Exemples d'avaluació del rendiment | Les millors maneres d'interactuar amb els vostres empleats

Podeu anomenar alguns exemples d'avaluació del rendiment que feu servir a l'avaluació del rendiment dels vostres empleats? Més empreses intenten fomentar una cultura de comunicació oberta amb l'avaluació del rendiment com a cultura d’empresapunt de contacte.

La pregunta és si són revisions efectives del rendiment dels empleats. I què són la feina Exemples d'avaluació del rendimentpots posar la teva opinió i comentaris?

Establir una avaluació del rendiment pot ser descoratjador com a part crucial de l'execució d'un negoci. No es tracta només de marcar caselles i omplir formularis, sinó que és una oportunitat per proporcionar comentaris constructius i ajudar els membres del vostre equip a créixer i desenvolupar-se en les seves funcions. 

Per on comences? Què hauria d'incloure? I com us assegureu que les vostres avaluacions siguin efectives i significatives? Per ajudar-vos, hem recopilat una llista d'exemples d'avaluació de rendiment superiors que inspiren avaluacions efectives dels empleats. 

Millors maneres de participar a la feina

• Avaluació del rendiment dels empleats
• Revisió per a l'empleat
• Feedback de 360 ​​graus

Taula de continguts

• Què és l'avaluació del rendiment?
• Quins són els beneficis de fer una avaluació de rendiment?
• Exemples d'avaluació del rendiment: 5 a fer i 5 a no fer
• 50 exemples d'avaluació del rendiment laboral 
• La línia de base

Què és l'avaluació del rendiment?

L'avaluació del rendiment és avaluar el rendiment d'un individu, un grup d'individus o una organització en funció d'unes metes o objectius predefinits. Implica mesurar, analitzar i avaluar el rendiment real en comparació amb el rendiment esperat. L'objectiu principal de l'avaluació del rendiment és identificar els punts forts i febles del rendiment, proporcionar retroalimentació a les persones o a l'organització i millorar el rendiment futur.

L'avaluació del rendiment es pot dur a terme mitjançant diversos mètodes, com ara l'autoavaluació, la revisió per iguals, l'avaluació del supervisor i la retroalimentació de 360 ​​graus. Normalment implica establir objectius de rendiment, recopilar dades de rendiment, analitzar-los, proporcionar comentaris i crear plans d'acció per a la millora.

Busques una eina de participació a la feina?

Feu servir un qüestionari divertit AhaSlides per millorar el vostre entorn de treball. Registra't per fer un qüestionari gratuït AhaSlides biblioteca de plantilles!

🚀 Fes una prova gratuïta☁️

Quins són els beneficis de fer una avaluació de rendiment?

L'avaluació del rendiment és un component essencial de la gestió del rendiment i és utilitzada per les organitzacions per millorar el rendiment dels empleats, identificar necessitats de formació, recompensar els individus d'alt rendiment i prendre decisions informades sobre promocions, transferències i cessaments.

Exemples d'avaluació del rendiment: fer i no fer

L'avaluació eficaç del rendiment és un procés continu que requereix una comunicació, col·laboració i comentaris constants entre directius i empleats. 

A mantenir l'avaluació inspiradora, constructiva i indolora, hi ha alguns principis importants que els empresaris s'han de preocupar a l'hora de fer-ho revisions i valoracions com segueix:

Exemples d'avaluació del rendiment - 5 Dos

• Establiu objectius i expectatives de rendiment clars i específics per als empleats.
• Proporcioneu comentaris regulars i oportuns als empleats sobre el seu rendiment.
• Utilitzeu criteris objectius i mesurables per avaluar el rendiment.
• Oferir oportunitats als empleats per millorar el seu rendiment mitjançant la formació i el desenvolupament.
• Reconeixeu i premieu els empleats d'alt rendiment.

Exemples d'avaluació del rendiment - 5 no fer

• No confieu en prejudicis personals o opinions subjectives quan avalueu el rendiment.
• No compareu els empleats entre ells, ja que això pot crear competència i tensió innecessàries.
• No espereu fins a finals d'any per donar comentaris. La retroalimentació regular és essencial per millorar el rendiment.
• No us centreu només en els aspectes negatius del rendiment. També reconeix i celebra els èxits.
• No facis promeses o garanties sobre promocions o bonificacions basades en avaluacions de rendiment, ja que això pot crear expectatives poc realistes.

