Mga Dula nga Hibal-i Ka | 40+ Wala damha nga mga Pangutana alang sa Icebreaker nga mga Kalihokan

Gitigom nimo ang imong team para sa usa ka workshop. Ang tanan milingkod sa ilang mga lingkoranan, ang mga mata sa mga telepono, ang kahilom nga baga sa dili pamilyar. Daw pamilyar?

Hibal-i ang imong mga dula nga nagbag-o sa dili maayo nga kahilom ngadto sa tinuud nga koneksyon. Kung nagsakay ka sa mga bag-ong empleyado, nagsugod sa usa ka sesyon sa pagbansay, o nagtukod og panaghiusa sa team, ang husto nga mga kalihokan sa icebreaker makatabang sa mga tawo nga makarelaks, magbukas, ug makig-uban sa usag usa.

Kini nga giya naglangkob sa 40+ nga napamatud-an nga mga pangutana sa pag-ila-ila ug 8 ka interactive nga mga dula nga magamit alang sa mga grupo sa korporasyon, mga palibot sa pagbansay, ug propesyonal nga mga panagtapok—sa personal ug virtual.

Ngano nga nahibal-an nimo ang mga kalihokan nga nagtrabaho gyud

Gipamenos nila ang sosyal nga kabalaka. Ang paglakaw sa usa ka lawak sa mga estranghero nagpahinabog tensiyon. Ang mga estruktura nga kalihokan naghatag usa ka balangkas nga nagpadali sa interaksyon, labi na alang sa mga introvert nga dili komportable sa kusog nga networking.

Gipadali nila ang pagtukod sa pagsalig. Gipakita sa panukiduki nga ang gipaambit nga mga kasinatian-bisan ang mubo, makalingaw nga mga kasinatian-makahimo og sikolohikal nga mga bugkos nga mas paspas kaysa pasibo nga obserbasyon. Kung ang mga team magdungan nga mangatawa panahon sa usa ka icebreaker, mas lagmit nga sila magtinabangay nga epektibo sa ulahi.

Gipakita nila ang mga komonidad. Ang pagdiskobre sa gipaambit nga mga interes, mga kasinatian, o mga mithi makatabang sa mga tawo sa pagpangita sa mga punto sa koneksyon. "Ganahan sab ka sa hiking?" nahimong pundasyon sa pagtukod og relasyon.

Gibutang nila ang tono alang sa pagkabukas. Ang pagsugod sa mga miting nga adunay personal nga pagpaambit nagtimaan nga kini usa ka wanang diin hinungdanon ang mga tawo, dili lamang produktibo. Kana nga sikolohikal nga kaluwasan nagpadayon sa mga diskusyon sa trabaho.

Nagtrabaho sila sa mga konteksto. Gikan sa lima ka tawo nga mga koponan hangtod sa 100 ka tawo nga mga komperensya, gikan sa mga boardroom hangtod sa mga tawag sa Zoom, ang mga kalihokan nga nahibal-an-kamo ipahiangay sa bisan unsang propesyonal nga kahimtang.

8 labing maayo nga makaila kanimo mga dula alang sa propesyonal nga mga setting

Mga dali nga icebreaker (5-10 ka minuto)

1. Duha ka kamatuoran ug usa ka bakak

Labing maayo alang sa: Mga grupo sa 5-30, mga sesyon sa pagbansay, mga miting sa team

Unsaon pag dula: Ang matag tawo mopaambit og tulo ka mga pamahayag mahitungod sa ilang kaugalingon—duha ka tinuod, usa sayop. Ang grupo nagtag-an kung unsa ang bakak. Human makatag-an, ang tawo mopadayag sa tubag ug makadetalye sa mga kamatuoran.

Ngano nga kini molihok: Ang mga tawo natural nga nagpaambit sa makapaikag nga mga kamatuoran samtang nagpadayon sa pagkontrol sa ilang gipadayag. Ang pagtag-an nga elemento nagdugang sa pakiglambigit nga walay pressure.

Tip sa Facilitator: Lakaw una sa modelo sa lebel sa personal nga detalye nga angay sa imong konteksto. Ang mga setting sa korporasyon mahimong magpabilin sa mga kamatuoran sa karera; ang mga pag-atras mahimong mas lawom.

