U travagliu remotu hà più vantaghji chè solu risparmià u tempu di viaghju.
Quandu 2023, 12.7% di l'impiegati à tempu pienu travaglianu da casa, mentre chì 28.2% sò in hibridu.
È in 2022, noi di AhaSlides avemu ancu reclutatu travagliadori da diverse parti di u cuntinente, vale à dì chì travaglià 100% à distanza.
I risultati ? A crescita di l'imprese guasi radduppiatu prufittà di u reclutamentu di talenti senza limità à una certa situazione geografica.
Dive in perchè tuttu ciò chì vulete sapè nantu à u vantaghji di u travagliu remoto serà spiegatu chjaramente in questu articulu.
Table di cuntinutu
- Cumu u travagliu remoto significa per i patroni è l'impiegati
- Beneficii di Statistiche di Travagliu Remote
- Chì sò i Beneficii di u travagliu Remote?
- Chì sò e sfide quandu si travaglia à distanza?
- Chì tippu di industrie duverebbe travaglià à distanza?
- Cunsiglii per travaglià da a casa in modu efficace
- U Line fermentazione
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Cumu u travagliu remoto significa per i patroni è l'impiegati
L'incubo di un micromanager
… bè, dunque ùn cunnoscu micca u vostru capu.
Ma hè prubabilmente ghjustu dì chì, s'elli sò d'accordu cù a pusizione di Elon Musk nantu à u travagliu remoto, sò un difensore per a microgestione.
Se li trovate spessu nantu à a spalla, ricurdendu di CC in ogni email o esigenti rapporti detallati per i travaglii chì vi piglianu 5 minuti per fà, ma una meza ora per evaluà, sapete. u vostru capu hè un Musk.
È s'ellu hè u casu, possu quasi guarantisci u vostru capu hè contru à u travagliu remoto.
Perchè? Perchè a microgestione hè so assai più difficiule cù una squadra remota. Ùn ponu micca toccu persistente nantu à a spalla o cuntà aggressivamente i minuti per ghjornu chì passate in u bagnu.
Micca chì questu li hà impeditu di pruvà. Unipochi di i casi più estremi di sindromu di "capu prepotente" sò ghjunti da u bloccu, cù un sonu apocalitticu "bossware' chì ponu seguità u vostru monitoru è ancu leghje i vostri missaghji per determinà quantu "felice" sì.
L'ironia, di sicuru, hè chì saresti assai, tantu più felice s'ellu ùn succede nunda di questu.
Questa mancanza di fiducia da i dirigenti si traduce in paura, alta rotazione, è purga di creatività da i travagliadori remoti. Innò unu hè felice in un spaziu di travagliu microgestionatu, è in u risultatu, nimu hè produtivu.
Ma ùn hè micca ciò chì vulete mustrà à u vostru capu autocraticu, hè? Vulete prughjettà l'imaghjini di qualcunu chì travaglia bè sottu pressione è qualchissia chì ricusa di sguardu luntanu da u so urdinatore ancu quandu si sentenu riguardanti rumuri gutturali da u so cane.
Allora chì fate? Diventate unu di i milioni di travagliadori in u mondu chì perde 67 minuti ogni ghjornu à fà un travagliu inane per fà pare chì facenu qualcosa.
S'è vo avete mai trovu messaging nant'à Slack, o muvimenti compiti casuale intornu à un bordu Kanban, solu per dimustrà esplicitamente a vostra gestione chì ùn avete micca vultatu in lettu cù un controller Netflix, allora sì assolutamente micromanaged. O sì solu assai insicurezza nantu à a vostra pusizione di travagliu.
In un memo à i so travagliadori, Musk hà dettu "più anzianu site, più visibile deve esse a vostra presenza". Hè perchè, in Tesla, a "presenza" di un capu hè a so autorità. Più sò prisenti, più pressione ci hè per quelli chì sò sottu à elli per esse prisenti, ancu.
Ma ancu, quelli membri anziani chì sò più prisenti facenu più faciule i so anziani, cumpresu Musk, per guardà un ochju elli. Hè abbastanza u ciclu tirannicu.
