32 motivaciona pitanja Primjeri intervjua + Primjeri odgovora za Wow anketare

Zašto radimo? Šta nas tjera iz dana u dan da damo sve od sebe?

Ovo su pitanja u srcu svakog intervjua zasnovanog na motivaciji.

Poslodavci žele da shvate šta zaista inspiriše kandidate izvan plate kako bi se osećali samopouzdano prilikom dodeljivanja važnih obaveza.

U ovom postu ćemo razložiti namjeru iza a intervju sa motivacionim pitanjima i pružite savjete o tome kako dati uglađene, nezaboravne odgovore dok pokazujete svoju strast.

Sadržaj

• Šta je intervju za motivaciona pitanja?
• Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za studente
• Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za nove studente
• Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za menadžere
• Često Postavljena Pitanja

Šta je intervju za motivaciona pitanja?

A intervju sa motivacionim pitanjima je intervju u kojem poslodavac postavlja pitanja posebno usmjerena na razumijevanje motivacije kandidata.

Svrha intervjua sa motivacionim pitanjima je evaluacija radne etike i pokreta. Poslodavci žele zaposliti samomotivirane pojedince koji će biti angažirani i produktivni.

Pitanja nastoje otkriti suštinsko naspram ekstrinzični motivatori. Žele da vide strast prema samom poslu, a ne samo platu. Oni mogu uključivati ​​diskusiju o dostignućima, prevaziđenim preprekama ili okruženjima koja podstiču kandidata.

Odgovori bi trebali pokazati usklađenost između motivacije kandidata i kulture posla/kompanije. Jaki će ostaviti nezaboravan, pozitivan utisak angažovanog, samostalnog radnika.

Cilj motivacionog intervjua je da se zaposli neko ko jeste urođeno ispunjen i vođen da postigne radije nego da samo uloži vrijeme na posao.

Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za studente

Tražite praksu ili posao sa skraćenim radnim vremenom prije nego što steknete diplomu? Evo nekoliko pitanja za intervju o motivaciji koja poslodavci mogu postaviti kada započnete svoju karijeru:

1. Zašto želite praksu sada, a ne nakon diplomiranja?

Primjer odgovora:

Sada tražim staž jer osjećam da će mi to omogućiti da steknem dragocjeno iskustvo iz stvarnog svijeta koje će mi pomoći da krenem u karijeru. Kao studentu, imati priliku primijeniti teorije i koncepte koje učim u razredu na stvarno radno okruženje bi bilo izuzetno korisno. To će mi pomoći da testiram različita područja interesovanja u ovoj oblasti kako bih potvrdila koji put karijere mi dugoročno najviše odgovara.

Uz to, završetak pripravničkog staža sada mi daje konkurentsku prednost kada dođe vrijeme da nakon diplomiranja potražim posao sa punim radnim vremenom. Poslodavci sve više traže kandidate koji već imaju iskustvo u praksi. Želim da se postavim da impresioniram menadžere za zapošljavanje koji su tek završili školu vrijednim vještinama i profesionalnom mrežom koju ću steći stažiranjem u vašoj kompaniji.

2. Šta vas najviše zanima u ovoj oblasti studija/industriji?
3. U kojim ste vanjskim organizacijama ili aktivnostima učestvovali da biste stekli iskustvo?
4. Koje ciljeve imate za učenje i razvoj karijere tokom studiranja?
5. Šta vas je inspirisalo da se bavite ovim područjem studija u odnosu na druge opcije?
6. Kako osiguravate da stalno stječete nove vještine i znanja?
7. Šta vas motivira da tražite mogućnosti koje će vam pomoći da napredujete u profesionalnom smislu?
8. S kojim ste se izazovima suočili na svom dosadašnjem školovanju/karijeri? Kako ste ih savladali?
9. Kako obavljate svoj najbolji posao – kakvo okruženje vam pomaže da ostanete angažovani i produktivni?
10. Koje dosadašnje iskustvo vam je dalo najveći osjećaj postignuća? Zašto je to imalo smisla?

Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za nove studente

Evo nekoliko primjera motivacijskih pitanja koja se mogu postaviti svježim diplomcima (brucošima) na intervjuu:

1. Šta je podstaklo vaše interesovanje za ovu oblast/put karijere?

Primjer odgovora (za poziciju softverskog inženjera):

Još od malih nogu, uvijek sam bio fasciniran kako se tehnologija može razviti za rješavanje stvarnih problema i poboljšanje života. U srednjoj školi sam bio dio kluba za kodiranje gdje smo radili na nekim osnovnim idejama za aplikacije kako bismo pomogli nevladinim organizacijama. Vidjevši kako aplikacije koje smo kreirali mogu imati pozitivan utjecaj, potaknula je moju strast prema ovom polju.

Dok sam istraživao različite fakultetske smjerove, softversko inženjerstvo mi se jednostavno izdvojilo kao način da kanališem tu strast. Volim izazov razlaganja složenih problema i dizajniranja logičkih rješenja putem koda. Na mojim časovima do sada smo radili na projektima koji se odnose na sajber sigurnost, umjetnu inteligenciju i cloud tehnologije – sve oblasti koje su toliko važne za budućnost. Sticanje praktičnog iskustva kroz prakse i projekte samo je produbilo moje interesovanje.

