Pangutana sa Katagbawan sa Trabaho | 46 Mga Sampol nga Pangutana Aron Makahimo Usa ka Epekto nga Survey

Nahunahuna ba nimo kung unsa ang gibati sa imong mga empleyado bahin sa ilang mga tahas, kontribusyon, ug ilang kinatibuk-ang katagbawan sa trabaho? 

Ang usa ka makatagbaw nga karera dili na limitado sa usa ka sweldo sa katapusan sa bulan. Sa panahon sa layo nga trabaho, flexible nga oras, ug nag-uswag nga mga tahas sa trabaho, ang kahulugan sa katagbawan sa trabaho nausab.

Mao nga kung andam ka nga makakuha mga panabut sa kung unsa gyud ang gibati sa imong mga empleyado, niini blog post, maghatag kami ug 46 ka sample nga mga pangutana para sa pangutana sa katagbawan sa trabahonagtugot kanimo sa pagpalambo sa usa ka kultura sa trabahoan nga nag-amuma pag-apil sa empleyado, nagpasiga sa kabag-ohan, ug nagtakda sa entablado alang sa malungtarong kalampusan.

Talaan sa mga Kaundan

• Unsa ang Usa ka Pangutana sa Katagbawan sa Trabaho?
• Nganong Maghimo ug Job Satisfaction Questionnaire?
• 46 Mga Sampol nga Pangutana Alang sa Usa ka Pangutana sa Katagbawan sa Trabaho
• Katapusan nga mga Hunahuna 
• FAQs

Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban

• Online poll maker
• Mga tipo sa pangutana
• Giunsa paghimo ang usa ka pangutana sa panukiduki

Hibal-i pag-ayo ang imong mga kapikas pinaagi sa online nga survey!

Gamita ang quiz ug mga dula sa AhaSlides sa paghimo sa makalingaw ug interactive nga survey, sa pagtigum sa publiko nga mga opinyon sa trabaho, sa klase o sa panahon sa gamay nga panagtapok

🚀 Paghimo ug Libre nga Survey☁️

Unsa ang Usa ka Pangutana sa Katagbawan sa Trabaho?

Ang Job Satisfaction Questionnaire, nailhan usab nga usa ka survey sa katagbawan sa trabaho o survey sa katagbawan sa empleyado, usa ka bililhon nga himan nga gigamit sa mga organisasyon, ug mga propesyonal sa HR aron masabtan kung unsa ka natuman ang ilang mga empleyado sa ilang mga tahas.. 

Naglangkob kini sa usa ka hugpong sa mga pangutana nga gilaraw aron matubag ang lainlaing mga hilisgutan, lakip ang palibot sa trabaho, mga responsibilidad sa trabaho, relasyon sa mga kauban ug superbisor, bayad, mga oportunidad sa pagtubo, kaayohan, ug uban pa. 

Nganong Maghimo ug Job Satisfaction Questionnaire?

Ang panukiduki ni Pew nagpasiugda nga hapit 39% sa mga non-self-employed nga mga trabahante nag-isip sa ilang mga trabaho nga hinungdanon sa ilang kinatibuk-ang pagkatawo. Kini nga sentimento gihulma sa mga hinungdan sama sa kita sa pamilya ug edukasyon, nga adunay 47% sa mga mas taas nga kinitaan ug 53% sa mga postgraduate nga naghatag importansya sa ilang pagkatawo sa trabaho sa America. Kini nga interplay hinungdanon alang sa katagbawan sa empleyado, nga naghimo sa usa ka maayo nga pagkahan-ay nga pangutana sa katagbawan sa trabaho nga hinungdanon alang sa pag-amuma sa katuyoan ug kaayohan.

