Etika i radno mjesto | 2024 Otkrivenje

Are Etika i radno mjesto Relevantan? Mnogi ljudi misle da je etika na radnom mjestu jednostavno poštovanje pravila i propisa. Međutim, to ide daleko dalje od puke usklađenosti.

Istinsko etičko ponašanje je ukorijenjeno u dubokoj posvećenosti integritetu, poštenju i osjećaju odgovornosti prema svim dionicima. U poslovnom svijetu, njegovanje etičke kulture ne doprinosi samo a pozitivno okruženje na radnom mestu ali takođe ima značajne implikacije na dugoročni uspjeh.

Koji su uobičajeni primjeri etike i radnog mjesta? Želite saznati više o etici i problemima na radnom mjestu koji se dešavaju u današnjem poslovanju? Pročitajte ovaj članak i učite od naših stručnjaka.

Sadržaj:

• Etika i radno mjesto: šta je relevantnost?
• 8 popularnih primjera etike i radnog mjesta
• Izgradnja etike na radnom mjestu
• Key Takeaways
• Često Postavljena Pitanja

Etika i radno mjesto: Zašto relevantno?

Postoji jaka veza između etike i radnog mjesta. Etika na radnom mjestu, poznata i kao poslovna etika, ukazuje na moralne principe i vrijednosti koje usmjeravaju ponašanje i odluke pojedinaca i organizacija u profesionalnom okruženju.

Ovaj odnos je ključan za stvaranje pozitivne i održive kulture radnog mjesta. Važnost etike na radnom mjestu je objašnjena u nastavku:

Povećajte produktivnost

Sudarso objašnjava: „Etika na radnom mjestu je izuzetno važna jer dobra etika promoviše veću produktivnost i dobrobit zaposlenih.” Ovo je potpuno tačno. Kada se zaposleni osjećaju cijenjeno, poštovano i pošteno tretirano, veća je vjerovatnoća da će biti motivirani i angažirani u svom poslu. Ova pozitivna radna kultura, zauzvrat, podstiče viši nivo produktivnosti. Zaposleni će vjerovatno biti više posvećeni svojim zadacima, efikasno sarađivati ​​sa kolegama i biti ponosni na svoj posao, što će rezultirati ukupnom povećanom efikasnošću.

💡Raznolikost i inkluzija na radnom mjestu | Dinamična radna snaga, veća organizacija | 2024 Reveals

Održavajte dobru reputaciju

Etika je dobra za kompaniju da zajedno s njom neguje pozitivan imidž brenda održivi razvoj čak i kada dođe do promjene na tržištu. U eri u kojoj su informacije lako dostupne i dijeljene, pozitivna reputacija je vrijedna prednost.

• Kompanije koje posluju etički mogu privući i zadržati investitore. Ko želi da sarađuje sa nekim ko će te jednog dana izdati?
• Veća je vjerovatnoća da će potrošači, klijenti i partneri angažirati, vjerovati i podržavati posao koji je poznat po etičkim praksama.
• Etičke organizacije su inherentno otpornije na promjene. Ova pozitivna percepcija doprinosi dugoročnom uspjehu i konkurentskoj prednosti na tržištu.

Poboljšajte zadovoljstvo zaposlenih

Neosporno je da etičko poslovanje povećava nivo zadovoljstva zaposlenih. Poslovna etika može biti podložna vrijednostima koje kompanija slijedi. Činjenica je da se zaposleni žele pridružiti kulturi kompanije koja odgovara njihovim vrijednostima. Etična preduzeća često imaju bolje nadoknade i podsticaje za zaposlene, i zdravije radno okruženje, gde je manja verovatnoća da će zaposleni doživeti stres i sagorevanje.

💡Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – najbolji način da ga napravite u 2023

Vodič za donošenje odluka

Kada preduzeće promoviše etiku, njegovi zaposlenici su više motivisani da donose odluke u zavisnosti od etike. Naročito kada su u pitanju sukobi interesa, discipline i potencijalne dileme, etički okvir vodi zaposlenike da se u ovim situacijama kreću na integritet i pravičnost. Osim toga, veća je vjerovatnoća da će ovlašteni zaposlenici djelovati u najboljem interesu kompanije i njenih dionika.

💡Primjeri donošenja odluka | Vodič za donošenje efektivnih odluka iz 2024

8 popularnih primjera etike i radnog mjesta

Koja su uobičajena etička pitanja na radnom mjestu? Evo 12 etičkih i neetičkih primjera na radnom mjestu.

Lojalnost

Lojalnost u poslovanju može se odnositi na zaposlenike, potrošače i poslovne partnere. Na primjer, menadžer otkriva da zaposlenik dijeli povjerljive informacije o kompaniji sa konkurentom. Još jedan primjer poslovne etike u lojalnosti je kada kompanije često zapošljavaju interno radi unapređenja i imaju velikodušan sistem kompenzacije za nagrađivanje doprinosa zaposlenih.

 "70% krađe intelektualnog vlasništva dogodi se u roku od 90 dana prije objave ostavke zaposlenika."

Sukob interesa

Događa se kada se pojedinci ili entiteti suoče sa situacijom u kojoj njihovi interesi ili odnosi mogu potencijalno ugroziti njihovu sposobnost da djeluju objektivno i donose odluke u najboljem interesu organizacije ili dionika kojima služe. Na primjer, zaposlenik, na poziciji vlasti, dodjeljuje ugovor kompaniji u vlasništvu člana njihove porodice ili bliskog prijatelja radi finansijske dobiti.

odgovornost

Kada tim ne postigne ciljeve kompanije ili radi loše, ko je odgovoran za to? Okrivljavanje članova tima umjesto priznavanja grešaka i poduzimanja mjera za smanjenje negativnih ishoda primjer je neetičkog vodstva.

