„Liderstvo nije u kontroli. Radi se o osnaživanju ljudi da budu bolji od vas.” – Mark Yarnell
Stil vođenja je kontroverzna tema, a postoji bezbroj stilova vođenja koji su se pojavili kroz istoriju.
Od autokratskog i transakcionog pristupa do transformacionog i situacionog vodstva, svaki stil donosi svoje jedinstvene snage i slabosti.
Međutim, ljudi danas više govore o drugom revolucionarnom konceptu, koji datira iz ranih 1970. godine, pod nazivom Servant Leadership, koji je nastavio da inspiriše lidere širom sveta.
Dakle, koji su primjeri službenog vođstva, koji se smatraju dobrim vođama sluga? Pogledajmo prvih 14 Primjeri vodstva sluge
, plus puna demonstracija modela Servant Leadership.
pregled
| Ko je izmislio koncept službenog liderstva? | Robert Greenleaf |
| Kada je prvi put uvedeno službeničko vodstvo? | 1970 |
| Ko je najpoznatiji vođa sluga? | Majka Tereza, Martin Luter King mlađi, Herb Keleher, Šeril Bačelder |
Pregled primjera rukovođenja slugamaSadržaj
Šta je službeno vodstvo?
Robert Greenleaf je otac koncepta Servant Leadership. Po njegovim riječima, “Dobri vođe moraju prvo postati dobre sluge.” Povezao je ovaj stil vođenja s umijećem vođenja s poniznošću, empatijom i istinskom željom da se služi drugima.
U njegovoj osnovi leži uvjerenje da najefikasniji službeni lideri nisu oni koji traže moć, već oni kojima je prioritet rast, dobrobit i uspjeh članova svog tima.
Greenleafova definicija vođe sluge je onaj koji stavlja potrebe drugih na prvo mjesto i nastoji podići i podržati one koje vode. Takvi lideri aktivno slušaju, saosjećaju i razumiju nade i snove svojih članova tima, neumorno radeći kako bi im pomogli da postignu lični i profesionalni rast.
Primjeri vodstva sluge – Dobri vođe prvo moraju postati dobre sluge | Slika: Shutterstock7 stubova službenog vodstva
Liderstvo sluga je filozofija liderstva koja naglašava služenje i osnaživanje drugih, a ne tradicionalni pristup odozgo prema dolje. Prema Jamesu Sipeu i Don Fricku, sedam stubova vodstva sluga su principi koji uokviruju ovaj stil vođenja. Oni su:
- Karakterna osoba: Prvi stub naglašava važnost integriteta i moralnog karaktera kod vođe sluge. Lideri sa jakim karakterom su pouzdani, pošteni i dosledno deluju u skladu sa svojim vrednostima.
- Stavljanje ljudi na prvo mjesto: Vođe sluge daju prioritet potrebama i dobrobiti članova svog tima. Fokusiraju se na razvoj i osnaživanje svojih zaposlenika, osiguravajući da su njihov rast i uspjeh na čelu odluka vodstva.
- Vješt komunikator: Učinkovita komunikacija je ključni aspekt vođenja službenika. Lideri bi trebali biti aktivni slušaoci, prakticirati empatiju i njegovati otvoren i transparentan dijalog sa svojim timom.
- Compassionate Collaborator: Vođe sluge su saosećajne i sarađuju u svom pristupu. Podstiču timski rad, aktivno uključuju članove svog tima u donošenje odluka i promovišu osjećaj zajedništva unutar organizacije.
- Foresight: Ovaj stub naglašava važnost vizije i dugoročnog razmišljanja. Vođe sluge imaju jasnu viziju budućnosti i rade na usklađivanju svog tima sa misijom i vrijednostima organizacije.
- Systems Thinker: Vođe sluge razumiju međusobnu povezanost sistema i procesa organizacije. Oni razmatraju širi uticaj svojih odluka i akcija na organizaciju u celini.