Ang pagpahigayon sa usa ka Job Satisfaction Questionnaire nagtanyag og daghang mga bentaha alang sa mga empleyado ug sa organisasyon. Ania kung ngano nga hinungdanon ang pag-una niini nga inisyatibo:

• Maalamon nga Pagsabot: Ang piho nga mga pangutana sa questionnaire nagpadayag sa tinuod nga mga pagbati sa mga empleyado, nagpadayag sa mga opinyon, mga kabalaka, ug mga bahin sa katagbawan. Naghatag kini og mas klaro nga hulagway sa ilang kinatibuk-ang kasinatian.
• Pag-ila sa Isyu: Ang gipuntirya nga mga pangutana nagpunting sa mga punto sa kasakit nga nakaapekto sa moral ug pakiglambigit, may kalabutan man sa komunikasyon, trabaho, o pagtubo.
• Gipahiangay nga mga Solusyon:Ang mga insight nga nakolekta nagtugot sa customized nga mga solusyon, nga nagpakita sa imong pasalig sa pagpausbaw sa kondisyon sa trabaho ug paghatag og bili sa kaayohan sa empleyado.
• Gipauswag nga Pag-apil ug Pagpadayon: Ang pagsulbad sa mga kabalaka base sa mga resulta sa questionnaire makapataas sa engagement, makatampo sa ubos nga turnover ug makapataas sa loyalty.

46 Mga Sampol nga Pangutana Alang sa Usa ka Pangutana sa Katagbawan sa Trabaho 

Ania ang pipila ka mga pananglitan sa usa ka pangutana nga gilaraw aron masukod ang katagbawan sa trabaho nga gibahin sa mga kategorya:

Buhat nga Kalikupan

• Unsaon nimo pag-rate ang pisikal nga kaharuhay ug kaluwasan sa imong workspace?
• Kontento ka ba sa kalimpyo ug organisasyon sa trabahoan? 
• Gibati ba nimo nga ang atmospera sa opisina nagpasiugda sa usa ka positibo nga kultura sa trabaho? 
• Gihatagan ka ba sa gikinahanglan nga mga himan ug mga kapanguhaan aron mahimo ang imong trabaho nga epektibo? 

Responsibilidad Job

• Ang imong mga responsibilidad sa trabaho karon nahiuyon ba sa imong mga kahanas ug kwalipikasyon?
• Ang imong mga buluhaton tin-aw nga gihubit ug gipahibalo kanimo?
• Aduna ka bay mga oportunidad sa pag-atubang sa bag-ong mga hagit ug pagpalapad sa imong kahanas?
• Natagbaw ka ba sa lainlain ug kakomplikado sa imong adlaw-adlaw nga buluhaton?
• Gibati ba nimo nga ang imong trabaho naghatag usa ka pagbati sa katuyoan ug katagbawan?
• Natagbaw ka ba sa lebel sa awtoridad sa paghimog desisyon nga naa nimo sa imong tahas?
• Nagtuo ka ba nga ang imong mga responsibilidad sa trabaho nahiuyon sa kinatibuk-ang katuyoan ug misyon sa organisasyon?
• Gihatagan ka ba og tin-aw nga mga giya ug mga gilauman alang sa imong mga buluhaton ug proyekto sa trabaho?
• Unsa ka maayo ang imong gibati nga ang imong mga responsibilidad sa trabaho nakatampo sa kalampusan ug pagtubo sa kompanya?

Pagdumala ug Pagpangulo

• Unsaon nimo pag-rate ang kalidad sa komunikasyon tali kanimo ug sa imong superbisor?
• Nakadawat ka ba og makatabang nga feedback ug giya sa imong pasundayag?
• Gidasig ka ba nga ipahayag ang imong mga opinyon ug sugyot sa imong superbisor?
• Gibati ba nimo nga gipabilhan sa imong superbisor ang imong mga kontribusyon ug giila ang imong mga paningkamot?
• Natagbaw ka ba sa istilo sa pagpangulo ug pamaagi sa pagdumala sa sulod sa imong departamento?
• Kinsa nga lahi sa mga kahanas sa pagpangulosa imong hunahuna angayan ba nimo?  

Pag-uswag ug Pag-uswag sa Karera

• Gihatagan ka ba og mga oportunidad alang sa propesyonal nga pagtubo ug pag-uswag?
• Unsa ka kontento sa mga programa sa pagbansay ug pagpalambo nga gitanyag sa organisasyon?
• Nagtuo ka ba nga ang imong papel karon nahiuyon sa imong dugay nga mga katuyoan sa karera?
• Gihatagan ka ba og kahigayonan sa pagkuha sa mga tahas sa pagpangulo o espesyal nga mga proyekto?
• Nakadawat ka ba og suporta alang sa pagpadayon sa dugang nga edukasyon o pagpauswag sa kahanas?

