Kada tuig ang kalibutan mogasto og napulo ka bilyon nga dolyar sa mga kalihokan sa pagtukod sa grupo. Busa unsa ang mga matang sa mga kalihokan sa pagtukod sa grupo? Pila matang sa pagtukod sa team naa ba Usa ba sila ka "magic wand" nga makapauswag sa tanan nga mga problema sa usa ka negosyo o organisasyon?
Susihon nato ang AhaSlides!
Kaundan
Daghang Mga Tip sa Pakig-uban sa AhaSlides
Unsa ang Mga Kalihokan sa Pagtukod sa Team?
Ang mga kalihokan sa pagtukod sa grupo usa ka koleksyon sa lainlaing mga lahi sa mga kalihokan nga gigamit aron mapalambo ang sosyalisasyon, interaktibidad, ug pagtino sa mga tahas sa mga grupo, nga sagad naglambigit sa mga buluhaton sa pagtinabangay sulod sa usa ka organisasyon.
Ngano nga Importante ang mga Kalihokan sa Pagtukod sa Team?
Ang Pagtukod sa Team usa ka kurso. Nga naggamit sa lain-laing mga kalihokan aron ang mga partisipante (mga empleyado) makasinati og lain-laing mga sitwasyon. Apan ang ilang panguna nga katuyoan mao ang pagpunting sa praktikal nga mga leksyon sa trabaho, pag-adjust sa mga kinaiya ug pamatasan sa matag indibidwal samtang nagtinabangay aron makab-ot ang sagad nga mga katuyoan sa organisasyon.
Dugang pa, ang mga kalihokan sa pagtukod sa team nagdala usab sa mga mosunud nga daghang mga benepisyo:
- Pagpauswag sa kahanas sa Komunikasyon. Ang mga kalihokan sa pagtukod sa grupo nanginahanglan sa mga miyembro nga makigkomunikar ug maghatag kasayuran nga maayo. Bisan ang komunikasyon kinahanglang epektibo tali sa bag-o ug kanhing mga empleyado. Nakatabang kini sa mga tawo sa pagbungkag sa mga babag ug pagpalambo sa kahanas sa komunikasyon.
- Paghimo og kadasig. Ang pagtukod sa grupo makamugna og gikinahanglan nga mga kauswagan, pagtabang sa mga tawo nga makalingkawas gikan sa kalikopan ug makalaay nga mga batasan sa pagtrabaho.
- Paghimo og bag-ong mga ideya. Mahibulong ka sa mga inobasyon ug mga pag-uswag nga resulta sa paghiusa sa daghang mga hunahuna sa usa ka komportable nga palibot sa pagtrabaho.
- Pauswaga ang mga kahanas sa pagsulbad sa problema. Ang pagtukod sa team makapahimo sa imong mga empleyado nga makakat-on unsaon pagsulbad ang wala damha nga mga problema sa mubo nga panahon, nga makapadasig sa daghang potensyal niini.
- Paghimo pagsalig. Ang mga tipo sa mga kalihokan sa pagtukod sa team nanginahanglan mga magdudula gikan sa mga kawani hangtod sa lebel sa pagpangulo aron makaapil. Ang pagtrabaho, pagpakigsulti, ug pagsulbad sa mga problema makatabang sa mga tawo nga mas masabtan ug mapalig-on ang pagsalig sa usag usa.
Mubo nga sulat: Kung gusto nimo nga gamiton ang mga tipo sa pagtukod sa team, kinahanglan nila nga dasigon ang kooperasyon kaysa kompetisyon. Siguruha nga ilakip ang pagtukod sa grupo sa imong mga naandan nga buluhaton ug mga gawi sa trabahoan.
Unsa ang 4 Panguna nga Mga Matang sa Mga Kalihokan sa Pagtukod sa Team?
Ang mga klase sa pagbansay sa team building gibahin sa 4 nga nag-unang mga kategorya:
Pagtukod sa Team nga nakabase sa kalihokan
- Mga kalihokan sa pagtukod sa grupo alang sa trabaho tabangi ang imong mga empleyado nga makagawas gikan sa "reel" sa adlaw-adlaw nga trabaho. Dinhi, ang mga miyembro mahimong moapil sa lainlaing mental o pisikal nga mga kalihokan nga gihimo online, sulod sa balay, ug sa gawas. Pananglitan, ang pag-organisar sa mga outing sa kompanya nagpauswag sa komunikasyon sa mga miyembro sa team. Ang mga kalihokan sa gawas makatabang kanila nga mobati nga kahayahay ug dali nga magtrabaho.
