Ogni impresa hà bisognu di fà spessu inchieste di satisfaczione di l'impiegati per identificà e ragioni di a so bassa satisfaczione versu u rolu di travagliu è l'impresa. Tuttavia, ci sò parechji tippi d'inchieste di satisfaczione di l'impiegati è ognuna averà un certu approcciu. Dunque, in questu articulu, amparerete un modu efficace per fà inchieste di satisfaczione di l'impiegati cù un altu tassu di risposta è un altu livellu d'impegnu.
Table di cuntinutu
- Circa l'Indagine di Satisfazione di l'Impiegati
- Cosa hè una Sonda di Satisfazione di l'Impiegati?
- Perchè l'Indagine di Satisfazione di l'Impiegati hè impurtante?
- Diversi tipi di sondaggi di satisfaczione di l'impiegati è esempi
- Cunsiglii per fà un sondaghju di soddisfazione di l'impiegati cù successu
- U Line fermentazione
Cosa hè una Sonda di Satisfazione di l'Impiegati?
Un'inchiesta di suddisfazione di l'impiegati hè un tipu d'inchiesta chì hè aduprata da i patroni per raccoglie feedback da i so impiegati nantu à a so suddisfazione di u travagliu è l'esperienza generale in u locu di travagliu. L'ubbiettivu di queste inchieste hè di identificà e zone induve l'urganizazione si comporta bè, è ancu e zone induve si ponu fà miglioramenti per aumentà a suddisfazione è l'impegnu di l'impiegati.
Perchè hè impurtante?
I risultati di un'inchiesta di soddisfazione di l'impiegati ponu esse aduprati per informà e decisioni nantu à e pulitiche, e procedure è i prugrammi chì anu un impattu nant'à u locu di travagliu è l'esperienza di l'impiegati. Affruntendu e zone induve l'impiegati ponu esse insatisfatti o scuntrà sfide, l'urganisazioni ponu migliurà u morale è l'impegnu di l'impiegati, ciò chì pò purtà à una maggiore produttività è fidelizazione.
Diversi Tipi di Sondaggi di Satisfazione di l'Impiegati è Esempii
Sondaggi generali di soddisfazione di i dipendenti
Queste inchieste anu cum'è scopu di misurà a satisfaczione generale di l'impiegati cù u so travagliu, l'ambiente di travagliu è l'urganizazione in generale. E dumande ponu copre temi cum'è a satisfaczione di u travagliu, l'equilibriu trà vita prufessiunale è vita privata, l'opportunità di sviluppu di carriera, a compensazione è i benefici. Queste inchieste aiutanu l'urganisazioni à identificà e zone di miglioramentu è à piglià l'azzioni necessarie per mantene i so impiegati.
Ci sò esempi di questionnaire di satisfaczione di u travagliu di l'impiegati cum'è seguente:
- In una scala di 1-10, quantu site cuntentu di u vostru travagliu in generale?
- In una scala di 1-10, quantu site cuntentu di u vostru ambiente di travagliu in generale?
- In una scala di 1-10, quantu site cuntentu di l'urganizazione in tuttu?
- Sentite chì u vostru travagliu hè significativu è cuntribuisce à i scopi di l'urganizazione?
- Sentite chì avete abbastanza autonomia è autorità per fà u vostru travagliu in modu efficace?
- Sentite chì avete opportunità per u sviluppu di carriera?
- Sò cuntentu di l'opportunità di furmazione è di sviluppu furnite da l'urganizazione?
Sondaggi d'integrazione è di uscita
L'Indagazione di l'Onboarding è l'Exit Surveys sò dui tipi di sondaggi di satisfaczione di l'impiegati chì ponu furnisce insights preziosi nantu à e strategie di reclutazione è retenzioni di una urganizazione.
Sondaggi di imbarcu: L'inchiesta di imbarcazione sò tipicamente realizate durante e prime settimane di u novu impiegatu nantu à u travagliu per valutà a so sperienza durante u prucessu di imbarcazione. L'indagine hà per scopu di scopre e zone per rinfurzà in u prucessu di imbarcazione per aiutà i novi impiegati à sentenu più impegnati, cunnessi è riesciuti in u so novu rolu.
Eccu alcuni esempi di dumande per una Sondaja di Onboarding:
- Quantu site cuntentu di u vostru prucessu d'orientazione?
- A vostra orientazione vi hà furnitu una comprensione chjara di u vostru rolu è e responsabilità?
