Cosa hè un successu Pianu di Sviluppu di Leadership?
Quasi tutte e corporazioni investenu enormi quantità di soldi Formazione di dirigenza, chì hè stata stimata à $ 357.7 miliardi in u mondu in u 2020è hè previstu di aumentà in a prossima decada continuamente.
U cambiamentu di u mercatu, i cambiamenti generaziunali, a tecnulugia avanzata è i mudelli di cummerciale innovatori portanu à u cambiamentu di dirigenza, chì guida l'urgenza di sviluppà una nova generazione di capu in pocu tempu.
Per stà davanti à u ghjocu, ogni urganizazione hà da adattà una nova furmazione di dirigenza per identificà più talenti potenziali è mantene alti tassi di turnover di l'impiegatiassicurendu chì tutti anu a pussibilità di sviluppà e so cumpetenze di dirigenza.
Table di cuntinutu
- Overview
- Chì ghjè un Pianu di Sviluppu di Leadership?
- L'impurtanza di i piani di sviluppu di dirigenza
- 5 Passi per creà un pianu di sviluppu di dirigenza
- 5 Esempi di furmazione di dirigenza
- Pensieri Final
- Dumande dumandatu Spissu
Overview
Chì sò i 3 C di u mudellu di dirigenza? | Cumpetenza, Impegnu è Carattere |
Quantu sò i prugrammi di sviluppu di dirigenza? | 2-5 Journées |
Chì sò e 3 fasi di u sviluppu di a dirigenza? | Emergente, Sviluppu è Strategicu |
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Chì ghjè un Pianu di Sviluppu di Leadership?
Un pianu d'azzione per migliurà u pianu di cumpetenze di dirigenza hè un prugramma cumpletu chì delinea i passi è e strategie chì un individuu hà da piglià per sviluppà e so cumpetenze è capacità di dirigenza. Hè una strada per a crescita persunale è prufessiunale chì aiuta à l'individui à identificà i so punti di forza è e aree per migliurà è stabilisce scopi per u so sviluppu.
cusì, Quale pò participà à u pianu di sviluppu di Leadership?
- Esecutivi: I dirigenti ponu prufittà di i piani di sviluppu di dirigenza chì li aiutanu à affinà u so pensamentu strategicu, a decisione è e cumpetenze di cumunicazione, è sviluppà un stile di dirigenza chì si allinea cù i scopi è i valori di l'urganizazione.
- Managers: I gestori ponu prufittà di i piani di sviluppu di dirigenza chì li aiutanu à migliurà e so cumpetenze di gestione di e persone, motivate è impegnà e so squadre, è guidà u rendiment.
- I dirigenti emergenti: I dirigenti emergenti, cum'è l'impiegati à altu potenziale, ponu prufittà di i piani di sviluppu di dirigenza chì li aiutanu à sviluppà e cumpetenze è e cumpetenze necessarie per i futuri roli di dirigenza.
- Cuntributori individuali: Ancu i cuntributori individuali chì ùn sò micca in roli di dirigenza formale ponu benefiziu di piani di sviluppu di dirigenza chì aiutanu à sviluppà e cumpetenze necessarie per influenzà è guidà l'altri, cum'è a cumunicazione, a cullaburazione è a risoluzione di prublemi.
- Nuvelle assunzioni: I novi impieghi ponu benefiziu di i piani di sviluppu di dirigenza chì l'aiutanu à integrà in l'urganizazione è à sviluppà e cumpetenze necessarie per riesce in i so roli, cum'è a gestione di u tempu, a priorità è a creazione di scopi.
Importanza di un Pianu di Sviluppu di Leadership
In The Conference Board è Development Dimensions International, si dice chì l'imprese chì conducenu una strategia cumpleta per u sviluppu di dirigenza superanu quelli chì limitanu u sviluppu di dirigenza di 4.2 volte, hà dettu u Previsione di Leadership Globale 2018.
- Sviluppa capi efficaci
I prugrammi di sviluppu di dirigenza aiutanu l'individui à sviluppà e cumpetenze è e cumpetenze necessarie per esse dirigenti efficaci. Amparanu à guidà e squadre, à cumunicà in modu efficace, à risolve i prublemi è à piglià decisioni chì guidanu u successu di l'urganizazione.
