Unsaon nato paghimo ang pinakamaayo survey sa engagement sa empleyado? Dili ikalimod nga ang pagmintinar sa usa ka himsog nga trabahoan alang sa matag empleyado usa sa kadaghanan nga mga kabalaka sa mga organisasyon. Ang pagpauswag sa pasalig ug koneksyon sa empleyado hinungdanon sa ilawom nga linya sa usa ka organisasyon.
Ang pag-apil sa mga empleyado mitumaw ingon usa ka hinungdanon nga hinungdan sa kalampusan sa negosyo sa karon nga kompetisyon nga merkado. Ang taas nga lebel sa pakiglambigit nagpasiugda sa pagpabilin sa mga talento, nagdasig sa pagkamaunongon sa kustomer, ug nagpauswag sa pasundayag sa organisasyon ug kantidad sa stakeholder.
Bisan pa, ang pangutana kung giunsa mahibal-an ang tinguha ug panginahanglan sa matag empleyado aron makahimo usa ka angay nga programa sa pag-apil. Adunay usa ka lain-laing mga himan sa pagsukod sa pagdumala sa empleyado, wala pay labot ang usa ka survey, nga usa sa labing epektibo nga mga himan sa pagsukod sa engagement sa empleyado.
Pakig-uban sa Imong mga Empleyado
Pakig-uban sa imong mga empleyado.
Imbis usa ka boring nga presentasyon, sugdan nato ang bag-ong adlaw sa usa ka makalingaw nga quiz. Pag-sign up nga libre ug kuhaa ang imong gusto gikan sa template library!
🚀 Ngadto sa mga panganod ☁️Kinatibuk-ang Pagpasabut
| Unsa ang 5 ka maayong mga pangutana sa survey sa labing kaayo nga survey sa engagement sa empleyado? | Giunsa, Ngano, Kinsa, Kanus-a, ug Unsa. |
| Pila ka aspeto sa pagsukod sa engagement sa empleyado? | 3, lakip ang pisikal, panghunahuna, ug emosyonal nga pakiglambigit. |
Kinatibuk-ang pagtan-aw sa pinakamaayo nga survey sa engagement sa empleyado.12 Mga Elemento sa Engagement sa Empleyado
Sa wala pa maghimo usa ka survey, hinungdanon nga masabtan ang mga hinungdan sa pakiglambigit sa empleyado. Ang mga attribute sa engagement mahimong mapalihok pinaagi sa pagsukod sa tulo ka aspeto nga may kalabutan sa indibidwal nga mga panginahanglan, team orientation, ug personal nga pagtubo… Sa partikular, adunay 12 ka kritikal nga elemento alang sa engagement sa empleyado nga gitun-an ni Rodd Wagner ug James K. Harter, Ph.D., sa ulahi gipatik sa Gallup Press.
Kini nga mga elemento makatabang kanimo sa pagtino sa mga paagi sa pag-rocket sa produktibidad ug pagpadayon ug paglusot sa sunod nga lebel sa pakiglambigit sa empleyado!
- Nahibal-an ko kung unsa ang gipaabut kanako sa trabaho.
- Naa koy mga materyales ug kagamitan nga akong gikinahanglan aron mahimo ang akong trabaho sa husto.
- Sa trabaho, mahimo nako ang akong labing maayo kada adlaw.
- Nakadawat ko og pag-ila o pagdayeg sa pagbuhat og maayo sa miaging pito ka adlaw.
- Ang akong superbisor, o usa ka tawo sa trabaho, morag nagpakabana kanako.
- Adunay usa ka tawo sa trabaho nga nagdasig sa akong pag-uswag.
- Sa trabaho, morag importante ang akong mga opinyon.
- Ang misyon o katuyoan sa akong kompanya nagpabati kanako nga ang akong trabaho hinungdanon.
- Ang akong mga kauban ug kaubang empleyado komitado sa paghimo sa dekalidad nga trabaho.
- Naa koy best friend sa trabaho.
- Usa ka tawo sa trabaho ang nakigsulti kanako sa miaging unom ka bulan bahin sa akong pag-uswag.
- Niining miaging tuig, naa koy mga oportunidad sa trabaho aron makat-on ug molambo.
Labing maayo nga survey sa engagement sa empleyado3 Mga Aspeto sa Pagsukod sa Engagement sa Empleyado
Sa termino sa engagement sa empleyado, adunay lawom nga konsepto sa personal nga engagement nga kinahanglang makat-unan sa mga negosyo mahitungod sa tulo ka dimensyon sa engagement sa empleyado ni Kahn: physical, cognitive, ug emotional, nga hisgotan sa ubos:
- Pisikal nga pakiglambigit: Kini mahimong ipasabut kung giunsa ang mga empleyado aktibong nagpakita sa ilang mga kinaiya, pamatasan, ug mga kalihokan sulod sa ilang trabahoan, lakip ang pisikal ug mental nga kahimsog.
- Cognitive engagement: Ang mga empleyado hingpit nga pasalig sa ilang katungdanan kung ilang nasabtan ang ilang dili mapulihan nga kontribusyon sa long-term nga estratehiya sa kompanya.