Ciò chì hè chjaru hè chì stu tipu di tirannia hè duru per rinfurzà cù tutti cusì dispersi.
Allora, fate un favore à u vostru capu di micromanaging. Andate à l'uffiziu, cola l'ochji à u vostru schermu, è ùn pensate mancu à andà in u bagnu, avete digià cumpletu a vostra quota per u ghjornu.
L'incubo di un Team Builder
E squadre chì ghjucanu inseme uccidenu inseme.
Ancu se aghju fattu sta citazione in u locu, ci hè un pocu di verità. I patroni volenu chì i so membri di a squadra si gelanu perchè questu porta à una produttività più alta in modu assai naturali, non corporativu modu.
A più spessu, incuraghjenu questu attraversu ghjochi di squadra, attività, notti fora è ritirate. Pochi di questi sò pussibuli in un spaziu di travagliu remoto.
In u risultatu, a vostra gestione pò percive a vostra squadra cum'è menu cohesionata è menu cooperativa. Questu, per esse onestu, hè cumplettamente ghjustificatu, è pò purtà à assai prublemi cum'è flussi di travagliu mal gestionati, morale di squadra bassa è alta rotazione.
Ma u peghju di tutti hè sulitudine. sulitudine hè a radica di una miriade di prublemi in u spaziu di travagliu remoto è hè u più grande contributore à l'infelicità mentre travaglia da casa.
A suluzione? Team building virtuale.
Ancu se l'opzioni di attività sò più limitate in linea, sò luntanu da esse impussibile. Avemu 14 ghjochi di squadra remoti super facili per pruvà quì.
Ma ci hè più à a furmazione di squadra cà i ghjochi. Qualchese chì migliurà a cumunicazione è a cullaburazione trà voi è a vostra squadra pò esse cunsiderata cum'è team building, è ci hè assai chì i patroni ponu fà per facilità quellu in linea:
- Corsi di cucina
- Club di libru
- Mostra è dice
- Cuncorsi di talentu
- Traccia i tempi di corsa in classifiche
- Giornate culturali ospitate da membri di a squadra di diverse parti di u mondu 👇
A pusizione predeterminata di a maiò parte di i patroni hè di vede una lista di custruttori di squadra virtuale è perseguite nimu.
Di sicuru, sò un dulore per organizà, soprattuttu in quantu à u costu è a necessità di truvà u tempu ghjustu per tutti in parechje fusi orari. Ma tutti i passi fatti versu l'eradicazione di a sulitudine à u travagliu sò passi assai impurtanti per ogni cumpagnia.
Un sognu di flessibilità
Allora l'omu più riccu di u mondu ùn piace micca u travagliu remoto, ma chì ne di l'omu più stranu di u mondu ?
Mark Zuckerberg hè in una missione per piglià a so cumpagnia, Meta, à u estremi di u travagliu remoto.
Avà, Tesla è Meta sò duie cumpagnie assai diverse, cusì ùn hè micca surprisante chì i so dui CEO anu opinioni opposti nantu à u travagliu remoto.
In l'ochji di Musk, u pruduttu fisicu di Tesla esige una presenza fisica, mentre chì saria un scossa se, in a so missione di custruisce l'internet di a realtà virtuale, Zuckerberg hà dumandatu chì tutti i implicati sò in un locu per fà.
Indipendentemente da u pruduttu o serviziu chì a vostra cumpagnia spinge fora, studii ripetuti partenu cù Zuck nantu à questu:
Sò più pruduttivu quandu site flexible.
Un studiu da quelli anni longu persi prima di a pandemia hà trovu chì 77% di e persone sò più pruduttivi quandu u travagliu remotely, cù 30% riesce à fà più travagliu in menu tempu (ConnectSolutions).
Se vi dumandate ancu cumu puderia esse, cunzidira quantu tempu passate à fà cose chì ùn sò micca di travagliu in l'uffiziu.
Puderete micca esse capace di dì, ma i dati mettenu voi è altri travagliadori di l'uffiziu à spende intornu 8 ore à settimana facendu cose chì ùn anu micca u travagliu, cumpresu scrolling through social media, fà shopping in linea, è impegnà in travaglii persunali.