Pagbayad ug mga Benepisyo

• Natagbaw ka ba sa imong kasamtangan nga suweldo ug bayad nga pakete, lakip na mga benepisyo sa ngilit?
• Gibati ba nimo nga ang imong mga kontribusyon ug mga nahimo tukma nga gigantihan?
• Ang mga benepisyo ba nga gitanyag sa organisasyon komprehensibo ug angay alang sa imong mga panginahanglan?
• Unsaon nimo pag-rate ang transparency ug kaangayan sa performance evaluation ug compensation process?
• Natagbaw ka ba sa mga oportunidad alang sa mga bonus, insentibo, o mga ganti?
• Kontento ka ba sa tinuig nga bakasyon?

mga Relasyon

• Unsa ka maayo ang imong pagtinabangay ug pagpakigsulti sa imong mga kauban?
• Gibati ba nimo ang usa ka pagbati sa panaghigalaay ug pagtinabangay sulod sa imong departamento?
• Kontento ka ba sa lebel sa pagtahod ug kooperasyon sa imong mga kaedad?
• Aduna ka bay mga oportunidad nga makig-uban sa mga kauban gikan sa lainlaing mga departamento o mga grupo?
• Komportable ka ba nga mangayo og tabang o tambag gikan sa imong mga kauban kung gikinahanglan?

Kaayohan - Pangutana sa Katagbawan sa Trabaho

• Unsa ka kontento sa balanse sa trabaho-kinabuhi nga gihatag sa organisasyon?
• Gibati ba nimo nga igo nga gisuportahan sa kompanya sa pagdumala sa stress ug pagpadayon sa imong kahimsog sa pangisip?
• Komportable ka ba sa pagpangita og tabang o mga kapanguhaan alang sa pagdumala sa personal o may kalabutan sa trabaho nga mga hagit?
• Unsa ka sagad ka moapil sa mga programa sa kahimsog o mga kalihokan nga gihatag sa organisasyon (pananglitan, mga klase sa kahimsog, mga sesyon sa paghunahuna)?
• Nagtuo ka ba nga ang kompanya nagpabili ug nag-una sa kaayohan sa mga empleyado niini?
• Natagbaw ka ba sa pisikal nga palibot sa trabaho bahin sa kahupayan, suga, ug ergonomya?
• Unsa ka maayo ang pag-accommodate sa organisasyon sa imong mga panginahanglanon sa panglawas ug kaayohan (pananglitan, flexible nga oras, mga opsyon sa layo nga trabaho)?
• Gidasig ka ba sa pagpahulay ug pagdiskonekta sa trabaho kung gikinahanglan aron mag-recharge?
• Unsa ka sagad nga gibati nimo nga nabug-atan o na-stress tungod sa mga hinungdan nga may kalabotan sa trabaho?
• Natagbaw ka ba sa mga benepisyo sa kahimsog ug kahimsog nga gitanyag sa organisasyon (pananglitan, pagsakop sa pag-atiman sa kahimsog, suporta sa kahimsog sa pangisip)?

Katapusan nga mga Hunahuna 

Ang usa ka pangutana sa katagbawan sa trabaho usa ka kusgan nga himan aron makakuha mga bililhon nga panabut sa mga sentimento sa empleyado, mga kabalaka, ug lebel sa pagkakontento. Pinaagi sa paggamit niining 46 ka sampol nga mga pangutana ug mga bag-ong plataporma sama AhaSlides uban sa live poll, Mga sesyon sa Q&A, ug anonymous answer mode, mahimo ka nga makahimo og mga makapadani ug interactive nga mga survey pinaagi sa live nga Q&Anga nagpasiugda og mas lawom nga pagsabot sa ilang mga trabahante.  

FAQs

Ref: PangutanaPro

Tags: Survey Online

Share