Més de 18 qualitats d'un bon líder al món modern | Actualitzat el 2024

Per tant, quins són els millors qualitats d'un bon líder? Amb els anys, a mesura que els éssers humans van evolucionar, també ho ha fet el tipus de societat en què vivim. Al principi, l'home era una criatura solitària. Després va venir viure en petits grups, el primer signe d'alguna cosa semblant a una comunitat.

A mesura que les comunitats creixien, hi havia una necessitat que algú fos responsable, mantingués la pau, prengués decisions i s'assegurés de satisfer les necessitats de tothom. I així va sorgir l'existència del que ara anomenem "líder".

Cada tipus de comunitat o grup té algun líder. Pot ser el cap de família (o els directors d'una família, per això!), un líder de poble o poble, un líder de lloc de treball, qui és el cap, i molts més.

A mesura que creixem cada cop més com a societat, diferents àmbits de la vida i escenaris demanen algun tipus de líder. Si prenguéssim un lloc de treball, per exemple, en la cultura corporativa actual, hi ha diversos nivells de líders.

Taula de continguts

• Descripció
• Què és Lideratge?
• Qualitats d'un bon líder
• #1 Integritat
• #2 Comunicació
• #3 Escolta activa
• #4 Confiança en un mateix
• #5 Delegació
• #6 Habilitats per a la presa de decisions i la resolució de problemes
• # 7 Automotivació
• #8 Intel·ligència emocional
• # 9 Flexibilitat cognitiva
• #10 Incidència
• #11 Experiència
• #12 Honestedat
• #13 Agraïment
• #14 Deliberació
• #15 Empoderament
• #16 Certesa
• # 17 Confiança
• #18 Responsabilitat
• La línia de base

Descripció

Hi ha el cap de l'equip, que lidera un equip de 7-8 persones. Després ve un gerent que gestiona 4-5 unitats sota ell. I després ve el CEO, a qui denuncien tots els directius. Tot i que el nombre de nivells i persones entremig poden canviar d'un lloc de treball a un altre, l'estructura general segueix sent més o menys la mateixa.

L'estructura política i el govern també estan formats per diversos tipus d'individus amb posicions de lideratge. Alguns líders excepcionals del nostre temps són Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi i fins i tot Elon Musk.

Això ens porta, joc de paraules sense voler, a la pregunta: quines són les qualitats que ha de tenir un individu per convertir-se en líder?

Deu haver sentit parlar de la frase "líder nascut" que s'utilitza sobre algú que mostra habilitats de lideratge extraordinàries. Aleshores, vol dir que els líders només són aquells que neixen amb determinats trets? Alguns estudis d'investigació difereixen!

Hi ha hagut articles publicats per investigadors que proposen que no sempre ha de ser innat; també es pot aprendre! Una persona pot aprendre o desenvolupar qualitats de lideratge mitjançant l'observació i l'experimentació.

Però abans d'entrar en el ventall de qualitats que conformen un líder, tots hem d'estar en la mateixa pàgina pel que fa a què és exactament el lideratge.

Què és Lideratge?

Buscar a Google el terme lideratge ens ofereix una infinitat de definicions i explicacions de grans ments i líders d'arreu del món, que abasten diferents èpoques. John Maxwell defineix el lideratge com una influència, ni més ni menys.

Després de passar per diversos significats i treballar estretament amb algunes de les millors persones amb qualitats de lideratge excepcionals, la meva comprensió del bon lideratge és influir o convèncer un grup de persones perquè creguin i actuïn amb determinació cap a un bé més gran.

Més consells amb AhaSlides

• Exemples d'estil de lideratge
• Procés de gestió estratègica
• Trets de lideratge

Qualitats d'un bon líder

Aleshores, quines són algunes de les qualitats d'un bon líder? Com a persona aïllada o membre de l'equip, preneu un minut per pensar en les coses que us fan confiar i creure en un líder. Si hagués de respondre aquesta pregunta, diria que algú pacient, coneixedor, sense jutjar i excel·lent en la comunicació és ideal per a un paper de lideratge.

Tot i que el fons d'aquests pot variar d'una persona a una altra, les característiques bàsiques d'un bon líder es poden dividir a grans trets en algunes qualitats específiques.

Aquí hi ha una llista de trets que qualsevol persona pot aprendre i desenvolupar i avançar per convertir-se en un líder complet i respectat:

# 1 Integritat: qualitats d'un bon líder

La integritat és un d'aquests valors que és important que posseeixi tot ésser humà. Com a líder, augmenta el vostre lideratge. Tothom respecta un líder que inspira amb els seus principis sense comprometre'ls. Algú que no fa falses promeses es nega a prendre dreceres i, en canvi, es centra a ser el més ètic i moralment fonamentat possible és un candidat a un bon lideratge.

#2 Comunicació: qualitats d'un bon líder

La comunicació és una de les millors qualitats d'un líder. Una comunicació eficaç condueix a un lideratge eficaç. El mode de comunicació només de vegades importa sempre que el líder sigui hàbil en això.

