लिए [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार के लिए एक मजबूत कार्य नीति और समर्पण प्रदर्शित किया।

9. कार्यस्थल की संस्कृति में सकारात्मक योगदान दिया, टीमवर्क और सहयोग को बढ़ावा दिया।

10. अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में टीम का मार्गदर्शन करने के लिए मजबूत नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया।

कमियां

11. विलंब करने या आसानी से विचलित होने की प्रवृत्ति का प्रदर्शन किया, जिसने उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाला।

12. [विशिष्ट व्यवहार या प्रदर्शन] के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त की और सुधार करने के लिए संघर्ष किया।

13. महत्वपूर्ण विवरण छूट गए हैं या ऐसी गलतियाँ हुई हैं जिनके लिए सुधारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है।

14. टीम के सदस्यों के साथ सहयोग या संचार से संबंधित चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप देरी या गलतफहमी हुई।

15. समय प्रबंधन और प्राथमिकता के साथ संघर्ष, अधूरा या अधूरा काम करने के लिए अग्रणी।

16. तनाव या काम के बोझ को प्रबंधित करने में कठिनाई, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता या बर्नआउट में कमी आती है।

17. [विशिष्ट परिवर्तन] सहित कार्यस्थल में परिवर्तनों को अपनाने में कठिनाई का अनुभव।

सुधार की जरूरत

18. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार के अवसरों की पहचान की और सक्रिय रूप से प्रशिक्षण और विकास के अवसरों की तलाश की।

19. प्रतिक्रिया प्राप्त करने की इच्छा का प्रदर्शन किया और सुधार के क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए कार्रवाई की।

20. कौशल विकसित करने और कमजोर क्षेत्रों में अनुभव हासिल करने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां लीं।

21. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार के महत्व को पहचाना और पूरे वर्ष सचेत रूप से इसे प्राथमिकता दी।

22. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार करने के लिए कदम उठाए और वर्ष के दौरान लगातार प्रगति का प्रदर्शन किया।

23. गलतियों को स्वीकार किया और उनसे सीखने और सुधारने के लिए सक्रिय रूप से काम किया।

24. अधिक ध्यान देने वाले क्षेत्रों की पहचान की और समग्र उत्पादकता में सुधार के लिए कदम उठाए।

लक्ष्य की स्थापना

25. सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों पर केंद्रित प्रशिक्षण कार्यक्रमों या कार्यशालाओं में भाग लिया।

26. सफलता की बाधाओं की पहचान की और उन्हें दूर करने के लिए रणनीति विकसित की।

27. सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और आगामी वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए निरंतर आत्म-चिंतन में संलग्न।

28. यह सुनिश्चित करने के लिए संशोधित और समायोजित लक्ष्य कि वे प्रासंगिक और प्राप्त करने योग्य बने रहें।

29. चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें जिसने मुझे अपने कौशल को विकसित करने और विकसित करने के लिए प्रेरित किया।

30. अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संभावित बाधाओं की पहचान की और उन्हें दूर करने के लिए रणनीति विकसित की।

व्यापार की समीक्षा

31. हमने वर्ष के लिए अपने राजस्व लक्ष्यों को पार कर लिया और मजबूत लाभप्रदता हासिल की।

32. हमारे ग्राहक आधार में काफी वृद्धि हुई है, और हमें अपने उत्पादों/सेवाओं पर सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है।

33. महामारी से उत्पन्न चुनौतियों के बावजूद, हमने अपने व्यवसाय की निरंतरता सुनिश्चित करते हुए, जल्दी से अनुकूलन किया और अपने संचालन को बनाए रखा।

34. हमने अपने कर्मचारियों में निवेश किया और एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति बनाई जिसके परिणामस्वरूप उच्च कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण हुआ।

35. हमने स्थायी प्रथाओं को लागू करने, स्थानीय समुदायों का समर्थन करने और धर्मार्थ कारणों के लिए दान करके कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित की।

निष्कर्ष

बहुत से लोग मानते हैं कि प्रदर्शन की समीक्षा अधिक पक्षपाती और व्यक्तिपरक है। लेकिन साल के अंत की समीक्षा हमेशा कंपनी और कर्मचारी, और अन्य हितधारकों, आप और आपके बीच दो-तरफ़ा संचार होता है। यह उन चीजों का जायजा लेने का सबसे अच्छा अवसर है जो मूल्यवान थीं और जो चीजें पिछले वर्ष से नहीं थीं।

रेफरी: फ़ोर्ब्स