Ang paghatag og feedback usa ka arte sa komunikasyon ug pagdani, mahagiton apan makahuluganon.
Sama sa pagtasa, ang feedback mahimong positibo o negatibo nga komento, ug dili gyud sayon ang paghatag og feedback, feedback man kini sa imong mga kaedad, higala, sakop, kauban, o amo.
So unsaon paghatag ug feedback epektibo? Tan-awa ang nag-una nga 12 nga mga tip ug mga pananglitan aron masiguro nga ang matag feedback nga imong gihatag adunay usa ka piho nga epekto.
Mga online poll makers pauswagon ang pakiglambigit sa survey, samtang ang AhaSlides makatudlo kanimo disenyo sa pangutana ug anonymous nga survey labing maayo nga mga praktis!
Kaundan
Ilha pag-ayo ang imong mga kapikas! Paghimo usa ka online nga survey karon!
Gamita ang quiz ug mga dula sa AhaSlides aron makamugna og makalingaw ug interactive nga survey, aron matigom ang mga opinyon sa publiko sa trabaho, sa klase o sa gamay nga panagtapok
🚀 Paghimo ug Libre nga Survey☁️
Unsa ang Kamahinungdanon sa Paghatag ug Feedback?
"Ang labing bililhon nga butang nga imong madawat mao ang matinud-anon nga feedback, bisan kung kini grabe nga kritikal", miingon si Elon Musk.
Ang feedback usa ka butang nga dili gyud angay kalimtan. Ang feedback sama sa usa ka pamahaw, nagdala kini og mga benepisyo alang sa mga indibidwal nga motubo, gisundan sa pag-uswag sa organisasyon.
Kini ang yawe sa pag-abli sa pag-uswag ug pag-uswag, nga naglihok isip tulay tali sa atong mga gilauman ug sa aktwal nga mga resulta nga atong makab-ot.
Kung makadawat kita og feedback, gihatagan kita og salamin nga nagtugot kanato sa pagpamalandong sa atong mga aksyon, intensyon, ug ang epekto nga anaa kanato sa uban.
Pinaagi sa pagdawat sa feedback ug paggamit niini sa atong kaayohan, makab-ot nato ang dagkong mga butang ug padayon nga motubo ug molambo isip indibidwal ug isip usa ka team.
Unsaon paghatag ug feedback — Diha sa Trabahoan
Kung maghatag ug mga espesipiko, gisugyot nga hatagan pagtagad ang among tono ug espesipiko aron masiguro nga ang tigdawat dili mobati nga nasakitan, nabug-atan, o dili klaro.
Apan kini dili igo alang sa makaayo nga feedback. Ania ang mas pinili nga mga tip ug mga panig-ingnan aron sa pagtabang kanimo sa paghatag og feedback sa trabahoan nga epektibo, bisan ang imong amo, imong mga manedyer, imong mga kauban, o imong mga sakop.
Tips #1: Pag-focus sa performance, dili sa personalidad
Unsaon paghatag ug feedback sa mga empleyado? "Ang pagrepaso mahitungod sa trabaho ug kung unsa kini ka maayo nga gihimo," matud ni Keary. Mao nga ang una ug labing hinungdanon nga butang nga hinumdoman kung maghatag feedback sa trabahoan mao ang pag-una sa pasundayag ug kalidad sa trabaho nga gi-evaluate, kaysa mag-focus sa personalidad sa indibidwal.
❌ "Ang imong kahanas sa presentasyon makalilisang."
✔️ “Namatikdan nako nga ang report nga imong gisumite sa miaging semana dili kompleto. Atong hisgotan kon unsaon nato pag-ayo kini.”
Mga Tip #2: Ayaw paghulat alang sa usa ka quarterly nga pagrepaso
Ang paghimo og feedback nga usa ka adlaw-adlaw nga rutina nga kalihokan daw maayo nga ideya. Dili maghinayhinay ang panahon sa paghulat sa atong pag-uswag. Gamita ang bisan unsang higayon sa paghatag og feedback, pananglitan, sa matag higayon nga imong makita ang usa ka empleyado nga maayo ang performance o labaw pa ug labaw pa, paghatag dayon og positibo nga feedback.
