How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviors.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How gamification can drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

Gamifikacija na radnom mjestu | Najnoviji trend u budućnosti rada

Nagrada i osjećaj pobjede uvijek su privlačni elementi koji podstiču zaposlene na veću produktivnost. Ovo je inspirisalo usvajanje Gamifikacija na radnom mjestuposljednjih godina.

Istraživanja pokazuju da 78% zaposlenih vjeruje da gamifikacija čini njihov rad zabavnijim i zanimljivijim. Gamifikacija poboljšava nivoe angažovanja zaposlenih za 48%. A trend gamificiranog radnog iskustva će se povećati u narednih nekoliko godina.

Ovaj članak govori o igrifikaciji na radnom mjestu koja pomaže kompanijama da zaposlenike ostanu angažirane i motivirane u svom poslu.

*Gamifikacija na radnom mjestu | Slika: alamy*

Sadržaj

Šta je gamifikacija na radnom mjestu?
Koje su prednosti i nedostaci gamifikacije na radnom mjestu?
- Prednosti gamifikacije na radnom mjestu
- Izazovi gamifikacije na radnom mjestu
Koji su primjeri gamifikacije na radnom mjestu
Kako koristiti gamifikaciju na radnom mjestu?
Često Postavljena Pitanja

Savjeti za bolji angažman

Alternativni tekst

Angažirajte svoju publiku

Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i obrazujte svoju publiku. Prijavite se za besplatno AhaSlides šablon

🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️

Šta je gamifikacija na radnom mjestu?

Gamifikacija na radnom mjestu je uvođenje elemenata igre u kontekst koji nije u igri. Gamificirano radno iskustvo često je osmišljeno s poenima, značkama i postignućima, funkcionalnošću rang liste, nivoima traka napretka i drugim nagradama za postignuća.

Kompanije donose internu konkurenciju među zaposlenima kroz mehaniku igara omogućavajući zaposlenima da zarađuju bodove za izvršavanje zadataka, koji se kasnije mogu zamijeniti za nagrade i poticaje. Ovo ima za cilj da podstakne zaposlene da se takmiče jedni s drugima kako bi postigli bolji učinak na poslu i produktivnost. Gamifikacija se također koristi u obuci u svrhu učenja i trenažni proces udobnije i radosnije.

kako koristiti gejmifikaciju na radnom mjestu — *Kako koristiti gejmifikaciju na radnom mjestu?*

Prijavi se sada

Koje su prednosti i nedostaci gamifikacije na radnom mjestu?

Korištenje gamifikacije na radnom mjestu pokazuje pomiješane kritike. Korisno je učiniti radno okruženje zabavnim i konkurentnim, ali to može biti katastrofa. Pogledajmo koje su prednosti i mane gamificiranog radnog iskustva na koje kompanije trebaju obratiti pažnju.

Prednosti gamifikacije na radnom mjestu

Evo nekoliko prednosti gamifikacije na radnom mjestu i nekoliko primjera.

Povećajte angažman zaposlenih: Očigledno je da su zaposleni motivisani za naporan rad uz više nagrada i podsticaja. LiveOps, firma za outsourcing pozivnih centara, postigla je značajna poboljšanja uključivanjem gamifikacije u svoje poslovanje. Uvođenjem elemenata igre u nagrada zaposlenika, smanjili su vrijeme poziva za 15%, povećali prodaju za minimalno 8% i poboljšali zadovoljstvo kupaca za 9%.
Nudi trenutni znak napretka i postignuća: Na gejmifikovanom radnom mestu, zaposleni dobijaju stalna ažuriranja performansi dok zarađuju više rangove i značke. To je uzbudljivo i ciljno orijentirano okruženje u kojem zaposleni neprestano napreduju u svom napretku.
Identifikujte najbolje i najgore: Leaderboard u igrifikaciji može pomoći poslodavcima da brzo procijene koji je od njih zvjezdani zaposleni, a tko nije uključen u aktivnosti. U isto vrijeme, umjesto da čekaju da menadžeri skrenu pažnju na početnike, drugi sada mogu sami shvatiti stvari i učiti jedni od drugih. To je ono na čemu NTT Data i Deloitte rade kako bi natjerali svoje zaposlenike da razviju svoje vještine kroz igru s drugim kolegama.
Nova vrsta akreditiva: Gamifikacija može uvesti novi način prepoznavanja i priznavanja zaposlenika za njihove vještine i postignuća, što može biti vrijedan dodatak tradicionalnim metrike performansi. Na primjer, njemačka kompanija za softver za preduzeća SAP koristila je bodovni sistem za rangiranje svojih najboljih saradnika na SAP Community Network (SCN) već 10 godina.

Izazovi gamifikacije na radnom mjestu

Pogledajmo nedostatke gamificiranog radnog iskustva.

