53 Labing Maayo nga Mga Pangutana sa Pag-onboard alang sa Bag-ong mga Hire

Ang pag-landing sa gipangandoy nga trabaho makapahinam…apan kadtong unang mga adlaw mahimong makapakulbaan!

Samtang ang mga bag-ong gi-hire nag-settle sa ilang inbox, ang pag-adjust sa sosyal ug pag-settle sa trabaho bation sama sa pagkat-on sa pagbisikleta nga walay mga ligid sa pagbansay.

Mao nga hinungdanon nga himuon ang onboard nga usa ka makasuporta nga kasinatian. Dugang pa, ang epektibo nga onboarding makapauswag sa pagka-produktibo sa bag-ong mga empleyado pinaagi sa labaw sa 70%!

Sa kini nga post, among mahibal-an ang kusgan onboarding nga mga pangutana pag-inat sa 90 ka adlaw sigurado nga makatabang sa mga bag-ong naigo sa yuta sprinting.

Kaundan

• Mga Pangutana sa Onboarding alang sa Bag-ong mga Hire
  • Human sa Unang Adlaw
  • Human sa Unang Semana
  • Human sa Unang Bulan
  • Human sa Tulo ka Bulan
  • Makalingaw nga Mga Pangutana sa Pag-onboard alang sa Bag-ong mga Hire
• ubos Line
• Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Mga Pangutana sa Onboarding alang sa Bag-ong mga Hire

Gikan sa pagsukod sa engagement boosters hangtod sa pagpahaom sa pagbansay-bansay – mahunahunaon nga onboarding nga mga pangutana sa importanteng yugto makatabang sa mga bag-ong rekrut sa pagpangita sa ilang lakang.

Human sa Unang Adlaw

Ang unang adlaw sa bag-ong gi-hire mahimong magbilin ug malungtarong impresyon sa ilang panaw uban sa imong kompaniya sa ulahi, ang uban nag-isip pa nga kini usa ka kritikal nga adlaw sa pagdesisyon kung sila magpabilin o dili.

Importante nga himoong komportable ang bag-ong mga empleyado ug hapsay nga makig-uban sa ilang team. Kini nga mga pangutana sa onboarding sa ilang unang adlaw nga kasinatian makatabang kanimo nga mahibal-an kung sila adunay maayong oras.

1. Karon nga ikaw adunay usa ka bug-os nga katapusan sa semana aron sa paghusay sa imong bag-ong gig, unsa ang imong gibati hangtod karon? Bisan unsang kalit nga gugma/pagdumot nga relasyon sa mga kauban sa trabaho nga naporma pa?
2. Unsa nga mga proyekto ang imong tasa sa tsa hangtod karon? Nahimo ba nimo ang pagbag-o sa mga talagsaon nga kahanas nga among gisuholan kanimo?
3. Naa bay higayon nga makigkita sa mga tawo sa ubang mga departamento?
4. Giunsa ang pagbansay - labi ka makatabang o mahimo ba namon nga i-chuck ang pipila ka mga butang ug mas paspas ka?
5. Gibati nimo nga nahibal-an nimo ang among vibe o naglibog pa sa mga weird inside jokes?
6. Bisan unsa nga nagdilaab nga mga pangutana nga nagpabilin sukad niining kulbahinam nga unang buntag?
7. Bisan unsa nga makapugong kanimo nga mahimong produktibo sama sa gipangayo sa imong hyper-inner overachiever?
8. Nakahatag ba kami kanimo og igong mga kapanguhaan aron magtrabaho sa unang adlaw?
9. Sa kinatibuk-an, sa pagtan-aw balik sa imong unang adlaw - labing maayo nga mga bahin, pinakagrabe nga mga bahin, unsaon namo pag-twist ang mga knobs aron madugangan ang imong kahibulongan nga mas taas?

💡 Pro tip: Iapil ang mga interactive nga kalihokan/icebreaker aron matabangan ang mga bag-ong empleyado nga makig-uban sa mga kauban

Ania kung giunsa kini mahimo:

• Lakang #1: Pagdesider ug icebreaker nga dula nga wala magkinahanglan og daghang oras, sayon ​​nga i-set up, ug mag-awhag og mga diskusyon. Dinhi among girekomenda ang 'Desert Island', usa ka makalingaw nga dula diin ang matag miyembro sa team kinahanglan nga mag-pitch unsa nga butang ang ilang dad-on sa usa ka desyerto nga isla.

• Lakang #2: Paghimo ug brainstorming slide uban sa imong pangutana sa AhaSlides.

