Ets un gran jugador d'equip? Quins són alguns jugador d'equip habilitats que hauries de millorar? Ser membre d'un equip és molt important tant per a la teva carrera professional com per a la teva vida personal!
| Quina és una altra paraula per a jugador d'equip? | Copartner |
| Empresa amb exemple d'èxit de jugador d'equip? | Telsa i Google |
Esdevenir un gran jugador d'equip és una de les millors maneres de contribuir al rendiment i la productivitat de l'equip. En moltes descripcions i requisits de feina, l'habilitat de treball en equip és una entrada principal que moltes empreses intenten destacar. Tanmateix, potser no n'hi ha prou amb ser un gran equip sense altres habilitats significatives de jugador d'equip.
Per a molts líders, si voleu formar un gran equip amb molts grans jugadors d'equip, hauríeu d'aprendre més sobre les habilitats dels jugadors d'equip. Per a algú que és membre de l'equip, també ho fan. Si encara teniu en compte per què cal desenvolupar les habilitats de jugador en equip, aquí teniu la nostra resposta.
Anem a descriure un jugador d'equip amb aquestes 7 qualitats.
Taula de continguts
- Què és un bon jugador d'equip i per què és important?
- 7 qualitats que fan un bon jugador d'equip
- #1. Col·laboració
- # 2. Flexibilitat
- #3. Fiabilitat
- #4. Responsabilitat
- #5. Escolta activa
- #6. Compromís
- #7. Centrat en l'aprenentatge i el creixement
- 3 maneres de millorar les habilitats del jugador en equip
- #1. Activitats de vinculació d'equips
- #2. Tallers i seminaris de formació dels empleats
- #3. Enquestes de satisfacció dels empleats
- La línia de base
- Preguntes freqüents
Comenceu en qüestió de segons.
Aconsegueix més plantilles gratuïtes per a les activitats del teu equip! Registra't de manera gratuïta i agafa el que vulguis de la biblioteca de plantilles!
🚀 Als núvols ☁️
Més consells amb AhaSlides
Què és un bon jugador d'equip i per què és important?
En molts diccionaris, hi ha una breu descripció d'un jugador d'equip, com una persona que contribueix activament i posa l'èxit de l'equip com a prioritat més que el seu èxit personal. Pots ser un geni, però la manca d'habilitat col·laborativa no es pot comptar com un bon jugador d'equip. De la mateixa manera, és possible que siguis un membre de l'equip obedient, que facis el que el líder et demani sense considerar-ho malament o veritable, i també pot ser que no siguis un bon jugador d'equip.
Tant si esteu en el context empresarial com a l'escola, imagineu que esteu practicant un esport com el futbol, cada jugador de l'equip té la seva pròpia responsabilitat a complir, però al mateix temps, treballa amb els altres per obtenir una puntuació valuosa amb una oportunitat en un segon. Hi ha una llarga història darrere, la connexió invisible i la comprensió entre els membres de l'equip es construeixen a partir d'un llarg temps d'interacció, comunicació i altres activitats d'enllaç amb l'equip. Es necessita temps per satisfer-se amb bones habilitats de jugador d'equip, però val la pena. Els avantatges de tenir bones habilitats per jugar en equip es detallen a continuació:
- Augmentar l'esperit d'equip, l'ètica i la identitat.
- Establir un lloc de treball acollidor i de confiança
- Fomentar la connexió, el respecte i la sinceritat
- Millorar les taxes de retenció dels empleats i prevenir les taxes de rotació de l'empresari.
- Millorar tant la qualitat del treball com la productivitat.
Quines són les 7 qualitats que fan un bon jugador d'equip?
Si busqueu qualitats d'un bon jugador d'equip per abordar els vostres problemes existents al vostre equip en aquest moment, potser us serà útil aquest capítol.
#1. Col·laboració
La primera habilitat que cal esmentar és la col·laboració. Un jugador d'equip ideal està disposat a cooperar amb altres per assolir objectius comuns si cal, com ara elaborar noves idees sobre el desenvolupament de productes o complir un deure donat pels empresaris. Les característiques principals d'un bon jugador d'equip són la mentalitat oberta, la intenció d'un resultat guanyador, una comunicació reflexiva i la voluntat de compartir informació i valor.
# 2. Flexibilitat
De vegades es produeixen conflictes entre els membres quan hi ha un biaix de càrrega de treball desigual, compensació, recompenses i més que afecten els beneficis personals. Es necessita una personalitat flexible per adaptar-se a un entorn competitiu com el lloc de treball. La mesura en què una persona pot afrontar l'adaptació en diferents situacions amb rapidesa i calma i pensar en problemes i tasques és la descripció típica d'una persona que actua amb flexibilitat en un entorn de treball. És probable que s'ofereixi voluntari per complir el deure d'un company de feina mentre estigui de baixa o doni suport activament a altres companys d'equip si observen que tenen dificultats..
#3. Fiabilitat
És possible que no vulgueu treballar amb algú a qui acostuma a dir mentides, li agrada xafardejar o parlar dels altres. Un company d'alta fiabilitat et mostrarà la seva capacitat per controlar les emocions, sobretot quan s'ha d'enfrontar a esdeveniments ambigus, estressants i inesperats. El valor fonamental d'un jugador d'equip fiable consisteix a tractar els altres de manera justa i justa, buscar plaer i resolució de conflictes noviolenta, evitar situacions nocives i perilloses, compassió, tolerància i molt més.
