Unsa ang mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho sa mga kandidato sa trabaho nga gipangita sa kadaghanan sa mga kompanya sa 2023?
Sa daghang mga CV o resume, daghang mga kandidato adunay gamay nga bahin sa pagpaila sa ilang mga talento o kahanas. O sa paghulagway sa trabaho, adunay usa ka seksyon nga nanginahanglan sa mga kandidato nga adunay pipila ka mga kalidad o kahanas nga angay alang sa ilang trabaho ug kultura sa organisasyon. Mao nga ang mga interbyu sa trabaho ug mga pagsulay gidisenyo alang sa mga ehekutibo aron maobserbahan ug masusi kung kini nga tawo mahimo nga ilang umaabot nga empleyado.
Dili ikalimod, ang mga kahanas ug kahanas nga gipakita sa mga kandidato sa CV, resume, interbyu o pagsulay sa trabaho hinungdanon nga nakatampo sa kalampusan sa usa ka napili nga empleyado. Niini nga artikulo, mahibal-an nimo ang bahin sa 11 nga mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho nga mahimo’g makuha nimo ang tiket aron magtrabaho alang sa imong gusto nga mga organisasyon. Atong susihon ang pipila ka mga kahanas nga gikinahanglan alang sa usa ka trabaho!
Kaundan
- Kinatibuk-ang Pagpasabut
- Unsa ang mga kahanas sa pagtrabaho?
- 11 labing taas nga panginahanglan sa kahanas sa pagtrabaho
- # 1. Komunikasyon
- #2. Pag-analisa sa datos
- #3. Pagsulbad sa problema
- #4. Pagpangulo
- #5. Emosyonal nga paniktik
- # 6. Pagdumala sa Oras
- # 7. Flexibilidad
- #8. Pagkamamugnaon
- #9. Pagtagad sa mga Detalye
- #10. Kritikal nga Panghunahuna
- #11. Pagtinabangay
- Ang Mahinungdanong Punto
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Kinatibuk-ang Pagpasabut
| Unsa ang 3 nga nag-unang mga kategorya sa kahanas sa pagtrabaho? | Kahibalo, kahanas sa trabahoan ug epektibo nga relasyon. |
| Unsa ang 5 C's employability? | Komunikasyon, kritikal nga panghunahuna, pagkamamugnaon, kolaborasyon, ug kinaiya. |
| Unsa ang labing hinungdanon nga kahanas sa pagtrabaho? | Komunikasyon. |
Unsa ang Employability Skills?
Ang laing paagi sa pagtawag sa mga kahanas sa pagpanarbaho mao ang mga kahanas nga mabalhin, mga kahanas sa interpersonal o humok nga mga kahanas, nga gikinahanglan aron makahimo sa usa ka trabaho nga mas maayo ug makig-uban og maayo sa ubang mga kauban sa trabaho, usab ang mga kahanas nga recruiters bili. Kini nga mga kalidad makapauswag sa imong mga bentaha sa kompetisyon taliwala sa ubang mga kandidato sa trabaho nga nakigkompetensya kanimo alang sa parehas nga posisyon. Dugang pa, mahimo kang adunay usa ka mas maayo nga oportunidad nga makatrabaho o bisan sa pag-atubang sa mas maayo nga mga kondisyon sa trabaho ug suweldo kung ikaw adunay mga kahanas sa pagpanarbaho nga nakab-ot ug labaw pa sa gikinahanglan nga papel.
Lainlain ang mga kahanas sa pagtrabaho; ang uban usa sa labing inila nga daghang mga amo ang milambo sa tanan nga mga lugar sa trabahoan, samtang ang uban mas gipalabi sa pipila nga piho nga mga industriya ug mga tahas. Ang mga kahanas sa pagtrabaho mahimong makat-unan ug ma-master sa panahon sa pagkat-on, pagbansay, ug pagtrabaho nga indibidwal o kauban ang usa ka team. Depende sa imong pag-uswag sa karera ug trabahoan, kinahanglan ka nga mag-focus sa mga piho nga kahanas nga dali nga makatabang kanimo sa pagpauswag sa pasundayag sa trabaho, pagka-produktibo ug pag-ila gikan sa imong mga kauban sa trabaho ug mga ehekutibo.
Check sa: Unsaon nga mahimong mas Sosyal?
Mas maayo nga makig-uban sa trabaho AhaSlides
Pag-sign up nga libre ug pagkuha og mga template sa engagement, mga quiz ug mga dula nga gusto nimo AhaSlides template library!