• Lakang #3: Ipresentar ang imong slide ug tugoti ang tanan nga ma-access kini pinaagi sa ilang mga aparato pinaagi sa pag-scan sa QR code o pag-type sa access code sa AhaSlides. Mahimo nilang isumite ang ilang tubag, ug iboto ang mga tubag nga gusto nila. Ang mga tubag mahimong magkalainlain gikan sa patay nga seryoso hangtod sa patay nga dili hitupngan💀

Human sa Unang Semana

Ang imong bag-ong suhol nakaabot na sa usa ka semana, ug niining panahona aduna na silay sukaranang pagsabot kon sa unsang paagi molihok ang mga butang. Karon na ang panahon aron mas lawom ang pagsuhid sa ilang kasinatian ug panan-aw sa ilang mga kauban sa trabaho, sa ilang kaugalingon ug sa kompanya mismo.

1. Kumusta ang imong unang tibuok semana? Unsa ang pipila sa mga highlight?
2. Unsa nga mga proyekto ang imong gitrabaho? Nakaplagan ba nimo ang trabaho nga makapadani ug mahagiton?
3. Aduna ka bay bisan unsang "aha" nga mga gutlo bahin sa kung giunsa ang imong trabaho nakatampo sa among mga katuyoan?
4. Unsa nga mga relasyon ang imong gisugdan sa pagpalambo sa mga kauban? Unsa ka maayo ang imong gibati?
5. Unsa ka epektibo ang unang pagbansay? Unsa nga dugang nga pagbansay ang gusto nimo?
6. Unsa nga mga pangutana ang kasagarang mutungha samtang ikaw naanad na?
7. Unsa nga mga kahanas o kahibalo ang imong gibati nga kinahanglan nimo nga pauswagon?
8. Nakasabut ka ba sa among mga proseso ug asa moadto alang sa lainlaing mga kapanguhaan?
9. Aduna bay bisan unsa nga makapugong kanimo nga mahimong produktibo sama sa imong gusto? Sa unsang paagi kita makatabang?
10. Sa sukdanan sa 1-5, unsaon nimo pag-rate ang imong kasinatian sa onboarding hangtod karon? Unsa ang maayo nga pagtrabaho ug unsa ang mahimo nga mapauswag?
11. Unsa ka komportable ang imong gibati sa pagduol sa imong manager/uban nga adunay mga pangutana hangtod karon?

💡 Sugyot: Paghatag og gamay nga regalo sa pag-abi-abi alang sa pagkompleto sa ilang unang semana nga malampuson.

Pag-apil sa imong bag-ong mga hire atol sa onboarding.

Himua ang proseso sa onboarding nga 2x nga mas maayo sa mga quiz, poll, ug tanan nga makalingaw nga butang sa interactive nga presentasyon sa AhaSlides.

Human sa Unang Bulan

Ang mga tawo nagpahimutang sa bag-ong mga tahas sa lainlaing mga lakang. Pinaagi sa ilang usa ka bulan nga marka, ang mga kal-ang mahimong motungha sa mga kahanas, relasyon o pagsabut sa papel nga dili klaro kaniadto.

Ang pagpangutana pagkahuman sa 30 ka adlaw nagtugot kanimo nga makita kung ang mga empleyado nanginahanglan dugang, pagkunhod o lainlaing mga lahi sa suporta samtang ang ilang panabut motubo. Ania ang pipila ka mga pangutana sa onboarding nga tagdon:

1. Mao nga, usa na ka bulan ang milabay - gibati nga nahusay na o wala pa nimo nahibal-an?
2. Bisan unsa nga mga proyekto nga nag-uyog sa imong kalibutan niining miaging bulan? O mga buluhaton nga gusto nimong biyaan?
3. Kinsa ang imong gikasuod sa kadaghanan - ang labing chattiest cubicle silingan o ang coffee room crew?
4. Hunahunaa nga ikaw adunay usa ka lig-on nga pagsabut kung giunsa ang imong trabaho alang sa team / kompanya pa?
5. Unsang bag-ong kahanas ang imong na-level up salamat sa (ngalan sa pagbansay)? Dugang pa aron makat-on?
6. Gibati nga sama sa usa ka propesyonal o nag-Google ka pa ba sa mga nag-unang butang sa panahon sa mga miting?
7. Ang balanse sa trabaho-kinabuhi sama ka malipayon sama sa gilauman o adunay nangawat na usab sa imong paniudto?
8. Unsa ang imong paborito nga "aha!" higayon sa diha nga ang usa ka butang sa katapusan mi-klik?
9. Bisan unsang mga pangutana nga nagpalibog kanimo o eksperto ka na karon?
10. Sa sukod nga 1 hangtod "kini ang labing kaayo!", I-rate ang lebel sa imong kalipay sa pagsakay hangtod karon
11. Nagkinahanglan ug lain nga pagtudlo o ang imong kahalangdon bug-os nga nagpatunhay sa kaugalingon karon?

Human sa Tulo ka Bulan

Ang 90 ka adlaw nga marka kanunay nga gikutlo ingon nga cutoff alang sa mga bag-ong empleyado nga mobati nga nahusay sa ilang mga tahas. Sa 3 ka bulan, ang mga empleyado mas makasusi sa aktuwal nga bili sa onboarding nga mga paningkamot gikan sa pag-hire hangtod karon.

