Sondage di Satisfazione di l'Impiegati | Crea unu gratis in 2025

Chì sò i fatturi chì influenzanu principalmente sondaghju di satisfaczione di l'impiegati? Scuprite a megliu guida in 2025!

Parechji tipi di ricerca indicanu chì l'ingudu, a natura di i prufessiunali, cultura impresa, è a compensazione sò trà i fatturi più significativi chì impactanu soddisfazione in travagliu. Per esempiu, "A cultura di l'urganizazione impacta a satisfaczione di u travagliu da 42%", secondu l'Uffiziu Regionale di PT Telkom Makassar. Tuttavia, questu puderia micca esse veru per certi cumpagnie specifiche. 

Circa l'Indagine di Satisfazione di l'Impiegati

Ogni cumpagnia hà bisognu di fà inchiesta di satisfaczione di l'impiegati spessu per identificà chì ragioni si trovanu daretu à a so bassa satisfaczione di l'impiegati versu u rolu di u travagliu è a cumpagnia. Tuttavia, ci sò parechji tippi di sondaggi di satisfaczione di l'impiegati è ognunu hà un certu approcciu. Cusì, in stu articulu, vi amparà un modu efficaci à fà inchiesta di satisfaczione impiegati cù a altu tassu di risposta e altu livellu di ingaghjamentu.

• Aumentate l'affidabilità di l'indagine segmentendu i rispondenti! Dividendu i participanti in gruppi basatu nantu à i criteri pertinenti pò aiutà à minimizzà u preghjudiziu è assicuratevi di raccoglie dati precisi.
• Boost Survey Satisfaction cù Creatori di sondaggi in linea! Creazione di sondaggi interessanti è efficaci pò esse di tempu. I produttori di sondaggi in linea simplificanu u prucessu è ponu migliurà significativamente a satisfaczione di l'indagine.

Table di cuntinutu

• Circa l'Indagine di Satisfazione di l'Impiegati
• Cosa hè una Sonda di Satisfazione di l'Impiegati?
• Perchè l'Indagine di Satisfazione di l'Impiegati hè impurtante?
• Diversi tipi di sondaggi di satisfaczione di l'impiegati è esempi
• Cunsiglii per fà un sondaghju di soddisfazione di l'impiegati cù successu
• U Line fermentazione

Cosa hè una Sonda di Satisfazione di l'Impiegati?

Una Sonda di Satisfazione di l'Impiegati hè un tipu d'indagine chì hè utilizatu da i patroni per cullà feedback da i so impiegati nantu à a so satisfaczione di u travagliu è l'esperienza generale di u travagliu. L'obiettivu di sti sondaggi hè di identificà e zone induve l'urganizazione face bè, è ancu e aree induve si ponu esse fatte migliorie per rinfurzà a satisfaczione è l'ingaghjamentu di l'impiegati.

Perchè l'Indagine di Satisfazione di l'Impiegati hè impurtante?

I risultati di una Sonda di Satisfazione di l'Impiegati ponu esse utilizati per informà e decisioni nantu à e pulitiche, i prucessi è i prugrammi chì impactanu u situ di travagliu è l'esperienza di l'impiegati. Affrontendu e zoni induve l'impiegati ponu esse insatisfatti o sperimentendu sfide, l'urganisazioni ponu migliurà a morale è l'ingaghjamentu di l'impiegati, chì ponu purtà à un aumentu. produtividade è ritenzione.

Diversi Tipi di Sondaggi di Satisfazione di l'Impiegati è Esempii

Indagine Generale di Satisfazione di l'Impiegatis

Queste indagini miranu à misurà a satisfaczione generale di l'impiegati cù u so travagliu, l'ambiente di travagliu è l'urganizazione in generale. E dumande ponu copre temi cum'è a satisfaczione di u travagliu, equilibriu travagliu-vita privata, opportunità di sviluppu di carriera, compensazione è benefici. Questi sondaggi aiutanu l'urganisazioni à identificà e aree di migliuramentu è à piglià l'azzioni necessarii per mantene i so impiegati.

Ci sò esempi di questionnaire di satisfaczione di u travagliu di l'impiegati cum'è seguente:

• In una scala di 1-10, quantu site cuntentu di u vostru travagliu in generale?
• In una scala di 1-10, quantu site cuntentu di u vostru ambiente di travagliu in generale?
• In una scala di 1-10, quantu site cuntentu di l'urganizazione in tuttu?
• Sentite chì u vostru travagliu hè significativu è cuntribuisce à i scopi di l'urganizazione?
• Sentite chì avete abbastanza autonomia è autorità per fà u vostru travagliu in modu efficace?
• Sentite chì avete opportunità per u sviluppu di carriera?
• Sò cuntentu di l'opportunità di furmazione è di sviluppu furnite da l'urganizazione?

