Questu hè caldu! Parechji circadori studianu a principal diferenza trà e persone nurmali è u top 1% di l'elite di u mondu. Hè revelatu chì a cultura di l'apprendimentu cuntinuu hè u fattore chjave.
L'apprendimentu ùn hè micca solu di graduà, di cumpiendu u desideriu di qualcunu, o di ottene un bonu travagliu, hè di migliurà sè stessu per tutta a vita, imparà constantemente cose novi, è adattendu sè stessu à i cambiamenti in corso.
Questu articulu illustra tuttu ciò chì avete bisognu di sapè nantu à a cultura di l'apprendimentu cuntinuu è cunsiglii per custruisce una cultura di apprendimentu in u locu di travagliu.
| Perchè avemu bisognu di una cultura di apprendimentu cuntinuu ? | Per stimulà a crescita è l'innuvazione trà l'impiegati è in tutta l'urganizazione. |
| Chì urganisazioni anu una cultura di apprendimentu cuntinuu? | Google, Netflix è Pixar. |
Table di cuntinutu
- Cos'è una Cultura di Apprendimentu Continuu?
- Chì sò l'Elementi di una Cultura di Apprendimentu Continuu?
- Perchè hè impurtante a Cultura di l'Apprendimentu Continuu?
- Cumu custruisce una cultura di apprendimentu cuntinuu in l'urganisazioni?
- Chiave Takeaways
- Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per un megliu impegnu
- Piattaforma di impegnu di l'impiegati - Pigliate a vostra furmazione à u prossimu livellu - Aghjurnatu 2024
- Chì ghjè l'impegnu di a squadra (+ Grandi cunsiglii per custruisce una squadra altamente impegnata)
- 15 Esempii d'Incentivi efficaci chì Motivanu è Spark l'Engagement di l'Impiegati
- Cumu furmà u vostru staffu Effettivamente
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Cos'è una Cultura di Apprendimentu Continuu?
Una cultura di l'apprendimentu cuntinuu descrive l'opportunità in corso per l'individui di cultivà a cunniscenza è e cumpetenze, è cresce e so capacità in tutta a so carriera. Stu settore di valori è pratichi sò spessu cuncepitu per mezu di furmazione frequenti è prugrammi di feedback da l'urganizazione.
Chì sò l'Elementi di una Cultura di Apprendimentu Continuu?
Cume hè una cultura di l'apprendimentu? Sicondu u Scaled Agile Framework, una cultura focalizzata in l'apprendimentu hè ottenuta diventendu una urganizazione d'apprendimentu, impegnendu à un migliuramentu implacable, è prumove una cultura di l'innuvazione.
Elementi chjave di una cultura di apprendimentu includenu a impegnu à amparà à tutti i livelli, da u fondu à u più altu livellu di gestione, sia più frescu, anzianu, capu di squadra, o manager. A più impurtante, l'individui devenu esse incuraghjiti à piglià a pruprietà di u so apprendimentu è u so sviluppu.
Sta cultura principia cù cumunicazione aperta è feedback. Questu significa chì l'impiegati anu da sentu còmpiu di sparte e so idee è opinioni è chì i gestori anu da esse ricettivi pack.
Inoltre, ognunu hà una chance uguale di sviluppà si, ci hè furmazione permanente, mentoring, coaching, è ombra di travagliu per aiutà l'individui à amparà à u ritmu più adattatu, purtendu à u megliu risultatu. In particulare, l'incorporazione di soluzioni di apprendimentu guidate da a tecnulugia hè inevitabbile, è l'urganisazioni impegnanu i studienti e-learning, apprendimentu mobile è apprendimentu suciale.
Infine, ma micca menu menu, l'apprendimentu hè necessariu in l'urganisazioni per nutriscia a crescita di creazione, induve l'impiegati sò incuraghjiti à abbraccià e sfide, amparà da i sbagli, è persiste in fronte à l'ostaculi.
Perchè hè impurtante a cultura di l'apprendimentu cuntinuu?
Oghje l'imprese sò affruntate à dui prublemi urgenti: un ritmu esponenziale di innovazione tecnologica e aspettative di a nova generazione.
U ritmu di u cambiamentu tecnologicu hè assai più veloce avà ch'è in u passatu, purtendu à parechje innovazioni, trasfurmazioni è interruzzioni chì in certi casi eliminanu mercati interi. Suggerisce chì l'imprese anu da esse agili è adattabili per seguità u ritmu di u cambiamentu.
A megliu suluzione hè una cultura d'adattazione rapida è d'apprendimentu, in quale l'imprese incuraghjenu l'impiegati à amparà continuamente, à migliurà continuamente, à ricunnosce, à piglià risichi è à sfida u statu quo assicurendu a prevedibilità è a stabilità. A decisione decentralizata hè populari perchè i dirigenti si cuncentranu nantu à a visione è a strategia inseme à permette à i membri di l'urganizazione per ghjunghje u so massimu potenziale.
Vale a pena nutà a dumanda crescente crescita prufessiunale di novi generazioni. Sondaggi recenti indicanu chì i ghjovani aspettanu chì e so cumpagnie anu prugrammi di furmazione esclusivi, induve ponu amparà è sviluppà novi cumpetenze. Sicondu un sondaghju glubale realizatu trà l'impiegati in 2021, a maiuranza di i rispondenti crede chì l'apprendimentu hè una chjave per u successu in a so carriera. Cusì, l'imprese cù una cultura di apprendimentu cuntinuu ponu aumentà a retenzioni di i talenti di punta.
