Online nga HR Workshop | 12+ Mga Ideya nga I-host sa 2024

Unsa ang labing maayo nga online Workshop sa HR para sa imong mga empleyado?

Sulod sa mga dekada, ang talento kanunay nga giisip nga usa sa labing hinungdanon nga kinauyokan sa kabtangan sa negosyo. Sa ingon, nasabtan nga ang lainlaing mga kompanya naggasto ug dako nga kapital sa pagrekrut ug pagbansay sa mga empleyado, labi na ang mga online Hr workshop. Kung nakatan-aw ka sa "The Apprentice" nga serye ni Donald Trump, matingala ka kung unsa ka nindot nga adunay labing maayo nga mga empleyado sa imong kompanya.

Alang sa daghang mga internasyonal ug layo nga mga kompanya, hinungdanon nga adunay regular nga online nga mga workshop sa HR aron mapauswag ang pakiglambigit ug pasalig sa empleyado, ingon man ipakita ang imong pag-atiman sa mga benepisyo ug kalamboan sa mga empleyado. Kung nangita ka alang sa labing kaayo nga mga ideya sa online HR workshop, ania kini.

Kaundan

• #1. Agile HR workshop
• #2. HR workshop - Programa sa pagbansay sa edukasyon
• #3. HR workshop – Seminar sa kultura sa kompanya
• #4. Workshop sa HR Tech sa kompanya
• #5. Talent Acquisition HR workshop
• #6. Makalingaw nga mga workshop sa HR
• #7. Top 12 Workshop Ideas Para sa mga Empleyado
• Ang Mahinungdanong Punto

Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban

• Ultimate Pagbansay ug Pag-uswag sa HRM | Tanan nga Kinahanglan Nimong Mahibal-an sa 2024
• Virtual nga Pagbansay | 2024 Giya sa Pagpadagan sa Imong Kaugalingong Sesyon
• Labing maayo nga 7 Mga himan alang sa mga tigbansay sa 2024

#1. Agile HR workshop

Ang sekreto sa malampuson nga mga tawo mao ang disiplina ug pagpabilin nga maayong mga batasan, nga gipakita nga tin-aw sa pagdumala sa oras. Kung nakabasa ka na bahin sa presidente sa Tesla, si Elon Musk, tingali nakadungog ka usab bahin sa pipila sa iyang makapaikag nga mga kamatuoran, seryoso kaayo siya sa pagdumala sa oras, ug ingon usab ang iyang mga empleyado. Sa bag-ohay nga mga tuig, ang Agile time management usa sa labing suportado nga mga workshop sa HR nga gusto sa daghang mga empleyado nga makaapil.

Time Boxing Technique - Giya sa Paggamit sa 2023

#2. Workshop sa HR - Programa sa Pagbansay sa Edukasyon

Kadaghanan sa mga kabalaka sa mga empleyado mahitungod sa ilang personal nga kalamboan. Mga 74% sa mga empleyado nabalaka bahin sa pagkawala sa usa ka higayon alang sa pagtubo sa karera. Samtang, gibanabana. 52% sa mga trabahante nahadlok nga pulihan kung dili nila mapauswag ang ilang kahanas kanunay. Ang pagtanyag sa imong mga empleyado nga propesyonal nga mga oportunidad sa pag-uswag usa ka maayong ganti sa ilang paningkamot. Dugang pa, kini makapauswag sa pakiglambigit sa empleyado pinaagi sa pag-awhag kanila sa pagpalambo sa ilang mga kahanas sa pagpangulo ug pagdumala ug kahibalo sa kahanas sa mga uso sa industriya ug labing maayo nga mga gawi.

#3. Workshop sa HR - Seminar sa Kultura sa Kompanya

Kung gusto nimo mahibal-an kung ang mga empleyado gusto nga magpabilin nga mas dugay alang sa imong bag-ong kompanya, kinahanglan adunay usa ka workshop sa kultura aron matabangan ang pag-orient sa mga bag-ong nangabot aron mahibal-an kung ang kultura sa usa ka kompanya mohaum kanila. Sa dili pa ipahinungod ang ilang kaugalingon sa kompanya, ang matag empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga kultura sa organisasyon ug sa trabahoan, labi na ang mga bag-ong nangabot. Ang usa ka bag-ong empleyado nga onboarding workshop nga sama niana dili lamang sa pagtabang sa mga bag-ohan nga dali nga mopahiangay sa usa ka bag-ong palibot apan usa usab ka maayong oportunidad alang sa mga lider nga mas mailhan ang ilang bag-ong mga sakop ug mabuang sa parehas nga oras.

#4. Kompanya sa HR Tech Workshop

Sa panahon sa internet ug teknolohiya, ug ang AI gipatuman sa daghang mga industriya, walay mga pasangil nga mabiyaan tungod lang sa kakulang sa batakang mga kahanas sa digital. Bisan pa, daghang mga tawo ang wala’y igong oras ug kahinguhaan aron mahibal-an kini nga mga kahanas sa oras sa campus ug karon ang pipila kanila nagsugod sa pagbasol niini.

Ang usa ka HR tech workshop mahimong ilang lifesaver. Ngano nga dili ablihan ang mga short-term tech nga mga seminar sa pagbansay ug mga kurso aron masangkapan ang imong mga empleyado sa mapuslanon nga kahanas sama sa kahanas sa analytics, coding, SEO, ug kahanas sa opisina... . Kung ang mga empleyado mahimong mas katakus mahimo’g mosangput sa pagtaas sa produktibidad ug kalidad sa trabaho. Sumala sa World Economic Forum sa 2021 nga taho niini, ang upskilling mahimong madugangan ang global GDP hangtod sa $6.5 trilyon sa 2030.