🚀 Ngadto sa mga panganod ☁️
11 Panguna nga Panginahanglan Kahanas sa Pagtrabaho
Kung nangita ka ug piho nga mga kahanas sa pagtrabaho sama ka maayo sa pagsugod, tan-awa ang mosunod nga mga pananglitan. Kini ang nag-una nga 11 nga taas nga gipangayo nga mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho nga mahimo nimong i-highlight sa matag interbyu ug pasundayag sa trabaho. Ang uban nagtumong sa listahan sa World Economic Forum top kahanas alang sa trabaho sa ugma 2020 report.
#1. Komunikasyon - Employability kahanas panig-ingnan
Maayo nga magtrabaho nga independente, apan sa daghang mga kaso, kinahanglan nimo nga makat-on kung giunsa ang pagpakigsulti sa uban. Dili lang kini naghisgot kung giunsa nimo pakig-uban ug maayo ang imong pakig-uban sa ubang mga empleyado apan kung giunsa nimo pagpahayag ang usa ka ideya sa usa ka butang nga dali masabtan. Mahimo ka kaayo nga talento, apan ang imong mga ideya dili mapasalamatan kung dili nimo mapasabut sa uban kung unsa ang imong gisulti o gibuhat. Kinahanglan nimong pauswagon ang verbal ug non-verbal nga kahanas sa komunikasyon aron ipaambit ang imong mensahe sa tukma aron malikayan ang wala kinahanglana nga mga kasamok sama sa away, tsismis, dili pagsinabtanay o katalagman.
Check sa: Aktibo nga Kahanas sa Pagpamati Sa Trabaho | Kahulugan, Mga Ehemplo ug Mga Tip., Mga Benepisyo sa Remote nga Pagtrabaho, Mga Himan sa Hilit nga Trabaho
#2. Data analytics - Employability kahanas panig-ingnan
Sa panahon sa pagbag-o sa digital ug pagmina sa datos nga nagdominar sa kalibutan, dili ka magkulang sa kahanas sa data analyst. Kini ang abilidad sa pagkolekta, pagbag-o ug pag-organisar sa mga kamatuoran ug hilaw nga datos ug himuon kini nga mga panan-aw o mapuslanon nga kasayuran sa porma sa mga taho o mga panig-ingnan sa dashboard nga nagduso sa imong kompanya sa paghimo og mas maayong mga desisyon. Kini usa ka set sa kahanas nga naghiusa sa analytical nga panghunahuna ug kabag-ohan, ingon man ang panukiduki sa Market, Pag-analisar sa Data, Kahibalo sa Istatistika, ug Pagtan-aw sa Data.
#3. Complex Problema-pagsulbad - Employability kahanas panig-ingnan
Kung nahibulong ka kung unsa ang gipabilhan sa mga managers sa kahanas sa numero 1, ang tubag mao ang pagsulbad sa problema. Gideterminar kini isip labing bililhon nga kahanas nga makapahimo kanimo nga mobarug ug mas dali nga ma-promote kaysa sa uban. Wala’y makagarantiya nga ang bisan unsang plano molihok 100%, pipila ka wala damha nga mga butang mahimong mahitabo sa panahon sa kamatuoran. Ang mga panig-ingnan sa pagsulbad sa problema mahimong hisgutan ingon nga pagtul-id sa usa ka sayup sa trabaho, pagsulbad sa usa ka panagbangi sa epektibong paagi, pre-aktibong paghisgot sa usa ka isyu sa dili pa kini mahimong mas grabe, pag-ayo sa kinaraan nga proseso o panag-uyon sa trabaho ug paghimo niini nga epektibo, ug uban pa.
Check sa: Mga Ehemplo sa Proseso sa Pagsulbad sa Problema sa trabaho
#4. Pagpangulo - Employability kahanas panig-ingnan
Ang kahanas sa pagpangulo dili usa ka lahi nga kahanas, tungod kay ang usa ka epektibo nga kahanas sa pagpangulo usa ka kombinasyon sa daghang mga abilidad ug tahas sama sa usa ka maayong tigkomunikar, pagdani, tigdasig, magtutudlo ug delegado nga responsable nga tawo. Kinahanglan usab sila nga maminaw sa feedback ug adunay bag-ong panghunahuna ug pagka-flexible sa pagsulbad sa mga problema sa nagpadayon nga trabahoan. Sila adunay taas nga sukdanan sa disiplina sa kaugalingon, pagtuman sa buluhaton ug nagpabiling patas nga pagtagad sa mga sakop sa team.
