Giunsa Pagpalambo ang Personal nga Plano sa Pagbansay | 2024 Ipadayag

Ang usa ka personal nga plano sa pagbansay nagdala og mas dako nga engagement sa empleyado, nga mosangpot ngadto sa mas maayo nga performance sa trabaho ug mas ubos nga turnover. Apan kinahanglan nga mag-amping ang mga amo. Ang dili epektibo nga pagbansay dali nga makatulon sa daghang oras sa mga empleyado ug badyet sa kompanya.

Busa, unsaon nimo paglampos sa usa ka personal nga plano sa pagbansay? Kini nga artikulo nagsugyot sa labing maayo nga mga tip sa paghimo sa usa ka personal nga plano sa pagbansay pagtrabaho nga labing maayo alang sa imong organisasyon.

Kaundan

• Unsa ang usa ka Personal nga Plano sa Pagbansay?
• Unsa ang mga Ehemplo sa Personalized nga mga Plano sa Pagkat-on?
• Giunsa Paghimo Online nga Personalized nga Paghanas alang sa mga Empleyado nga Libre?
  • Sabta ang mga estudyante
  • Paghimo og imbentaryo sa kahanas
  • Pahimusli ang e-learning
  • Paghimo interactive nga mga module sa pagbansay
• Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Mga Tip Para sa Mas Maayo nga Pakig-uban

• Mga pamaagi sa pagbansay sa mga empleyado
• Mga pananglitan sa pagbansay sa korporasyon
• On-the-job nga pagbansay

Unsa ang usa ka Personal nga Plano sa Pagbansay?

Ang personalized nga pagbansay nagtumong sa pagdala sa gipahaum nga sulod nga mohaum sa mga kalig-on, mga kahuyang, mga panginahanglan, ug mga interes sa mga estudyante. Kini nagtumong sa paghimo sa tingog sa estudyante ug pagpili sa unsa, sa unsang paagi, kanus-a, ug asa sila makamao sa ilang kahibalo ug kahanas—aron makahatag og pagka-flexible ug suporta aron masiguro ang pagkahanas sa labing taas nga mga sumbanan nga posible.

Sumala sa Mga Elemento sa Edukasyon, ang kinauyokan nga upat sa personal nga pagbansay naglakip sa: 

• Flexible nga mga sulod ug mga himan: Kini ang proseso sa paggamit sa pundasyon, mapahiangay, ug labi ka mapasibo nga sulud aron matabangan ang estudyante nga mapauswag ang ilang pagkat-on sa lainlain nga agianan, dagan, ug mga buluhaton sa pagbuhat.
• Gipunting nga panudlo: Ang mga instruktor naggamit ug talagsaong mga pamaagi sa pagtudlo ug pagkat-on aron matubag ang piho nga mga panginahanglan sa estudyante ug mga tumong sa pagkat-on, pananglitan, gagmay nga mga grupo, 1-1, ug mga grupo sa estratehiya.
• Pamalandong ug pagpanag-iya sa estudyante: Nagsugod kini sa padayon nga pagpamalandong, ug ang mga trainees nakakat-on sa pagtakda sa ilang mga tumong ug adunay tinuod nga mga pagpili aron sa pagpalambo sa ilang kaugalingon alang sa ilang pagbansay.
• Mga desisyon nga gipatuyok sa datos: Ang mga estudyante gihatagan og mga oportunidad sa pagrepaso sa ilang mga desisyon datos ug paghimog mga desisyon sa pagkat-on base sa maong datos.

💡Pamati sa tingog sa imong empleyado gikan sa labing kaayo nga survey usab, AhaSlides. Tan-awa: Survey sa Katagbawan sa Empleyado - Labing Maayo nga Paagi sa Paghimo Usa sa 2023

Unsa ang mga Ehemplo sa Personalized nga mga Plano sa Pagbansay?