- Donosilac etičkih odluka: Etičko donošenje odluka je temeljni stub službeničkog liderstva. Lideri razmatraju etičke implikacije svojih izbora i daju prioritet većem dobru organizacije i njenih dionika.
Uz AhaSlides podignite razvoj svog tima na viši nivo
Dodajte više zabave uz najbolju anketu uživo, kvizove i igre, sve dostupne na AhaSlides prezentacijama, spremni da angažuju vašu publiku!
🚀 Prijavite se besplatno Najbolji primjeri vodstva sluge
Osobine i kvalitete vodstva sluge Ako i dalje dovodite u pitanje stil vođenja sluge, evo 10 primjera vođenja sluga koji savršeno opisuju osnovne osobine vođa sluga.
#1. Slušanje
Jedan od najboljih primjera vođenja službenika dolazi uz aktivno slušanje članova tima i dionika. Lideri nastoje razumjeti njihove perspektive, brige i težnje, stvarajući okruženje u kojem se svačiji glas čuje i cijeni.
#2. empatija
Jedan od primjera rukovodstva koje morate imati, zamislite vođu koji se može staviti u kožu drugih, istinski razumijevajući njihova osjećanja i iskustva. Ovaj vođa pokazuje saosjećanje i brine o dobrobiti članova svog tima.
#3. Svesnost
Vođe sluge dobro poznaju sebe, uključujući svoje snage i slabosti. Emocionalno su inteligentni, što im pomaže da se povežu sa timom i donose bolje odluke.
#4. Uvjeravanje
Umjesto da rukovodi ljudima, ovaj vođa inspiriše i motiviše kroz njihovu strast i viziju. Oni koriste uvjeravanje, a ne autoritet, da ujedine tim oko zajedničkih ciljeva.
#5. Healing
Sposobnost iscjeljivanja je također među najboljim primjerima vodstva sluge. Kada dođe do sukoba, vođa sluge im se obraća sa empatijom i ljubaznošću. Oni njeguju osjećaj jedinstva, pomažući svom timu da ozdravi i zajedno ide naprijed.
#6. Stewardship
Još jedan primjer vodstva sluge poziva na stav upravljanja. Oni djeluju kao brižni upravitelji, osiguravajući da se vrijednosti kompanije poštuju i uzimajući u obzir dugoročni uticaj odluka.
#7. Razmišljam unapred
Napredni način razmišljanja i proaktivnost su drugi sjajni primjeri vodstva sluge. Oni predviđaju izazove i prilike, donoseći strateške odluke koje dugoročno koriste organizaciji i njenim članovima.
#8. Foresight
To je sposobnost da se vidi dalje od sadašnjosti i predvidi buduće izazove i prilike. Imaju jasnu viziju kuda žele da vode svoj tim ili organizaciju, što im omogućava da donose strateške odluke sa dugoročnim uticajem.
#9. Posvećenost rastu
Njihova posvećenost ličnom i profesionalnom razvoju takođe su dobar primer vođstva za slugu. Kada vode primjerom, ohrabruju svoj tim da ima prilike za učenje i razvoj.
#10. Izgradnja zajednice
Oni daju prioritet stvaranju radnog okruženja koje podržava i sarađuje, u kojem se članovi tima osjećaju cijenjeno, uključeno i povezano sa zajedničkom svrhom.
Primjeri vodstva sluge u stvarnom životu
Primjeri vodstva službenika iz cijelog svijeta | slika: Ljudi koji upravljaju ljudimaU svijetu službeničkog liderstva, uspjeh se ne mjeri samo finansijskim dobicima ili individualnim priznanjima, već i uticajem koji lider ima na živote drugih. Evo nekoliko odličnih primjera vodstva službenika iz stvarnog života koji postaju snaga za pozitivne promjene, ujedinjujući pojedince i transformirajući živote na bolje.
Primjeri vodstva sluge #1: Nelson Mandela
Sjajni svjetionik primjera vodstva sluga, Nelson Mandela, revolucionar protiv aparthejda i bivši predsjednik Južne Afrike, pokazao je primjer saosjećanja, opraštanja i duboke posvećenosti služenju drugima. Uprkos izdržavanju decenija zatvora i teškoća, Mandela se nikada nije pokolebao u svojoj posvećenosti dobrobiti svog naroda, promovišući jedinstvo i pomirenje u odnosu na osvetu.
