Najboljih 80+ primjera samoprocjene | Ace your performance Review

na radnom mjestu, samoprocjenaje često dio procesa evaluacije učinka, gdje se od zaposlenih traži da procijene svoj učinak i daju povratne informacije svojim menadžerima. Ove informacije se zatim koriste za identifikaciju oblasti za poboljšanje, pružanje mogućnosti za obuku i obuku i postavljanje ciljeva za narednu godinu.

Međutim, pisanje vlastite procjene je zastrašujući zadatak. I Šta reći, a šta ne reći u Samoprocjeni? Provjerite 80 Primjeri samoprocjenekoje su svakako korisne za vašu sljedeću samoprocjenu.

Sadržaj

• Šta je samoprocjena?
• 8 ključeva kako biste maksimalno iskoristili samoprocjenu
• 80 Primjeri samoprocjene
• Primjeri samoprocjene za radni učinak
• Primjeri samoprocjene za timski rad
• Primjeri samoprocjene za lidere
• Primjeri samoprocjene odnosa s klijentima
• Primjeri samoprocjene za prisustvo
• Bottom Line

Šta je samoprocjena?

Samoprocjena se odnosi na proces procjene vlastitog učinka, sposobnosti i ponašanja u određenom kontekstu, kao što je na radnom mjestu ili u ličnom okruženju. To uključuje razmišljanje o vlastitim snagama i slabostima, utvrđivanje potreba za poboljšanjem i postavljanje ciljeva za lični rast i razvoj.

Proces samoprocjene uključuje nekoliko koraka kako slijedi:

• tokomSamorefleksija , pojedinac se osvrće na svoje postupke, odluke i postignuća u određenom periodu. Ovaj korak pomaže u određivanju snaga i slabosti i procjeni napretka u postizanju ciljeva.
• Samoanalizauključuje procjenu nečijih vještina, znanja i ponašanja i njihovo poređenje sa željenim standardima. Ovaj korak pomaže u identifikaciji oblasti za poboljšanje i postavljanju realnih ciljeva za budućnost.
• posljednji korak, Samoevaluacija, ima za cilj da proceni rezultate nečijih akcija i proceni njihov uticaj na druge i organizaciju.

Savjeti za bolji angažman

• Evaluacija učinka zaposlenih
• Appraisal Comment
• Primjeri pregleda na kraju godine

Tražite alat za angažman na poslu?

Koristite zabavni kviz AhaSlides da poboljšate svoje radno okruženje. Prijavite se za besplatni kviz AhaSlides biblioteka šablona!

🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️

8 ključeva da maksimalno iskoristite samoprocjenu

Kada pišete komentare samoprocjene za vlastitu recenziju učinka, važno je uspostaviti ravnotežu između svojih postignuća i područja koja treba poboljšati. Evo nekoliko savjeta o primjerima samoprocjene: šta reći, a šta ne.

Primjeri samoprocjene - Šta reći

1. Budite konkretni: navedite konkretne primjere svojih postignuća i kako su oni doprinijeli uspjehu tima ili organizacije.
2. Fokusirajte se na rezultate: Istaknite rezultate koje ste postigli i kako su usklađeni s vašim ciljevima i ciljevima kompanije.
3. Pokažite svoje vještine: opišite vještine i kompetencije koje ste koristili da biste postigli svoje ciljeve i kako ste razvili te vještine.
4. Istaknite oblasti za poboljšanje: Identifikujte oblasti u kojima smatrate da ste mogli bolje da radite i navedite korake koje planirate da preduzmete za poboljšanje u tim oblastima.

Primjeri samoprocjene - Šta ne reći

1. Budite previše uopšteni: izbegavajte da date široke izjave o svom učinku bez navođenja konkretnih primera.
2. Okrivite druge: Ne krivite druge za bilo kakve nedostatke ili neuspjehe, umjesto toga preuzmite odgovornost za svoje postupke.
3. Budite defanzivni: Izbjegavajte da se branite u pogledu kritika ili negativnih povratnih informacija koje ste dobili. Umjesto toga, priznajte područja za poboljšanje i posvetite se pozitivnim promjenama.
4. Budite arogantni: Nemojte ispasti arogantni ili pretjerano samopromotivni. Umjesto toga, fokusirajte se na pružanje uravnotežene i iskrene procjene vašeg učinka.

BONUS: Koristite šablon za ankete i povratne informacije na mreži AhaSlidesda stvorite zanimljiv obrazac za samoprocjenu za svoje zaposlenike bez da se osjećaju pod pritiskom.

Najboljih 80 primjera samoprocjene

Samoprocjena nije samo vrijeme za razmišljanje o svojim nedostacima kako biste se iskupili, već i prilika da pokažete šta ste postigli, stoga pazite šta ćete staviti u obrazac za provjeru samoizvođenja. 

Možete se pozvati na neke primjere samoprocjene iz različitih izvora kako biste bili sigurni da je vaša povratna informacija o samoprocjeni konstruktivna, promišljena i iskrena. Pogledajte primjere samoprocjene!