Ang mga pangutana nga gipangutana niining higayona makatabang sa pag-ila sa bisan unsang nagdugay nga mga panginahanglanon sa pagkat-on samtang ang mga empleyado hingpit nga nagbaton sa mga responsibilidad, pananglitan:

1. Niini nga punto, unsa ka komportable ug pagsalig ang imong gibati sa imong tahas ug mga responsibilidad?
2. Unsa nga mga proyekto o mga inisyatibo ang imong gipangunahan o natampo og dako sa miaging pipila ka bulan?
3. Unsa ka maayo ang pagka-integrate sa kultura sa grupo/kumpanya ang imong gibati karon?
4. Unsa nga mga relasyon ang napamatud-an nga labing bililhon, sa propesyonal ug personal?
5. Sa paghinumdom, unsa ang imong pinakadakong mga hagit sa unang 3 ka bulan? Giunsa nimo sila pagbuntog?
6. Naghunahuna mahitungod sa imong mga tumong atol sa onboarding, unsa ka ka malampuson sa pagkab-ot niini?
7. Unsa nga mga kahanas o mga bahin sa kahanas ang imong gipunting sa pagpalapad sa miaging bulan?
8. Unsa ka epektibo ang suporta ug giya nga imong nadawat sa padayon nga basehan?
9. Unsa ang imong kinatibuk-ang katagbawan sa trabaho niining yugto sa onboarding?
10. Aduna ka bay mga kapanguhaan ug impormasyon nga imong gikinahanglan aron magmalampuson sa dugay nga panahon?
11. Unsa ang kinahanglan namon nga padayon nga buhaton aron masuportahan ang mga bag-ong empleyado nga moapil pagkahuman kanimo? Unsa ang mahimo nga mapauswag?

Makalingaw nga Mga Pangutana sa Pag-onboard alang sa Bag-ong mga Hire

Ang usa ka mas kaswal, mahigalaon nga palibot nga gihimo pinaagi sa makalingaw nga mga pangutana sa onboarding makatabang sa paghupay sa potensyal nga kabalaka sa pagsugod sa usa ka bag-ong tahas.

Ang pagkat-on sa gagmay nga mga kamatuoran mahitungod sa bag-ong mga empleyado makatabang usab kanimo sa pagkonektar kanila sa mas lawom nga lebel, sa ingon naghimo kanila nga mobati nga mas nalambigit ug namuhunan sa kompanya.

1. Kung maglabay ta ug epic team bonding bonfire bash, unsa imong dad-on para makaamot sa snacks?
2. Kape o tsa? Kung kape, unsaon nimo pagkuha?
3. Kausa sa usa ka bulan gipasaylo namo ang usa ka oras nga pagka-produktibo alang sa mga shenanigans - ang imong gipangandoy nga mga ideya sa kompetisyon sa opisina?
4. Kung ang imong trabaho usa ka genre sa sine, unsa man kini - thriller, rom-com, horror flick?
5. Unsa ang imong paborito nga paagi sa paglangay-langay kung kinahanglan ka magtrabaho?
6. Pagpakaaron-ingnon nga ikaw usa ka karakter sa Seinfeld - kinsa ka ug unsa ang imong deal?
7. Matag Biyernes kami magsul-ob base sa usa ka tema - ang imong damgo nga tema sa semana nga sugyot?
8. Nag-host ka ug happy hour – unsa ang playlist banger nga makapakanta ug mosayaw sa tanan?
9. Ang pasensya nga maghinayhinay sulod sa 10 ka minuto magsugod sa 3, 2, 1… unsa ang imong buhaton nga makabalda nga kalihokan?
10. Aduna ka bay bisan unsang katingad-an nga mga talento o mga limbong sa partido?
11. Unsa ang katapusang libro nga imong gibasa para lang sa kalingawan?

Dugang nga mga Tip sa AhaSlides

• Ang Kinatibuk-ang Giya sa Pag-onboard sa Bag-ong Staff
• Mga Ehemplo sa Proseso sa Pag-onboard

ubos Line

Ang onboarding kay labaw pa sa paghatud sa mga katungdanan ug palisiya sa trabaho. Kini usa ka kritikal nga una nga lakang sa pag-ugmad sa dugay nga pakiglambigit ug kalampusan alang sa mga bag-ong empleyado.

Paggahin ug panahon sa pagpangutana matag karon ug unya sa praktikal ug makalingaw nga onboarding nga mga pangutana sa tibuok proseso makatabang sa pagsiguro nga ang mga empleyado mahapsay sa matag yugto.

Nagpadayon kini og bukas nga linya sa komunikasyon aron matubag dayon ang bisan unsang mga hagit. Labing hinungdanon, kini nagpakita sa bag-ong mga miyembro sa team nga ang ilang kahupayan, pagtubo ug talagsaon nga mga panan-aw hinungdanon.

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana