Razlog napuštanja posla | 10+ uobičajenih razloga u 2024

Tražite lične razloge za napuštanje posla? Napuštanje posla može biti izazovna odluka za svakoga. Međutim, postoji mnogo razloga zašto napuštamo trenutne poslove u potrazi za novim mogućnostima.

Možda zato što više nema šanse za napredovanje u karijeri, ili više nismo zadovoljni radnim okruženjem. Ponekad razlog može biti i naše zdravstveno stanje ili briga za porodicu i voljene osobe. Bez obzira na razlog, napuštanje posla nije lako i zahtijeva dosta priprema.

Dakle, ako imate problema da objasnite svoje razlog napuštanja poslapotencijalnom poslodavcu sa pitanjima poput „ Zašto ste napustili prethodni posao?”, ovaj članak će vam dati deset prijedloga s primjerima odgovora.

pregled

Sadržaj

• Top 10 razloga za napuštanje posla
• Kako spriječiti svoje zaposlenike da napuste posao?
• Final Thoughts
• Pitanja i odgovori

Savjeti za bolji angažman

• Važnost angažmana zaposlenih
• Dobri izgovori za promašaj posla
• Ravnoteža između privatnog i poslovnog života

Top 10 razloga za napuštanje posla

Evo 10 najčešćih razloga zašto ljudi napuštaju posao.

#1 - Razlog napuštanja posla – traženje mogućnosti za napredovanje u karijeri

Traženje mogućnosti za razvoj karijere najčešći je razlog napuštanja posla. 

Ako zaposleni smatraju da njihova trenutna pozicija više ne pruža dovoljno šansi za razvoj svojih vještina, znanja i iskustva, traženje novih prilika može im pomoći da pristupe novim sposobnostima. 

Osim toga, pronalaženje novog posla im pomaže da izbjegnu pasivnost i zastoj u karijeri. Umjesto da ostanu na istoj staroj poziciji i ništa se nije promijenilo, nove prilike mogu im pomoći da krenu naprijed i postignu nove ciljeve.

Ako je ovo vaš razlog za napuštanje posla, možete odgovoriti na intervju kao razlog napuštanja posla na primjerima u nastavku:

• „Tražim zaposlenje koje nudi mogućnosti za lični i profesionalni razvoj, a istovremeno mi omogućava da dam značajan doprinos ciljevima kompanije. Iako sam uživao u radu na svom prethodnom poslu, osjećao sam da sam prerastao izazove i mogućnosti koje su tamo bile dostupne. Sada mi je potrebna nova pozicija koja će mi omogućiti da nastavim da razvijam svoje vještine i radim na novim dostignućima.

#2 - Razlog napuštanja posla – Promjena karijere

To je zaista pozitivan razlog za napuštanje posla. Kako ljudima nije lako pronaći svoju karijeru. Stoga može potrajati neko vrijeme da zaposlenik otkrije da nije zainteresiran za polje ili industriju u kojoj radi i može odlučiti da istražuje drugačiji put karijere.

Kada to shvate, zaposleni mogu tražiti nove ciljeve i strasti. To je razlog napuštanja posla kako bi mogli nastaviti da uče ili se usavršavaju kako bi razvili nove vještine i znanja u novoj oblasti ili nekoj drugoj profesiji.

Evo primjera odgovora za intervju:

• “Napustio sam prethodni posao jer sam tražio novi izazov i promjenu u karijeri. Nakon pažljivog razmatranja i samorefleksije, shvatio sam da moja strast i snage leže u drugom polju i želeo sam da nastavim karijeru koja je u skladu sa mojim ciljevima i težnjama. Uzbuđen sam zbog prilike da svoje vještine i iskustvo prenesem u ovu novu ulogu i ostvarim značajan utjecaj.”

#3 - Razlog napuštanja posla – nezadovoljstvo platom i beneficijama

Plata i dodatne beneficije smatraju se bitnim dijelovima svakog posla. 

