Personalizovani plan obuke donosi veće angažovanje zaposlenih, što dovodi do boljeg radnog učinka i manje fluktuacije. Ali poslodavci bi trebali biti oprezni. Neefikasna obuka može brzo progutati velike komade vremena zaposlenih i budžet kompanije.
Dakle, kako uspjeti s personaliziranim planom treninga? Ovaj članak predlaže najbolje savjete za izradu a personalizovani plan treninga rade najbolje za vašu organizaciju.
Sadržaj
- Šta je personalizovani plan obuke?
- Koji su primjeri personaliziranih planova učenja?
- Kako besplatno kreirati online personaliziranu obuku za zaposlenike?
- Često Postavljena Pitanja
Savjeti za bolji angažman
Angažirajte svoje učenike
Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoje zaposlenike. Prijavite se da preuzmete besplatni AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Šta je personalizovani plan obuke?
Personalizirana obuka ima za cilj da donese prilagođeni sadržaj koji odgovara snagama, slabostima, potrebama i interesima učenika. Cilj mu je omogućiti studentu da glas i izbor u tome šta, kako, kada i gdje će ovladati svojim znanjem i vještinama – pružiti fleksibilnost i podršku kako bi se osiguralo savladavanje po najvišim mogućim standardima.
Prema Education Elements, četiri suština personalizirane obuke uključuju:
- Fleksibilni sadržaji i alati: To je proces korištenja temeljnog, prilagodljivog i vrlo prilagodljivog sadržaja kako bi se pomogao učeniku da poboljša svoje učenje u različitim zadacima na putu, tempu i izvedbi.
- Ciljana instrukcija: Instruktori koriste različite metode podučavanja i učenja kako bi zadovoljili specifične potrebe učenika i ciljeve učenja, na primjer, male grupe, 1-1 i strateške grupe.
- Studentska refleksija i vlasništvo: Počinje stalnim razmišljanjem, a polaznici uče da postavljaju svoje ciljeve i imaju autentične izbore da se poboljšaju za svoju obuku.
- Odluke zasnovane na podacima: Učenicima se pruža mogućnost da pregledaju svoje podataka i donositi odluke o učenju na osnovu tih podataka.
💡Slušajte i glas svog zaposlenika iz najbolje ankete, AhaSlides. Provjeri: Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – najbolji način da ga napravite u 2025
Koji su primjeri personaliziranih planova obuke?
Kako funkcioniše personalizovani trening? Ovi primjeri su najbolja objašnjenja koja će vam pomoći da bolje razumijete personalizirani plan treninga:
Lični trening 1 na 1: To je najčešći oblik personaliziranog treninga. Često se dešava u fitnes centru, gde profesionalni trener vodi samo jednog učenika. On ili ona su odgovorni za cijeli proces usavršavanja učenika i prilagođavanja plana obuke kako bi se zadovoljile njihove potrebe. Bez sumnje, najveća prednost je da će svaki trening koji radite u okruženju jedan na jedan s vještim trenerom brzo skratiti vašu udaljenost do željenog fitnes cilja.
Nastava 1-na-1: Danas mnogi obrazovni centri nude nastavu 1 na 1, kao što je učenje stranog jezika. Mnogi ljudi sa zauzetim rasporedom preferiraju ovaj oblik učenja jer je dizajniran da odgovara njihovom rasporedu, s više interakcije s manje ometanja, što dovodi do boljih rezultata.
mentorstvo: To je dobar primjer personaliziranog korporativnog plana obuke. To je kombinacija treninga i društvene interakcije. Na radnom mjestu, kompanije često dogovaraju da neiskusni zaposlenici, posebno novopridošlice, traže savjet, učenje i podršku od iskusnijeg starijeg. Ovo može brzo premostiti jaz u vještinama i znanju koji nedostaju neiskusnim zaposlenima.
Šta organizacije širom svijeta sada rade?
Bilo da se radi o velikim ili malim kompanijama, ulaganje u talente je uvijek neophodno. Dusert implementirao video biblioteku, platformu sličnu Youtubeu kako bi pomogao zaposlenima da ovladaju svojim vještinama na pogodniji i personaliziraniji način. Radi po principu mašinskog učenja i daje periodične preporuke zasnovane na ciljevima korisnika ili potencijalnim mogućnostima rasta.
Osim toga, McDonald je nedavno je pokrenuo program e-obuke na zahtjev pod nazivom Fred, dilema radnika bez diska koja omogućava svim nivoima zaposlenih da pristupe najnovijim ažuriranim materijalima za obuku putem računara, tableta i mobilnog telefona.
U međuvremenu, LaSalle čini ga jednostavnijim. Često pitajući svoje zaposlene o tome koje slabe tačke žele da ojačaju i koje veštine žele da steknu, oni se postaraju da se svi glasovi čuju i da mentorski i trenerski tim naporno rade da to ispune.
