Els reptes
Gabor Toth, coordinador de desenvolupament de talent i formació per a 7 països de la UE, descriu Ferrero com una empresa familiar centrada en allò tradicional. A mesura que la participació dels empleats esdevé cada cop més important per a les empreses modernes, Gabor volia portar Ferrero al món inclusiu actual. Necessitava una eina que l'ajudés a ensenyar la manera de... Ferrirità – La filosofia central de Ferrero: a través de la interacció divertida i bidireccional, en lloc del dictat.
- Ensenyar Ferrerità a equips de tota Europa en un diversió i virtual manera.
- A construir equips més forts dins de Ferrero mitjançant sessions de formació mensuals d'unes 70 persones.
- Córrer altres grans esdeveniments com ara revisions anuals, sessions de gestió de riscos i festes de Nadal.
- Per portar Ferrero al segle XXI ajudar l'empresa a operar virtualment a 7 països de la UE.
Enseñanza
Els resultats
Els empleats participen amb molta il·lusió a les sessions de formació de Gabor. Els encanten els qüestionaris d'equip i li donen regularment comentaris molt positius (9.9 sobre 10!).
En Gabor ha difós la bona notícia d'AhaSlides entre els seus companys gerents regionals, que l'han adoptat amb vigor per a les seves pròpies sessions de formació, totes amb resultats similars...
- Els empleats aprenen de manera eficaç sobre Ferrerità i treballar bé junts durant el test de comprovació de coneixements.
- Membres d'equip introvertits sortir de la seva closca i presentar les seves idees sense por.
- Equips de molts països unir-se millor sobre preguntes i respostes virtuals de ritme ràpid i altres tipus de formació corporativa.