2. Gusto ba nimo

Labing maayo alang sa: Bisan unsang gidak-on sa grupo, virtual o personal

Unsaon pag dula: Pag-atubang sa mga problema: "Gusto ba nimo nga magtrabaho gikan sa balay hangtod sa hangtod o dili na magtrabaho gikan sa balay pag-usab?" Ang mga partisipante mopili sa mga kilid ug sa mubo nga pagpatin-aw sa ilang pangatarungan.

Ngano nga kini molihok: Gipadayag dayon ang mga mithi ug gusto. Ang binary nga pagpili naghimo sa partisipasyon nga sayon ​​samtang nag-sparking sa makapaikag nga mga diskusyon mahitungod sa mga prayoridad.

Virtual nga kalainan: Gamita ang mga bahin sa botohan aron ipakita dayon ang mga resulta, dayon pagdapit og pipila ka mga tawo sa pagpaambit sa ilang pangatarungan sa chat o sa pulong.

3. Usa ka pulong nga check-in

Labing maayo alang sa: Mga miting, team huddles, 5-50 ka tawo

Unsaon pag dula: Paglibot sa kwarto (o sa pagkahan-ay sa Zoom), ang matag tawo nag-ambit sa usa ka pulong nga naghulagway kung unsa ang ilang gibati o kung unsa ang ilang gidala sa miting karon.

Ngano nga kini molihok: Dali, inklusibo, ug nagpakita sa emosyonal nga konteksto nga makaapekto sa panag-uban. Ang pagkadungog sa "nabug-atan" o "nahinam" makatabang sa mga team sa pag-calibrate sa mga gilauman.

Tip sa Facilitator: Lakaw una uban ang pagkamatinud-anon. Kung moingon ka nga "natibulaag," ang uban mobati nga gitugotan nga mahimong tinuod imbes nga mag-default sa "maayo" o "maayo."

Mga dula sa paghimo sa team (15-30 minuto)

4. Tawo nga bingo

Labing maayo alang sa: Daghang grupo (20+), mga komperensya, mga kalihokan sa pagbansay

Unsaon pag dula: Paghimo og mga bingo card nga adunay mga kinaiya o mga kasinatian sa matag kuwadrado: "Nakabiyahe sa Asia," "Nakasulti og tulo ka mga pinulongan," "Nagdula og instrumento sa musika." Ang mga partisipante nagsagol aron makit-an ang mga tawo nga katumbas sa matag paghulagway. Ang una sa pagkompleto sa usa ka linya daog.

Ngano nga kini molihok: Ang mga pwersa nagsagol sa usa ka structured nga paagi. Naghatag mga pagsugod sa panag-istoryahanay lapas sa panahon ug trabaho. Maayo nga molihok kung ang mga tawo wala gyud magkaila.

Pagpangandam: Paghimo og mga bingo card nga adunay mga butang nga may kalabutan sa imong grupo. Para sa mga tech nga kompanya, ilakip ang "Nakatampo sa open source." Para sa mga global team, iapil ang travel o language items.

5. Mga trivia sa team

Labing maayo alang sa: Gitukod nga mga team, mga panghitabo sa pagtukod sa team

Unsaon pag dula: Paghimo og quiz base sa mga kamatuoran bahin sa mga miyembro sa team. "Kinsay nakadagan ug marathon?" "Kinsa ang nagsulti sa Kinatsila?" "Kinsa ang nagtrabaho sa retail sa wala pa kini nga karera?" Nag-indigay ang mga team aron makatag-an sa husto.

Ngano nga kini molihok: Gisaulog ang indibidwal nga pagkalainlain samtang nagtukod og kolektibong kahibalo. Maayo kaayo ang pagtrabaho alang sa mga team nga nagtinabangay apan wala mahibal-an ang personal nga mga detalye.

Gikinahanglan ang setup: Pag-survey sa imong team daan aron makatigom og mga kamatuoran. Paggamit AhaSlides o parehas nga mga himan aron mahimo ang quiz nga adunay live nga mga leaderboard.

6. Ipakita ug isulti

Labing maayo alang sa: Mga gagmay nga team (5-15), virtual o personal

Unsaon pag dula: Ang matag tawo magpakita og usa ka butang nga makahuluganon alang kanila—usa ka litrato, libro, souvenir sa pagbiyahe—ug ipaambit ang istorya luyo niini. Pagtakda og duha ka minuto nga limitasyon sa oras kada tawo.

Ngano nga kini molihok: Ang mga butang nagpalihok sa mga istorya. Ang usa ka yano nga mug sa kape nahimo nga usa ka istorya bahin sa pagpuyo sa Italya. Ang usa ka gisul-ob nga libro nagpadayag sa mga mithi ug mga kasinatian sa pagporma.

