La creativitat no es limita només a determinades indústries.
Totes les empreses es podrien beneficiar de la presència dels empleats creatiu en el lloc de treball per trobar noves solucions/enfocaments a un problema o optimitzar el procés existent.
Parlem de la importància d'això i de diferents maneres de fomentar la creativitat que alimenta la innovació.
Taula de continguts
Què és la creativitat en el lloc de treball?
La creativitat en el lloc de treball és la capacitat de pensar en idees noves i útils que poden ajudar a millorar els processos de treball, productes i serveis.
Aquells que han fomentat la creativitat en el lloc de treball és probable que experimentin un augment de la productivitat i la retenció, que finalment beneficia l'organització.
No hi ha dubte que la creativitat és el recurs humà més important de tots. Sense creativitat, no hi hauria progrés, i repetiríem per sempre els mateixos patrons.
Edward De Bono
Consells per a una millor implicació
Esteu buscant una manera d'implicar els vostres equips?
Obteniu plantilles gratuïtes per a les vostres properes reunions de treball. Registra't de manera gratuïta i agafa el que vulguis de la biblioteca de plantilles!
🚀 Aconsegueix plantilles gratuïtament
Per què és important la creativitat en el lloc de treball?
La creativitat és una de les habilitats més importants del món segons LinkedIn Learning. Però per què és això? Vegeu els motius que el converteixen en un atribut fantàstic tenir en qualsevol empresa:
• Innovació – La creativitat és el centre de la innovació, que és essencial perquè les empreses desenvolupin nous productes, serveis i processos que els permetin prosperar i créixer.
• La resolució de problemes – El pensament creatiu permet als empleats trobar solucions noves a problemes complexos. Això ajuda les empreses a superar reptes i obstacles.
• Millora de la productivitat – Quan es permet pensar fora de la caixa, els empleats poden trobar maneres noves i millors d'abordar les tasques.
• Avantatge competitiu – En aprofitar el potencial creatiu de la seva força de treball, les empreses poden guanyar un avantatge sobre els competidors mitjançant ofertes innovadores i noves maneres d'operar.
• Motivació dels empleats – Quan s'anima als empleats a pensar de manera creativa, els dóna una major sensació d'autonomia i propòsit que augmenta la seva motivació i compromís laboral.
• Cultura laboral – Fomentar la creativitat entre els empleats ajuda a construir una cultura d'empresa on les noves idees són benvingudes, on es fomenta l'experimentació i on tothom s'esforce constantment per fer-ho millor. Aquest tipus de cultura pot tenir un impacte positiu en tota l'empresa.
• Atracció i retenció de talent – Les empreses que promouen i premien la creativitat són més capacitades per atraure i retenir els millors talents que prefereixen un entorn de treball innovador.
• Millor presa de decisions – Animar els empleats a considerar múltiples opcions creatives abans de decidir un curs d'acció pot portar a decisions més informades i amb més impacte.
En resum, ser creatiu en el lloc de treball no només porta a la innovació, sinó que també augmenta la productivitat, el talent i la moral. En fomentar el pensament creatiu, les empreses poden aconseguir més i mantenir-se competitives. Es tracta de crear l'entorn adequat per deixar fluir aquestes idees!
Com fomentar la creativitat i la innovació en el lloc de treball
Les empreses i els empleats poden trobar diverses maneres d'aconseguir el límit de pensament de tothom. Comencem amb aquestes idees fantàstiques per impulsar la creativitat i la innovació al lloc de treball:
#1. Fomentar l'intercanvi d'idees
Les empreses haurien de començar a crear canals perquè els empleats puguin compartir i discutir idees lliurement. Pot ser taulers d'idees, bústies de suggeriments o pluja d'idees sessions.
Allotja un Sessió de pluja d'idees en directe de franc!
AhaSlides permet a qualsevol persona aportar idees des de qualsevol lloc. El vostre públic respon a la vostra pregunta als seus telèfons i després vota les seves idees preferides!
Poden implementar un sistema de recompensa d'idees on les idees creatives que es despleguen reben reconeixement o recompenses financeres. Això incentiva la creativitat.
Si és possible, elimineu les sitges funcionals i departamentals que restringeixen el flux d'informació. El lliure intercanvi d'idees entre divisions despertarà la creativitat al lloc de treball.
💡Punta: Doneu als empleats temps sense estructura per deixar que la seva ment vagi i establir noves connexions. La incubació promou la visió i "aha!” moments.
#2. Proporcioneu espais de treball inspiradors
Els espais de treball dissenyats per a la col·laboració, la innovació i la comoditat poden estimular físicament el pensament creatiu.
Penseu en zones d'estar còmodes, parets per a l'art o organitzar un dia de dibuix perquè els empleats creïn lliurement les seves obres d'art i les pengin a la paret de l'empresa.
#3. Crear una cultura inclusiva
Els empleats han de sentir-se segurs a l'hora d'assumir riscos intel·lectuals i proposar idees creatives sense por al rebuig o el càstig. La confiança i el respecte són fonamentals.
Quan la gent se senti psicològicament segura per parlar sense por de jutjar, serà més creativa en el lloc de treball. Fomentar un entorn realment divers i obert.