#5. Talent Acquisition HR workshop

Sa usa ka kompetisyon nga palibot sa mga headhunters, ang pagsabut sa arena sa Talent Acquisition gikinahanglan alang sa bisan kinsa nga opisyal sa HR. Dili lamang ang mga kinatibuk-ang empleyado kinahanglan nga magkat-on, apan usab ang mga kawani sa HR kinahanglan nga mag-update sa mga bag-ong kahanas ug kahibalo aron marepaso ang proseso sa pagpili ug pagrekrut ingon man usab sa pagtukod sa mga programa sa pagbansay ug mga kalihokan sa pag-bonding sa team nga adunay labi ka episyente ug pagkaepektibo.

#6. Makalingaw nga HR Workshops

Usahay, gikinahanglan ang pag-organisar ug dili pormal nga workshop o seminar. Kini usa ka higayon alang sa mga junior ug senior nga mag-ambit ug mag-chat, bisan ang pagbuhat sa pipila ka mga ehersisyo alang sa ilang kahimsog sa pangisip ug pisikal nga kahimsog. Alang sa pagpausbaw sa balanse sa trabaho-kinabuhi, ang pipila ka kalingawan ug craft live online nga mga kurso o yoga, meditation, ug self-defense nga mga kurso.... daw nakadani ug toneladang mga empleyado nga moapil.

#7. Top 12 Workshop Ideas Para sa mga Empleyado

1. Pagdumala sa oras: Ipaambit ang epektibo nga mga pamaagi sa pagdumala sa oras aron matabangan ang mga empleyado nga madugangan ang pagka-produktibo ug makunhuran ang tensiyon.
2. Mga kahanas sa komunikasyon: Pag-organisar og mga interactive nga pagbansay aron mapauswag ang mga kahanas sa komunikasyon, pagpaminaw ug pagsulbad sa panagbangi.
3. Mamugnaon nga palibot sa pagtrabaho: Awhaga ang mga empleyado sa paghimo og mga ideya nga mamugnaon pinaagi sa pag-organisar sa makapadasig nga mga kalihokan.
4. Epektibo nga Pagtinabangay: Pag-organisar og mga dula ug kalihokan sa pagtrabaho sa grupo aron mapalambo ang kolaborasyon ug pasundayag sa team.
5. Plano sa Karera: Giyahi ang mga empleyado sa paghimo og plano sa karera ug paghimo og personal nga mga tumong.
6. Paghanas sa kaluwasan ug kahimsog: Naghatag kasayuran bahin sa kaluwasan sa trabaho ug mga lakang sa pagpadayon sa kahimsog.
7. Giunsa pagdumala ang tensiyon: Pagkat-on unsaon pagpakunhod sa tensiyon ug pagpalambo sa balanse sa trabaho-kinabuhi.
8. Episyente nga Pag-agos sa Trabaho: Pagbansay kung giunsa ang pag-optimize sa mga daloy sa trabaho ug pagpataas sa pagka-produktibo.
9. Dugangi ang kahibalo sa mga produkto ug serbisyo: Paghatag ug detalyadong impormasyon bahin sa bag-ong mga produkto o serbisyo aron mapalambo ang pagsabot sa empleyado.
10. Paghanas sa Soft Skills: Pag-organisar og mga sesyon sa humok nga kahanas sama sa pagdumala sa pagbag-o, pagtinabangay, ug pagsulbad sa problema.
11. Pauswaga ang pakiglambigit sa empleyado: Pagbansay kung giunsa paghimo ang usa ka palibot sa trabaho nga nagpasiugda sa pakiglambigit ug kontribusyon sa empleyado.
12. Pagbansay sa Teknolohiya aron epektibong magamit ang bag-ong mga himan ug software.

Hinumdumi, ang labing hinungdanon nga butang mao nga ang mga tigbansay kinahanglan nga ipasibo ang mga sesyon aron mahiangay sa piho nga mga katuyoan ug panginahanglan sa kompanya ug empleyado.

Check sa: 15+ Mga Uri sa Mga Ehemplo sa Pagbansay sa Kumpanya para sa Tanang Industriya sa 2024

Ang Mahinungdanong Punto

Ngano nga nagkadaghan ang mga trabahante nga nag-undang sa ilang mga trabaho? Ang pagsabut sa mga motibasyon sa mga empleyado makatabang sa mga amo ug mga lider nga adunay mas maayo nga mga estratehiya aron mapalambo ang pagpadayon sa talento. Gawas sa taas nga suweldo, gihatagan usab nila og gibug-aton ang ubang mga panginahanglanon sama sa pagka-flexible, pag-uswag sa karera, pag-uswag, ug kaayohan, mga relasyon sa kauban sa trabaho. Busa, uban sa pagpalambo sa kalidad sa pagbansay ug workshop, adunay usa ka kritikal nga punto sa flexibly combine uban sa uban nga teambuilding nga mga kalihokan.

Kini mao ang hingpit nga posible nga sa pag-organisar sa bisan unsa nga matang sa HR workshop online nga walay kabalaka mahitungod sa kalaay ug kakulang sa pagkamamugnaon. Mahimo nimong adornohan ang imong workshop gamit ang mga gamit sa presentasyon sama sa AhaSlides nga nagtanyag nga magamit nga madanihon nga mga template, ug makapaikag nga mga epekto sa tunog nga gisagol sa mga dula ug mga quiz.

Ref: SHRM