Get To Know You Igre | 40+ neočekivanih pitanja za aktivnosti na ledolomcu

Okupili ste svoj tim za radionicu. Svi sjede na svojim mjestima, pogled im je uprt u telefone, tišina je ispunjena nepoznatim. Zvuči poznato?

Upoznajte svoje igre koje pretvaraju tu neugodnu tišinu u istinsku povezanost. Bez obzira da li uvodite nove zaposlenike, započinjete obuku ili gradite timsku koheziju, prave aktivnosti za probijanje leda pomažu ljudima da se opuste, otvore i zapravo komuniciraju jedni s drugima.

Ovaj vodič pokriva više od 40 provjerenih pitanja za upoznavanje i 8 interaktivnih igara koje funkcioniraju za korporativne timove, okruženja za obuku i profesionalna okupljanja - i uživo i virtualno.

Zašto biste trebali saznati da vaše aktivnosti zaista funkcionišu

Smanjuju socijalnu anksioznost. Ulazak u prostoriju punu stranaca izaziva stres. Strukturirane aktivnosti pružaju okvir koji olakšava interakciju, posebno za introverte kojima je spontano umrežavanje neugodno.

Oni ubrzavaju izgradnju povjerenja. Istraživanja pokazuju da zajednička iskustva - čak i kratka, razigrana - stvaraju psihološke veze brže od pasivnog posmatranja. Kada se timovi smiju zajedno tokom pauze za razgovor, veća je vjerovatnoća da će kasnije efikasno sarađivati.

Oni na površinu ističu zajedničke karakteristike. Otkrivanje zajedničkih interesa, iskustava ili vrijednosti pomaže ljudima da pronađu tačke povezivanja. "I vi volite planinarenje?" postaje temelj za izgradnju odnosa.

Oni su postavili ton za otvorenost. Započinjanje sastanaka ličnim dijeljenjem informacija signalizira da je ovo prostor u kojem su ljudi važni, a ne samo produktivnost. Ta psihološka sigurnost prenosi se i na radne razgovore.

Oni djeluju u različitim kontekstima. Od timova od pet osoba do konferencija sa 100 osoba, od sala za sastanke do Zoom poziva, aktivnosti upoznavanja prilagođavaju se svakom profesionalnom okruženju.

8 najboljih igara za upoznavanje za profesionalne korisnike

Brzi zadaci za probijanje leda (5-10 minuta)

1. Dvije istine i jedna laž

Najbolji za: Timovi od 5-30 osoba, treninzi, timski sastanci

Kako igrati: Svaka osoba podijeli tri tvrdnje o sebi - dvije tačne, jednu lažnu. Grupa pogađa koja je lažna. Nakon pogađanja, osoba otkriva odgovor i može detaljnije objasniti istine.

Zašto radi: Ljudi prirodno dijele zanimljive činjenice, a istovremeno zadržavaju kontrolu nad onim što otkrivaju. Element nagađanja dodaje angažman bez pritiska.

Savjet za facilitatora: Prvo idite na model nivoa ličnih detalja koji odgovara vašem kontekstu. Korporativni okviri se mogu držati činjenica o karijeri; povlačenja mogu biti dublja.

2. Da li biste radije

Najbolji za: Bilo koja veličina grupe, virtualna ili lična

Kako igrati: Postavite dileme: "Da li biste radije zauvijek radili od kuće ili nikada više ne biste radili od kuće?" Učesnici biraju strane i ukratko objašnjavaju svoje razmišljanje.

Zašto radi: Brzo otkriva vrijednosti i preferencije. Binarni izbor olakšava učešće, a istovremeno podstiče zanimljive diskusije o prioritetima.

Virtualna varijacija: Koristite funkcije anketiranja da biste odmah prikazali rezultate, a zatim pozovite nekoliko ljudi da podijele svoje obrazloženje u chatu ili usmeno.

3. Prijava jednom riječju

Najbolji za: Sastanci, timska okupljanja, 5-50 ljudi

Kako igrati: Obilazeći prostoriju (ili redom putem Zooma), svaka osoba dijeli jednu riječ opisujući kako se osjeća ili šta donosi na današnji sastanak.

Zašto radi: Brzo, inkluzivno i ističe emocionalni kontekst koji utiče na angažman. Čuvanje izraza "preopterećenost" ili "uzbuđenost" pomaže timovima da kalibriraju očekivanja.

Savjet za facilitatora: Prvo budite iskreni. Ako kažete "raspršeno", drugi osjećaju da im je dozvoljeno da budu iskreni, umjesto da se pridržavaju standardnih pravila "dobro" ili "fino".