Ako plata zaposlenog nije dovoljna za pokrivanje neophodnih životnih troškova (troškovi života, zdravstvene zaštite ili obrazovanja), ili ako zaposleni smatraju da nisu pošteno plaćeni u poređenju sa svojim kolegama ili tržištem rada, mogu se osjećati nezadovoljno i žele da traže nove poslove sa većim platama i boljim beneficijama.

Evo primjera odgovora na intervju za kandidate:

• Iako sam volio svoje vrijeme u svojoj prethodnoj kompaniji, moja plata i beneficije nisu bili u skladu s mojim iskustvom i kvalifikacijama. Imao sam nekoliko razgovora sa svojim menadžerom o tome, ali nažalost, kompanija nije mogla ponuditi konkurentniji kompenzacijski paket. Kao neko ko je posvećen razvoju moje karijere, morao sam da istražujem druge mogućnosti koje bi na odgovarajući način kompenzovale moje sposobnosti. Uzbuđen sam što sam danas ovdje jer vjerujem da ova kompanija nudi potencijal za rast, i željan sam da doprinesem svojom stručnošću kako bih pomogao kompaniji da ostvari svoje ciljeve.”

#4 - Razlog napuštanja posla – Stjecanje visokog obrazovanja

Ako zaposleni smatraju da će im dodatni smjer ili stjecanje više diplome pomoći da razviju svoju karijeru, povećaju šanse za razvoj karijere ili rade stvari koje vole, mogu odlučiti da to učine. 

Ako je ovo vaš razlog da napustite posao, možete odgovoriti na intervju kao primjer u nastavku:

• “Napustio sam prethodni posao kako bih stekao visoko obrazovanje kako bih unaprijedio svoje vještine i znanje. Vjerujem da je važno nastaviti učiti, ostati konkurentan i biti u toku s najnovijim trendovima i praksama u industriji. Povratak u školu ne samo da mi je pomogao da napredujem u karijeri, već mi je omogućio da više doprinesem svojim budućim poslodavcima.”

#5 - Razlog napuštanja posla – Bolja ravnoteža između posla i privatnog života

Napuštanje posla iz ličnih razloga kao što su fizičko zdravlje ili mentalno zdravlje može biti razumno. To je zato što provođenje puno vremena na poslu može uticati na lični život zaposlenog, uzrokujući stres i burnout. To može dovesti do želje za pronalaženjem novog posla s boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života, jer to pomaže u stvaranju ugodnog radnog okruženja i pomaže zaposlenima da poboljšaju svoj kvalitet života.

Bolji posao će omogućiti zaposlenima da provode vrijeme sa svojom porodicom, prijateljima i hobijima, a da i dalje mogu ispuniti radne zahtjeve.

Možda se pitate kako objasniti napuštanje posla iz zdravstvenih razloga. Evo primjera odgovora za intervju:

• “U svojoj prethodnoj ulozi, stalno sam radio duge sate, uključujući večeri i vikende, zbog čega nisam mogao održati zdravu ravnotežu između posla i života. I znao sam da budem uspješan na duge staze, morao sam dati prioritet svom privatnom životu i dobrobiti. Uzeo sam malo vremena da razmislim i shvatio sam da je ključno pronaći kompaniju koja cijeni ravnotežu između posla i privatnog života. To je ono što me je dovelo do ove uloge – vidim da ova kompanija brine o dobrobiti svojih zaposlenih. Tako da se radujem što ću ovome doprinijeti svojim talentom i iskustvom.”

Povezano:

• Quiet Quitting– Šta, zašto i kako se nositi s tim 2024
• Kako napisati an Pismo o otkazu
• Kako napustiti posao

#6 - Razlog napuštanja posla – loše upravljanje

Loš menadžment u organizaciji može uticati na nivoe motivacije zaposlenih i glavni je uzrok napuštanja svojih trenutnih poslova.

Kada su loše prakse upravljanja raširene u organizaciji, to može smanjiti motivaciju i entuzijazam zaposlenih, što neizbježno dovodi do lošeg učinka, ostavljajući ih da se osjećaju neispunjenim i nezadovoljnim svojim poslovima.