Virtual nga pagpahiangay: Hangyoa ang mga tawo sa pagkuha sa usa ka butang nga maabot sa bukton ug ipasabut kung nganong naa kini sa ilang lamesa. Ang pagka-spontane kasagaran makahatag og mas tinuod nga pagpaambit kay sa giandam nga mga butang.

Mga dula nga espesipiko sa virtual

7. Istorya sa background

Labing maayo alang sa: Mga remote nga team sa mga video call

Unsaon pag dula: Atol sa usa ka miting sa video, hangyoa ang tanan sa pagpasabut sa usa ka butang nga makita sa ilang background. Kini mahimo nga usa ka piraso sa arte, usa ka tanum, mga libro sa usa ka estante, o bisan kung nganong gipili nila kini nga partikular nga kwarto alang sa ilang opisina sa balay.

Ngano nga kini molihok: Gihimo ang virtual setting nga usa ka bentaha. Ang mga background nagtanyag mga daklit sa kinabuhi ug interes sa mga tawo. Kini igo nga kaswal alang sa regular nga mga miting sa team apan nagpadayag sa personalidad.

8. Virtual nga pagpangayam

Labing maayo alang sa: Mga remote team, virtual nga mga panghitabo, 10-50 ka tawo

Unsaon pag dula: Pagtawag og mga butang nga makit-an sa mga tawo sa ilang mga balay sulod sa 60 segundos: "Usa ka butang nga asul," "Usa ka butang gikan sa laing nasud," "Usa ka butang nga makapakatawa kanimo." Ang una nga tawo nga nakabalik sa camera nga adunay butang nakakuha usa ka punto.

Ngano nga kini molihok: Ang pisikal nga paglihok nagpalihok sa virtual nga mga miting. Ang pagka random nga lebel sa dulaanan—ang imong titulo sa trabaho dili makatabang kanimo sa pagpangita sa usa ka butang nga purpura nga labing paspas.

Kausaban: Himoa nga personal ang mga butang: "Usa ka butang nga nagrepresentar sa usa ka tumong," "Usa ka butang nga imong gipasalamatan," "Usa ka butang gikan sa imong pagkabata."

40+ makaila kanimo mga pangutana pinaagi sa konteksto

Alang sa mga grupo sa trabaho ug mga kauban

Propesyonal nga mga pangutana nga nagtukod og pagsabot nga wala mag-oversharing:

• Unsa ang pinakamaayo nga tambag sa karera nga imong nadawat?
• Kung makatrabaho ka sa layo bisan asa sa kalibutan, asa nimo pilion?
• Unsa nga kahanas ang imong gipaningkamutan nga mapalambo karon?
• Unsa ang imong gibati nga labing mapahitas-on sa imong papel karon?
• Ihulagway ang imong sulundon nga palibot sa trabaho sa tulo ka mga pulong
• Unsa ang imong paborito nga butang sa imong career path?
• Kung wala ka sa imong natad karon, unsa ang imong buhaton?
• Unsa ang usa ka hagit sa trabaho nga imong nabuntog nga nagtudlo kanimo og butang nga bililhon?
• Kinsa ang nahimong mentor o dakong impluwensya sa imong karera?
• Unsa ang imong gusto nga paagi sa pag-recharge pagkahuman sa usa ka lisud nga semana sa trabaho?

Alang sa mga sesyon sa pagbansay ug mga workshop

Mga pangutana nga may kalabutan sa pagkat-on ug pagtubo:

• Unsa ang usa ka butang nga imong gilauman nga makat-unan gikan niini nga sesyon?
• Sultihi kami bahin sa usa ka higayon nga nakakat-on ka og usa ka butang nga lisud—giunsa nimo kini pagduol?
• Unsa ang imong paborito nga paagi sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas?
• Unsa ang pinakadako nga propesyonal nga risgo nga imong nakuha?
• Kung mahimo nimo nga ma-master dayon ang bisan unsang kahanas, unsa kini?
• Unsa ang usa ka butang nga imong nabag-o sa imong hunahuna bahin sa imong karera?
• Unsay nakapahimo sa usa ka tawo nga "maayong kauban" sa imong tan-aw?
• Giunsa nimo pagdumala ang pagdawat sa kritikal nga feedback?