- Pianificazione di successione
I prugrammi di sviluppu di dirigenza preparanu ancu l'urganisazioni per a pianificazione di successione. Identifichendu è sviluppendu futuri dirigenti, l'urganisazioni ponu assicurà una transizione liscia quandu i dirigenti attuali si ritirate, dimissioni o passanu à altri roli.
- Ritenzione di talentu superiore
I prugrammi di sviluppu di dirigenza ponu aiutà à mantene u talentu superiore dimustrendu un impegnu à a crescita è u sviluppu di l'impiegati. L'urganisazioni chì investenu in a crescita è u sviluppu di i so impiegati sò più prubabile di mantene u so talentu maiò.
- Prughjettu ottimisimu
Una dirigenza efficace hè essenziale per guidà u rendiment di l'urganizazione. I prugrammi di sviluppu di dirigenza aiutanu i dirigenti à capisce i so roli è e so rispunsabilità, motivate e so squadre, è allineanu i so sforzi cù i scopi di l'urganizazione, purtendu à un rendimentu migliuratu.
- Adattamentu à u cambiamentu
I dirigenti efficaci sò capaci di adattà à e circustanze cambianti è di guidà e so urganisazioni attraversu l'incertezza. I prugrammi di sviluppu di dirigenza aiutanu i dirigenti à sviluppà a resilienza, a flessibilità è a creatività necessaria per navigà in u cambiamentu è l'incertezza.
- acappella
Una dirigenza efficace hè essenziale per guidà l'innuvazione. I dirigenti chì incuragiscenu a sperimentazione, a presa di risichi è a creatività sò più probabili di guidà l'innuvazione è di sviluppà novi prudutti è servizii chì rispondenu à i bisogni di i clienti in evoluzione.
5 Passi per creà un Pianu di Sviluppu di Leadership
Passu 1: Analizà u Gap
Crià un pianu di sviluppu di dirigenzapò esse un modu utile per identificà i talenti ghjusti per seguità a cultura di l'urganizazione è cuntribuiscenu à a crescita di l'imprese, inseme cù a determinazione di i so punti di forza è e aree di migliuramentu, è ancu di stabilisce scopi è strategie per ghjunghje.
In a prima tappa, hè impurtante per l'imprese per percive ciò chì a cumpagnia hà bisognu di più in i so futuri dirigenti. Basatu nantu à a necessità percepita è u statu attuale, l'imprese ponu determinà i valori è i scopi di u prugramma di dirigenza per assicurà chì si adattanu à a cultura è a visione di l'impresa.
Passu 2: Evaluà è identificà u talentu
A valutazione è l'identificazione di i talenti hè un prucessu criticu per l'urganisazione per assicurà chì anu e persone ghjusti in i roli ghjusti, cù e cumpetenze, abilità è potenziale di crescita ghjusta.
Cumincià da definisce e cumpetenze,trait , cumpetenze è cunniscenze necessarie per u rolu. Allora, identificà un gruppu di talentu di individui chì anu u putenziale di successu in u rolu. Utilizendu strumenti di valutazione cum'è interviste, teste di cumpetenze, valutazioni di personalità è valutazioni di rendiment, pudete valutà megliu e cumpetenze è e cumpetenze di i candidati.
Passu 3: Sceglite u stilu di dirigenza
Identificà chì tipu di capu chì vulete esse è ciò chì vulete rializà in u vostru rolu di dirigenza. A vostra visione deve esse inspirante, realistica è allinata cù i vostri valori. Ci sò parechjistili di leadership , è ci vole tempu per ricanuscià quale stile pudete aduttà è ciò chì evite in diverse circustanze.
Leadership Demucraticu | Leadership Strategicu |
Leadership Autocraticu | Leadership Burocraticu |
Leadership Trasformativu | Leadership Transaccionale |
Leadership carismaticu | Leadership Laissez-faire |
Passu 4: Cuncepisce i prugrammi di furmazione di dirigenza
Ogni pianu di sviluppu di dirigenza deve esse cuncepitu currettamente per risponde à i scopi di furmazione di dirigenza. Hè duverebbe cumminà a fissazione di scopi, identificà e zone per a migliione, è travaglià in strategie per migliurà l'efficacità di a dirigenzaè avanzà a so carriera.
Pudete cercà i dettagli di i prugrammi di sviluppu di dirigenza spiegati in a prossima parte "5 esempi di furmazione di dirigenza".