Igre za izgradnju tima (15-30 minuta)

4. Ljudski bingo

Najbolji za: Velike grupe (20+), konferencije, edukacije

Kako igrati: Napravite bingo kartice sa osobinama ili iskustvima u svakom kvadratu: "Putovao je u Aziju", "Govori tri jezika", "Svira muzički instrument". Učesnici se miješaju kako bi pronašli ljude koji odgovaraju svakom opisu. Prvi koji završi liniju pobjeđuje.

Zašto radi: Miješanje snaga na strukturiran način. Pruža teme za razgovor izvan vremenskih prilika i posla. Dobro funkcionira kada se ljudi uopće ne poznaju.

Priprema: Napravite bingo kartice sa stavkama relevantnim za vašu grupu. Za tehnološke kompanije, uključite "Doprinio je otvorenom kodu". Za globalne timove, uključite stavke o putovanjima ili jezicima.

5. Zanimljivosti o timu

Najbolji za: Uspostavljenim timovima, događajima za izgradnju tima

Kako igrati: Napravite kviz zasnovan na činjenicama o članovima tima. "Ko je istrčao maraton?" "Ko govori španski?" "Ko je radio u maloprodaji prije ove karijere?" Timovi se takmiče u pogađanju tačnog odgovora.

Zašto radi: Slavi individualnu raznolikost dok istovremeno gradi kolektivno znanje. Posebno dobro funkcioniše za timove koji rade zajedno, ali ne znaju lične detalje.

Potrebno podešavanje: Unaprijed anketirajte svoj tim kako biste prikupili činjenice. Koristite AhaSlides ili slične alate za kreiranje kviza s uživo rang listama.

6. Pokaži i ispričaj

Najbolji za: Mali timovi (5-15), virtualno ili uživo

Kako igrati: Svaka osoba pokazuje predmet koji joj je značajan – fotografiju, knjigu, suvenir s putovanja – i dijeli priču koja stoji iza njega. Postavite vremenski limit od dvije minute po osobi.

Zašto radi: Predmeti pokreću priče. Jednostavna šolja za kafu postaje priča o životu u Italiji. Istrošena knjiga otkriva vrijednosti i formativna iskustva.

Virtualna adaptacija: Zamolite ljude da uzmu nešto što im je nadohvat ruke i objasne zašto je to na njihovom stolu. Spontanost često rezultira autentičnijim dijeljenjem nego pripremljeni predmeti.

Virtualno specifične igre

7. Pozadinska priča

Najbolji za: Udaljeni timovi na video pozivima

Kako igrati: Tokom video sastanka, zamolite sve da objasne nešto vidljivo u njihovoj pozadini. To može biti umjetničko djelo, biljka, knjige na polici ili čak zašto su odabrali baš ovu prostoriju za svoju kućnu kancelariju.

Zašto radi: Pretvara virtualno okruženje u prednost. Pozadine nude uvid u živote i interese ljudi. Dovoljno je ležerno za redovne timske sastanke, a opet otkriva ličnost.

8. Virtualni lov na blago

Najbolji za: Udaljeni timovi, virtualni događaji, 10-50 ljudi

Kako igrati: Navedite predmete koje ljudi trebaju pronaći u svojim domovima u roku od 60 sekundi: "Nešto plavo", "Nešto iz druge zemlje", "Nešto što te nasmijava". Prva osoba koja se vrati u kameru s predmetom osvaja bod.

Zašto radi: Fizičko kretanje daje energiju virtuelnim sastancima. Slučajnost izjednačava uslove – naziv vašeg radnog mjesta vam ne pomaže da najbrže pronađete nešto ljubičasto.

Varijacija: Učinite predmete ličnim: "Nešto što predstavlja cilj", "Nešto na čemu ste zahvalni", "Nešto iz vašeg djetinjstva".

40+ pitanja za upoznavanje po kontekstu

Za radne timove i kolege

Stručna pitanja koja grade razumijevanje bez pretjeranog dijeljenja:

• Koji je najbolji savjet za karijeru koji ste ikada dobili?
• Kada biste mogli raditi na daljinu bilo gdje u svijetu, gdje biste odabrali?
• Koju vještinu trenutno pokušavaš razviti?
• Šta vas najviše čini ponosnim u vezi sa vašom trenutnom ulogom?
• Opišite svoje idealno radno okruženje u tri riječi
• Šta vam se najviše sviđa u vezi s vašom karijernom putanjom?
• Da niste u svojoj trenutnoj oblasti, čime biste se bavili?
• Koji je jedan izazov na poslu koji ste savladali, a koji vas je naučio nečemu vrijednom?
• Ko je bio mentor ili najveći uticaj u vašoj karijeri?
• Koji je vaš omiljeni način da se napunite baterijama nakon naporne radne sedmice?