Indagine di imbarcu è di uscitas

L'Indagazione di l'Onboarding è l'Exit Surveys sò dui tipi di sondaggi di satisfaczione di l'impiegati chì ponu furnisce insights preziosi nantu à e strategie di reclutazione è retenzioni di una urganizazione.

Sondaggi di imbarcu: L'inchiesta di imbarcazione sò tipicamente realizate durante e prime settimane di u novu impiegatu nantu à u travagliu per valutà a so sperienza durante u prucessu di imbarcazione. L'indagine hà per scopu di scopre e zone per rinfurzà in u prucessu di imbarcazione per aiutà i novi impiegati à sentenu più impegnati, cunnessi è riesciuti in u so novu rolu.

Eccu alcuni esempi di dumande per una Sondaja di Onboarding:

• Quantu site cuntentu di u vostru prucessu d'orientazione?
• A vostra orientazione vi hà furnitu una comprensione chjara di u vostru rolu è e responsabilità?
• Avete ricevutu una furmazione adatta per fà u vostru travagliu in modu efficace?
• Vi sentite sustinutu da u vostru manager è i culleghi durante u vostru prucessu di imbarcu ?
• Ci hè qualchì settore di u vostru prucessu di imbarcu chì puderia esse migliuratu?

Exit Surveys: Per d 'altra banda, l'exit surveys or Off-boarding surveys seranu utili quandu HR vole identificà i motivi per un impiigatu per abbandunà l'urganizazione. L'inchiesta pò include dumande nantu à l'esperienza generale di l'impiigatu chì travaglia per l'urganizazione, i motivi per abbandunà, è suggerimenti per rifinizzioni.

Eccu alcuni esempi di dumande per una Sonda d'uscita:

• Perchè avete decisu di lascià l'urganizazione?
• Ci hè statu qualchì incidente specificu chì hà cuntribuitu à a vostra decisione di lascià?
• Avete sentu chì e vostre cumpetenze è capacità sò state utilizzate cumplettamente in u vostru rolu?
• Avete sentu chì avete avutu opportunità adeguate per u sviluppu di carriera?
• Ci hè qualcosa chì l'urganizazione puderia avè fattu di manera diversa per mantene voi cum'è un impiigatu?

Sondaggi Pulse

L'inchiesta di Pulse sò sondaggi più brevi, più frequenti chì anu u scopu di riunisce un feedback rapidu da l'impiegati nantu à temi o avvenimenti specifichi, cum'è dopu un cambiamentu in tutta a cumpagnia o dopu un furmazione di furmazione.

In i sondaggi Pulse, ci sò un numeru limitatu di dumande chì ponu esse cumplette rapidamente, spessu pigghiannu pocu minuti per finisce. I risultati di sti sondaggi ponu esse utilizati per identificà e zone di preoccupazione, seguità u prugressu nantu à i scopi, è valutà u sentimentu generale di l'impiegati.

Pudete cuntrollà queste dumande cum'è esempi di sondaggi di satisfaczione di l'impiegati:

• Quantu site cuntentu di u sustegnu furnitu da u vostru manager?
• Sentite chì a vostra carica di travagliu hè gestibile?
• Sò cuntentu di a cumunicazione in u vostru squadra?
• Sentite chì avete i risorse necessarii per fà u vostru travagliu in modu efficace?
• Cumu capisce bè i scopi è l'ugettivi di a cumpagnia?
• Ci hè qualcosa chì vulete vede cambiatu in u locu di travagliu?

Sondaggi di Feedback à 360 gradi

L'inchiesta di feedback di 360 gradi sò un tipu d'indagine di satisfaczione di l'impiegati chì sò pensati per raccoglie feedback da parechje fonti, cumpresu u manager di l'impiigatu, i pari, i subordinati, è ancu i stakeholder esterni.

I Sondaggi di Feedback à 360 gradi sò generalmente custituiti da una serie di dumande chì valutanu un e cumpetenze di l'impiigatu è cumpurtamenti in aree cum'è a cumunicazione, u travagliu in squadra, Diriggenza, è risolve i prublemi.

Eccu alcuni esempi di dumande per una Sonda di Feedback à 360 gradi:

• In quantu efficace l'impiigatu cumunicà cù l'altri?
• Quantu l'impiigatu cullabureghja bè cù i membri di a squadra?
• L'impiigatu dimostra capacità di dirigenza efficace?
• Quantu bè l'impiigatu gestisce u cunflittu è a risoluzione di prublemi?
• L'impiigatu dimostra un impegnu à i scopi è i valori di l'urganizazione?
• Ci hè qualcosa chì l'impiigatu puderia fà di manera diversa per migliurà u so rendiment?

Sondaggi di Diversità, Equità è Inclusione (DEI).:

Diversità, Equità è Inclusione (DEI) Surveys sò un tipu d'indagine di satisfaczione di l'impiegati chì sò pensati per valutà u prugressu di l'urganizazione versu a prumove a diversità, l'equità è l'inclusione. in u locu di travagliu.