- Check sa: 5 Minuto nga Mga Kalihokan sa Pagtukod sa Team ug ang labing maayo quiz para sa team building
- Kung ang imong kompanya limitado sa panahon o sakit, live nga quiz makatabang sa mga empleyado sa pagpauswag sa ilang mood sa madali nga dili mogasto og sobra nga pagpangandam. Kini nga mga dula sa paghimo sa team dili na makagugol sa oras ug komplikado sa adlaw sa trabaho. Sila paspas, episyente, ug kombenyente, ug naghimo sa mga tawo nga dili na magpanuko sa pag-apil.
- Mga dula sa online nga pagtukod sa team nahimong popular usab sa miaging 2 ka tuig tungod sa pandemya. Gipamenos nila ang mga negatibong epekto sa kultura sa online nga trabaho, sama sa kawalay katakus sa pagbulag sa oras sa trabaho gikan sa personal nga oras. Nakatabang usab kini sa pagpakunhod sa kamingaw ug kapit-os sa kahimsog sa pangisip.
- Mga Kalihokan sa Employee Engagement o mga kalihokan nga nakasentro sa empleyado nagpalig-on sa mental-emosyonal nga koneksyon tali sa mga empleyado ug sa organisasyon. Himoa nga ang mga empleyado mobati nga malipayon ug moapil sa ilang trabaho, sa ingon makatampo og dugang sa team ug sa negosyo.
Pagtukod sa Team nga nakabase sa kahanas
Gawas sa paghimo sa grupo nga nakabase sa kalihokan, kung gusto sa imong team nga pauswagon ang usa ka partikular nga kahanas, kini ang klase sa kalihokan nga kinahanglan nimo. Sa pagkatinuod, dugang pa sa kahanas sa pagtinabangay – usa ka importante nga set sa kahanas sa kasagaran makatabang sa team sa pagtrabaho nga epektibo. Adunay mga ehersisyo nga espesipikong gidesinyo sa pagtudlo sa pagpangulo, pagdumala sa panagbangi, pagsulbad sa problema, kritikal nga panghunahuna, kahanas sa negosasyon, ug uban pa.
Kini usab mga kalihokan nga High-Performing nga mga Team praktis aron mapauswag ang nawala nga mga kahanas ug madugangan ang pagka-produktibo sa trabaho. Bisan pa, hinumdomi nga aron magtukod usa ka team nga nakabase sa kahanas, kinahanglan nimo ang matag eksperto sa lainlaing natad aron magplano og estratehiya sa pagbansay alang sa imong team.
Pananglitan, ang Perfect Square mao ang hingpit nga dula alang sa pagdasig sa Pagpangulo, Komunikasyon, Pagpaminaw, Mga Kahanas sa Pagsulbad sa Problema. Kinahanglang magtinabangay ang mga empleyado ug mga manedyer, gamit ang verbal nga komunikasyon aron mahimo ang usa ka taas nga piraso sa wire ngadto sa usa ka hingpit nga square samtang gitaptapan ang mata.
Pagtukod sa Team nga nakabase sa personalidad
Ang matag usa adunay talagsaon nga mga kinaiya sa personalidad, kahanas, ug estilo sa pagtrabaho. Kung nasabtan nimo kini, mahimo nimo silang hatagan ug piho nga mga buluhaton sa pagdula sa ilang mga kusog ug mga kahuyang ug paghimo sa hingpit nga team nga mag-offset sa usag usa.
Usa ka paagi sa pagkat-on og dugang mahitungod sa mga kauban sa trabaho ug usa usab ka makalingaw nga kapilian alang sa pagtukod sa grupo mao ang pagsugod sa usa ka pagsulay sa personalidad. Mahimo nimong gamiton ang Myers-Briggs Type Indicator (Ang MBTI) – usa ka sikolohikal nga pagsulay nga nag-categorize sa mga tawo ngadto sa usa sa napulo ug unom ka lain-laing personalidad.
Ang pagsabut kung unsang mga empleyado ang labi ka introvert ug extrovert kaysa sa uban mahimo’g magdala sa mga manedyer sa pag-assign kanila nga labi ka piho nga mga buluhaton. Ingon nga ang mga introvert mahimo nga labi ka mamugnaon, samtang ang mga extrovert mahimo’g magbuhat sa mga buluhaton nga adunay kalabotan sa pakigsulti sa mga tawo ug kustomer.
Ang matag kalainan usa ka butang nga saulogon tungod kay gitabangan nila ang mga koponan nga magpabilin nga bag-o ug makakuha mga resulta.
🎉 Tan-awa: Mga Yugto sa Pag-uswag sa Team
team-bonding
Sa upat ka matang sa team building, mga kalihokan sa pag-bonding sa grupo ayaw pag-focus sa pagpalambo sa usa ka piho nga kahanas. Kini yano ug sayon nga mga kalihokan alang sa tanan nga mga miyembro sa pag-apil ug paggahin og panahon nga magkauban sa usa ka relaks nga palibot.