Un líder és algú a qui els membres del seu equip estimen, demanen consell i confien per guiar-los de la manera correcta. Per a això, necessiteu bones habilitats comunicatives. La qualitat i l'eficàcia de la comunicació tenen un impacte immens en el rendiment d'un equip i, en conseqüència, en l'èxit del negoci.

Les bones habilitats de comunicació de lideratge són importants, inclosa la comunicació verbal i no verbal. No és només transmetre informació als altres, sinó com transmetre-la d'una manera inspiradora perquè cada empleat s'ho pugui acceptar o creure.

Pot ser escolta activa, llenguatge corporal i parlar en públic i molt més. L'art de la comunicació pot residir en com els líders complimenten, premien o castiguen els subordinats per les tasques que realitzen. 

#3 Escolta activa: qualitats d'un bon líder

Com s'ha esmentat anteriorment, els líders són admirats, admirats i respectats. S'espera que donin consells, guiïn i donin suport al seu equip. Com a resultat, entendre el que els membres del vostre equip intenten dir-vos és extremadament important. L'escolta activa permet als líders generar confiança i relacions a llarg termini.

#4 Confiança en un mateix

Els veritables líders mostren una gran confiança en ells mateixos. Tingueu en compte que això no s'ha de confondre amb arrogància o orgull. Aquests poden ser la vostra caiguda com a líder! L'autoconfiança està més relacionada amb la seguretat i l'autoestima. És la creença i la fe d'un líder en si mateix i en el seu equip per aconseguir els seus objectius junts. La confiança també permet als líders prendre decisions ràpides, resoldre conflictes o problemes a l'organització i actuar sense dilacions.

#5 Delegació: qualitats d'un bon líder

Ser un líder responsable no vol dir que hagis d'assumir totes les tasques per tu mateix. Un bon líder entén la importància de la delegació i l'utilitza de manera eficient. Contribueix a maximitzar la productivitat i el rendiment de l'equip. La capacitat de delegar va acompanyada de l'habilitat de reconèixer les habilitats i l'experiència dels membres del vostre equip i delegar tasques de manera conscient.

#6 Habilitats per a la presa de decisions i la resolució de problemes

Els bons líders són decisius i transparents en els seus processos de pensament. Són conscients de les conseqüències de les seves decisions i s'assegura que es prenguin amb cura. Tot i que les troballes estan ben pensades, es fan sense comprometre el temps.

El lideratge decisiu també inclou habilitats per resoldre problemes i un ull agut per analitzar diverses situacions. Identifiquen i defineixen els problemes amb precisió. Aleshores també són capaços de proporcionar solucions adequades.

#7 Automotivació: qualitats d'un bon líder

La por és una opció, un bon líder pot triar enfrontar-se o evitar un problema. A la llum de deixar que la por els controli, estan obsessionats amb la sensació extàtica i emotiva de superar la por. El coratge és la base de la confiança.

Un líder valent supervisa les organitzacions i instrueix els empleats amb confiança i força de voluntat. No intenten ser perfectes, però entenen l'efecte de ser resistents al seu ideal i a les crítiques i fer-se més forts alhora que superen els reptes.

Si teniu líders de diferents sectors, un tret que els diferencia és el seu impuls per fer les coses. La capacitat de constantment animar i motivar els altres i ells mateixos, independentment de la situació, forma part de ser un gran líder. Donen l'exemple per tenir l'actitud adequada al lloc de treball.

#8 Intel·ligència emocional: qualitats d'un bon líder

Un bon coeficient intel·lectual i coneixements de domini us ajuden a dominar el vostre ofici. Però, ser líder implica tractar amb els humans amb sentiments i emocions. Així, els bons líders han de ser capaços d'identificar, gestionar, avaluar i comprendre els seus sentiments i els que els envolten. La intel·ligència emocional inclou l'autoconeixement, l'autoregulació, l'empatia, la motivació i les habilitats socials.

Aquestes són algunes habilitats del pou profund que són les qualitats d'un bon líder. L'esforç constant i la confiança en un mateix poden obrir el camí perquè es converteixin en el líder que aspireu a ser. El lideratge no es limita als nivells superiors de la jerarquia organitzativa. Tot i que el lideratge sovint es considera una habilitat singular, és una acumulació d'una àmplia gamma d'altres habilitats, que es poden desenvolupar mitjançant la formació i l'experiència.

Per tant, observeu, apreneu i centreu-vos en desenvolupar el vostre ofici i habilitats. Recordeu que els bons líders es fan, no neixen.

Consulteu: Com augmentar l'autoestimaLa intel · ligència emocional? Guia definitiva amb AhaSlides

#9 Flexibilitat cognitiva: qualitats d'un bon líder

Un líder amb flexibilitat cognitiva pot canviar de pensament, adaptar-se ràpidament a un nou entorn, mirar els problemes des de múltiples perspectives o concebre diversos conceptes simultàniament. Sempre tenen ganes de desenvolupar noves idees i aprendre de les experiències bones o dolentes. Mai deixen d'ajustar la seva gestió i mentalitat antiga i consideren els canvis com a positivitat. És probable que mostrin el seu respecte per la diversitat cultural.