Quins són els 11 exemples principals de criteris d'avaluació del rendiment? 

Durant el procés d'avaluació del rendiment, hi ha estàndards i criteris que direcció d’equipspodeu seguir per fer que les vostres plantilles de revisió del rendiment tinguin un aspecte professional:

• Qualitat del treball: avalueu la qualitat, la precisió i l'atenció al detall del treball de l'empleat.
• Productivitat: avalueu la capacitat de l'empleat per complir els terminis i completar les tasques de manera eficient.
• Assistència: considereu els motius de les absències i tingueu en compte les adaptacions que puguin ser necessàries per als empleats amb discapacitats o condicions mèdiques.
• Iniciativa: avaluar la voluntat de l'empleat d'assumir noves tasques i responsabilitats sense que se li demani.
• Comunicació: avaluar la capacitat de l'empleat per comunicar-se eficaçment amb els companys i clients.
• Adaptabilitat: avaluar la capacitat de l'empleat per adaptar-se a circumstàncies canviants i treballar en un entorn de ritme ràpid.
• Treball en equip: Avaluar la capacitat de l'empleat per treballar en col·laboració amb els altres i contribuir a un entorn d'equip positiu.
• Lideratge: avalueu les habilitats de lideratge de l'empleat, inclosa la seva capacitat per motivar i inspirar els altres.
• Atenció al client: avaluar la capacitat de l'empleat per oferir un servei al client excel·lent i satisfer les necessitats dels clients.
• Resolució de problemes: avaluar la capacitat de l'empleat per identificar i resoldre problemes de manera eficaç.
• Professionalitat: avaluar el comportament professional de l'empleat, inclosa la seva aparença, puntualitat i conducta general en el lloc de treball.

50 Exemples d'avaluació del rendiment laboral

A partir dels criteris anteriors, podeu desenvolupar frases d'avaluació del rendiment laboral més detallades. Aquí teniu una llista de 50 exemples i frases de rendiment que podeu utilitzar per fer comentaris als vostres empleats. 

Exemples d'avaluació del rendiment i frases sobre l'assistència

1. Arriba constantment a temps i llest per treballar.
2. Manté un sòlid registre d'assistència amb mínimes absències o retards.
3. És fiable i fiable pel que fa a l'assistència, rarament falta a la feina o arriba tard.
4. Demostra un fort compromís per assistir a la feina amb regularitat i puntualitat.
5. Té un historial d'assistència i puntualitat excel·lents.
6. Es pren seriosament les polítiques d'assistència i s'adhereix a les directrius establertes.
7. Demostra flexibilitat i adaptabilitat en la gestió de les obligacions laborals i personals per garantir l'assistència.
8. Manté els companys i la direcció informats amb antelació de qualsevol possible problema d'assistència.
9. És conscient de la gestió de les baixes per malaltia i altres temps lliures, prenent només el que és necessari i adherint-se a les polítiques establertes.
10. Manté una actitud positiva fins i tot quan s'enfronta a problemes o interrupcions relacionats amb l'assistència.

Exemples i frases d'avaluació del rendiment sobre la qualitat del treball

11. Produeix un treball d'alta qualitat que compleix o supera les expectatives.
12. Produeix constantment un treball que és precís i sense errors.
13. Presta molta atenció als detalls i s'enorgulleix de produir un treball de qualitat.
14. Té un gran enfocament en la realització de treballs que compleixin o superin els estàndards establerts.
15. S'apropia de les tasques de treball i produeix constantment resultats de qualitat.
16. Busca l'excel·lència en tots els aspectes del treball, amb un fort enfocament en la qualitat.
17. Té un fort compromís per oferir un treball de la màxima qualitat possible.
18. Demostra una forta capacitat per produir un treball eficient i eficaç.
19. Adopta un enfocament proactiu per millorar la qualitat del treball, buscar comentaris i fer els canvis necessaris.
20. Treballa diligentment per garantir que tot el treball produït sigui de la màxima qualitat possible.

