Kanunay ba nga gibati nga ang klasiko nga 9-5 nga iskedyul labi ka makalaay ug nagpugong niining mga adlawa? Aw, wala ka nag-inusara - daghang mga tawo ang naghunahuna nga panahon na alang sa bag-ong butang.
Nagkadaghan ang mga kompanya nga nakaamgo niini, tungod kay nagsugod sila sa pagtanyag og mga alternatibo sa normal nga 9-5 grind.
Usa ka kapilian nga nahimong popular mao ang 80/9 nga iskedyul sa trabaho.
Dili sigurado kung kini maayo ba alang kanimo o sa imong team? Ayaw kabalaka, bungkagon namo ang tanan alang kanimo.
Atong ipatin-aw sa tukma kon sa unsang paagi ang 9-80 nga iskedyul sa trabaho mga trabaho, ang mga bentaha ug disbentaha alang sa mga empleyado ug mga amo, ug kung kini maayo ba alang sa imong negosyo.
Kaundan
- Unsa ang 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?
- Unsa ang Ehemplo sa 80-9 nga Iskedyul sa Trabaho?
- Unsa ang mga Benepisyo sa 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?
- Potensyal nga mga Disbentaha sa usa ka 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho
- Panguna nga mga Takeaway
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
Nangita ug Dugang Kalingawan Panahon sa mga Panagtigum?
Tiguma ang mga miyembro sa imong team pinaagi sa usa ka makalingaw nga quiz sa AhaSlides. Pag-sign up aron makakuha og libre nga quiz gikan sa AhaSlides template library!
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Unsa ang 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?
Ang 9/80 nga iskedyul sa trabaho usa ka alternatibo sa tradisyonal 9-5, lima ka adlaw nga semana sa trabaho diin imbes nga magtrabaho og 8 ka oras kada adlaw, Lunes hangtod Biyernes, ikaw pagtrabaho 9 oras sa usa ka adlaw sulod sa duha ka semana nga panahon sa pagtrabaho.
Nagdugang kini og 80 ka oras matag duha ka semana (9 ka adlaw x 9 ka oras = 81 ka oras, minus 1 ka oras nga overtime).
Makuha nimo ang matag Biyernes nga wala nimo flex nga adlaw. Busa usa ka semana motrabaho ka Lunes-Huwebes ug sa sunod Lunes-Biyernes.
Naghatag kini kanimo og 3 ka adlaw nga hinapos sa semana matag usa ka semana, aron epektibo ka nga makakuha og dugang nga oras nga wala mogamit mga adlaw sa bakasyon.
Ang imong eskedyul kasagarang gipahimutang aron ang imong flex day mahulog sa samang adlaw sa matag pay period. Kini nagmintinar sa pagkamakanunayon.
Nagsunod gihapon ang timekeeping sa standard 40-oras nga semana sa pagtrabaho mga lagda sa overtime pay. Ang bisan unsang butang nga sobra sa 8 ka oras sa usa ka adlaw o 80 ka oras sa usa ka panahon sa suweldo mag-trigger sa OT.
Unsa ang Ehemplo sa 80/9 nga Iskedyul sa Trabaho?
Ania ang usa ka sample sa hitsura sa 9/80 nga iskedyul sa trabaho, nga adunay usa ka oras nga paniudto matag adlaw:
| Semana 1 | Semana 2 |
| Lunes 8:00 – 6:00 Martes 8:00 – 6:00 Miyerkules 8:00 – 6:00 Huwebes 8:00 – 6:00 Biyernes 8:00 - 5:00 | Lunes 8:00 – 6:00 Martes 8:00 – 6:00 Miyerkules 8:00 – 6:00 Huwebes 8:00 – 6:00 Biyernes Day Off |
Ang pipila ka kasagarang mga industriya nga naggamit sa 9-80 nga iskedyul sa trabaho naglakip sa:
Mga opisina sa gobyerno - Ang federal, estado ug lokal nga ahensya kanunay nga nagtanyag 9-80 sa mga empleyado. Mga butang sama sa mga DMV, serbisyo sa koreyo, ug mga departamento sa publikong trabaho.
healthcare - Gusto sa mga ospital nga masakop ang 7 ka adlaw sa usa ka semana, mao nga ang nagtuyok nga Biyernes nga wala makatabang niana. Ang mga kawani sa opisina sama sa mga klinika ug lab nagsagop usab niini.
utilities - Ang mga lugar sama sa mga pasilidad sa pagtambal sa tubig, mga kompanya sa kuryente, ug uban pa.
manufacturing - Alang sa 24/7 nga mga salog sa produksiyon, ang 9/80 makatabang sa pagsiguro sa husto nga kawani sa mga pagbalhin samtang naghatag kadali.
Mga call center - Ang mga tahas sa serbisyo sa kostumer nagtrabaho nga maayo sa iskedyul tungod kay ang mga oras sa paghulat nagpabilin nga ubos uban ang mga staggered nga katapusan sa semana.