# 10 Advocacy - Qualitats d'un bon líder

Un líder defensor us mostra una escolta activa i empatia cap a cada empleat perquè pugui defensar amb confiança. No pressionen els altres; intenten escoltar i busquen entendre en comptes de centrar-se només en la resolució de problemes. No permetran que es facin suposicions massa ràpidament i actuïn de manera proactiva abans que algú demani ajuda.

#11 Experiència: qualitats d'un bon líder

Els líders influents no necessiten ser els més experimentats o innovadors de l'equip, però tenen prou coneixements per persuadir els altres perquè segueixin els seus estàndards i principis. L'aprenentatge és un procés de tota la vida, i tenen gana de ser educats. Sempre busquen oportunitats per millorar i ampliar les seves perspectives sobre ells mateixos, els altres i el món que els envolta. Cada decisió que prenen és incorrecta; la passió hi ha darrere. 

# 12 Honestedat: qualitats d'un bon líder

Hi ha una forta relació entre el rendiment de l'equip i la confiança en el lideratge. Per tant, generar confiança entre un equip i una organització és crucial. Per construir connexions genuïnes amb èxit, un líder primer ha de ser una persona sincera i honorable. Ell o ella no permetrà que la deshonestedat i la desigualtat passin per qualsevol motiu. Per tant, l'honestedat és un dels trets ètics més crítics en el lideratge.

#13 Gratitud: qualitats d'un bon líder

Un dels trets crítics d'un líder és ser agraït. Molta gent defineix la gratitud com una debilitat que nega el poder; en canvi, és el factor més influent. Com que estan contents a la feina i tenen menys probabilitats de deixar que l'ansietat i l'esgotament afectin la seva salut mental, intenten que també funcioni per als seus empleats. Quan treballeu amb un líder agraït, treballareu en un lloc de treball agradable i productiu o en un entorn de treball competitiu i saludable. 

#14 Deliberació: qualitats d'un bon líder

Un dels millors trets de caràcter per al lideratge és la deliberació. El lideratge conscient es pot descriure amb autoconsciència i atenció meticulosa als detalls. De vegades són reacios al risc i perfeccionistes. De vegades actuen com a professors, mentors i models a seguir.

#15 Empoderament: qualitats d'un bon líder

L'apoderament es pot considerar un dels trets de lideratge del pacte. Ell o ella mostra respecte per la singularitat dels altres i entén els punts forts i febles dels seus empleats. Estan disposats a proporcionar els recursos necessaris per fomentar la cura mútua dels seus subordinats per desenvolupar el pensament crític, la creativitat i la responsabilitat.

#16 Certesa: qualitats d'un bon líder

Un bon líder no dirà alguna cosa com No estic segur" o "Crec". Sempre tenen certesa en la seva veu i prenen decisions amb decisió, no a l'atzar. Si no estan segurs d'alguna cosa, com poden fer creure als seus subordinats en la seva gestió? Cada idea que ofereixen o decisió que prenen segueix amb convicció. 

#17 Confiança: qualitats d'un bon líder

Una part crucial del lideratge eficaç és la confiança. En altres paraules, deixeu de banda els dubtes sobre vosaltres mateixos i poseu tots els esforços i la ment a eliminar els desencadenants, reconèixer els vostres talents i els talents dels membres del vostre equip, saber com fer-ho i el bé que podeu fer per abordar els problemes. També protegeix els vostres membres quan sigui necessari i no té por d'equivocar-se. 

#18 Responsabilitat: qualitats d'un bon líder

Compromesos amb l'organització i la seva gent és com un líder mostra un tret de responsabilitat, que és força diferent de la responsabilitat. Els líders responsables intenten fomentar l'alineació i l'enfocament de l'equip, consideren seriosament el seu paper i posen en primer lloc els objectius i els objectius de l'equip. Han de considerar-se com a màxim responsables de les seves accions i decisions. A més, s'han de considerar tres àrees crítiques per millorar una cultura inclusiva, com ara la consciència, l'autenticitat i la responsabilitat.

La línia de base

Ser un líder eficaç no és fàcil. Es poden utilitzar moltes qualitats d'un bon líder per definir bons trets de lideratge, però els 18 factors anteriors es troben entre els més populars que busquen la majoria de líders. 

Beneficis o càstig? És una pregunta desafiant que molts líders es fan quan tracten amb els seus subordinats. Recompensant els teus empleats amb bonificacions, incentius i regals,... Mai és una mala idea augmentar el rendiment i la vinculació de l'equip.

AhaSlides amb diversificada jocs, enquestes i proves pot ajudar els líders a mostrar agraïment i cura als seus empleats, presentar idees i comunicar-se de manera més eficaç.