- Ang emosyonal nga pakiglambigit usa ka pagbati nga nahisakop isip usa ka internal nga bahin sa bisan unsang estratehiya sa pakiglambigit sa empleyado.
Unsang mga Pangutana ang Kinahanglang Ipangutana sa Labing Maayo nga Employee Engagement Survey?
Ang usa ka mabinantayon nga gidisenyo ug gipahigayon nga survey sa empleyado mahimong makadiskubre sa daghang kasayuran bahin sa mga panan-aw sa empleyado nga magamit sa pagdumala aron mapaayo ang trabahoan. Ang matag organisasyon adunay mga katuyoan ug kinahanglan nga susihon ang pakiglambigit sa empleyado.
Aron matabangan ka nga matubag kini nga isyu, naghimo kami usa ka sample sa template sa survey sa pulso nga naglatid sa napulo ka hinungdanon nga mga pangutana aron mapadayag ang klase sa makahuluganon nga pakiglambigit nga makapauswag sa pasalig ug pasundayag sa empleyado.
Pagsugod sa among libre nga mga template sa survey sa engagement sa empleyado.
Libre nga survey sa engagement sa empleyado. Hulagway: FreepikUnsa ka Maayo ang Imong Labing Maayo nga Employee Engagement Survey?
Mahitungod sa pagpalambo sa mga survey sa engagement sa empleyado, siguroha nga imong tagdon ang mosunod nga mga sumbanan:
- Gamita ang mga survey sa pulso (quarterly surveys) para sa updated nga impormasyon nga mas kanunay.
- Hupti nga makatarunganon ang gitas-on sa survey
- Ang pinulongan kinahanglang neyutral ug positibo
- Likayi ang pagpangutana og sobra ka suod nga mga pangutana
- Ipasibo ang mga pangutana base sa mga panginahanglanon, likayi ang sobrang kinatibuk-an
- Pagpahiangay sa lain-laing mga matang sa mga survey
- Pangayo og pipila ka sinulat nga mga komento
- Pag-focus sa mga kinaiya
- Pagtakda og limitasyon sa panahon sa pagkolekta og feedback
Libre nga survey sa engagement sa empleyadoYawe nga Takeaway
Ngano nga gamiton AhaSlidespara sa imong Best Employee Engagement Survey?
Giila nga ang mga himan nga gipagana sa teknikal makatabang kanimo sa paghimo og usa ka sulundon nga survey sa empleyado ug pagsukod sa pakiglambigit sa empleyado nga mas tukma ug episyente. Kami mga world-class nga mga plataporma nga gisaligan sa mga miyembro gikan sa 82 sa pinakataas nga 100 nga unibersidad sa kalibutan ug mga kawani gikan sa 65% sa labing maayo nga mga kompanya.
Nagdesisyon ka nga himuon nga talagsaon ang imong mga tatak sa kompetisyon nga merkado. Ang among solusyon sa pakiglambigit sa empleyado makapahimo kanimo nga ma-access ang mga resulta sa tinuud nga oras, komprehensibo nga datos, ug pagplano sa aksyon aron mapauswag ang katagbawan sa empleyado ug pakiglambigit sa imong negosyo.
Pagsugod sa mga segundo.
Hibal-i kung giunsa pagsugod ang paggamit AhaSlides sa paghimo sa mga survey sa engagement sa empleyado!
🚀 Paghimo ug Libre nga Account ☁️(Ref: SHRM)
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Ngano nga kinahanglan nimo nga i-survey ang mga empleyado?
Ang pag-survey sa mga empleyado hinungdanon alang sa mga organisasyon aron makakuha mga bililhon nga feedback, mga panabut, ug mga opinyon direkta sa trabaho. Ang pag-analisar sa mga empleyado makatabang sa mga organisasyon nga makakuha og mga panabut sa kasinatian sa empleyado, pagpalambo sa pakiglambigit ug katagbawan, pagsulbad sa mga kabalaka, paghimo og nahibal-an nga mga desisyon, ug pagpalambo sa bukas nga komunikasyon. Kini usa ka hinungdanon nga himan alang sa mga organisasyon aron masabtan ug matubag ang mga panginahanglanon sa ilang mga trabahante, nga mosangput sa dugang nga produktibo, pagpadayon, ug kinatibuk-ang kalampusan sa organisasyon.
Unsa ka dugay ang usa ka survey sa engagement sa empleyado?
Ang mga survey sa engagement sa empleyado mahimong mubu sama sa 10-15 nga mga pangutana, nga naglangkob sa labing kritikal nga mga bahin sa engagement, o kini mahimong mas komprehensibo, nga adunay 50 o labaw pa nga mga pangutana nga nagsusi sa piho nga mga sukod sa palibot sa trabahoan.
Unsa ang kinahanglan nga istruktura sa usa ka survey sa engagement sa empleyado?
Ang istruktura sa usa ka survey sa engagement sa empleyado naglakip sa usa ka introduksiyon ug instruksyon, impormasyon sa demograpiko, engagement ug katagbawan nga mga pahayag / pangutana, bukas nga mga pangutana, dugang nga mga module o mga seksyon, konklusyon nga adunay opsyonal nga follow-up.
Tags: Pag-apil sa Team