- Avete ricevutu una furmazione adatta per fà u vostru travagliu in modu efficace?
- Vi sentite sustinutu da u vostru manager è i culleghi durante u vostru prucessu di imbarcu ?
- Ci hè qualchì settore di u vostru prucessu di imbarcu chì puderia esse migliuratu?
Exit Surveys: Per d 'altra banda, l'exit surveys or Off-boarding surveys seranu utili quandu HR vole identificà i motivi per un impiigatu per abbandunà l'urganizazione. L'inchiesta pò include dumande nantu à l'esperienza generale di l'impiigatu chì travaglia per l'urganizazione, i motivi per abbandunà, è suggerimenti per rifinizzioni.
Eccu alcuni esempi di dumande per una Sonda d'uscita:
- Perchè avete decisu di lascià l'urganizazione?
- Ci hè statu qualchì incidente specificu chì hà cuntribuitu à a vostra decisione di lascià?
- Avete sentu chì e vostre cumpetenze è capacità sò state utilizzate cumplettamente in u vostru rolu?
- Avete sentu chì avete avutu opportunità adeguate per u sviluppu di carriera?
- Ci hè qualcosa chì l'urganizazione puderia avè fattu di manera diversa per mantene voi cum'è un impiigatu?
Sondaggi Pulse
L'inchieste à impulsi sò inchieste più brevi è più frequenti chì anu cum'è scopu di raccoglie feedback rapidi da l'impiegati nantu à temi o eventi specifici, cum'è dopu un cambiamentu in tutta l'impresa o dopu un prugramma di furmazione.
In i sondaggi Pulse, ci sò un numeru limitatu di dumande chì ponu esse cumplette rapidamente, spessu pigghiannu pocu minuti per finisce. I risultati di sti sondaggi ponu esse utilizati per identificà e zone di preoccupazione, seguità u prugressu nantu à i scopi, è valutà u sentimentu generale di l'impiegati.
Pudete verificà e seguenti dumande cum'è esempi di sondaggi di soddisfazione di i dipendenti:
- Quantu site cuntentu di u sustegnu furnitu da u vostru manager?
- Sentite chì a vostra carica di travagliu hè gestibile?
- Sò cuntentu di a cumunicazione in u vostru squadra?
- Sentite chì avete i risorse necessarii per fà u vostru travagliu in modu efficace?
- Cumu capisce bè i scopi è l'ugettivi di a cumpagnia?
- Ci hè qualcosa chì vulete vede cambiatu in u locu di travagliu?
Sondaggi di Feedback à 360 gradi
L'inchieste di feedback à 360 gradi sò un tipu d'inchiesta di satisfaczione di l'impiegati chì hè cuncipita per raccoglie feedback da parechje fonti, cumprese u manager di l'impiegatu, i pari, i subordinati è ancu l'attori esterni.
L'inchieste di feedback à 360 gradi consistenu tipicamente in una seria di dumande chì valutanu e cumpetenze è i cumpurtamenti di un impiegatu in aree cum'è a cumunicazione, u travagliu di squadra, Diriggenza, è risolve i prublemi.
Eccu alcuni esempi di dumande per una Sonda di Feedback à 360 gradi:
- In quantu efficace l'impiigatu cumunicà cù l'altri?
- Quantu l'impiigatu cullabureghja bè cù i membri di a squadra?
- L'impiigatu dimostra capacità di dirigenza efficace?
- Quantu bè l'impiigatu gestisce u cunflittu è a risoluzione di prublemi?
- L'impiigatu dimostra un impegnu à i scopi è i valori di l'urganizazione?
- Ci hè qualcosa chì l'impiigatu puderia fà di manera diversa per migliurà u so rendiment?
Sondaggi di Diversità, Equità è Inclusione (DEI).:
L'inchieste nantu à a Diversità, l'Equità è l'Inclusione (DEI) sò cuncepite per valutà i progressi di l'urganizazione versu a prumuzione di a diversità, l'equità è l'inclusione in u locu di travagliu.
Fighjendu nantu à a valutazione di a percepzioni di l'impiegati di l'impegnu di l'urganizazione, e dumande DEI copreranu temi cum'è a cultura di u locu di travagliu, e pratiche di assunzione è di prumuzione, opportunità di furmazione è sviluppu, è pulitiche è prucedure relative à a diversità, l'equità è l'inclusione.