Exemples i frases d'avaluació del rendiment sobre col·laboració i treball en equip

21. Contribueix activament als esforços de l'equip, compartint idees i coneixements per assolir objectius comuns.
22. Construeix relacions de treball sòlides amb els companys, establint confiança i respecte mutu.
23. Demostra constantment un enfocament col·laboratiu per resoldre problemes, buscant aportacions i comentaris dels membres de l'equip.
24. Manté una actitud positiva i treballa bé amb companys de diferents orígens i perspectives.
25. Mostra la voluntat d'escoltar els altres i tenir en compte els seus punts de vista, fins i tot quan difereixen dels seus.
26. Adopta un enfocament proactiu per donar suport als membres de l'equip i oferir assistència quan sigui necessari.
27. Demostra fortes habilitats de comunicació, mantenint els companys informats i compromesos durant els projectes i les tasques.
28. És expert en la resolució de conflictes i treballa eficaçment per abordar qualsevol problema interpersonal dins de l'equip.
29. Pren un paper actiu en la promoció d'una cultura d'equip positiva, fomentant un sentit de companyonia i un propòsit compartit.
30. Està obert a comentaris i crítiques constructives, utilitzant-los per millorar contínuament les seves habilitats i enfocament de col·laboració.

Exemples i frases d'avaluació del rendiment sobre ètica laboral

31. Demostra constantment una sòlida ètica de treball, superant constantment les expectatives.
32. S'enorgulleix de la seva feina i aborda totes les tasques amb un alt nivell de dedicació i compromís.
33. És altament fiable i fiable, compleix constantment els terminis i supera les expectatives.
34. Manté una actitud positiva, fins i tot davant tasques difícils o contratemps.
35. Mostra la voluntat d'assumir responsabilitats addicionals i donar suport a l'equip.
36. Demostra un fort sentit de la responsabilitat, s'apropia del seu treball i és proactiu a l'hora d'identificar i abordar problemes.
37. Manté un alt nivell de professionalitat en totes les interaccions amb col·legues, clients i clients.
38. Compleix o supera constantment les expectatives de rendiment, produint un treball d'alta qualitat amb un mínim d'errors o reelaboració.
39. Manté un fort equilibri entre la vida laboral i la vida familiar, equilibrant les responsabilitats personals i professionals per garantir l'èxit i la satisfacció a llarg termini.
40. Demostra un compromís amb l'aprenentatge i el desenvolupament continus, buscant oportunitats per ampliar les seves habilitats i coneixements.

Exemples i frases d'avaluació del rendiment sobre lideratge

41. Demostra fortes habilitats de lideratge, inspirant i motivant els membres de l'equip per aconseguir el millor treball.
42. S'apropia del rendiment de l'equip, estableix expectatives clares i fa que els membres de l'equip siguin responsables del seu treball.
43. Mostra una forta visió de l'equip, alineant els objectius i les estratègies amb els objectius de l'organització.
44. Es comunica eficaçment amb els membres de l'equip, mantenint-los informats i compromesos durant els projectes i iniciatives.
45. Mostra fortes habilitats per prendre decisions, prendre decisions informades i reflexives que beneficien l'equip i l'organització.
46. Té capacitat per resoldre conflictes i gestionar eficaçment els problemes interpersonals dins de l'equip.
47. Ofereix feedback i orientació constructiva als membres de l'equip, ajudant-los a millorar les seves habilitats i assolir els seus objectius professionals.
48. Està obert a comentaris i crítiques constructives, utilitzant-los per millorar contínuament les seves habilitats de lideratge i enfocament.
49. Lidera amb l'exemple, demostrant constantment una forta ètica de treball i un compromís amb l'excel·lència.
50. Demostra un compromís amb l'aprenentatge i el desenvolupament continus, buscant oportunitats per ampliar les seves habilitats i coneixements de lideratge.

La línia de base

Està bé mantenir la vostra revisió el menys dolorosa possible, però el mal és un element necessari per a l'avaluació del rendiment productiu. I, sempre que vagi a fer la seva revisió i comentaris, assegureu-vos de destacar les àrees en què l'empleat sobresurt, així com les àrees en què poden necessitar millores, i ofereix orientació i suport per ajudar-los a continuar avançant en la seva carrera professional. .

Esteu buscant exemples d'avaluació del rendiment de mostra? Fes una ullada AhaSlides'enquesta i comentaris ben dissenyats plantillesara mateix.

etiquetes: Revisió del rendiment

Compartir