Pagpatuman sa balaud - Gisagop kini sa mga estasyon sa pulisya, mga bilanggoan ug mga korte sa sayo pa aron mahiuyon sa oras sa pag-operate.
retail - Ang mga tindahan nga bukas sa katapusan sa semana makita kini ingon usa ka pagpadayon sa pagpadayon alang sa mga full-time nga empleyado.
Transportation - Bisan unsa gikan sa mga eroplano hangtod sa mga kompanya sa kargamento hangtod sa departamento sa mga salakyanan.
Technology - Ang mga startup ug tech nga mga kompanya tingali gusto nga magrekrut niini nga iskedyul sa trabaho aron madugangan ang pagka-flexible ug pagdani sa talento.
Unsa ang mga Benepisyo sa 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?
Mahimo bang ipatuman ang 9-80 nga iskedyul sa trabaho sa imong kompanya? Hunahunaa kini nga mga benepisyo aron makita kung kini maayo ba:
Para sa mga Empleyado
- Matag Biyernes nga walay trabaho - Kini nga bi-semana nga iskedyul naghatag sa mga empleyado og dugang nga tunga sa adlaw nga bakasyon matag usa ka semana, nga naghatag ug dugang nga adlaw nga walay bayad matag pay period. Gitugotan niini ang 3 ka adlaw nga katapusan sa semana o tunga sa semana nga pahulay.
- Nagpadayon sa 40 ka oras nga semana sa pagtrabaho - Ang mga empleyado nagtrabaho gihapon og 80 ka oras sulod sa duha ka semana nga yugto, aron dili sila mawad-an sa bisan unsang oras nga bayad. Makatabang kini sa pagpadayon sa usa ka himsog nga balanse sa trabaho-kinabuhi.
- Pagka-flexible - Ang iskedyul nagtanyag og dugang nga pagka-flexible kaysa sa tradisyonal nga iskedyul sa Mon-Fri. Ang mga empleyado mahimong mag-iskedyul og mga appointment o magdumala sa personal nga mga butang sa ilang "off" nga Biyernes nga dili mogamit sa PTO.
- Pagkunhod sa gasto sa pag-commute - Pinaagi sa pagkuha sa matag Biyernes, ang mga empleyado makadaginot sa gas ug transportasyon usa ka semana gikan sa duha. Kini makapaubos sa ilang binuwan nga gasto.
- Dugang nga produktibo - Gipakita sa pipila ka mga pagtuon ang usa ka flexible nga iskedyul nagdala ngadto sa mas taas nga katagbawan sa trabaho ug dili kaayo burnout, nga makapausbaw sa engagement ug productivity sa empleyado.
- Dugang nga oras alang sa usa ka part-time nga trabaho - Bisan kung dili namon kini girekomenda tungod kay kini makadaot sa kahimsog sa pangisip ug pisikal sa usa ka tawo, ang dugang nga adlaw nga wala’y pahulay naghatag higayon alang sa pipila nga makaapil sa usa ka side gig o part-time nga trabaho makakuha og dugang nga kita.
Para sa mga Employer
- Dugang nga produktibo - Gipakita sa mga pagtuon nga ang eskedyul makapamenos sa tensiyon ug pagkasunog, nga mosangpot sa mas taas nga kalidad nga trabaho. Ang mga empleyado mahimong mas nakapokus ug nalambigit.
- Pagkunhod sa mga gasto sa overhead - Ang mga opisina mahimong sirad-an kada Biyernes, makadaginot sa mga utilities, maintenance ug uban pang overhead nga gasto alang nianang tunga sa adlaw kada semana.
- Pagdani ug pagpabilin sa talento - Naghatag kini sa kompanya og bentaha sa pagrekrut ug pagpadayon sa mga top performer nga nagpabili sa pagka-flexible sa trabahoan.
- Gipauswag nga serbisyo sa kostumer - Ang pagpadayon sa sakup alang sa dugang nga oras nagtugot sa pagserbisyo sa mga kliyente o pagdumala sa mga appointment/tawag sa tibuuk nga semana sa trabaho.
- Pagka-flexible sa iskedyul - Ang mga manedyer adunay pagka-flexible sa igo nga mga proyekto sa kawani o mga buluhaton sa tibuuk nga oras sa pagtrabaho sa matag adlaw.
- Dili kaayo absenteeism - Ang mga empleyado lagmit mogamit ug mas gamay nga mga adlaw nga masakiton o wala giplano nga oras sa pagpahulay tungod kay sila adunay dugang nga gikatakda nga oras sa ubang lugar.
- Pag-uswag sa moral ug kooperasyon - Ang dugang nga katagbawan sa trabaho gikan sa iskedyul nagdala ngadto sa mas maayo nga kultura sa kompanya ug relasyon tali sa mga departamento.