#5. Emosyonal nga Intelligence - Employability kahanas panig-ingnan
Ang emosyonal nga paniktik o EQ usa ka abilidad sa pagpugong ug pag-regulate sa ilang ug sa uban nga mga emosyon aron mapadali o ma-trigger ang positibo o negatibo nga mga hunahuna ug aksyon aron magamit ang piho nga katuyoan. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Ang mga tawo nga adunay impresibo nga emosyonal nga salabutan maayo usab sa pag-obserbar ug pag-ila sa mga emosyon sa uban. Pananglitan, dali nilang maamgohan nga ang usa ka tawo dili kontento o dili matinuoron.
Check sa: 2023 - Giya sa Pagpalambo sa Emosyonal nga Kaalam sa Pagpangulo, o Mga pananglitan sa konsepto sa kaugalingon
#6. Time Management-Employability kahanas panig-ingnan
Ang epektibo nga mga ehemplo sa pagdumala sa oras gipakita sa ilang panghunahuna, panghunahuna ug aksyon, sama sa pagtakda sa katuyoan, estratehikong panghunahuna, pagdumala sa mga appointment, pagtipig sa rekord, epektibo nga pagtinabangay sa grupo, pagtagbo sa mga deadline, ug uban pa. Ang yawe sa pagdumala sa oras mao ang pagsunod sa plano kutob sa mahimo, pagtakda ug piho nga mga limitasyon sa oras ug mga kapanguhaan aron makab-ot ang lainlaing mga buluhaton, ug susihon ug unahon ang mga buluhaton kung kinahanglan.
Check sa: Time Boxing Technique - Giya sa Paggamit sa 2023, o pagdeterminar sa pagdumala sa oras ug Mga pamaagi sa pagkuha og nota
#7. Flexibility - Mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho
Ang konsepto sa pagka-flexible nagtumong sa katakus sa pag-atubang sa pagbag-o, pagtubag nga maayo sa pagbag-o ug andam nga atubangon ang bag-ong pagbag-o sa kanunay nga pagbag-o sa kalibutan. Ang mga flexible nga empleyado dili ang tipo sa mga tawo nga naghulat nga mabiyaan o mosukol sa pagdawat sa bag-ong mga ideya ug bag-ong mga palibot. Adunay usab sila usa ka pagbati sa pagkamatinagdanon ug pagkasensitibo sa kultura, dili kaayo ma-stress ug dali nga mabuntog ang mga problema ug adunay daghang potensyal nga solusyon alang sa usa ka problema ug makita ang mga butang gikan sa daghang mga panan-aw.
#8. Pagkamamugnaon - Mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho
Ang mga propesyonal nga mamugnaon gihulagway nga hilabihan ka kuryuso ug andam nga makakat-on og bag-ong mga butang, maghunahuna sa gawas sa kahon ug kanunay nga mogawas sa ilang komportable nga dapit aron mapauswag ang ilang kaugalingon ug mangita og bag-ong mga tinubdan sa inspirasyon. Adunay lain-laing mga ehemplo sa mamugnaon nga panghunahuna kahanas sa usa ka negosyo nga konteksto; pananglitan, nahibal-an nila ang nagpadayon nga uso sa mga konsumedor sa wala pa maghimo usa ka estratehiya sa pagpamaligya.
#9. Pagtagad sa mga Detalye - Mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho
Ang pagtagad sa detalye importante sa trabaho. Pareho silang produktibo ug nagmugna og taas nga kalidad nga trabaho. Ang labing kasagaran nga pananglitan sa kini nga kahanas sa pag-empleyo mao ang makuti nga pagsusi sa mga dokumento sama sa mga email, mga post sa pagpamaligya, mga taho, ug mga artikulo aron malikayan ang bisan unsang trivia, dili husto sa mga sayup sa gramatika, sayup nga spelling, ug typo sa wala pa ipadala kini. Ang balikbalik nga pagrepaso sa ilang kaugalingon ug sa trabaho sa uban mahimong makakapoy ug makapalagot. Makita nimo ang kakugi niining mga tawhana nga adunay maayo kaayo nga pagtagad sa detalye samtang ilang gibantayan ang mga detalye.