Ako je ovo vaš razlog napuštanja posla, na intervju možete odgovoriti kao primjer u nastavku:

• Vjerujem da je snažan i podržavajući menadžerski tim ključan za uspjeh svake organizacije, a nažalost to nije bio slučaj u mom prethodnom poslu. Zato sam uzbuđen zbog prilike da se pridružim kompaniji sa reputacijom da vrednuje i ulaže u svoje zaposlene.”

#7 - Razlog napuštanja posla – nezdravo radno okruženje

Nezdravo radno okruženje jedan je od glavnih razloga zašto se zaposleni osjećaju umorno i imaju potrebu da daju otkaz.

Nezdravo radno okruženje može uključivati ​​toksičnu radnu kulturu, toksične odnose sa kolegama ili menadžmentom ili druge negativne faktore koji stvaraju stres ili nelagodu, anksioznost ili stres – utiču na mentalno i fizičko zdravlje zaposlenih.

Štaviše, ako se zaposleni ne osjećaju strastveno i entuzijastično za svoj posao, to može uticati na njihov učinak. Stoga ne mogu pronaći rješenje problema u radnom okruženju ili poboljšati mentalno zdravlje na radnom mjestu, napuštanje posla može biti dobar izbor.

Ako je ovo vaš razlog napuštanja posla, na intervju možete odgovoriti kao primjer u nastavku:

• „Pa, ​​otkrio sam da radno okruženje u mojoj prethodnoj kompaniji nije bilo baš zdravo. To je stvorilo veliki stres i otežalo mi da budem produktivan i motivisan na poslu. Cenim pozitivno radno okruženje sa poštovanjem i osetio sam da je vreme da krenem dalje i pronađem kompaniju koja će više odgovarati mojim vrednostima i uverenjima.”

#8 - Razlog napuštanja posla – porodični ili lični razlozi

Porodični ili lični razlozi mogu biti glavni razlog napuštanja posla. 

Na primjer, zaposleni koji imaju bebu ili voljenu osobu sa zdravstvenim problemom koji zahtijeva posebnu njegu možda će morati dati otkaz. Osim toga, neki zaposleni se mogu preseliti u novu regiju ili planirati emigrirati u drugu zemlju, što može zahtijevati od njih da potraže novi posao. 

Ponekad privatni život zaposlenog može biti izazovan, kao što je prolazak kroz razvod, suočavanje sa gubitkom voljene osobe, porodični stres ili drugi faktori mentalnog zdravlja koji ga mogu odvratiti od posla ili izvršiti pritisak na njih, što dovodi do odluka da prestanem radi rješavanja ličnih problema.

Evo aAko je ovo vaš razlog napuštanja posla, na intervju možete odgovoriti kao primjer u nastavku:

• “Napustio sam svoj prethodni posao iz nekih ličnih razloga [tvog razloga], i želio sam biti siguran da mogu pružiti najbolje moguće okruženje za našu porodicu. Nažalost, moj prethodni poslodavac nije mogao ponuditi nikakvu fleksibilnost s radom na daljinu ili opcijama. Bila je to teška odluka, ali u to vrijeme morala sam dati prioritet potrebama svoje porodice. Sada sam uzbuđen što ću započeti novo poglavlje u svojoj karijeri.”

#9 - Razlog napuštanja posla – Restrukturiranje kompanije ili smanjenje broja zaposlenih

Kada kompanija prolazi kroz restrukturiranje ili smanjenje, to može dovesti do promjena u načinu poslovanja kompanije i preraspodjele resursa, ponekad uključujući smanjenje broja zaposlenih ili promjenu postojećih radnih mjesta.

Ove promjene mogu uzrokovati pritisak i nestabilnost te dovesti do suočavanja zaposlenika s problemima poput gubitka posla ili prelaska na novu poziciju koja ne odgovara njihovim vještinama i interesima.

Stoga je napuštanje posla jedan od dobrih razloga za napuštanje kompanije, ali i razuman izbor za traženje novih mogućnosti i izbjegavanje negativnih utjecaja na karijeru i ličnu dobrobit.