Cumu custruisce una cultura di apprendimentu cuntinuu in l'urganisazioni?
Ci hè una basa enormosa di impiegati resistenti à l'apprendimentu continuamente. Questu hè un enigma duru chì parechje cumpagnie sò affruntate. Allora cumu l'imprese prumove in modu efficace una cultura di apprendimentu cuntinuu? I migliori 5 strategie sò:
#1. Implementazione di a Gestione di Prestazione Continua (CPM)
Hè un approcciu umanu-centric chì permette à e cumpagnie di valutà è di sviluppà prestazione di l'impiegati nantu à una basa cuntinua. Micca solu cuncentrazione nantu à rivisioni annuali tradiziunali, CPM hà u scopu di aiutà l'impiegati à migliurà è prugressu da u tempu à u tempu, in tuttu l'annu. Stu approcciu pò aiutà l'impiegati à sentenu più impegnati è motivati è pò purtà à un megliu rendimentu è produtividade.
#2. Aghjunghje Gamification
Hè ora di trasfurmà u locu di travagliu formale è noioso in attività più eccitanti. Gamificazione hè cusì populari in questi ghjorni, è e so caratteristiche cumpresi badge, punti, classifiche è incentivi ponu favurizà un sensu di cumpetizione è una razza sana trà l'impiegati. Stu metudu pò esse usatu per l'onore mensuale o in furmazione.
#3. Upskilling è Riqualificazione Frequente
Ùn ci hè megliu modu per adattà à u mondu cambiante chè da upkilling è riqualificà più spessu. Accumincia cù a riflessione interna, induve l'individui capiscenu e so debule è sò disposti à amparà cose novi è cumpetenze novi da i pari. Sicondu a Càmera di Cummerciu di i Stati Uniti, l'investimentu in i travagliadori esistenti per mezu di iniziative di riabilitazione è di riabilitazione pò aiutà à sviluppà e cumpetenze necessarie per fà travaglii attuali è futuri.
#4. Utilizà e piattaforme in linea
Parechje piattaforme in linea ponu aiutà l'urganisazione à prumove una cultura focalizzata in l'apprendimentu. Cumprate i vostri impiegati corsi certificati o un annu di adesione utilizendu piattaforme d'aprenu pò esse una grande idea. Per a furmazione interna, HR pò aduprà strumenti di presentazione cum'è AhaSlides per rende a vostra presentazione interessante è convincente. Stu strumentu hà quiz basati gamificati, cusì a vostra furmazione hà da esse assai divertente.
#5. A prumuzione di Mentoring è Coaching
Altre opzioni eccellenti, Mentoring, e Avicultura sò trà i modi più efficaci per prumove a migliione cuntinua. Hè statu dettu chì u coaching per a migliione cuntinuu pò purtà à una pratica prufessiunale megliu è à sistemi duraturi per a migliione.
Chiave Takeaways
💡Una cultura d'apprendimentu efficace hà bisognu di sforzi da l'impiegati è l'urganisazione. L'innovazione di e revisioni di u rendiment di l'imprese, a trasfurmazione di i prugrammi di furmazione è di sviluppu, è l'appruvisione di e-learning è strumenti di presentazione cum'è AhaSlides ponu purtà una larga gamma di benefici à a crescita di a cumpagnia. Iscriviti à AhaSlides subitu per ùn mancate micca offerte limitate!
Dumande frequenti?
Cumu creà una cultura di apprendimentu cuntinuu?
Per una cultura d'apprendimentu efficace, l'imprese ponu utilizà premii è incentivi per onore l'individui chì venenu cù idee novi innovatori, ottene novi certificazioni, o investe in sistemi di gestione di u rendiment continuu.
Chì sò i benefici di una cultura di l'apprendimentu cuntinuu ?
Certi benefici di l'apprendimentu cuntinuu per l'impiegati sò una satisfaczione di u travagliu aumentata, l'avanzamentu di a so carriera è a crescita persunale. Questu significa assai per l'imprese, cum'è guidà l'innuvazione, riducendu u fatturatu, è una produtividade più alta.
Chì ghjè un esempiu di apprendimentu cuntinuu?
Grandi cumpagnie cum'è Google, IBM, Amazon, Microsoft, è più facenu un investimentu enormu in u sviluppu di l'impiegati. Hanu assai prugrammi brevi per incuragisce una cultura di l'apprendimentu trà l'impiegati. Per esempiu, General Electric hà un prugramma chjamatu "GE Crotonville", chì hè un centru di sviluppu di dirigenza chì offre corsi è attelli à l'impiegati à tutti i livelli.
Chì sò e trè dimensioni di una cultura di apprendimentu cuntinuu ?
Quandu l'imprese investenu in l'apprendimentu cuntinuu à longu andà, ci sò trè dimensioni à prestate attenzione: l'urganizazione di l'apprendimentu, a migliione implacable è a cultura di l'innovazione.
Ref: Forbes | Quadru agile scalatu