Capi cum'è Elon Musk accusanu constantemente i travagliadori remoti per una mancanza di sforzu, ma in ogni ambiente tipicu di l'uffiziu, quella stessa mancanza d'azzione hè abbastanza custruita in i fundamenti, è succede ghjustu sottu u so nasu. A ghjente ùn pò micca travaglià in modu coerente per dui blocchi di 4 o 5 ore, è ùn hè micca realisticu d'aspittà ch'elli facenu cusì.
Tuttu u vostru capu pò fà hè esse flessibile. In ragiuni, duveranu permette à i travagliadori di sceglie u so locu, sceglite e so ore, sceglite e so pause, è sceglite di chjappà in una fossa di cunigliu di YouTube nantu à i lucici mentre cercanu stu articulu (scusate u mo capu, Dave).
U puntu finale di tutta quella libertà in u travagliu hè simplicemente assai più felicità. Quandu site cuntentu, avete menu stress, più entusiasmu per u travagliu, è più putenza di mantene in i travaglii è in a vostra cumpagnia.
I migliori patroni sò quelli chì centranu i so sforzi intornu à a felicità di i so impiegati. Una volta chì hè rializatu, tuttu u restu caderà in u locu.
Sognu di un Recruiter
U primu cuntattu chì avete avutu cù u travagliu remoto (o "teletravagliu") era prubabilmente cù Petru, l'affable indianu chì vi chjamà da un call center in Bangalore è dumandassi s'ellu avete bisognu di una garanzia estesa nantu à a vostra tavola.
In l'anni 80 è principiu di l'anni 90, l'outsourcing cum'è questu era l'unicu tipu di "travagliu à distanza" chì ci era. Dapoi chì u vostru tagliere hè statu dapoi longu sbulicatu, l'efficacità di l'outsourcing hè in discussione, ma di sicuru hà alluntanatu a strada per u reclutamentu in u mondu chì parechje cumpagnie muderni impegnanu oghje.
Meta di Zuckerberg hè unu di i migliori esempi di reclutamentu senza limiti geografichi. Almenu cunti (ghjugnu 2022) avianu circa 83,500 impiegati chì travaglianu in 80 cità diverse.
È ùn sò micca solu elli. Ogni grande cane chì pudete pensà, da Amazon à Zapier, hà accessu à un gruppu di talentu globale è hà sceltu manualmente i migliori travagliadori remoti per u travagliu.
Puderete esse tentatu di pensà chì, cù tutta sta cuncurrenza aumentata, u vostru travagliu hè oghji constantemente in periculu di esse passatu à un altru Petru da l'India, chì puderia fà u listessu travagliu per un costu assai più bassu.
Ebbè, quì sò duie cose per rassicuravi:
- Hè assai più caru per ingaghjate un novu reclutu chè di mantene.
- Questa opportunità per u travagliu globale vi benefiziu ancu.
U primu hè una cunniscenza abbastanza cumuna, ma spessu paremu cecu da u timore di u sicondu.
Sempre più cumpagnie sò assuciati remotamente hè una bona nutizia per i vostri prospetti avanti. Avete accessu à tanti più impieghi cà quelli direttamente in u vostru paese, cità è distrittu. Sempre chì pudete gestisce a diferenza di tempu, pudete travaglià per qualsiasi cumpagnia remota in u mondu.
È ancu s'ellu ùn pudete micca gestisce e differenze di tempu, pudete sempre travaglià fructo. In i Stati Uniti, a "gig economy" hè cresce 3 volte più veloce di a forza di travagliu attuale, vale à dì chì, se u vostru travagliu ideale ùn hè micca dispunibule avà per freelance, puderia esse in u futuru.
U travagliu freelance hè statu un salvatore per l'imprese cù certi travagliu per esse fattu, ma micca abbastanza per cuntrullà un membru di u persunale in casa à tempu pienu.
Hè ancu un salvatore per e persone chì ùn importa micca di rinunzià uni pochi di vantaghji di a cumpagnia per u tipu più estremu di flessibilità di u travagliu.
Allora ùn importa ciò chì a manera di vede, u travagliu remoto hè statu una rivoluzione in u reclutamentu. Sì nè voi nè a vostra cumpagnia anu sentitu ancu i benefici, ùn vi preoccupate; sarete prestu.