Tip #3: Buhata kini sa pribado
Unsaon paghatag og feedback sa mga kauban? Pagbaton sa ilang mga sapatos kung maghatag ka og feedback. Unsa ang ilang bation kon ikaw manguyab o mohatag og dili maayo nga feedback ngadto kanila atubangan sa daghang mga tawo?
❌ Isulti kini atubangan sa ubang mga kauban: “Mark, kanunay kang ulahi! Ang tanan nakamatikod niini, ug kini makauulaw.
✔️ Dayega ang publisidad:” Maayo ang imong nahimo!” o, hangyoa sila sa pag-apil sa usa-sa-usa nga panaghisgutan.
Mga Tip #4: Magmabinantayon sa solusyon
Unsaon paghatag ug feedback sa imong boss? Ang feedback dili sulagma. Labi na kung gusto ka muhatag ug feedback sa imong superyor. Kung naghatag ug feedback sa imong mga managers ug boss, importante nga hinumdoman nga ang imong tuyo mao ang pagtampo nga positibo sa kalampusan sa team ug sa kinatibuk-ang pagtubo sa organisasyon.
❌ “Morag dili gyud nimo masabtan ang mga hagit sa among team.”
✔️ Gusto nakong hisgutan ang usa ka butang nga akong naobserbahan sa among mga miting sa proyekto. [mga isyu/problema] Naghunahuna ko bahin sa usa ka potensyal nga solusyon aron matubag kini.
Tips #5: I-highlight ang mga positibo
Unsaon paghatag ug maayong feedback? Ang positibo nga feedback makakab-ot sa tumong sa pagtabang sa imong mga kaedad nga mouswag sama ka epektibo sa negatibong pagsaway. Human sa tanan, ang feedback loops kinahanglan dili usa ka kahadlok. Kini nagduso sa usa ka kadasig nga mahimong mas maayo ug pagtrabaho nga mas kugihan.
❌ “Kanunay ka nga ulahi sa mga deadline.”
✔️ "Ang imong pagkamapasiboon nagtakda usa ka positibo nga panig-ingnan alang sa nahabilin nga team."
Tip #6: Pag-focus sa usa o duha ka punoan nga punto
Kung maghatag ug feedback, ang pagkaepektibo sa imong mensahe mahimong mapauswag pag-ayo pinaagi sa pagpadayon niini nga nakapokus ug mubo. Ang prinsipyo nga "dili kaayo daghan" magamit dinhi - ang pagpahait sa usa o duha ka hinungdanon nga mga punto nagsiguro nga ang imong feedback magpabilin nga klaro, mahimo’g aksyon, ug dili makalimtan.
💡Para sa dugang inspirasyon sa paghatag og feedback, tan-awa:
Unsaon paghatag ug feedback — Sa mga Eskwelahan
Unsaon paghatag og feedback sa usa ka tawo nga imong nailhan sa usa ka akademikong konteksto, sama sa mga estudyante, magtutudlo, propesor, o mga klasmeyt? Ang mosunod nga mga tip ug mga panig-ingnan siguradong makasiguro sa katagbawan ug apresasyon sa mga tigdawat.
Mga Tip #7: Anonymous nga feedback
Ang anonymous nga feedback maoy usa sa pinakamaayong paagi sa paghatag og feedback sa usa ka classroom setting kung gusto sa mga magtutudlo nga mangolekta og feedback gikan sa mga estudyante. Mahimo silang gawasnon nga maghatag mga sugyot alang sa pag-uswag nga wala mabalaka bahin sa negatibo nga mga sangputanan.
Tip #8: Pangayo og pagtugot
Ayaw sila katingala; hinoon, pangayo og permiso sa paghatag og feedback daan. Magtutudlo man sila o estudyante, o mga klasmeyt, ang tanan angayng tahoron ug adunay katungod nga makadawat og feedback bahin kanila. Ang rason kay makapili sila kanus-a ug asa sila labing komportable nga makadawat og feedback.
