Motiu per deixar la feina | Més de 10 raons comuns el 2024

Busques motius personals per deixar la feina? Deixar una feina pot ser una decisió difícil per a tothom. Tanmateix, hi ha moltes raons per les quals deixem els nostres llocs de treball actuals per buscar noves oportunitats.

Potser és perquè ja no hi ha possibilitats d'avançar en la carrera, o ja no estem satisfets amb l'entorn laboral. De vegades, el motiu també pot provenir del nostre estat de salut o preocupació per la família i els éssers estimats. Sigui quin sigui el motiu, deixar una feina no és fàcil i requereix molta preparació.

Per tant, si teniu problemes per explicar-vos motiu per deixar la feinaa un possible ocupador amb preguntes com " Per què vas deixar la teva feina anterior?", aquest article us donarà deu suggeriments amb exemples de respostes.

Descripció

Taula de continguts

• Les 10 principals raons per deixar una feina
• Com evitar que els vostres empleats deixin la seva feina?
• Consideracions finals
• Preguntes freqüents

Consells per a una millor implicació

• Importància de la implicació dels empleats
• Bones excuses per perdre la feina
• Equilibri treball-vida

Les 10 principals raons per deixar una feina

Aquests són els 10 motius més habituals pels quals les persones deixen la seva feina.

#1 - Motiu per deixar la feina: buscant oportunitats de promoció professional

La recerca d'oportunitats de creixement professional és el motiu més habitual per deixar la feina. 

Si els empleats consideren que la seva posició actual ja no ofereix prou oportunitats per desenvolupar les seves habilitats, coneixements i experiència, buscar noves oportunitats els pot ajudar a accedir a noves habilitats. 

A més, trobar una feina nova també els ajuda a evitar la passivitat i l'impasse en la seva carrera. En lloc de mantenir-se en la mateixa posició antiga i res ha canviat, les noves oportunitats els poden ajudar a avançar i assolir nous objectius.

Si aquesta és la vostra raó per deixar la feina, podeu respondre l'entrevista com la raó per deixar la feina, com a exemples següents:

• “Estic buscant feina que ofereixi oportunitats de creixement personal i professional alhora que em permeti fer una contribució significativa als objectius de l'empresa. Tot i que em va agradar treballar a la meva feina anterior, vaig sentir que havia superat els reptes i les oportunitats disponibles allà. Ara necessito una nova posició que em permeti continuar desenvolupant les meves habilitats i treballant cap a nous èxits.

#2 - Motiu per deixar la feina: canvi de trajectòria professional

És realment una raó positiva per deixar una feina. Com que no és fàcil per a la gent trobar la seva carrera. Per tant, un empleat pot trigar una mica a descobrir que no està interessat en el camp o la indústria en què treballa i pot decidir explorar una carrera professional diferent.

En adonar-se'n, els empleats poden intentar assolir nous objectius i passions. És el motiu pel qual abandonen la feina perquè puguin continuar aprenent o formant-se per desenvolupar noves habilitats i coneixements en un nou camp o una altra professió.

Aquí teniu un exemple de resposta per a l'entrevista:

• “Vaig deixar la meva feina anterior perquè buscava un nou repte i un canvi en la meva trajectòria professional. Després d'una acurada consideració i autoreflexió, em vaig adonar que la meva passió i els meus punts forts es troben en un camp diferent, i volia seguir una carrera que s'alineés amb els meus objectius i aspiracions. Estic emocionat amb l'oportunitat d'aportar les meves habilitats i experiència a aquest nou paper i tenir un impacte significatiu".

#3 - Motiu per deixar la feina: insatisfacció amb el sou i els beneficis

El salari i els beneficis addicionals es consideren parts essencials de qualsevol feina. 

Si el sou d'un empleat no és suficient per cobrir les despeses necessàries de la vida (cost de la vida, assistència sanitària o costos d'educació), o si els empleats senten que no els paguen de manera justa en comparació amb els seus companys o el mercat laboral, poden sentir-se insatisfets i volen buscar nous llocs de treball amb salaris més alts amb millors prestacions.

Aquí teniu una mostra de resposta d'entrevista per als candidats:

• Tot i que em va encantar el meu temps a la meva empresa anterior, el meu sou i els meus beneficis no eren coherents amb la meva experiència i qualificacions. Vaig tenir diverses discussions amb el meu gerent sobre això, però malauradament, l'empresa no va poder oferir un paquet de compensació més competitiu. Com a algú compromès amb el meu desenvolupament professional, necessitava explorar altres oportunitats que compensassin adequadament les meves habilitats. Estic emocionat d'estar aquí avui perquè crec que aquesta empresa ofereix potencial de creixement i estic impacient per aportar la meva experiència per ajudar l'empresa a assolir els seus objectius".

#4 - Motiu per deixar la feina: cursar estudis superiors

Si els empleats creuen que fer una carrera addicional o obtenir un títol superior els ajudarà a desenvolupar la seva carrera, augmentar les seves possibilitats de desenvolupar la seva carrera o fer les coses que els agraden, poden decidir fer-ho. 