In più, ci sò avà tanti strumenti digitali novi, cumpresu Pianificatore freelancer, chì farà i travagliadori remoti ancu più pruduttivi è efficaci. Hè per quessa chì vale veramente a pena esaminà.
Beneficii di Statistiche di Travagliu Remote
Sò più produttivi travagliendu da casa? Queste statistiche chì avemu compilatu da diverse fonti suggerenu chì i travagliadori remoti prosperanu fora di l'uffiziu.
- 77% di l'impiegati remoti dicenu chì si sentenu più cuncentrati quandu abbandunonu u viaghju per u so spaziu di travagliu in casa. Cù menu distrazioni è un calendariu più flessibile, i travagliadori remoti ponu entre in zone iper-produttive senza chit-chat di acqua fresca o uffici aperti rumorosi chì li tiranu fora di u so travagliu.
- I travagliadori remoti passanu 10 minuti di menu à ghjornu in travaglii improduttivi paragunatu à i culleghi in ufficiu. Chì aghjunghje più di 50 ore di produtividade extra ogni annu solu da l'eliminazione di distrazioni.
- Ma l'aumentu di a produtividade ùn si ferma micca quì. Un studiu di l'Università di Stanford hà truvatu l'impiegati remoti sò 47% più pruduttivi chè quelli cunfinati à l'uffiziu tradiziunale. Quasi a mità di u travagliu hè fattu fora di i mura di l'uffiziu.
- U travagliu remotamente hè un masterstroke di risparmiu di soldi. L'imprese ponu risparmià una media di $ 11,000 annu per ogni impiigatu chì abbanduneghja a stallazione tradiziunale di l'uffiziu.
- L'impiegati anu ancu risparmiu cù u travagliu remoto. In media, I trasporti manghjanu $ 4,000 annu in gasu è i costi di trasportu. Per quelli chì si trovanu in grandi zone metropolitane cù spese di vita notoriamente elevate, sò soldi veri tornati in i so sacchetti ogni mese.
Cù stu tippu di migliuramentu, ùn hè micca maravigghiusu chì e cumpagnie si capiscenu chì ponu fà altrettantu cù menu travagliadori grazia à l'aumentu di arrangiamenti remoti è flessibili. L'impiegati cuncentrati nantu à i risultati piuttostu chè u tempu passatu à i so scrivanie significa grandi risparmi di costi è vantaghji competitivi per l'urganisazioni chì facenu u cambiamentu.
Chì sò i Beneficii di u travagliu Remote?
Eccu i 5 più grandi benefici di u travagliu remotu chì pudete facilmente scopre quandu gestionate una squadra di travagliu remota in u cortu è à longu andà.
#1 - sòffice
U travagliu remoto hè megliu in quantu à offre flessibilità à l'impiegati. L'impiegati ponu sceglie quandu, induve è cumu travaglià. In particulare, assai impieghi remoti venenu ancu cù orari regulabili, chì implica chì l'impiegati ponu inizià è finisce a so ghjurnata cum'è preferiscenu, sempre chì ponu rializà è generà risultati forti. Li permette ancu di mantene a so carica di travagliu à un ritmu vantaghju, chì li permette di sceglie cumu cumpiendu i travaglii di travagliu.
#2 - Risparmiu di tempu è costu
Unu di i più grandi benefici di u travagliu remoto hè u risparmiu di tempu è di costu per i patroni è l'impiegati. In quantu à l'affari, a cumpagnia pò salvà u budgetu per l'uffizii spaziosi in situ, cù altre fatture caru. È l'impiegati ponu risparmià soldi è tempu per u trasportu se vivenu in un locu luntanu. Se qualchissia preferisce campà in a campagna per gode di una migliore cundizione d'aria è di menu contaminazione di u rumore, ponu permette una tarifa ecunomica di affittu di casa cù un megliu spaziu di casa è cunvenzione.