Primjeri vodstva sluge #2: Warren Buffett
Warren Buffett, milijarder, izvršni direktor Berkshire Hathawaya. Buffett utjelovljuje primjer visokog profila stila vođenja sluge koji je svoje ogromno bogatstvo dao u dobrotvorne svrhe. Dao je milijarde dolara za rješavanje globalnog zdravstva, obrazovanja, siromaštva i drugih društvenih izazova.
Primjeri vodstva sluge #3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi se naširoko smatra jednim od najvećih primjera vodstva sluge u historiji. Gandhi je bio izuzetan slušalac i empatičan komunikator. Nastojao je razumjeti brige i težnje ljudi iz svih sfera života, gradeći mostove i njegujući jedinstvo među različitim zajednicama.
Primjeri vodstva sluge #4: Howard Schultz
Howard Schultz, osnivač Starbucksa, često se smatra vrhunskim primjerom vodstva sluga. Schultz je dao prioritet dobrobiti i razvoju Starbucksovih zaposlenika. Schultz je bio posvećen etičkom izvoru kafe u zrnu i održivosti. Starbucksov etički program nabavke, Prakse za kafu i pravednost poljoprivrednika (CAFE), imao je za cilj podršku uzgajivačima kafe i promoviranje ekološki prihvatljivih praksi.
Kako prakticirati službeničko vodstvo?
U današnjem krajoliku koji se brzo mijenja, kojeg karakteriziraju izazovi bez presedana, vođstvo sluga nudi svjetlo vodilja – podsjetnik da dobro vodstvo nije u potrazi za moći ili priznanjem; radi se o tome da se posvetimo boljitku drugih.
Vrijeme je da lideri ulože napore u prakticiranje vođenja službenika u organizacijama. Evo nekoliko prijedloga koje pojedinci i organizacije mogu
- Investirajte u razvoj tima
- Potražite povratne informacije
- Shvatite snage svakog člana tima
- Delegirajte odgovornosti
- Eliminišite prekide iz razgovora.
⭐ Želite više inspiracije za obuku, prikupljanje povratnih informacija i izgradnju tima? Poluga AhaSlidesodmah kako biste članovima vašeg tima pružili udobno mjesto za povezivanje, generiranje ideja, razmjenu povratnih informacija i nastavak učenja. Isprobajte AhaSlides danas i podignite razvoj svog tima na viši nivo!
Često Postavljena Pitanja
Koji je primjer organizacije vođe sluga?
Jedan istaknuti primjer organizacije lidera slugu je hotelska kompanija Ritz-Carlton. Ritz-Carlton je poznat po izuzetnoj usluzi za korisnike i posvećenosti stvaranju nezaboravnih iskustava za svoje goste.
Koji je primjer vodstva sluge u školi?
Odličan primjer vođenja službenika u školskom okruženju je uloga direktora koji utjelovljuje principe vođenja službenika u svojim interakcijama sa učenicima, nastavnicima i osobljem.
Šta je vođstvo sluga u današnjem društvu?
U današnjem stilu vođenja službenika, lideri se i dalje fokusiraju na potrebe svojih zaposlenika, prije nego što razmotre svoje. Kako službeno vodstvo nije model koji odgovara svima, ono se prilagođava i oblikuje jedinstvenim potrebama ljudi i organizacija kojima služi.
Kako možete pokazati vođstvo sluge?
Ako želite pokazati vještine vođenja sluge, tehnike mogu varirati od pažljivog slušanja drugih bez prekidanja ili osuđivanja, stavljanja sebe u kožu drugih kako biste razumjeli njihova osjećanja i iskustva ili poštovanja raznolikosti ideja, pozadina i iskustava unutar vašeg tim ili organizacija.
Ref: Ramsey Solutions | Zaista