Konačno, motivira me mogućnost korištenja tehnologije za pokretanje inovacija i pomoć u modernizaciji sistema u različitim industrijama. Tempo kojim ovo polje napreduje također čini stvari uzbudljivim i osigurava da će uvijek postojati nove vještine za učenje. Karijera u softverskom inženjeringu zaista kombinuje moja interesovanja za tehnologiju i rešavanje problema na način na koji bi malo koji drugi put mogao.

2. Kako ostati motiviran za kontinuirano učenje novih vještina?
3. Šta vas motiviše da prihvatite izazove koji su izvan vaše zone komfora?
4. Koje ciljeve u karijeri imate za naredne 1-2 godine? 5 godina od sada?

Primjer odgovora:

Što se tiče tehničkih vještina, nadam se da ću postati stručan u osnovnim programskim jezicima i alatima koji se ovdje koriste. Takođe bih želeo da razvijem svoje sposobnosti u upravljanju projektima, kao što je praćenje vremenskih rokova i budžeta. Sve u svemu, želim da se uspostavim kao vrijedan član tima.

Gledajući 5 godina unaprijed, težim da preuzmem poziciju višeg programera gdje mogu samostalno voditi razvoj novih funkcija i rješenja. Zamišljam nastavak širenja svojih vještina u srodne oblasti poput nauke o podacima ili sajber sigurnosti. Takođe bih želeo da istražim dobijanje sertifikata u okviru industrije kao što je AWS ili Agile metodologija.

Dugoročno, zainteresovan sam za napredovanje u tehničkoj karijeri ili kao menadžer razvoja koji nadgleda projekte ili potencijalno prelazak u ulogu arhitekture dizajniranja novih sistema. Sve u svemu, moji ciljevi uključuju dosljedno povećanje mojih odgovornosti kroz iskustvo, obuku i samousavršavanje kako bih postao ključni stručnjak i lider unutar organizacije.

5. Koje vrste projekata ste samostalno vodili tokom svog kursa/osobnog vremena?
6. Šta ste najviše uzbuđeni zbog doprinosa kompaniji?
7. Kako obavljate svoj najbolji posao? Koje vas radno okruženje motiviše?
8. Recite mi o konkretnom iskustvu koje vam je dalo osjećaj ponosa i postignuća.
9. Kako bi vaši kolege iz razreda opisali vašu radnu etiku i motivaciju?
10. Šta smatrate neuspjehom i kako učite iz izazova?
11. Šta vas motivira da idete iznad osnovnih zahtjeva za zadatke?
12. Kako ostajete odlučni da postignete ciljeve kada se suočite s neuspjehom?

Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za menadžere

Ako se bavite visokom/rukovodstvom, evo pitanja za intervju za motivaciju koja se mogu pojaviti tokom razgovora:

1. Šta ste učinili da pomognete svom timu da ostane motiviran i pomogne pojedincima da napreduju u svojim ulogama?

Primjer odgovora:

Redovno sam održavao pojedinačne prijave kako bih razgovarao o razvojnim ciljevima, dobio povratne informacije o tome kako se osjećaju i riješio sve nedoumice. To mi je pomoglo da ohrabrenje i podršku prilagodim njihovim potrebama.

Također sam provodio polugodišnje preglede kako bih prepoznao njihova postignuća i razgovarao o novim prilikama za učenje. Članovi tima bi predstavili svoj rad ostatku grupe kako bi podigli moral. Slavili smo i velike pobjede i male prekretnice kako bismo održali energiju na visokom nivou tokom teških perioda.

Kako bih pomogao ljudima da prošire svoje vještine, ohrabrio sam ih da se povežu sa starijim kolegama radi mentorstva. Radio sam sa menadžmentom na obezbjeđivanju budžeta za obuku i resursa potrebnih za podizanje njihovih snaga.

Također sam stvorio transparentnost tako što sam dijelio ažuriranja projekta i slavio uspjehe u cijeloj kompaniji. Ovo je pomoglo članovima tima da vide vrijednost i utjecaj svojih doprinosa u većoj mjeri.

2. Opišite vrijeme kada ste dali više od toga da podržite svoj tim.
3. Koje strategije koristite za efikasno delegiranje posla na osnovu snaga ljudi?
4. Koje pristupe koristite za traženje povratnih informacija i podrške od svog tima za inicijative?
5. Kako ocjenjujete svoj učinak i kontinuirano usavršavate svoje liderske vještine?
6. Šta ste radili da izgradite kulturu saradnje u svojim timovima u prošlosti?
7. Šta vas motivira da preuzmete vlasništvo nad uspjesima i neuspjesima?
8. Kako prepoznajete izvanredan rad, a istovremeno motivirate kontinuirano usavršavanje?
9. Šta vas motivira da se umrežite među odjelima kako biste najbolje podržali ciljeve vašeg tima?
10. Jeste li se ikada osjećali neinspirirano na poslu i kako ste to prevazišli?

Često Postavljena Pitanja