#3 - Equilibriu travagliu-vita
Quandu l'opportunità di travagliu ùn sò micca limitati da fatturi geugrafichi, l'impiegati ponu truvà un travagliu megliu è travaglià per una cumpagnia megliu in una cità diversa, chì era a so preoccupazione di u tempu passatu per a cura di a famiglia è i zitelli. Hè menu prubabile di avè burnout cum'è si dice chì riduzzione di u stress di u travagliu da circa 20% è un aumentu di a satisfaczione di u travagliu hè migliuratu da 62%. Inoltre, puderanu manghjà più sanu è fà più esercizii fisichi. Puderanu evità di trattà cù relazioni tossiche in l'uffiziu cù altri cumpagni cattivi è i so cumpurtamenti inappropriati.
#4 - impianti
Parechji impiegatori dumandanu se u travagliu remoto ci rende veramente più pruduttivi, è a risposta hè simplice. Ùn ci hè nunda di guaranzia di u 100% chì u travagliu remoto aumenta a produtividade se a vostra squadra hè una squadra di rendiment bassu cù membri irresponsabili. Tuttavia, cù una bona gestione, ponu aumentà a produtividade da almenu 4.8%, secondu a ricerca recente di più di 30,000 XNUMX impiegati americani chì travaglianu in casa.
Inoltre, l'impiegati ponu fucalizza nantu à u so duvere chì passanu u tempu nantu à una piccula conversazione. Ottenenu abbastanza energia è cuncentrazione per migliurà u rendiment di u travagliu postu chì ùn anu micca bisognu di alzà prestu è di affruntà in l'autobus o anu da fà una siesta se u so cervellu hè sopraffattu o in un bloccu creativo.
#5 - Talenti Globali - Beneficii di u travagliu remoto
Cù l'avanzamentu di l'internet è di u digitale, a ghjente pò travaglià in quasi ogni locu in u mondu, chì permette à l'impresa di cuntrullà i prufessiunali in u mondu cù diverse varietà di salarii è cundizioni. E diverse squadre incuragiscenu l'impiegati à vede e cose da parechje prospettive è à pensà fora di a scatula, purtendu à idee più innovative, creative è soluzioni efficaci.
Chì sò e sfide quandu si travaglia à distanza?
I beneficii di u travagliu remoto sò innegabili, ma ci sò sfide di gestisce u travagliu di l'impiegati da casa è altri prublemi. Hè un disastru se i patroni è l'impiegati fallenu à seguità i standard di u travagliu è l'autodisciplina. Ci hè ancu un avvirtimentu di prublemi mentali per e persone chì passanu troppu tempu in casa cù una mancanza di interazzione umana è cumunicazione.
#1. sulitudine
Perchè a solitude importa? A solitude pò esse una cundizione chì si senti troppu faciule per spazzà sottu à u tappettu. Ma questu ùn hè micca una ulcera di stomacu (seriamente, duvete esse verificatu) è questu ùn hè micca una cosa "fora di vista, fora di mente".
A sulitudine campa interamente in u cuntata.
Manghja i vostri pinsamenti è e vostre azioni finu à chì site una buccia di un umanu, facendu u minimu minimu per u vostru travagliu in linea prima di passà tutta a sera à pruvà à caccià da u vostru funk negativu in tempu per u travagliu a matina dopu.
- Sè vo site solu, site 7 volte menu prubabile di esse impegnatu à u travagliu. (Entrepreneur)
- Hè duie volte più prubabile di pensà à abbandunà u vostru travagliu quandu site solu. (Cigna)
- Sentindu solu à u travagliu limita u rendiment individuale è di squadra, riduce a creatività è impedisce u ragiunamentu è a decisione. (Associazione Psicanale americana)
Dunque, a solitude hè un disastru per u vostru travagliu remoto, ma va ancu assai oltre u vostru travagliu di travagliu.
Hè una battaglia per voi salute mentale è fisica:
- A solitude hè peghju per a vostra salute chì l'addiction à l'alcohol, l'obesità o fumà 15 cigarettes à ghjornu. (Università di New Hampshire)
- A solitude hè ligata à un risicu più altu di malatie cardiache, di decadenza cognitiva è di Alzheimer. (Istitutu Naziunali di Salute)
- A solitude aumenta u risicu di morte da 60 à 84%. (Reunione Americana di Epidemiulugia)
Wow. Ùn meraviglia chì a solitude hè stata dichjarata epidemia di salute.