Si aquest és el vostre motiu per deixar la feina, podeu respondre l'entrevista com l'exemple següent:

• “Vaig deixar la meva feina anterior per seguir estudis superiors per millorar les meves habilitats i coneixements. Crec que és important seguir aprenent, mantenir-se competitiu i estar al dia amb les últimes tendències i pràctiques del sector. Tornar a l'escola no només em va ajudar a avançar en la meva carrera, sinó que també em va permetre contribuir més als meus futurs ocupadors".

#5 - Motiu per deixar la feina: millor conciliació de la vida laboral i familiar

Deixar la feina per motius personals com la salut física o la salut mental pot ser raonable. Això es deu al fet que passar molt de temps a la feina pot afectar la vida personal d'un empleat, causant estrès i l'esgotament. Això pot provocar el desig de trobar una feina nova amb un millor equilibri entre la vida laboral i la vida personal, ja que això ajuda a crear un entorn de treball còmode i ajuda els empleats a millorar la seva qualitat de vida.

Una feina millor permetrà als empleats passar temps amb la seva família, amics i aficions alhora que poden complir els requisits laborals.

Potser us pregunteu com s'explica l'abandonament de la feina per motius de salut. Aquí teniu un exemple de resposta per a l'entrevista:

• "En el meu paper anterior, treballava constantment moltes hores, incloses les nits i els caps de setmana, la qual cosa va fer que no pogués mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida familiar. I sabia que per tenir èxit a la llarga, havia de prioritzar la meva vida personal i el meu benestar. Vaig trigar una estona a considerar i vaig entendre que trobar una empresa que valorava la conciliació de la vida laboral i familiar era fonamental. Això és el que em va portar a aquest paper: veig que aquesta empresa es preocupa pel benestar dels seus empleats. Així que estic desitjant aportar el meu talent i experiència a això".

Relacionat:

• Deixar tranquil– Què, per què i maneres d'afrontar-ho el 2024
• Com escriure un Carta de renúncia laboral
• Com deixar de treballar

#6 - Motiu per deixar la feina: mala gestió

La mala gestió en una organització pot afectar els nivells de motivació dels empleats i és una de les principals causes que els empleats deixin la seva feina actual.

Quan les pràctiques de gestió deficients són rampants en una organització, poden reduir la motivació i l'entusiasme dels empleats, i que inevitablement condueixen a un rendiment deficient i deixant-los sentir insatisfets i insatisfets amb les seves responsabilitats laborals.

Si aquest és el vostre motiu per deixar la feina, podeu respondre l'entrevista com l'exemple següent:

• Crec que un equip directiu fort i solidari és crucial per a l'èxit de qualsevol organització, i malauradament, aquest no va ser el cas en la meva feina anterior. És per això que estic entusiasmat amb l'oportunitat d'unir-me a una empresa amb reputació de valorar i invertir en els seus empleats".

#7 - Motiu per deixar la feina: entorn laboral poc saludable

Un entorn de treball poc saludable és una de les principals raons per les quals els empleats se senten cansats i necessiten renunciar.

Un entorn de treball poc saludable pot incloure una cultura laboral tòxica, relacions tòxiques amb els companys o la direcció o altres factors negatius que creen estrès o malestar, ansietat o estrès; afecten la salut mental i física dels empleats.

A més, si els empleats no se senten apassionats i entusiasmats amb la seva feina, el seu rendiment es pot veure afectat. Per tant, no poden trobar una solució al problema en l'entorn laboral ni millorar salut mental en el lloc de treball, deixar la feina pot ser una bona opció.

Si aquest és el vostre motiu per deixar la feina, podeu respondre l'entrevista com l'exemple següent:

• "Bé, vaig trobar que l'entorn laboral a la meva empresa anterior no era gaire saludable. Això va crear molt d'estrès i em va fer difícil ser productiu i motivat a la feina. Valoro un entorn de treball positiu i respectuós, i vaig sentir que era hora de seguir endavant i trobar una empresa que s'alineés més amb els meus valors i creences”.

#8 - Motiu per deixar la feina: motius familiars o personals

Motius familiars o personals poden ser el motiu principal per deixar la feina. 

Per exemple, els empleats que tenen un nadó o un ésser estimat amb un problema de salut que necessita atenció especial poden haver de dimitir. A més, alguns empleats poden traslladar-se a una nova regió o planejar emigrar a un altre país, cosa que pot obligar-los a buscar una nova feina. 

De vegades, la vida personal d'un empleat pot ser difícil, com ara passar per un divorci, fer front a la pèrdua d'un ésser estimat, experimentar estrès familiar o altres factors de salut mental que poden distreure'l de la feina o pressionar-lo, provocant-los decisió de deixar de fumar per resoldre problemes personals.