#10. Kritikal nga Panghunahuna-Employability kahanas panig-ingnan
Mahimo nimong ibutang ang kritikal nga panghunahuna sa imong resume o cover letter aron mapataas ang higayon nga ma-hire. Kini nagtumong sa obhetibo nga pag-analisar sa impormasyon ug pagkuwestiyon sa authentication niini sa dili pa molukso sa usa ka konklusyon o pagdesisyon. Ang usa ka kritikal nga panghunahuna nga panghunahuna nakakita sa mga problema nga adunay duha ka bahin ug nagmugna usa ka lohikal nga resolusyon. Sa pagtinabangay, maminaw sila sa mga ideya sa uban ug dawaton kini kung kini realistiko ug makatarunganon. Ganahan sila nga mangutana sa istruktura nga mga pangutana kung makita nila kini nga dili klaro ug dili klaro. Kanunay silang mamalandong sa ilang kasinatian ug andam nga magkat-on gikan sa ubang malampuson nga mga empleyado ug mga amo aron makakuha og lawom nga pagsabot sa bisan unsang hilisgutan nga ilang gusto.
Check sa: 13 Mga Kahanas nga Ibutang sa Resume sa 2023
#11. Pagtinabangay - Mga pananglitan sa kahanas sa pagtrabaho
Usa sa labing hinungdanon nga katakus aron magmalampuson sa trabaho mao ang kahanas sa pagtinabangay. Ang pagtinabangay naglakip sa pagtabang sa ubang mga miyembro sa imong team nga makab-ot ang usa ka komon nga tumong sa madali ug epektibo. Ang kolaborasyon kasagaran naglakip sa pagtabang sa ubang mga kauban sa team sa pagkab-ot sa komon nga mga tumong dihadiha ug epektibo. Ang usa ka maayong panig-ingnan sa kahanas sa pagtinabangay gipakita kung sila nagtrabaho kauban ang uban sa dili maayo nga mga kahimtang apan magpabilin nga kalmado ug maningkamot nga maputol ang tensiyon imbes nga palabihan kini.
Ref: Indeed.com, Weforum
Check sa: Ang Kamahinungdanon sa Pagtinabangay
Ang Mahinungdanong Punto
Busa, ania ang imong mga tip sa 11 ka kahanas nga gikinahanglan alang sa usa ka trabaho! Nganong dili nimo himoong sayon ang imong kaugalingon? Samtang gipugos nimo ang imong kaugalingon nga mahimong usa ka perpekto nga empleyado nga adunay daghang maayong kahanas sa pagtrabaho, adunay usa ka himan nga suporta aron mapadali ang imong kinabuhi ug trabaho. Usa ka interactive nga himan sa presentasyon sama sa AhaSlides makatabang kanimo sa pag-atubang sa daghang mga hagit sa trabaho ug epektibo nga makapamenos sa imong trabaho.
Kung ikaw usa ka nangita og trabaho, bag-ong empleyado o senior, facilitator, ug labaw pa, makahimo ka og usa ka makalingaw ug madanihon nga paagi sa pagmugna og mga ideya, pagpakigsulti sa imong team, pagpaambit sa imong mga hunahuna, ug pagpakita sa imong tabang sa mga kauban sa trabaho pinaagi sa paggamit AhaSlides magamit nga mga bahin.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Ngano nga ang mga kahanas sa pagtrabaho hinungdanon?
Ang mga kahanas sa pagtrabaho hinungdanon tungod kay gitugotan ka niini nga makakuha usa ka tanyag nga trabaho, mapausbaw ang imong pasundayag, makakuha usa ka promosyon nga labi ka prangka, ug magmalampuson sa imong agianan sa karera.
Ngano nga ang humok nga kahanas importante sa pagkatrabaho?
Ang humok nga mga kahanas adunay hinungdanon nga papel sa pagtrabaho tungod kay kini makatabang kanimo nga dali nga mopahiangay sa lainlaing mga sitwasyon, epektibo nga makigsulti ug mapauswag ang imong abilidad sa pagtinabangay sa uban ug mga kliyente.
Giunsa nimo pagpalambo ang mga kahanas sa pagtrabaho?
Adunay daghang mga paagi aron mapauswag ang imong kahanas sa pagtrabaho. Sa pagsugod, kinahanglan nimong huptan ang usa ka positibo nga kinaiya ug bukas nga hunahuna aron kanunay ka nga andam sa tanan nga mga hagit. Sulayi ang pag-organisar sa imong kaugalingon nga epektibo ug paghanas sa mga kahanas sa pagdumala sa oras. Gawas pa, kinahanglan nimong huptan ang pagkamatinud-anon ug integridad sa matag kaso; pagmaisogon sa pagpangutana sa usa ka tawo kung wala kay klaro nga panglantaw sa usa ka butang.
Check sa: Mga kahanas sa pagbutang sa Resume