Za obuke i radionice

Pitanja koja se odnose na učenje i rast:

• Šta se nadate da ćete naučiti iz ove sesije?
• Recite nam o situaciji u kojoj ste naučili nešto teško – kako ste tome pristupili?
• Koji je tvoj omiljeni način učenja novih vještina?
• Koji je najveći profesionalni rizik koji ste preuzeli?
• Da možete odmah savladati bilo koju vještinu, koja bi to bila?
• Oko koje ste jedne stvari promijenili mišljenje tokom svoje karijere?
• Šta po vašem mišljenju čini nekoga "dobrim kolegom"?
• Kako se nosite s primanjem kritičkih povratnih informacija?

Za izgradnju tima i povezivanje

Pitanja koja idu malo dublje, a ostaju profesionalna:

• Koje je mjesto koje si posjetio/la, a koje ti je promijenilo perspektivu?
• Koji je hobi ili interes koji ljudi na poslu možda ne znaju o vama?
• Kad biste mogli večerati sa bilo kim, živim ili mrtvim, s kim i zašto?
• Šta je nešto čemu se raduješ u narednoj godini?
• Koja je knjiga, podcast ili film koji je nedavno uticao na vaše razmišljanje?
• Šta biste uradili da sutra dobijete na lutriji?
• Ko u tvom životu najviše doprinosi da se osjećaš kao kod kuće?
• Koje je tvoje nepopularno mišljenje?

Za lakše trenutke i zabavu

Pitanja koja donose humor, ali ne i nelagodu:

• Koja je tvoja omiljena karaoke pjesma?
• Koji je najgori modni trend u kojem si učestvovao/učestvovala?
• Kafa ili čaj? (I kako ga pijete?)
• Koji je tvoj najčešće korišteni emoji?
• Koja je kombinacija hrane koju drugi smatraju čudnom, a vi je volite?
• Koji je tvoj omiljeni način da provedeš vrijeme online?
• Kako bi se zvala vaša autobiografija?
• Kad biste mogli glumiti u bilo kojem filmu, koji biste odabrali?

Posebno za virtuelne timove

Pitanja koja uzimaju u obzir realnost rada na daljinu:

• Šta vam se najviše sviđa kod rada od kuće?
• Koji je vaš najveći izazov rada od kuće?
• Pokažite nam svoj radni prostor – koja je jedna stvar koja ga čini jedinstveno vašim?
• Kako izgleda tvoja jutarnja rutina?
• Kako odvajate radno vrijeme od privatnog vremena kod kuće?
• Koji je najbolji savjet za virtualne sastanke koji ste otkrili?

Savjeti za olakšavanje aktivnosti upoznavanja

Uskladite aktivnosti sa svojim kontekstom. Brza prijava od jedne riječi odgovara redovnim timskim sastancima. Dijeljenje detaljne vremenske linije pripada vanjštinskim sastancima. Pročitajte sadržaj sobe i odaberite u skladu s tim.

Idi prvi i zadaj ton. Vaša ranjivost daje drugima dozvolu. Ako želite autentično dijeljenje, budite primjer. Ako želite da bude lagano i zabavno, pokažite tu energiju.

Učešće neka bude opcionalno, ali poželjno. "Slobodno prođite" uklanja pritisak dok većina ljudi i dalje učestvuje. Prisilno dijeljenje stvara ogorčenost, a ne povezanost.

Upravljajte vremenom čvrsto, ali toplo. "To je odlična priča - hajde da čujemo još nekoga" održava stvari u pokretu, a da pritom ne bude nepristojno. Oni koji često pričaju dugo će vam monopolizirati vrijeme ako im to dozvolite.

Most ka poslu koji je pred nama. Nakon pauza za probijanje leda, eksplicitno povežite aktivnost sa svrhom vaše sesije: „Sada kada se bolje poznajemo, hajde da istu otvorenost unesemo u rješavanje ovog izazova.“

Uzmite u obzir kulturne razlike. Ono što se u jednoj kulturi čini kao bezopasna zabava, u drugoj može djelovati nametljivo. Kada radite u različitim kulturama, držite se profesionalnih tema i učinite učešće zaista opcionalnim.

Tražite jednostavan način za provođenje interaktivnih aktivnosti sa svojim timom? Isprobajte AhaSlides besplatno kreirati ankete uživo, kvizove i oblake riječi koji će sesije upoznavanja učiniti zanimljivim i nezaboravnim.

Često Postavljena Pitanja