Aquí hi ha unaSi aquest és el vostre motiu per deixar la feina, podeu respondre l'entrevista com l'exemple següent:

• "Vaig deixar la meva feina anterior per motius personals [la vostra raó] i volia assegurar-me que podia oferir el millor entorn possible per a la nostra família. Malauradament, el meu anterior ocupador no podia oferir cap flexibilitat amb el treball a distància o les opcions. Va ser una decisió difícil, però vaig haver de prioritzar les necessitats de la meva família en aquell moment. Ara estic emocionat de començar un nou capítol en la meva carrera".

#9 - Motiu per deixar la feina: reestructuració o reducció de personal

Quan una empresa es sotmet a una reestructuració o reducció de mida, això pot comportar canvis en la manera d'operar de l'empresa i una reassignació de recursos, de vegades incloent una reducció del nombre d'empleats o un canvi de llocs de treball existents.

Aquests canvis poden provocar pressió i inestabilitat i fer que els empleats s'enfrontin a problemes com la pèrdua de la feina o el trasllat a una nova posició que no coincideix amb les seves habilitats i interessos.

Per tant, deixar la feina és un dels bons motius per deixar una empresa i també una opció raonable per buscar noves oportunitats i evitar impactes negatius en la carrera i el benestar personal.

Aquí teniu un exemple de resposta per a l'entrevista:

• Vaig deixar la meva feina anterior a causa de la reestructuració de l'empresa que va comportar l'eliminació del meu càrrec. No va ser fàcil, ja que portava uns quants anys a l'empresa i havia desenvolupat relacions sòlides amb els meus companys. Tanmateix, vaig entendre que l'empresa havia de prendre decisions difícils per seguir sent competitiva. Amb la meva experiència i habilitats, estic impacient per explorar nous reptes i oportunitats per convertir-me en un actiu valuós per al vostre equip".

# 10 - Pertànyer a l'onada d'acomiadaments

De vegades, el motiu per deixar la feina no és totalment per elecció, sinó per circumstàncies fora del control d'un individu. Un d'ells és pertànyer als acomiadaments a l'empresa. 

D'acord amb Seguidor d'acomiadaments de Forbes, més de 120 grans empreses nord-americanes van realitzar acomiadaments massius l'any passat, reduint gairebé 125,000 empleats. I no només als Estats Units sinó que l'onada d'acomiadaments continua passant a tot el món.

Els empleats que pertanyen a acomiadaments poden optar per deixar els seus llocs de treball actuals per noves oportunitats. Poden sentir que quedar-se a l'organització podria posar en risc la seva trajectòria professional, sobretot si no té estabilitat després de l'exercici de reducció de la plantilla.

Aquí teniu un exemple de resposta per a l'entrevista:

• "Vaig formar part d'una onada d'acomiadaments a la meva empresa anterior a causa de. Va ser un moment difícil, però el vaig utilitzar per reflexionar sobre els meus objectius professionals i vaig decidir buscar noves oportunitats que s'alineessin amb els meus interessos i habilitats. Estic emocionat d'aportar la meva experiència i habilitats a un nou equip i contribuir al seu èxit".

Com evitar que les persones deixin la seva feina

1. Oferir paquets de compensació i beneficis competitiusque siguin o per sobre dels estàndards de la indústria.
2. Crear una cultura laboral positiva que valora la comunicació oberta, la col·laboració i el respecte mutu. 
3. Oferir oportunitats als empleats per aprendre noves habilitats, assistir a programes de formació i assumir nous reptes en les seves funcions. 
4. Reconeix i celebra els èxits dels teus empleats oferint bonificacions, promocions i altres formes de reconeixement.
5. Oferiu horaris flexibles, opcions de treball des de casa i altres avantatgesque ajuden els empleats a equilibrar la seva vida laboral i personal.  
6. Realitzeu enquestes periòdiques als empleats per recollir comentaris i identificar àrees de millora.

I no ho oblideu AhaSlidesofereix una varietat de característiquesi plantillesque pot ajudar a prevenir la rotació dels empleats fomentant la comunicació, el compromís i la col·laboració en el lloc de treball.  

La nostra plataforma, amb retroalimentació en temps real, intercanvi d'idees i capacitats de pluja d'idees, pot fer que els empleats se sentin més implicats i invertits en la seva feina. AhaSlides també es pot utilitzar per a activitats de creació d'equips, sessions de formació, reunions i programes de reconeixement, millorant la moral dels empleats i la satisfacció laboral. 

En crear un entorn de treball positiu que promou la comunicació oberta i el creixement dels empleats, AhaSlides pot ajudar a retenir els vostres empleats i reduir les taxes de rotació. Registra't ara!

Consideracions finals

Hi ha moltes raons per les quals un empleat pot optar per deixar la seva feina, és un fet comú i els empresaris ho entenen. Sempre que pugueu articular les vostres raons de manera clara i positiva, pot demostrar que sou proactiu i estratègic en el vostre desenvolupament professional.