Potensyal nga mga Disbentaha sa usa ka 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho
Sa dili pa moambak sa unahan sa pagbag-o sa polisiya, kinahanglan nimong tagdon ang pikas bahin niining lahi nga iskedyul sa trabaho, sama sa:
- Pagkakomplikado sa administratibo - Nagkinahanglan kini og dugang nga koordinasyon ug pag-iskedyul aron masiguro ang igong coverage sa mga departamento kada adlaw.
- Potensyal nga kakulang sa coverage - Mahimong walay igo nga kawani nga magamit sa mas taas nga mga adlaw sa trabaho o sa "off" nga Biyernes alang sa pipila ka mga tahas.
- Mga gasto sa overtime - Ang mga empleyado nga nagtrabaho og sobra sa 8 ka oras sa ilang gieskedyul nga mas taas nga mga adlaw nag-aghat sa mga kinahanglanon sa overtime nga suweldo.
- Inflexibility - Ang eskedyul estrikto ug dili motugot sa sayon nga pagbalhin sa mga adlaw/oras kon magbag-o ang mga panginahanglan. Mahimong dili mohaum sa tanang papel.
- Mga oras sa pagsubay - Mas lisud alang sa mga managers ug payroll nga masubay ang mga oras sa tukma sa ilawom sa usa ka dili standard nga semana sa trabaho. Importante ang structured nga pagpatuman sa timeline para sa mga signup ug transition period para sa koordinasyon/komunikasyon.
- Miscommunications - Adunay usa ka dugang nga risgo sa miscommunications kung ang mga kawani mausab kada duha ka semana.
- Mga epekto sa kolaborasyon - Ang pagtrabaho sa lain-laing mga iskedyul sa mga team mahimong negatibo nga makaapekto sa kolaborasyon ug buluhaton sa grupo.
- Mga Kawalay Kaangayan - Dili tanan nga mga trabaho o mga gimbuhaton mahimong angay alang sa eskedyul, nga nagmugna sa dili managsama nga mga tahas. Ang ubang mga tahas sama sa serbisyo sa kustomer, pag-atiman sa panglawas o pagbalhin nga trabaho mahimong dili magtugot sa pagka-flexible sa iskedyul.
- Dili balanse nga mga karga sa trabaho - Ang trabaho mahimong dili patas nga maapod-apod sa matag duha ka semana nga iskedyul.
- Mga isyu sa panagsama - Mahimong mahagit alang sa mga kawani sa 9/80 nga epektibo nga makig-coordinate sa mga kauban sa usa ka sagad nga iskedyul sa MF.
Panguna nga mga Takeaway
Ang 9-80 nga iskedyul sa trabaho naghatag og dugang nga oras sa pagpahulay nga wala’y pagkunhod sa suweldo o pagtaas sa mga oras samtang nagpadayon ang taas nga lebel sa pagka-flexible.
Naghatag kini daghang mga benepisyo nga adunay husto nga pagplano apan mahimong dili angay sa tanan nga mga industriya o gusto sa kultura/komunikasyon sa kompanya.
Ang pagbansay sa mga espesipiko sa iskedyul sama sa timekeeping, mga lagda sa pagtambong ug koordinasyon sa mga kauban sa standard nga iskedyul hinungdanon aron mapadayon ang usa ka hapsay nga dagan sa trabaho.
Epektibo nga Pagbansay Bisan kanus-a ug Bisag Asa Ka MoadtoAng bag-ong mga polisiya nagkinahanglan og panahon sa pagsagop. Isulti sa tin-aw ang imong kasayuran sa mga nag-apil nga mga botohan ug Q&A.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Pila ka oras ang 9/80 nga iskedyul kada semana?
Sa 9/80 nga iskedyul sa trabaho, ang mga empleyado nagtrabaho og 9 ka oras kada adlaw sulod sa 9 ka adlaw sulod sa duha ka semana nga suweldo.
Unsa ang 3 nga iskedyul sa trabaho?
Ang 3/12 nga iskedyul sa trabaho nagtumong sa usa ka rotation diin ang mga empleyado nagtrabaho og 12 ka oras nga pagbalhin sulod sa 3 ka adlaw kada semana.
Unsa ang iskedyul sa 9 80 sa Texas?
Ang 9/80 nga iskedyul naglihok sa parehas nga paagi sa Texas sama sa gibuhat sa ubang mga estado. Gitugotan ang mga nagpatrabaho sa Texas nga ipatuman ang 9/80 nga iskedyul isip usa ka flexible nga kapilian sa trabaho alang sa mga empleyado, basta ang mga lagda sa overtime gisunod.
Legal ba ang iskedyul sa 9 80 sa California?
Gitugotan ang mga amo sa California nga mogamit ug alternatibong mga iskedyul sa semana sa trabaho sama sa 9/80 basta motuman sila sa mga balaod sa sweldo ug oras. Ang iskedyul kinahanglan nga gisagop sa labing menos 2/3 nga boto sa mga apektadong empleyado pinaagi sa sekreto nga balota. Gi-lehitimo niini ang pagbag-o sa eskedyul.