Eccu alcuni esempi di quistionarii di satisfaczione di u travagliu per una inchiesta DEI:
- Quantu l'urganizazione prumove una cultura di a diversità, l'equità è l'inclusione?
- Sentite chì l'urganizazione valorizza a diversità è cerca attivamente di prumove?
- Quantu bè l'urganizazione gestisce incidenti di preghjudiziu o discriminazione?
- Sentite chì l'urganizazione furnisce una furmazione è un supportu adattati per prumove a diversità, l'equità è l'inclusione?
- Avete vistu o sperimentatu qualsiasi incidenti di preghjudiziu o discriminazione in u locu di travagliu?
- Ci hè qualcosa chì l'urganizazione puderia fà di manera diversa per prumove a diversità, l'equità è l'inclusione?
Cunsiglii per realizà una inchiesta di soddisfazione di i dipendenti cù successu
Comunicazione chjara è cuncisa
Hè impurtante di cumunicà chjaramente u scopu di l'indagine, ciò chì serà utilizatu, è cumu i risultati seranu cullati è analizati.
L'anonimatu è a cunfidenziale
L'impiegati duveranu sentu còmode è cunfidenti in furnisce un feedback onestu è sinceru senza teme di ripercussioni o ritorsioni.
Domande pertinenti è significative
E dumande di l'inchiesta deve esse pertinenti à l'esperienza di l'impiegati è fucalizza nantu à e zone chjave cum'è a compensazione, i benefici, l'equilibriu di u travagliu è a vita, a satisfaczione di u travagliu, u sviluppu di a carriera è a gestione.
Tempu propiu
A scelta di u tempu ghjustu per fà l'inchiesta hè ancu significativu, in particulare, dopu un cambiamentu maiò o un avvenimentu, o dopu un periodu significativu di tempu hè passatu da l'ultima indagine.
Participazione adatta
Una participazione adatta hè necessaria per assicurà chì i risultati sò rapprisentanti di tutta a forza di travagliu. Per incuragisce a participazione, pò esse utile offre incentivi o ricumpensa per cumpiendu l'indagine.
Risultati azziunabili
I risultati di l'inchiesta deve esse analizatu è utilizatu per identificà e aree per migliurà è sviluppà piani di azzione per affruntà ogni prublema o preoccupazione suscitata da l'impiegati.
U seguitu rigulari
U seguimentu regulare hè vitale per dimustrà à l'impiegati chì i so feedback sò valutati è chì l'urganizazione hè impegnata à migliurà u so ambiente di travagliu è affruntà e so preoccupazioni.
Strumenti di misurazione di a satisfaczione di l'impiegati
L'inchiesta pò esse realizatu cù questionarii di carta, sondaggi in linea, o attraversu interviste. Cusì pudete decide chì tipu di metudu pò esse usatu à tempu per ottene u megliu risultati.
Cuncepimentu di l'indagine
Hè una di e parte più essenziale di a realizazione di sondaggi di travagliu cù successu. Pudete dumandà aiutu da l'arnesi di indagine in linea, per esempiu, AhaSlides per fà u vostru sondaghju ben organizatu è attraente-aspettu, chì pò migliurà a tarifa di risposta è ingaghjamentu.
Utilizà strumenti di sondaghju cum'è AhaSlides vi benefiziu in termini di efficacità. AhaSlides furnisce analisi è rapportu in tempu reale, chì vi permettenu di seguità e risposte à a vostra indagine è analizà i risultati. Pudete aduprà sta dati per identificà e zone di preoccupazione è sviluppà strategie per migliurà a satisfaczione è l'ingaghjamentu di l'impiegati.
U Line fermentazione
In riassuntu, l'inchieste di satisfaczione di l'impiegati o l'inchieste di travagliu ponu furnisce informazioni preziose nantu à l'esperienza di l'impiegati è aiutà i patroni à creà una cultura di u locu di travagliu pusitiva è di sustegnu. Affruntendu e zone di preoccupazione è implementendu strategie per migliurà a satisfaczione di l'impiegati, i patroni ponu creà una forza di travagliu più impegnata è produttiva.
AhaSlides offre una varietà di mudelli di sondaggi per sceglie, cum'è sondaggi di satisfaczione di l'impiegati, sondaggi off-boarding, feedback di furmazione generale, è più. Sceglite u mudellu chì si adatta megliu à i vostri bisogni o cuminciate da zero.
Ref: In effetti | Forbes | Zippia