Primjeri samoprocjene za radni učinak

1. Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao svoje ciljeve učinka za ovu godinu
2. Dao sam doprinos u nekoliko ključnih projekata koji su pomogli timu da postigne svoje ciljeve.
3. Ove godine sam preuzeo dodatne odgovornosti, uključujući [konkretne zadatke ili projekte
4. Bio sam u mogućnosti da uspješno uskladim ove nove dužnosti sa svojim postojećim poslom.
5. Proaktivno sam tražio povratne informacije od svojih kolega i menadžera tokom cijele godine.
6. Koristio sam ovu povratnu informaciju za poboljšanje u oblastima kao što su komunikacija, timski rad i upravljanje vremenom.
7. Pomogao sam da motivišem i inspirišem svoje kolege da postignu svoj najbolji posao.
8. Primijenio sam nove vještine i znanje koje sam stekao da poboljšam svoj učinak u oblastima kao što su [specifične vještine].
9. Uspješno sam se snašao u nekoliko izazovnih situacija ove godine, uključujući [konkretne primjere]
10. Ostao sam smiren, fokusiran i profesionalan pod pritiskom.
11. Dosljedno sam pokazivao posvećenost visokokvalitetnom radu i pažnju na detalje
12. Pomogao sam da se osigura da rezultati našeg tima budu u skladu sa visokim standardom.
13. Pokazao sam spremnost da preuzmem nove izazove i odgovornosti
14. Sarađivao sam sa svojim kolegama na pronalaženju rješenja za složene probleme.
15. Pomogao sam u izgradnji jačih odnosa i podsticao pozitivnije radno okruženje.
16. Aktivno sam doprinio kulturi našeg tima kontinuiranog poboljšanja [konkretnim akcijama]
17. Predan sam da nastavim da rastem i razvijam svoje veštine u narednoj godini.

Primjeri samoprocjene za timski rad

1. Aktivno sam učestvovao u timskim sastancima i diskusijama, nudeći ideje i povratne informacije koje su pomogle da se projekti pomaknu naprijed i postignu naše ciljeve.
2. Izgradio sam jake odnose sa svojim kolegama, pružajući podršku i ohrabrenje kada je to bilo potrebno.
3. Stvorio sam pozitivno i saradničko radno okruženje.
4. Pokazao sam snažne komunikacijske vještine tako što sam obavještavao svoje kolege o napretku projekta.
5. Aktivno sam slušao njihove povratne informacije i prijedloge.
6. Uspješno sam sarađivao sa kolegama u različitim timovima i odjelima, pomažući u razbijanju silosa i poboljšanju ukupnih performansi tima.
7. Preuzeo sam inicijativu da pomognem u rješavanju sukoba ili izazova unutar tima, koristeći svoje vještine rješavanja problema kako bih pronašao učinkovita rješenja.
8. Aktivno sam tražio prilike da učim od svojih kolega.
9. Podijelio sam svoje znanje i stručnost kako bih pomogao drugima da rastu i razviju svoje vještine.
10. Preuzeo sam dodatne odgovornosti kada je bilo potrebno da podržim ciljeve tima.
11. Pokazao sam spremnost da idem iznad i dalje kako bih postigao uspjeh.
12. Dosljedno sam pokazivao pozitivan stav i posvećenost uspjehu tima, čak i kada sam se suočavao sa izazovnim situacijama ili neuspjesima.
13. Dao sam konstruktivne povratne informacije svojim kolegama na pun poštovanja i profesionalan način.
14. Pomogao sam drugima da poboljšaju svoje performanse i postignu bolje rezultate.
15. Igrao sam aktivnu ulogu u izgradnji i održavanju jake timske kulture.
16. Doprinio sam osjećaju drugarstva i međusobnog poštovanja među mojim kolegama.

Primjeri samoprocjene za lidere

1. Svojim kolegama sam jasno prenio viziju i ciljeve našeg tima.
2. Radio sam na usklađivanju njihovih individualnih ciljeva sa ciljevima organizacije.
3. Efikasno sam upravljao i motivisao svoj tim, pružajući redovne povratne informacije i priznanje
4. Pomogao sam im da ostanu angažirani i fokusirani na postizanje naših ciljeva.
5. Pokazao sam snažne vještine donošenja odluka, koristeći kombinaciju podataka, iskustva i intuicije za donošenje informiranih odluka koje su koristile timu i organizaciji.
6. Vodio sam primjerom, modelirajući ponašanja i vrijednosti koje sam želio vidjeti u svom timu, kao što su odgovornost, transparentnost i saradnja.
7. Proaktivno sam tražio prilike za razvoj svojih liderskih vještina, pohađajući programe obuke i razvoja.
8. Tražila sam povratnu informaciju od kolega i mentora i primjenjivala nove uvide u svoj rad.
9. Efikasno sam upravljao konfliktima i rješavao probleme unutar tima, pomažući u održavanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.
10. U timu sam njegovao kulturu inovacija i eksperimentiranja.
11. Podsticao sam kolege da preuzmu rizik i isprobaju nove pristupe u ostvarivanju naših ciljeva.
12. Uspješno sam se snalazio u složenim i dvosmislenim situacijama, koristeći svoje vještine strateškog razmišljanja kako bih razvio kreativna rješenja koja su balansirala kratkoročne i dugoročne ciljeve.
13. Izgradio sam jake odnose sa zainteresovanim stranama unutar i izvan organizacije.
14. Koristio sam svoje vještine umrežavanja kako bih izgradio povjerenje i kredibilitet i unaprijedio ciljeve našeg tima.
15. Dosljedno sam pokazivao posvećenost stalnom poboljšanju, tražeći načine da učim i rastem kao lider i da podržavam rast i razvoj svojih kolega.