Fighjendu nantu à a valutazione di a percepzioni di l'impiegati di l'impegnu di l'urganizazione, e dumande DEI copreranu temi cum'è a cultura di u locu di travagliu, e pratiche di assunzione è di prumuzione, opportunità di furmazione è sviluppu, è pulitiche è prucedure relative à a diversità, l'equità è l'inclusione.

Eccu alcuni campioni di questionario di satisfaczione di u travagliu per una Sondaja DEI:

• Quantu l'urganizazione prumove una cultura di a diversità, l'equità è l'inclusione?
• Sentite chì l'urganizazione valorizza a diversità è cerca attivamente di prumove?
• Quantu bè l'urganizazione gestisce incidenti di preghjudiziu o discriminazione?
• Sentite chì l'urganizazione furnisce una furmazione è un supportu adattati per prumove a diversità, l'equità è l'inclusione?
• Avete vistu o sperimentatu qualsiasi incidenti di preghjudiziu o discriminazione in u locu di travagliu?
• Ci hè qualcosa chì l'urganizazione puderia fà di manera diversa per prumove a diversità, l'equità è l'inclusione?

Cunsiglii per fà un sondaghju di soddisfazione di l'impiegati cù successu

Comunicazione chjara è cuncisa

Hè impurtante di cumunicà chjaramente u scopu di l'indagine, ciò chì serà utilizatu, è cumu i risultati seranu cullati è analizati.

L'anonimatu è a cunfidenziale

L'impiegati duveranu sentu còmode è cunfidenti in furnisce un feedback onestu è sinceru senza teme di ripercussioni o ritorsioni.

Domande pertinenti è significative

E dumande di l'inchiesta deve esse pertinenti à l'esperienza di l'impiegati è fucalizza nantu à e zone chjave cum'è a compensazione, i benefici, l'equilibriu di u travagliu è a vita, a satisfaczione di u travagliu, u sviluppu di a carriera è a gestione.

Tempu propiu

A scelta di u tempu ghjustu per fà l'inchiesta hè ancu significativu, in particulare, dopu un cambiamentu maiò o un avvenimentu, o dopu un periodu significativu di tempu hè passatu da l'ultima indagine.

Participazione adatta

Una participazione adatta hè necessaria per assicurà chì i risultati sò rapprisentanti di tutta a forza di travagliu. Per incuragisce a participazione, pò esse utile offre incentivi o ricumpensa per cumpiendu l'indagine.

Risultati azziunabili

I risultati di l'inchiesta deve esse analizatu è utilizatu per identificà e aree per migliurà è sviluppà piani di azzione per affruntà ogni prublema o preoccupazione suscitata da l'impiegati.

U seguitu rigulari

U seguimentu regulare hè vitale per dimustrà à l'impiegati chì i so feedback sò valutati è chì l'urganizazione hè impegnata à migliurà u so ambiente di travagliu è affruntà e so preoccupazioni.

Strumenti di misurazione di a satisfaczione di l'impiegati

L'inchiesta pò esse realizatu cù questionarii di carta, sondaggi in linea, o attraversu interviste. Cusì pudete decide chì tipu di metudu pò esse usatu à tempu per ottene u megliu risultati.

Cuncepimentu di l'indagine

Hè una di e parte più essenziale di a realizazione di sondaggi di travagliu cù successu. Pudete dumandà aiutu da l'arnesi di indagine in linea, per esempiu, AhaSlides per fà u vostru sondaghju ben organizatu è attraente-aspettu, chì pò migliurà a tarifa di risposta è ingaghjamentu. 

Utilizà strumenti di sondaghju cum'è AhaSlides vi benefiziu in termini di efficacità. AhaSlides furnisce analisi è rapportu in tempu reale, chì vi permettenu di seguità e risposte à a vostra indagine è analizà i risultati. Pudete aduprà sta dati per identificà e zone di preoccupazione è sviluppà strategie per migliurà a satisfaczione è l'ingaghjamentu di l'impiegati.

U Line fermentazione

In riassuntu, l'Indagini di Soddisfazione di l'Impiegati o l'Indagini di l'Impiegati ponu furnisce insights preziosi nantu à l'esperienza di l'impiegati è aiutanu l'impiegatori à creà una cultura di u locu di travagliu pusitiva è di sustegnu. Affrontendu e zone di preoccupazione è implementendu strategii per migliurà a satisfaczione di l'impiegati, i patroni ponu creà una forza di travagliu più impegnata è produtiva.

AhaSlides offre una varietà di mudelli di sondaggi per sceglie, cum'è sondaggi di satisfaczione di l'impiegati, sondaggi off-boarding, feedback di furmazione generale, è più. Sceglite u mudellu chì si adatta megliu à i vostri bisogni o cuminciate da zero.

Ref: In effetti | Forbes | Zippia