Considereu els fracassos no com a resultats negatius sinó com a oportunitats d'aprenentatge. Això ajuda a tothom a sentir-se còmode assumint riscos creatius.
#4. Oferta Formació
La creativitat es pot aprendre i millorar. Proporcioneu formació en habilitats de pensament creatiu i de disseny, com ara el pensament lateral, la resolució de problemes i la generació d'idees, així com l'experiència específica del domini.
Proporcioneu als empleats eines que puguin despertar la creativitat, com ara pissarres blanques, fang per modelar, material d'art o kits de prototipatge.
Fora de la formació, podeu connectar els empleats amb altres persones creatives fora del seu equip que poden generar noves perspectives i inspiració.
#5. Permetre l'experimentació
Doneu al personal llibertat i recursos per experimentar amb noves idees, fins i tot si fracassen. Aprèn dels errors. Un entorn de seguretat psicològica ajuda a tothom a ser creatiu en el lloc de treball.
No siguis massa detallista amb les coses petites. Com més control tinguin els empleats sobre la seva feina, més empoderats se senten per pensar de manera creativa.
Reduïu els processos rígids, les polítiques i la microgestió que poden sufocar el pensament creatiu. Afavoreix les estratègies adaptables.
Exemples de creativitat en el lloc de treball
Si creieu que ser creatiu al lloc de treball ha de ser una idea de gran abast, aquests exemples us demostraran que pot passar a totes les indústries!
• Noves estratègies de participació dels empleats: les empreses presenten iniciatives innovadores per augmentar la moral, el reconeixement i la satisfacció dels empleats. Alguns exemples inclouen avantatges únics, incentius, acords de treball flexibles i activitats de creació d'equips.
• Campanyes de màrqueting innovadores: campanyes de màrqueting creatives que fan servir l'humor, la novetat, els elements interactius i els angles inesperats capten l'atenció i fomenten la consciència de la marca. Alguns exemples inclouen "Estavella el Super Bowl” concurs d'anuncis generats pel consumidor i Red Bull Stratos acrobàcia de salt espacial.
• Processos de producció millorats – Les empreses manufactureres innoven noves maneres de fabricar els seus productes utilitzant processos, automatització, tecnologia i materials més eficients. Alguns exemples inclouen la fabricació just a temps, la producció ajustada i Six Sigma programes de qualitat.
• Eines de treball per estalviar temps: les empreses desenvolupen eines i tecnologies creatives que ajuden els empleats a estalviar temps i treballar de manera més eficient. Alguns exemples inclouen suites de productivitat G Suite i Microsoft 365, programari de gestió de projectes com Asana i Trello i aplicacions de missatgeria en el lloc de treball com Slack i Teams.
• Detecció automatitzada de problemes: la innovació en intel·ligència artificial i aprenentatge automàtic permet als sistemes detectar problemes i problemes de manera proactiva abans que afectin les operacions. Alguns exemples inclouen la detecció de fraus basada en IA, el manteniment predictiu i el seguiment automatitzat de problemes.
• Innovacions de productes que augmenten els ingressos: les empreses desenvolupen productes o millores nous i innovadors que generen més ingressos. Alguns exemples inclouen els termòstats Apple Watch, Amazon Echo i Nest.
• Viatges dels clients simplificats: les empreses redissenyen els recorreguts dels clients de maneres creatives que milloren la comoditat, la simplicitat i la personalització de cada punt de contacte i interacció amb el client.
Hi ha infinitat d'exemples de com la creativitat i la innovació es manifesten al lloc de treball, ja sigui en els enfocaments de la participació dels empleats, el màrqueting, el servei al client, els processos de producció, les tecnologies utilitzades, el desenvolupament de productes o els models de negoci en general. En el seu nucli, la innovació en el lloc de treball té com a objectiu millorar l'eficiència, la productivitat i les experiències dels empleats, clients i altres grups d'interès.
Bottom Line
Com podeu veure, ser creatiu al lloc de treball es manifesta en infinitat de formes diferents. Afecta gairebé tots els aspectes del funcionament de les empreses, millora els processos, implica clients i empleats, optimitza costos, genera ingressos i es transforma amb el temps. Una cultura d'empresa que fomenta diferents formes de creativitat es beneficiarà molt a llarg termini.
Preguntes freqüents
Què vol dir ser creatiu en el lloc de treball?
Ser creatiu en el lloc de treball significa pensar de manera original, generar noves possibilitats i transformar paradigmes establerts a través de la imaginació, l'assumpció de riscos, l'experimentació i les idees audaces. Aporta una innovació significativa a una organització.
Què fa un lloc de treball creatiu?
La creativitat en el lloc de treball es manifesta de diverses maneres, des de nous productes fins a millors processos, operacions fins a experiències dels clients, models de negoci i iniciatives culturals.
Què és el pensament creatiu i per què és important en el lloc de treball?
El pensament creatiu en el lloc de treball comporta beneficis com idees noves, solucions per a reptes difícils, una major implicació dels empleats, propostes de valor més sòlides per als clients, transformació cultural i avantatge competitiu durador. Les empreses que trobin maneres d'alliberar el potencial creatiu dels empleats tindran, finalment, més èxit.