Primjeri samoprocjene odnosa s klijentima

1. Dosljedno sam pružao odličnu uslugu korisnicima, brzo odgovarao na upite, rješavao probleme brzo i efikasno.
2. Osigurao sam da se klijenti osjećaju saslušano i cijenjeno.
3. Proaktivno sam tražio mogućnosti da se povežem sa klijentima, kao što su naknadni pozivi ili personalizovani kontakt.
4. Izgradio sam jače odnose i produbio njihovu lojalnost organizaciji.
5. Uspješno sam identificirao i riješio potrebe kupaca i bolne tačke, koristeći svoju empatiju i vještine rješavanja problema kako bih pronašao učinkovita rješenja i poboljšao cjelokupno zadovoljstvo kupaca.
6. Izgradio sam jake odnose s ključnim kupcima, odvojio sam vrijeme da razumijem njihove jedinstvene potrebe i preferencije.
7. Dao sam prilagođena rješenja kako bih zadovoljio njihove specifične zahtjeve.
8. Sarađivao sam sa kolegama iz različitih odjela kako bih osigurao da su potrebe kupaca zadovoljene na blagovremen i efikasan način, stvarajući besprijekorno korisničko iskustvo.
9. Učinkovito sam upravljao žalbama i povratnim informacijama kupaca, koristeći ove informacije za poboljšanje ponude proizvoda i usluga.
10. Spriječio sam da se slični problemi pojavljuju u budućnosti.
11. Obavještavam kupce o važnim ažuriranjima i promjenama.
12. Proaktivno sam pružio relevantne informacije i resurse kako bih im pomogao da uspiju.
13. Pokazao sam duboko razumijevanje naših proizvoda i usluga.
14. Bio sam u mogućnosti da efikasno artikulišem njihovu ponudu vrednosti kupcima, pomažući da se poveća prodaja i potakne rast prihoda.
15. Dosljedno sam išao iznad i dalje da nadmašim očekivanja kupaca, preuzimajući inicijativu da pružim dodatnu podršku i resurse.
16. Aktivno sam tražio načine da dodam vrijednost njihovom iskustvu.

Primjeri samoprocjene za prisustvo

1. Održala sam odličnu posećenost tokom cele godine, dosledno dolazila na posao na vreme.
2. Ispoštovao sam sve rokove i obaveze.
3. Uložio sam sve napore da prisustvujem svim sastancima i događajima, čak i kada je to zahtijevalo prilagođavanje mog rasporeda ili rad van uobičajenog radnog vremena.
4. Proaktivno sam komunicirao sa svojim nadređenim i kolegama kad god mi je trebalo da uzmem slobodno.
5. Dao sam dovoljno obaveštenja i osigurao da moje obaveze budu pokrivene tokom mog odsustva.
6. Svjesno sam se trudio da smanjim na najmanju moguću mjeru bilo kakve smetnje u toku rada tima uzrokovane mojim odsustvom.
7. Osigurao sam da moje kolege imaju resurse i informacije koje su im potrebne za nastavak rada u mom odsustvu.
8. Preuzeo sam ličnu odgovornost da svaki dan budem spreman i spreman za posao, pazeći da imam adekvatan san i ishranu.
9. Uspio sam riješiti sve lične ili porodične probleme koji bi mogli utjecati na moje prisustvo.
10. Pokazao sam snažne vještine upravljanja vremenom, koristeći svoje vrijeme djelotvorno i efikasno da završim svoj posao prema rasporedu.
11. Minimizirao sam potrebu za prekovremenim ili propuštenim radnim danima.
12. Pokazao sam spremnost da budem fleksibilan i prilagodljiv kada je potrebno, preuzimajući dodatne odgovornosti.
13. Svoj raspored sam prilagodio potrebama tima ili organizacije.
14. Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao očekivanja u pogledu posjećenosti i tačnosti.
15. Iskoristio sam dostupne resurse i podršku za rješavanje ličnih ili zdravstvenih problema koji bi mogli utjecati na moje prisustvo, kao što su programi pomoći zaposlenima ili wellness inicijative.
16. Aktivno sam tražio povratne informacije od svog supervizora i kolega o mom prisustvu i tačnosti, koristeći ove informacije da identifikujem oblasti za poboljšanje.

Bottom Line

Samoprocjena je odlična prilika za vas da ohrabrite kontinuirani proces redovnog razmišljanja, analize i evaluacije o sebi, zajedno sa isticanjem svojih postignuća i razumijevanja kulture kompanije kako biste išli dalje na svom putu karijere iz snova.

Ref: Forbes

Tagovi: učinka

Udio