Demotivisani zaposleni: Gamifikacija ne motiviše zaposlene stalno. "Ako ima 10,000 zaposlenih, a na listi je samo 10 najboljih zaposlenika, šanse da će prosječan radnik biti među prvih 10 su gotovo ravne nuli, a to demotiviše igrače", rekao je Gal Rimon, izvršni direktor i osnivač GamEffectivea .
Više nije fer igra: Kada poslovi, unapređenja i povećanja plata ljudi zavise od sistema nalik igrici, postoji veliko iskušenje da se prevare ili pronađu načini da se iskoriste sve rupe u sistemu. I moguće je da su neki zaposleni voljni zabiti nož u leđa svojim kolegama kako bi preuzeli prioritete.
Rizik od isključenja: Evo u čemu je stvar. Kompanija može investirati u sistem nalik igrici, ali je nepredvidivo koliko dugo će zaposleni igrati dok im ne dosadi. Kada dođe vrijeme, ljudi se više ne uključuju u igru.
Skupo za razvoj: "Gamifikacija će uspjeti ili propasti ovisno o tome ko ima doprinos u dizajnu igre, što je najbolja odrednica o tome koliko je dobro dizajnirana", rekao je Mike Brennan, predsjednik i glavni službenik u Leapgenu. Ne samo da su igre skupe za razvoj, već su i skupe za održavanje.

Koji su primjeri gamifikacije na radnom mjestu

Kako kompanije gamifikuju radno okruženje? Pogledajmo četiri najbolja primjera gamifikacije na radnom mjestu.

AhaSlides Igre zasnovane na kvizu

Jednostavne, ali efikasne igre zasnovane na kvizu AhaSlides može se prilagoditi bilo kojoj temi za bilo koju vrstu kompanije. To je virtuelni online kviz sa elementima gamifikacije i učesnici ga mogu odmah igrati putem telefona. Tabela lidera vam omogućava da provjerite svoj trenutni status i bodove u bilo koje vrijeme. I možete ažurirati nova pitanja kako biste stalno osvježavali igru. Ova igra je uobičajena u gotovo svim aktivnostima obuke u kompaniji i team building aktivnosti.

primjeri gamifikacije na radnom mjestu — *Primjeri gamifikacije na radnom mjestu*

Moj Marriott Hotel

Ovo je simulacijska igra koju je razvio Marriott International za regrutaciju novajlija. Ne prati sve elemente klasične gamifikacije, već je čini virtuelnom poslovnom igrom koja zahtijeva od igrača da dizajniraju vlastiti restoran, upravljaju zalihama, obučavaju zaposlenike i uslužuju goste. Igrači zarađuju bodove na osnovu njihove korisničke usluge, a bodovi se dodjeljuju za zadovoljne kupacai odbici za lošu uslugu.

Uključivanje u Deloitte

Deloitte je transformirao klasiku proces ukrcavanjas powerpointom u zanimljiviju igru, gdje se novo osoblje udružuju s drugim početnicima i uče o privatnosti, usklađenosti, etici i procedurama na mreži. Ovo je isplativo i podstiče saradnju i osećaj pripadnosti među početnicima.

Bluewolf promovira #GoingSocial za svijest o brendu

Bluewolf je predstavio program #GoingSocial, koristeći tehnologiju za povećanje angažmana zaposlenih i prisutnost kompanije na mreži. Podsticali su zaposlene da sarađuju, postignu Klout rezultat od 50 ili više i pišu blog radnih mjesta za službenika kompanije blog. U suštini, to je bio obostrano koristan pristup i za zaposlene i za kompaniju.

kako implementirati gamifikaciju na radnom mjestu — *Kako implementirati gejmifikaciju na radnom mjestu*?

Kako koristiti gamifikaciju na radnom mjestu?

Postoji mnogo načina da se gamifikacija unese na radno mjesto, a najjednostavniji i uobičajeni način je uključivanje u obuku, izgradnju tima i proces onboardinga.

Umjesto da ulažu u jak sistem baziran na igricama, male kompanije i udaljeni timovi mogu koristiti platforme za gejmifikaciju kao što su AhaSlides promovirati zabavne treninge i team building aktivnosti uz gamifikaciju zasnovanu na kvizu. Da budem iskren, dovoljno je lepo.

💡AhaSlidesnudi hiljade prilagodljivih šablona kviza koje možete izabrati i to potpuno besplatno. Samo vam ne treba više od 5 minuta da završite svoj posao. Zato se prijavite sa AhaSlides odmah!

Često Postavljena Pitanja

Kako se gamifikacija koristi na radnom mjestu?

Gamifikacija na radnom mjestu uključuje integraciju elemenata igre kao što su bodovi, značke, ljestvice i nagrade u radno mjesto kako bi rad bio ugodniji i potaknuo željeno ponašanje.

Koji je primjer gamifikacije na radnom mjestu?

Uzmite za primjer tablicu lidera koja prati postignuća zaposlenih. Zaposlenici zarađuju bodove ili rangiranje za postizanje određenih ciljeva ili zadataka, a ta postignuća se javno prikazuju na tabli s rezultatima.

Zašto je gamifikacija dobra za radno mjesto?

Gamifikacija na radnom mjestu nudi nekoliko prednosti. Povećava motivaciju, angažman zaposlenih i stvara zdraviju internu konkurenciju. Osim toga, pruža vrijedne uvide vođene podacima u učinak zaposlenika.