Sa unsang paagi molihok ang personal nga pagbansay? Kini nga mga pananglitan mao ang labing kaayo nga mga pagpatin-aw aron matabangan ka nga adunay mas maayo nga pagsabut sa usa ka personal nga plano sa pagbansay:

1-on-1 nga personal nga pagbansay: Kini ang labing kasagarang porma sa personal nga pagbansay. Kanunay kini mahitabo sa fitness center, diin ang usa ka propesyonal nga tigbansay naggiya sa usa ra ka estudyante. Siya ang responsable sa tibuok proseso sa pagpauswag sa tigkat-on ug pagpahiangay sa plano sa pagbansay aron matubag ang ilang mga panginahanglan. Sa walay duhaduha, ang pinakadako nga kaayohan mao ang matag pag-ehersisyo nga imong buhaton sa usa-sa-usa nga kahimtang nga adunay usa ka hanas nga tigbansay dali nga mub-an ang imong gilay-on sa usa ka gitinguha nga katuyoan sa kahimsog.

1-on-1 nga pagtudlo: Karong panahona, daghang mga sentro sa edukasyon ang nagtanyag og 1-on-1 nga pagtudlo, sama sa pagkat-on og langyaw nga pinulongan. Daghang mga tawo nga adunay busy nga mga iskedyul ang gusto niini nga porma sa pagkat-on tungod kay kini gidisenyo aron mohaum sa ilang eskedyul, nga adunay daghang interaksyon nga adunay gamay nga mga pagkabalda, nagmaneho sa mas maayo nga mga sangputanan.

mentoring: Kini usa ka maayong panig-ingnan sa usa ka personal nga plano sa pagbansay sa korporasyon. Kini ang kombinasyon sa pagbansay ug sosyal nga interaksyon. Sa trabahoan, ang mga kompanya kanunay nga naghikay alang sa mga walay kasinatian nga mga empleyado, labi na ang mga bag-ong nangabot aron mangayo og tambag, pagkat-on, ug suporta gikan sa usa ka mas eksperyensiyado nga senior. Kini dali nga makadugtong sa kahanas ug kahibalo nga gintang nga kulang sa mga empleyado nga walay kasinatian. 

Unsang mga organisasyon sa tibuok kalibotan ang ginabuhat karon?

Madako man o gagmay nga mga kompanya, kinahanglan kanunay ang pagpamuhunan sa talento. Dussert gipatuman ang usa ka librarya sa video, usa ka plataporma nga susama sa Youtube aron matabangan ang mga empleyado nga ma-master ang ilang mga kahanas sa usa ka labi ka kombenyente ug personal nga paagi. Naglihok kini ubos sa prinsipyo sa pagkat-on sa makina ug nag-alagad sa mga regular nga rekomendasyon base sa mga tumong sa tiggamit o potensyal nga mga oportunidad sa pagtubo.

Dugang pa, McDonald ni bag-o lang naglunsad og on-demand nga e-training nga programa nga gitawag og Fred, usa ka diskless worker dilemma nga nagtugot sa tanang lebel sa mga empleyado nga maka-access sa pinakabag-o nga updated nga mga materyal sa pagbansay pinaagi sa computer, tablet, ug mobile phone.

Sa kasamtangan, LaSalle naghimo niini nga mas prangka. Pinaagi sa kanunay nga pagpangutana sa ilang mga empleyado bahin sa kung unsang mga huyang nga lugar ang gusto nilang palig-onon ug kung unsang mga kahanas ang gusto nilang makuha, gisiguro nila nga madungog ang tanan nga mga tingog ug ang grupo sa magtutudlo ug tigbansay nagtrabaho pag-ayo aron matuman kini.

Giunsa Paghimo Online nga Personalized nga Paghanas alang sa mga Empleyado nga Libre?

"Ang matag empleyado adunay usa ka butang nga talagsaon nga gusto nilang buhaton, ug nakakat-on usab sila sa lainlaing mga paagi." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Kung ang pagdesinyo sa personal nga pagbansay sa korporasyon alang sa mga empleyado, kasayon, gasto, ug pagkaepektibo mao ang halos tanan nga mga organisasyon nabalaka. Busa, ang uso sa pagpamuhunan sa online nga personal nga pagbansay kay exponential. Ania ang top 4 nga mga estratehiya aron suportahan ang personal nga pagbansay sa trabahoan:

#1. Sabta ang mga estudyante

Una, Ang usa ka malampuson nga personal nga programa sa korporasyon nagsugod sa pagsabut sa mga estudyante, ilang mga istilo sa pagkat-on, ug kung unsa ang ilang kinahanglan. Atong ipangutana kini nga mga pangutana kung gusto nimo magsugod sa pag-personalize sa plano sa pagbansay alang sa imong mga empleyado:

• Sa unsang paagi nakakat-on kini nga empleyado? Samtang ang ubang mga empleyado tingali labing makat-on sa mga biswal ug audio, ang uban mas gusto nga magkat-on gamit ang mga kalihokan sa hands-on. 
• Unsa ang iyang katulin sa pagkat-on? Dili tanan makakat-on sa samang dagan. Bisan ang parehas nga tawo nakakat-on sa lainlaing mga kahanas sa lahi nga tulin. 
• Unsa man ang gusto niyang makat-unan? Pag-focus sa mga punto sa kasakit. Ang ubang mga empleyado tingali gusto nga makakat-on og bag-ong mga kahanas aron mapauswag ang ilang mga karera, samtang ang uban tingali gusto nga makakat-on og bag-ong mga kahanas alang sa personal nga pagtubo. 
• Unsay gitubag sa uban? Importante nga tan-awon ang datos sa nangaging mga estudyante, o tan-awon kung unsa ang nagustohan sa mga estudyante kaniadto ug maghimo og mga rekomendasyon base niana.

#2. Paghimo Usa ka Imbentaryo sa Kahanas 

Ang imbentaryo sa kahanas usa ka komprehensibo nga lista sa tanan nga mga kasinatian, propesyonal nga kahanas, ug mga kwalipikasyon sa edukasyon sa mga empleyado sa usa ka organisasyon. Kini usa ka estratehikong himan sa negosyo nga makatabang sa mga organisasyon nga masabtan kung ang kasamtangang kahanas sa empleyado igo na aron matuman ang ilang mga katuyoan ug kung diin ang mga kal-ang sa kahanas. Nagtabang usab kini sa mga propesyonal sa HR nga mogiya sa organisasyon sa mga nag-unang focus nga mga lugar sa pagrekrut, pagdumala sa talento, pagkat-on ug pag-uswag, ug pagplano sa estratehikong trabahante.

#3. Pahimusli ang e-learning

Ang usa ka personal nga plano sa pagbansay mahimong gasto sa usa ka bahandi, samtang ang internal nga pagtudlo ug pagtudlo epektibo sa usa ka paagi, dili kini makagarantiya nga ang tanan nga mga tigulang ug mga fresher mahimong magkatugma sa usag usa sa unang higayon. Epektibo ang gasto sa paggamit sa usa ka plataporma sa e-learning aron ipahiangay ang programa sa pagbansay. Paghimo og lain-laing personalized nga mga agianan sa pagbansay ug itanyag kanila ang mga kapilian ug mga kapilian sa ilang mga kurso sa e-learning.

#3. Paghimo interactive nga mga module sa pagbansay

Walay mas maayo nga paagi sa paghimo sa pagbansay nga mas makadani pinaagi sa paggamit sa interactive nga mga module sa pagbansay, sa laing pagkasulti, pag-awhag sa mga estudyante nga aktibong makig-uban sa sulod. Kini nga mga module mahimong maglakip sa lain-laing mga interactive nga elemento sama sa mga quiz, simulation, digital storytelling, ug branching scenario. Pananglitan, makahimo ka og leaderboard aron masubay ang pag-uswag sa empleyado, magtanyag og mga badge para sa pagkompleto sa mga module, o maghimo og pagpangita sa hugaw nga nagkinahanglan sa mga empleyado sa pagpangita og impormasyon sulod sa kurso.

💡Kung kinahanglan nimo ang tabang sa usa ka interactive nga personal nga plano sa pagbansay, AhaSlides tingali mao ang labing kaayo nga himan sa presentasyon nga adunay libre nga makapadani nga mga template alang sa pag-customize sa mga live poll, quiz, ug daghan pa nga adunay mga elemento sa gamification. 

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Ref: SHRM | mga elemento