Ang gagmay nga mga chat, karaoke, pag-inom, ug uban pa mao ang tanan nga mga kalihokan sa pag-bonding sa grupo nga mas gipuhunan sa aspeto sa espirituhanon nga kantidad sa usa ka team kaysa sa pagpraktis sa kahibalo o kahanas sa pagtrabaho.
Mga gamit sa brainstorming gamit ang AhaSlides
Kining upat ka matang sa team building usa lang ka bahin sa lain-laing mga pamaagi nga mahimo sa mga lider sa organisasyon aron madasig ang kolaborasyon sa trabahoan.
🎊 Tan-awa: Mga pananglitan sa high-performing teams
Mga Tip Para sa Epektibo nga Pagtukod sa Team
Ang usa ka maayong pagkaplano nga kalihokan sa pagtukod sa team makapadasig sa imong team, makatukod og mas lig-on nga mga relasyon sa mga miyembro sa team ug mga lider, ug makamugna og malungtarong labaw nga mga resulta.
Aron adunay usa ka epektibo nga estratehiya sa pagtukod sa team, mahimo nimong i-refer ang mga mosunud nga lakang.
- Paghimo usa ka survey sa panginahanglan sa empleyado: Pagkat-on mahitungod sa mga pangandoy sa empleyado ug pag-ila kon unsa nga mga kahanas ang gusto nilang pauswagon o unsa nga mga kal-ang sa imong team mao ang unang mga lakang nga buhaton aron makahimo og usa ka epektibo nga estratehiya sa pagtukod sa team. Mahimo nimong gamiton mga template ug mga pananglitan sa survey aron kini masayon.
- Itakda ang timeline: Kini hinungdanon kaayo alang sa mga kompanya nga adunay hybrid nga mga modelo sa trabahoan. Makatabang kini kanimo sa pag-set up sa plano nga mas sayon pinaagi sa paghimo og agenda ug pagsiguro sa gidaghanon sa mga partisipante. Pananglitan, alang sa usa ka pag-atras o espesyal nga kalihokan alang sa labaw sa 80 ka mga tawo, kinahanglan nimo nga magsugod sa pagplano alang sa 4 - 6 ka bulan.
- Paghimo og listahan sa buhaton: Ang paghimo og lista sa mga buhaton makatabang kanimo nga magpabiling organisado ug mahibal-an ang tanan aron makapangandam alang sa kalihokan. Busa mas sayon ang pagkontrolar kon unsa nga mga buluhaton ang wala mahuman o unsa ang mitungha.
- Ipasabot ang imong mga tumong: Aron mahimong epektibo ang imong team-building event, kinahanglan nimo nga ipasabot ug ipasabot ang imong focus para sa programa. Siguroha nga ang imong kalihokan mohaum sa mga panginahanglan sa imong team ug nga ang imong mga sakop sa team malingaw usab sa pag-apil niini. Mahimo nimong gamiton ang alternate o i-combine kining 4 ka klase sa team building kada bulan o quarterly.
- Pagkuha daghang mga ideya gikan sa AhaSlides: Kami ang tinubdan sa tanang kalingawan nga imong makit-an nga angay para sa trabahoan, atong susihon:
Daghang Mga Tip sa AhaSlides Public Template Library
Pinaagi sa kini nga artikulo, naglaum ang AhaSlides nga mahimo nimong magplano ang pipila ka katingad-an nga mga kalihokan sa pagtukod sa team alang sa imong team ug daghan ang mahibal-an bahin sa mga lakang sa pagplano sa upat ka mga klase sa mga panghitabo sa pagtukod sa team, lakip ang hinungdanon nga proseso sa pag-follow-up.
Pagsugod sa mga segundo.
Kuhaa ang bisan unsa sa mga pananglitan sa ibabaw isip mga template. Pag-sign up nga libre ug pagkuha daghang mga template sa AhaSlides Public Library!
🚀 Pag-sign up nga Libre ☁️
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang team building?
Ang team mao ang aksyon sa pag-awhag sa mga miyembro sa usa ka grupo nga magtinabangay og maayo, pinaagi sa pag-apil kanila sa mga kalihokan o mga dula.
Ngano nga hinungdanon ang mga kalihokan sa paghimo sa grupo?
Ang mga kalihokan sa Pagtukod sa Team makatabang sa pagpalig-on sa kolaborasyon ug paglikay sa internal nga kompetisyon sulod sa usa ka kompanya.
Unsa ang 4 nga nag-unang matang sa mga kalihokan sa pagtukod sa team?
Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building ug Problem-Solving Based.