Uznemiravanje

Ovaj problem se javlja svakog sata u gotovo svim kompanijama, od malih do velikih korporacija. Dobro radno mjesto treba da bude oslobođeno uznemiravanja svih vrsta. Konkretno, mnogi ljudi misle da je ogovaranje drugih manji problem, ali je to oblik maltretiranja i uznemiravanja, koji snažno utiče na timski rad i kulturu kompanije.

Providnost

Koliko je vaša kompanija transparentna? Transparentnost je više od popularne riječi; to je vitalni aspekt organizacije integritet i poverenje. Na primjer, kompanije često održavaju sastanke u gradskoj vijećnici na kojima rukovodstvo dijeli uvid u strateški smjer kompanije, financijski učinak i predstojeće inicijative.

disciplina

Jaka radna etika zasnovana je na strogoj disciplini. Zaposleni koji pokazuju disciplinu nisu lako pod utjecajem njihovih želja. Umjesto toga, oni ustraju da rade ono što bi trebali učiniti dok to ne postignu. Nadalje, radnici koji pokazuju visok stepen discipline pokazuju svoju posvećenost i posvećenost svom poslu.

Zaštita podataka

Zaštita podataka jedan je od najvažnijih primjera etike i radnog mjesta u poslovanju. Sa sve većom upotrebom tehnologije i podataka u današnjem poslovanju, mnoge organizacije su izložene riziku da informacije o klijentima budu ukradene ili procurele, kao što su podaci o klijentima, za korištenje od strane konkurenata. Neetička praksa prodaje ličnih podataka kupaca postala je značajna briga u današnjem poslovnom okruženju.

poštenje

Iskrenost je nesumnjivo najkritičnija etika na radnom mjestu. Kako zadržati iskrenost kada vas niko ne gleda, ili vas poslodavci ne nadziru? Posebno kada je u pitanju rad na daljinu, pitanje etičkog ponašanja postaje sve izraženije.

"Istraživanje vodeće banke pokazuje da su zaposleni na daljinu imali 7.3% šanse za nedolično ponašanje."

Izgradnja etike na radnom mjestu

Kako izgraditi radno mjesto sa etikom i povjerenjem? Slijedite ovo zlatno etičko pravilo: “Ponašajte se prema drugima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju.”

“Čini drugima ono što želiš da oni rade tebi.”

Isus iz Nazareta

Neki savjeti za jačanje etičkog ponašanja na radnom mjestu uključuju:

• Postavite lične standarde: Uspostavite jasne lične standarde za poštenje i etičko ponašanje. Definirajte šta znači biti pošten u različitim situacijama i dosljedno se pridržavati ovih standarda, bez obzira na vanjski nadzor.
• Traži povratne informacije: Tražite povratne informacije od kolega ili poslodavaca o svom ponašanju. Konstruktivne povratne informacije, kao npr Povratna informacija od 360 stepeni može pružiti vrijedan uvid u područja u kojima kompanija može dodatno poboljšati posvećenost zaposlenika poštenju i etičkom ponašanju.
• Investirajte u profesionalni razvoj: Od ključne je važnosti da zaposlenici budu informisani o etičkim standardima u industriji kontinuirano stručno usavršavanje. Kompanije treba da promovišu sesije obuke i radionice koje poboljšavaju razumijevanje etičkih pitanja od strane zaposlenih kako u normalnim tako iu daljinski rad.
• Uspostaviti etičku kulturu: Razvijanje etičke korporativne kulture uključuje više od same implementacije politika i procedura. To zahtijeva dosljedno demonstriranje dobrih vrijednosti, ophođenje prema drugima s poštovanjem i vođenje akcija prema principima povjerljivosti, poštenja i transparentnosti. Organizacioni lideri su ključne u ovom procesu, jer moraju modelirati željena ponašanja.

Key Takeaways

💡Nije lako održavati etiku i radno mjesto, a napori treba da dolaze sa obje strane: pojedinaca i organizacija. Ako tražite inovativan način da kreirate privlačno i zanimljivo virtualni sastanci, team building i trening, provjerite AhaSlides sada da dobijete najbolje ponude. Ograničene ponude!

Često Postavljena Pitanja

Šta je etika na radnom mjestu?

Etika na radnom mjestu odnosi se na moralne principe, vrijednosti i standarde koje i pojedinci i organizacije slijede u poslovnom okruženju. Njegova srž se fokusira na vođenje ljudi da razlikuju šta je pogrešno, a šta ispravno prilikom donošenja odluka.

Koje su četiri vrste radne etike?

Četiri glavne vrste etike na radnom mjestu uključuju:

• Pravna poslovna etika
• Korporativna etička odgovornost
• Lična etička odgovornost
• Službena etička odgovornost

Kojih je 5 osnovnih etičkih principa?

Pet principa etike na radnom mjestu su autonomija, pravda, dobročinstvo, nezlonamjernost i vjernost, koji imaju svoje korijene u zdravstvenoj zaštiti. Ovi principi se obično pripisuju etičarima Tomu Beauchampu i Jamesu Childressu, koji su ih predstavili u svom utjecajnom radu pod nazivom “Principi biomedicinske etike”, prvi put objavljenom 1979. godine.