Alang sa pagtukod sa team ug koneksyon

Mga pangutana nga mas lawom samtang nagpabilin nga propesyonal:

• Unsa ang lugar nga imong nabisitahan nga nakapausab sa imong panglantaw?
• Unsa ang usa ka kalingawan o interes nga dili mahibal-an sa mga tawo sa trabaho bahin kanimo?
• Kung mahimo kang manihapon uban ni bisan kinsa nga buhi o patay, kinsa ug ngano?
• Unsa ang butang nga imong gipaabot sa sunod tuig?
• Unsa ang libro, podcast, o pelikula nga nakaimpluwensya sa imong panghunahuna bag-o lang?
• Unsa ang imong buhaton kung nakadaog ka sa lotto ugma?
• Kinsa sa imong kinabuhi ang labing nagpabati kanimo sa balay?
• Unsa ang imong dili popular nga opinyon?

Para sa mas gaan nga mga gutlo ug kalingawan

Mga pangutana nga nagdala og humor nga walay kasamok:

• Unsa imong kanta sa karaoke?
• Unsa ang pinakagrabe nga uso sa uso nga imong giapilan?
• Kape o tsa? (Ug giunsa nimo kini pagkuha?)
• Unsa imong pinakagamit nga emoji?
• Unsa ang kombinasyon sa pagkaon nga nakita sa uban nga katingad-an apan gihigugma nimo?
• Unsa ang imong paborito nga paagi sa pag-usik sa oras online?
• Unsa man ang titulo sa imong autobiography?
• Kung mahimo nimong bida ang bisan unsang pelikula, unsa ang imong pilion?

Para sa mga virtual nga team ilabi na

Mga pangutana nga nag-ila sa mga realidad sa layo nga trabaho:

• Unsa ang imong paborito nga butang bahin sa pagtrabaho gikan sa balay?
• Unsa ang imong pinakadakong hagit sa trabaho-gikan-balay?
• Ipakita kanamo ang imong workspace—unsa ang usa ka butang nga nakapahimo niini nga talagsaon kanimo?
• Unsa ang hitsura sa imong rutina sa buntag?
• Giunsa nimo pagbulag ang oras sa trabaho gikan sa personal nga oras sa balay?
• Unsa ang labing kaayo nga tip sa virtual nga miting nga imong nadiskubre?

Mga tip sa pagpasayon ​​​​sa pag-ila sa imong mga kalihokan

Ipares ang mga kalihokan sa imong konteksto. Ang usa ka dali nga usa ka pulong nga pag-check-in nahiangay sa mga regular nga miting sa team. Ang lawom nga pagpaambit sa timeline nahisakop sa mga off-site. Basaha ang kwarto ug pilia sumala niana.

Lakaw una ug ibutang ang tono. Ang imong pagkahuyang naghatag pagtugot sa uban. Kung gusto nimo ang tinuod nga pagpaambit, modelo kini. Kung gusto nimo kini nga gaan ug makalingaw, ipakita kana nga kusog.

Himoa nga opsyonal ang partisipasyon apan gidasig. Ang "You're welcome to pass" nagtangtang sa pressure samtang ang kadaghanan sa mga tawo moapil gihapon. Ang pinugos nga pagpaambit nagmugna og kalagot, dili koneksyon.

Pagdumala sa oras nga lig-on apan mainiton. "Nindot kana nga istorya—maminaw ta gikan sa uban karon" nagpugong sa mga butang nga wala’y bastos. Ang mga long-winded sharers momonopoliya sa oras kung imo silang tugutan.

Taytay sa trabaho sa unahan. Pagkahuman sa mga icebreaker, klaro nga ikonektar ang kalihokan sa katuyoan sa imong sesyon: "Karon nga mas nakaila na kami sa usag usa, dad-on naton ang parehas nga pagkabukas sa pagsulbad niini nga hagit."

Hunahunaa ang mga kalainan sa kultura. Kung unsa ang gibati nga dili makadaot nga kalingawan sa usa ka kultura mahimo’g mobati nga makadaot sa lain. Kung nagtrabaho sa tibuuk nga mga kultura, ipadayon ang mga propesyonal nga hilisgutan ug himua nga opsyonal ang partisipasyon.

Nangita alang sa usa ka sayon ​​​​nga paagi sa pagpadagan sa interactive nga mga kalihokan uban sa imong team? Sulayi ang AhaSlides nga libre sa paghimo og mga live poll, quiz, ug word clouds nga naghimo sa mga sesyon sa pag-ila-ila nimo nga madanihon ug halandumon.

Kanunayng pangutana