#4. Responsabilitat
El jugador d'equip ideal és aquell que assumeix la responsabilitat dels seus resultats i admet els errors i busca solucions en lloc de buscar excuses. A més, estan més orientats a fer el correcte i a evitar caure en el parany de seguir ordres”, parlar i suportar la manipulació dels altres. La rendició de comptes també és una manera sorprenent de generar confiança en el lloc de treball. La rendició de comptes també té una connexió amb la responsabilitat. però la principal diferència és que promou l'acte amb cura i valor als altres.
#5. Escolta activa
Hi ha molts tipus de jugadors d'equip en un equip, alguns són extrovertits mentre que la resta poden ser introvertits. Quan alguns d'ells es veuen tímids per mostrar els seus sentiments, pensaments i opinions, o demanar ajuda, els jugadors de l'equip d'escolta activa. Juguen un paper important per comprometre els altres membres de l'equip mentre escolten amb atenció un orador i entenen el que diuen. Saben com respondre a les queixes i a la tristesa dels altres i donen el seu ànim i suport per superar la seva por o dificultat.
#6. Compromís
Tota relació sana ve després del compromís, encara que sigui una relació laboral. El nivell de compromís varia d'un empleat a un altre. Un contracte és un document formal de compromís però no totes les condicions perquè les persones es comprometin realment amb la feina. Quan estan realment compromesos, senten un sentiment de pertinença i són conscients de l'encaix en els valors de l'equip i orgullosos de formar part d'un col·lectiu.
#7. Centrat en l'aprenentatge i el creixement
Un dels motius per fer que els empleats es comprometin i es comprometin amb l'equip és la seva percepció del creixement personal juntament amb el creixement de l'equip. Aquesta és també una característica principal d'un jugador d'equip eficaç que té ganes d'aprendre nous coneixements i habilitats. Intenten fer un pensament crític i centrar-se en la resolució de problemes aprenent de les experiències intel·lectuals dels altres, escoltant la guia dels experts i més enllà per millorar-se. Saben que tan bon punt esdevenen experts en una àrea, poden millorar el rendiment de l'equip de manera més ràpida i eficient.
Ref: Personal BOS, Forbes
3 maneres de millorar les habilitats dels jugadors d'equip
Si et fa mal de cap el fet que el teu jugador d'equip funcioni de manera tan ineficaç, no tens connexió i vincle, no t'importen els altres o et fa mandra per millorar les habilitats o recuperar les habilitats, és possible que hagis de configurar activitats més interessants i significatives per conèixer el teu equip. millor, així com animar-los a comprometre's amb l'objectiu de l'equip, aquí teniu alguns exemples:
#1. Activitats de vinculació d'equips
És crucial que els membres del vostre equip es comprometin amb els objectius de cada equip mitjançant la creació d'activitats de vinculació d'equip amb regularitat. Pot ser una connexió ràpida d'equip en cada reunió o joc a l'aire lliure mentre feu activitats de viatge o reunions d'equip virtual. Quan estan jugant o resoldre reptes de qüestions junts, és més probable que esbrin la seva conversa i els seus interessos comuns i es tornin boig ràpidament.
Jugar a jocs és la millor manera de connectar les persones i tornar-se més centrades en el col·lectiu, també una manera perquè els líders entenguin els punts forts i febles dels jugadors d'equip. Passa el mateix quan estàs treballant per a una empresa o estàs treballant en un projecte a una escola.
Més implicació amb les vostres reunions
- La millor roda giratòria AhaSlides
- AhaSlides Online Poll Maker: la millor eina d'enquesta
- Generador d'equips aleatoris | 2024 Revela el creador de grups aleatoris
- Com organitzar un concurs de creació d'equips gratuïtament el 2022! (Consells + Idees de preguntes)
- Les 20 principals activitats creatives de participació dels empleats que funcionen el 2024
- 10 fantàstics jocs en línia de creació d'equips que us llevaran la solitud
#2. Jornades i seminaris de formació del personal
Una recomanació per millorar les bones habilitats de jugador en equip és introduir més tallers i seminaris de formació dels empleats. Podeu demanar algun entrenador o curs de jugadors especials per ajudar a membres específics de l'equip amb les seves dificultats. Pot ser un curs en línia o un curs fora de línia en funció del pressupost de l'organització. Si sou un individu i voleu explorar més consells per desenvolupar-vos, assistir a tallers gratuïts en línia que parlen de treball en equip sembla una idea genial.
#3. Enquestes de satisfacció dels empleats
Sempre hi ha alguns corredors lliures al teu equip o alguns dubten a parlar. Si voleu conèixer millor els membres del vostre equip i voleu esbrinar les habilitats o coneixements que els falten o que necessiten millorar, recollir enquestes als empleats sembla prometedor.
La línia de base
Es diu que “Si vols anar ràpid, vés sol. Si voleu arribar lluny, aneu junts". Cada jugador de l'equip és una part insubstituïble de tot l'equip que contribueix al rendiment global. Així, el treball en equip i les habilitats de treball en equip són necessàries perquè cada persona esdevingui un jugador d'equip eficaç.
AhaSlides és una col·laboració i creador de presentacions interactives i una eina d'aprenentatge electrònic que aporta més eficàcia al vostre programa de treball, aprenentatge i formació. Proveu AhaSlides de la manera correcta.
Enquesta eficaçment amb AhaSlides
Pluja d'idees millor amb AhaSlides
Preguntes freqüents
Què és un jugador d'equip al lloc de treball?
Un jugador d'equip és algú que contribueix activament planificant, construint i realitzant tasques, per assolir objectius i gestionar els projectes d'una empresa.
Les 5 millors qualitats d'un bon jugador d'equip?
Flexibilitat, escolta activa, resolució de problemes, comunicació eficaç i actitud positiva