Passu 5: Evaluate è monitorizà u prugressu è u successu
Dopu avè messu un pianu in azzione, evaluate continuamente è aghjustate a vostra valutazione di talentu è u prucessu d'identificazione per assicurà chì hè efficace è allineatu cù i scopi è e strategie di a vostra urganizazione. Questu include rivisione regularmente u vostru pool di talentu, rivalutà e cumpetenze è e cumpetenze necessarie per u rolu, è identificà novi fonti di talentu.
5 Esempii di Training Leadership
1. Skills Azizamparera
Pudete ottene certificazioni prufessiunaleda istituzioni affidabili di dirigenza è gestione in u mondu, o a cumpagnia pò assolutamente cuncepisce prugrammi per sè stessu. Sicondu a rilevanza per u rolu attuale di u candidatu, è u percorsu di carriera pianificatu, a cumpagnia pò offre corsi di upskilling adattati. Eccu i 7 più caldi Temi di furmazione di Leadershipchì a vostra cumpagnia puderia cunsiderà cusì:
- Pensamentu strategicu
- Agilità è gestione di u tempu
- Risoluzione di u cunflittu
- Leadership adattativu
- Impegnu di l'impiegati
- Intelligenza Culturale
- Emucciu intelligenza
2. Avicultura
U coaching di dirigenza pò esse particularmente efficace per l'individui chì cercanu di rinfurzà a so carriera, migliurà e so cumpetenze di dirigenza, o navigà sfide organizzative cumplesse. Pudete acquistà un coach di dirigenza certificatu travagliendu cun un coach espertu per aiutà l'individuu à sviluppà e cumpetenze è a fiducia necessaria per guidà in modu efficace.
3. Job shadowing
L'ombra di u travagliu pò esse una strategia particularmente efficace per e persone chì cercanu di sviluppà e so cumpetenze di dirigenza in una urganizazione o industria specifica. Osservendu i dirigenti in a so propria urganizazione, l'individui ponu capisce megliu a cultura, i valori è e norme operative di l'urganizazione, chì ponu esse critichi per u successu cum'è capu.
4. Rotazione di u travagliu
A rotazione di u travagliu hè un bon esempiu di furmazione di dirigenza, chì implica un prucessu di trasfurmà l'individui attraversu diversi roles è funzioni in una urganizazione per sviluppà e so cumpetenze di dirigenza. A rotazione di u travagliu tipicamenti implica una seria pianificata di assignazioni, induve l'individui sò spustati attraversu diversi dipartimenti o spazii funziunali di l'urganizazione per acquistà una capiscitura larga di l'operazioni di l'urganizazione è custruisce cumpetenze di leadership.
5. Apprendimentu à u so ritmu
Apprendimentu autorefattuhè un tipu d'apprendimentu chì implica attività d'apprendimentu brevi, di dimensioni morse chì i studienti ponu compie nantu à u so propiu calendariu. Tipicamente implica di scumpressà temi o cuncetti cumplessi in pezzi più chjuchi è più gestibili d'infurmazioni chì ponu esse facilmente capiti è assorbiti.
L'apprendimentu à u stessu ritmu pò piglià parechje forme diffirenti, cumprese video, quiz interattivi, podcasts, infografiche è più. A caratteristica chjave di l'apprendimentu à u stessu ritmu hè chì permette à i studienti di compie l'attività à u so ritmu è à u so propiu calendariu, chì pò esse particularmente utile per i studienti occupati chì anu bisognu di adattà l'apprendimentu in i so scheduli digià imballati.
Pensieri Final
Per parechji HR, hè necessariu persunalizà diversi prugrammi di furmazionein periodi specifichi per aiutà e cumpagnie à mantene i talenti è aghjurnà e cumpetenze di dirigenza di l'impiegati. Per sustene a furmazione è u sviluppu, pudete applicà strumenti di presentazione in linea cum'è AhaSlidesper rende questi avvenimenti più intensi, captivanti è eccitanti.
AhaSlides furnisce parechje funzioni avanzate per aiutà HR à raccoglie Feedback di 360 gradi in tempu reale, inseme cù sondaggi è sondaggi in diretta, quiz è attività di creazione di squadra per impegnà l'impiegati, i dirigenti è l'urganisazioni è urganizà è pianificà programmi di furmazione di leadership di successu.