❌ “Dili ka organisado kanunay sa klase. Kini makapahigawad.”
✔️”Naa koy namatikdan ug ganahan ko sa imong mga hunahuna. Maayo ba kon atong hisgotan kini?”
Mga Tip #9: Himoa kini nga bahin sa leksyon
Unsaon paghatag ug feedback sa mga estudyante? Para sa mga magtutudlo ug mga magtutudlo, walay mas maayong paagi sa paghatag og feedback sa mga estudyante kay sa pinaagi sa pagtudlo ug pagkat-on. Pinaagi sa paghimo og feedback nga usa ka importante nga bahin sa istruktura sa leksyon, ang mga estudyante makakat-on gikan sa tinuod nga panahon nga giya ug pagtimbang-timbang sa kaugalingon uban sa aktibong pakiglambigit.
✔️ Sa usa ka klase sa pagdumala sa oras, ang mga magtutudlo makahimo og panahon sa panaghisgot alang sa mga estudyante sa pagpaambit sa ilang mga ideya bahin sa punctuation, ug mosugyot og mga paagi aron makaabot sa hustong oras.
Tip #10: Isulat kini
Ang paghatag og sinulat nga feedback sama ka impluwensyado sa direktang pagpakigsulti kanila sa pribasiya. Kini nga labing kaayo nga kaayohan mao ang pagtugot sa nakadawat sa pagrepaso ug pagpamalandong sa imong mga komento. Mahimong maglakip kini sa positibo nga mga obserbasyon, mga sugyot alang sa pagtubo, ug mga aksyon nga lakang alang sa pag-uswag.
❌ “Maayo ang imong presentasyon, pero mas maayo pa.”
✔️ "Gipasalamatan nako ang imong pagtagad sa detalye sa proyekto. Apan gisugyot ko nga imong ikonsiderar ang paglakip sa dugang nga pagsuporta sa datos aron mapalig-on ang imong pagtuki.
Tips #11: Dayega ang ilang mga paningkamot, dili ang ilang mga talento
Sa unsa nga paagi sa paghatag og feedback nga walay overselling kanila? Sa mga eskuylahan, o mga trabahoan, adunay usa nga mahimong molabaw sa uban tungod sa ilang mga talento, apan dili kini angay nga pasangil kung maghatag dili maayo nga feedback. Ang konstruktibo nga feedback mao ang pag-ila sa ilang paningkamot, ug kung unsa ang ilang nahimo aron mabuntog ang mga babag, dili bahin sa sobra nga pagdayeg sa ilang mga talento.
❌ "Natural ka nga talento sa kini nga lugar, busa gilauman ang imong pasundayag."
✔️ "Ang imong pasalig sa pagpraktis ug pagkat-on klaro nga nagbunga. Gipabilhan nako ang imong kakugi.”
Mga Tip #12: Pangayo usab og feedback
Ang feedback kinahanglan usa ka two-way nga dalan. Kung maghatag ka og feedback, ang pagpadayon sa bukas nga komunikasyon naglakip sa pag-imbitar sa feedback gikan sa nakadawat ug makahimo og usa ka kolaborasyon ug inklusibo nga palibot diin ang duha ka partido makakat-on ug motubo.
✔️ "Gipaambit nako ang pipila ka mga hunahuna sa imong proyekto. Nakuryoso ko nga mahibal-an ang imong mga hunahuna sa akong feedback ug kung sa imong hunahuna nahiuyon ba kini sa imong panan-aw. Mag-istoryahanay ta bahin niini.”
Panguna nga mga pagdala
Gigarantiyahan ko nga daghan ka nga nakakat-on gikan niini nga artikulo. Ug nalipay ako nga ipaambit kanimo ang usa ka maayo kaayo nga katabang aron matabangan ka nga makahatag suporta ug makaayo nga feedback sa labi ka komportable ug madanihon nga paagi.
💡Pag-abli ug account sa AhaSlides karon ug pagpahigayon og anonymous nga feedback ug survey nga libre.
Ref: Harvard Business Review | Kinuroskuros | 15five | Mirror | 360 Pagkat-on