Kako besplatno kreirati online personaliziranu obuku za zaposlenike?
“Svaki zaposlenik ima nešto jedinstveno na čemu želi raditi, a uči na različite načine.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Prilikom dizajniranja personalizovane korporativne obuke za zaposlene, praktičnost, trošak i efektivnost su ono što brine gotovo sve organizacije. Stoga je trend ulaganja u online personaliziranu obuku eksponencijalan. Evo 4 najbolje strategije za podršku personaliziranoj obuci na radnom mjestu:
#1. Razumjeti učenike
Prvo, uspješan personalizirani korporativni program počinje razumijevanjem učenika, njihovih stilova učenja i onoga što im je potrebno. Hajde da postavimo ova pitanja kada želite da počnete da personalizujete plan obuke za svoje zaposlene:
- Kako ovaj zaposlenik uči? Dok bi neki zaposleni mogli najbolje naučiti uz vizualne i audio zapise, drugi radije uče uz praktične aktivnosti.
- Koja je njegova ili njena brzina učenja? Ne uče svi istim tempom. Čak i ista osoba uči različite vještine različitim tempom.
- Šta ona ili on žele naučiti? Fokusirajte se na bolne tačke. Neki zaposleni će možda htjeti naučiti nove vještine kako bi unaprijedili svoju karijeru, dok drugi možda žele naučiti nove vještine za lični rast.
- Na šta su drugi odgovorili? Ključno je pogledati podatke prethodnih učenika, ili pogledati šta su učenici voljeli u prošlosti i na osnovu toga dati preporuke.
#2. Napravite inventar vještina
Popis vještina je sveobuhvatan popis svih iskustava, Profesionalne vještine, te obrazovne kvalifikacije zaposlenih u organizaciji. To je strateški poslovni alat koji pomaže organizacijama da shvate da li su trenutne vještine zaposlenika dovoljne da ispune svoje ciljeve i gdje su praznine u vještinama. Takođe pomaže HR profesionalcima da usmjere organizaciju u ključnim fokusnim područjima zapošljavanja, upravljanja talentima, učenja i razvoja, te strateškog planiranja radne snage.
#3. Iskoristite prednosti e-učenja
Personalizovani plan obuke može koštati bogatstvo, dok su interno mentorstvo i koučing na neki način efikasni, ne može garantovati da se svi stariji i prvi put mogu poklopiti jedni s drugima. Isplativo je koristiti platforma za e-učenje da prilagodite program obuke. Izgradite različite personalizirane puteve obuke i ponudite im izbore i opcije u njihovim kursevima e-učenja.
#3. Kreirajte interaktivne module obuke
Ne postoji bolji način da se obuka učini zanimljivijom upotrebom interaktivnih modula obuke, drugim riječima, ohrabrujući učenike na aktivnu interakciju sa sadržajem. Ovi moduli mogu uključivati različite interaktivne elemente kao što su kvizovi, simulacije, digitalno pripovijedanje i scenariji grananja. Na primjer, možete kreirati ljestvicu za praćenje napretka zaposlenika, ponuditi značke za dovršavanje modula ili kreirati lov na čuvare što zahtijeva da zaposleni pronađu informacije u okviru kursa.
💡Ako vam je potrebna pomoć oko interaktivnog personaliziranog plana treninga, AhaSlides vjerojatno je najbolji alat za prezentaciju s besplatnim zadivljujućim predlošcima za prilagođavanje anketa uživo, kvizova i još mnogo toga sa elementi gamifikacije.
Često Postavljena Pitanja
Kako da napravim lični plan treninga?
Da biste osmislili svoje osobne planove obuke, možete početi identificirati svoje ciljeve koristeći SMART okvir, a zatim odabrati odgovarajuću platformu za e-učenje kao što je Udemy ili Coursera. Napravite raspored učenja i držite ga se. Savjet je da postavite podsjetnike i obavještenja koja će vam pomoći da ostanete na pravom putu. Neka učenje postane navika, samo ljudi sa upornošću pobjeđuju u igri.
Kako da napišem sopstveni program obuke?
Kako da napišem sopstveni program obuke?
- Bolje je postaviti ciljeve, bitni su i kratkoročni i dugoročni. Svi ciljevi treba da prate SMART okvir, te da budu ostvarivi, specifični i mjerljivi.
- Odrediti zadatke koji su potrebni za postizanje ciljeva.
- Važan je detaljan raspored, kada to uraditi, koliko vremena je potrebno za svaki zadatak i koliko je često da bi vaš trening bio efikasan.
- Odvojite vrijeme da dobijete povratnu informaciju provjerite napredak i dajte neke alternative ako inicijali ne funkcioniraju dobro.
Ref: SHRM | edelements