Hè ancu contagiosa. Seriu; cum'è un veru virus. Un studiu da u Università di Chicago truvò chì e persone non-solità chì pendenu intornu à e persone solitarie ponu aghjunghje u sintimu di sulitudine. Allora per a vostra carriera, a vostra salute, è l'altri intornu à voi, hè ora di fà qualchi cambiamenti.
#2. Distrazzioni
U travagliu remoto pò causà distrazioni trà l'impiegati mentre travaglianu da casa. Parechje patroni ricusanu di stà u travagliu remota cum'è crede in dui mutivi principali, prima, a mancanza d'autodisciplina di i so impiegati, è secondu, sò faciuli distractà da u "Fridge" è u "Bed". Ma ùn hè micca cusì simplice.
In termini di cundizione mentale, a ghjente hè prubabilmente distrattata in modu naturali constantemente è peghju s'ellu ùn ci hè nimu per cuntrullà è ricurdà cum'è i so cumpagni di travagliu è amministratori in l'uffiziu. Cù cumpetenze di gestione di pocu tempu, parechji impiegati ùn sanu micca cumu mantene un calendariu propiu per a fine di u compitu.
A distrazione accade ancu in i posti di travagliu inappropriati è poveri. A casa ùn hè micca listessu cum'è a cumpagnia. Per parechji impiegati, e so case pò esse troppu chjuche, disorganizate o affollate di membri di a famiglia per travaglià cuncentrata.
Publicatu da Dipartimentu di Ricerca Statista, u rapportu mostra l'immensi dati di motivi chì affettanu a cuncentrazione di l'impiegati nantu à u so travagliu durante u focu di coronavirus in i Stati Uniti da ghjugnu 2020.
#3. Travagliu di squadra è prublemi di gestione
Hè difficiuli di evità di fallu in u travagliu in squadra è a gestione per via di travaglià da una distanza.
Gestisce e squadre remote hè più difficiule di ciò chì pensate. Hè un inseme di sfide da a mancanza di supervisione in faccia, a mancanza di guida è attese chjaramente per sapè cumu rializà u scopu, u seguimentu di u compitu è u prugressu di u travagliu, è a produtividade bassa.
Quandu si tratta di u travagliu in squadra, i dirigenti spessu affruntà difficultà per trattà cù a lingua è e sferenze culturali di i membri di a squadra. A mancanza di interazzione è cumunicazione frequenti in faccia pò purtà à malintesi, ghjudizii preghjudizii è cunflitti chì ùn sò micca risolti per un bellu pezzu. Questi prublemi sò particularmente prevalenti in squadre cù sfondi diversi.
#4. Transizione Torna à l'Uffiziu
In u periodu post-pandemicu, a ghjente torna gradualmente à a vita normale senza quarantena di casa è distanzamentu suciale. Significa chì e cumpagnie passanu lentamente da un uffiziu in casa à un uffiziu in situ. U grande prublema hè chì parechji impiegati sò riluttanti di vultà in l'uffiziu.
A pandemia hà trasfurmatu a cultura di u travagliu per sempre è e persone chì sò abituati à a flessibilità di travaglià pare chì si opponenu à vultà à ore di travagliu rigide. Parechji impiegati mostranu ansietà estrema per vultà à u travagliu, postu chì pò influenzà i so abitudini sani è l'equilibriu di a vita di u travagliu.
Quale tipu di industrie duverebbe travaglià à distanza?
Sicondu un sondaghju di McKinsey circa U 90% di l'urganisazioni interpellate passanu à u travagliu hibridu, a cumminazione di u travagliu remoto è di qualchì travagliu in l'uffiziu in situ. In più, FlexJob ammenta ancu in u so ultimu rapportu chì 7 industrii ponu sfruttà u travagliu remoto in 2023-2024. Qualchidunu sò prubabilmente riceve i benefici di u travagliu à distanza mentre chì alcuni crescenu in a dumanda di creazione di più squadre virtuale per un mudellu di travagliu hibridu cumpresi:
- Computer è IT
- Medica è Salute
- Gheorghe
- Project Management
- HR & Recruiting
- Cuntabilità è Finanza
- Serviziu à i clienti
Cunsiglii per travaglià da a casa in modu efficace
# 1 - Esce da a casa
Tu sì 3 volte più praticabile per sentu suciali cumpletu mentre travaglia in un spaziu di coworking.