Evo primjera odgovora za intervju:

• Napustio sam prethodni posao zbog restrukturiranja preduzeća koje je dovelo do eliminacije moje pozicije. Nije bilo lako, jer sam u kompaniji bio nekoliko godina i razvio jake odnose sa svojim kolegama. Međutim, shvatio sam da kompanija mora donijeti teške odluke kako bi ostala konkurentna. Sa svojim iskustvom i vještinama, željan sam da istražujem nove izazove i prilike da postanem vrijedna prednost za vaš tim.”

#10 – Pripadanje talasu otpuštanja

Ponekad razlog napuštanja posla nije u potpunosti po izboru, već zbog okolnosti koje su van kontrole pojedinca. Jedna takva je pripadnost otpuštanjima u kompaniji. 

Prema Forbesov tragač otkaza, preko 120 velikih američkih kompanija je prošle godine izvršilo masovna otpuštanja, otpuštajući skoro 125,000 zaposlenih. I ne samo u Sjedinjenim Državama, već se val otpuštanja još uvijek događa širom svijeta.

Zaposlenici koji su otpušteni mogu odlučiti da napuste svoje trenutne poslove radi novih prilika. Oni mogu smatrati da bi ostanak u organizaciji mogao dovesti u opasnost putanju njihove karijere, posebno ako joj nedostaje stabilnost nakon vježbe smanjenja broja zaposlenih.

Evo primjera odgovora za intervju:

• “Bio sam dio talasa otpuštanja u mojoj prethodnoj kompaniji zbog. Bilo je to izazovno vrijeme, ali sam ga iskoristio da razmislim o svojim ciljevima u karijeri i odlučio da potražim nove prilike koje su u skladu s mojim vještinama i interesima. Uzbuđen sam što ću prenijeti svoje iskustvo i vještine u novi tim i doprinijeti njihovom uspjehu.”

Kako spriječiti ljude da napuste posao

1. Ponudite konkurentne pakete naknada i beneficijakoji su na ili iznad industrijskih standarda.
2. Stvorite pozitivnu kulturu radnog mjesta koja vrednuje otvorenu komunikaciju, saradnju i međusobno poštovanje. 
3. Pružiti mogućnosti zaposlenima da nauče nove vještine, pohađaju programe obuke i preuzimaju nove izazove u svojim ulogama. 
4. Prepoznajte i proslavite postignuća vaših zaposlenih nuđenjem bonusa, promocija i drugih oblika priznanja.
5. Ponudite fleksibilne rasporede, opcije rada od kuće i druge pogodnostikoji pomažu zaposlenima da uravnoteže svoj posao i privatni život.  
6. Redovno provodite ankete zaposlenih kako biste prikupili povratne informacije i identifikovati oblasti za poboljšanje.

I ne zaboravi AhaSlidesnudi razne funkcijei predlošcikoji može pomoći u sprečavanju fluktuacije zaposlenih negovanjem komunikacije, angažmana i saradnje na radnom mjestu.  

Naša platforma, sa povratnim informacijama u realnom vremenu, dijeljenjem ideja i mogućnostima razmišljanja, može učiniti da se zaposlenici osjećaju više uključenim i uloženim u svoj rad. AhaSlides se također može koristiti za aktivnosti izgradnje tima, treninge, sastanke i programe priznanja, poboljšavajući moral zaposlenih i zadovoljstvo poslom. 

Stvaranjem pozitivnog radnog okruženja koje promovira otvorenu komunikaciju i rast zaposlenih, AhaSlides može pomoći u zadržavanju vaših zaposlenika i smanjenju stope fluktuacije. Prijavi se sada!

Final Thoughts

Mnogo je razloga zbog kojih zaposleni može odlučiti da napusti posao, to je uobičajena pojava i poslodavci to razumiju. Sve dok možete jasno i pozitivno artikulirati svoje razloge, to može pokazati da ste proaktivni i strateški u razvoju svoje karijere.