Tendemu à pensà à travaglià da a "casa" cum'è strettamente da a casa, ma à pusà solu in a listessa sedia cù i stessi quattru pareti tuttu u ghjornu hè un modu sicuru per fà u più miserable pussibule.
Hè un mondu grande quì fora è hè pienu di persone cum'è tè. Esce in un caffè, biblioteca o spaziu di coworking; truverete cunfortu è cumpagnie in presenza di altri travagliadori remoti e avarete un ambiente sfarente chì offre più stimulazione chè u vostru uffiziu in casa.
Oh, è questu include ancu u pranzu! Andate à un ristorante o fate u vostru propiu pranzu in un parcu, circundatu da a natura.
# 2 - Organizà una piccula sessione di furmazione
Resta cun mè nantu à questu ...
Ùn hè micca sicretu chì l'eserciziu aumenta a quantità di dopamina in u cervellu è generalmente eleva u vostru umore. L'unicu cosa megliu cà fà solu solu hè di fà cù altre persone.
Fate un rapidu 5 o 10 minuti ogni ghjornu esercitu inseme. Basta à chjamà qualcunu in l'uffiziu è disposte e camere in modu chì ti filmanu voi è a squadra chì facenu uni pochi di minuti di tavole, alcuni press-up, sit-ups, è qualsiasi altra cosa.
Sè vo fate per un tempu, vi assoceranu cù u colpu di dopamina chì ricevenu ogni ghjornu. Prestu, saltaranu à l'uppurtunità di parlà cun voi.
# 3 - Fate piani fora di u travagliu
L'unicu ciò chì pò veramente cumbatte a solitude hè di passà u tempu cù e persone chì amate.
Forse ghjunghje à a fine di un ghjornu di travagliu induve ùn avete micca parlatu à nimu. S'ellu ùn hè micca verificatu, quellu sentimentu negativu pò veramente persiste in tutta a vostra sera è ancu in a matina dopu, quandu si manifesta in paura in un altru ghjornu di travagliu.
Una semplice data di caffè di 20 minuti cù un amicu pò fà a diferenza. Puderanu riunioni veloci cù quelli vicini agisce cum'è un buttone di resettore è vi aiuta à affruntà un altru ghjornu in l'uffiziu remotu.
# 4 - Aduprà strumenti di travagliu remoti
U successu vene una longa strada cù una bona autodisciplina. Ma per u travagliu remoto, hè difficiule di dì chì ogni impiigatu pò esse autodisciplinatu. Per i dirigenti è i travagliadori, perchè micca fà più faciule per sè stessu? Pudete riferite à u Top 14 strumenti di travagliu remoto (100% gratuiti) per truvà un modu adattatu per migliurà l'efficacità è u travagliu in squadra di a vostra squadra remota.
Pudete truvà a lista cumpleta di cunsiglii per fà a vostra squadra remota più felice è travaglià più dura cù i nostri 15 modi per cumbatte u travagliu remoto.
U Line fermentazione
Parechje cumpagnie, in particulare l'industrii di l'alta tecnulugia, sò previsti per cresce in modu ottimisimu versu i benefici di u travagliu virtuale. Credu chì ponu cuntrullà a qualità di u travagliu remoto invece di esse limitati da e so sfide. Perchè e sfide venenu cù benefici. Sempre più cumpagnie credenu in i benefici di u travagliu remoto è facilitanu u travagliu remoto o u travagliu hibridu.
Avete nutatu parechji vantaghji è svantaghji di u travagliu remotamente, inseme cù parechji cunsiglii pratichi per gestisce in modu efficace una squadra remota. U tempu pari ghjustu per a vostra cumpagnia di cumincià à pensà à custruisce una squadra di travagliu remoto. Ùn vi scurdate di leverage AhaSlides per aiutà à avè megliu interazzione virtuale è cumunicazione cù a vostra squadra.
