Quandu affruntà una cundizione di salute seria chì affetta sè stessu, u vostru cumpagnu, o a vostra famiglia, piglià u tempu di u travagliu pò esse necessariu, ma stressante, soprattuttu quandu si preoccupa di mantene un travagliu è a stabilità di u redditu. Fortunatamente, u permessu FMLA pò furnisce qualchì sollievu. Sia ùn pudete micca travaglià per via di gravi cundizioni di salute o bisognu di cura di i vostri amati, Lasciate FMLA offre permessi senza paga è prutezzione di u travagliu.
Allora, sè site un impiigatu o un patronu chì cerca di sapè più nantu à u permessu FMLA, cuntinueghja à leghje!
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Cosa hè FMLA Leave?
Licenze FMLA (Attu di Licenza di Famiglia è Medica) hè una lege federale in i Stati Uniti chì furnisce à certi impiegati finu à 12 settimane di permessu senza pagamentu in 12 mesi per ragioni familiari è medichi specifichi.
A FMLA hè stata creata per aiutà l'impiegati à mantene e so responsabilità di u travagliu è di a famiglia, chì li permettenu di abbandunà u travagliu per circustanze definite senza teme di perde u so travagliu o l'assicuranza di salute.
Sutta FMLA, l'impiegati eligibili ponu piglià una assenza per i seguenti motivi:
- A nascita è a cura di u zitellu;
- U piazzamentu di un zitellu per l'adopzione o l'affidamentu;
- Per piglià a cura di un membru di a famiglia immediata (un coniuge, figliolu, o genitore) cù una cundizione seria di salute;
- Per piglià un permessu medico se un impiigatu hà una cundizione di salute severa chì li impedisce di travaglià.
Quale pò aduprà u permessu FMLA?
Per esse eligibile per piglià un permessu FMLA, un impiigatu deve risponde à i seguenti criteri:
- U travagliu per un patronu coperto: A FMLA si applica à i patroni privati cù 50 o più impiegati, agenzie pubbliche, è e scole elementari è secundarie.
- Soddisfà a durata di u requisitu di serviziu: L'impiegati anu da travaglià per u so patronu per almenu 12 mesi cù 1,250 ore.
- Soddisfà u requisitu di locu: L'impiegati devenu travaglià induve u patronu hà 50 o più impiegati in un raghju di 75 milla.
Cumu Praticà FMLA Lascià Correttamente?
Sè vo site eligibile è deve piglià u permessu FMLA, seguite e pulitiche stabilite di u patronu è e prucedure per dumandà è piglià u permessu. Eccu i passi generali per praticà:
1/ Informate u vostru patronu
Avvisate u vostru patronu chì avete bisognu di FMLA.
- Per u riposu previdibile, dà almenu 30 ghjorni di avvisu.
- Per un permessu imprevisible, avvisate u più prestu pussibule, in generale in u stessu ghjornu chì amparate di a necessità o u ghjornu di travagliu dopu.
- Sè avete ricevutu trattamentu medico d'urgenza, u vostru portavoce (u vostru còmpiu o un membru di a famiglia adulta) pò fà per voi.
Ùn avete bisognu di divulgà u vostru diagnosticu, ma avete da furnisce infurmazioni chì mostranu chì a vostra licenza hè dovuta à una cundizione prutetta da FMLA.
2/ Richiede a documentazione FMLA
U vostru patronu duverebbe furnisce stu documentu in cinque ghjorni di travagliu da a vostra dumanda è vi avvisà di a vostra eligibilità FMLA (eligibile o ineligibile - Se ùn site micca eligibile, dà almenu una ragione per quessa).
Deve ancu avè avvisatu i vostri diritti è responsabilità sottu a FMLA.
3/ Cumprità i documenti FMLA
Riempite a documentazione FMLA in tuttu è accuratamente. Assicuratevi di furnisce tutte l'infurmazioni necessarii, cumprese u mutivu di u vostru permessu è a durata prevista di e vostre vacanze. Se u vostru patronu dumanda una certificazione medica, di solitu avete 15 ghjorni calendarii per furnisce.
4/ Pigliate u permessu FMLA
Quandu u vostru patronu appruva a vostra dumanda FMLA, pudete piglià u permessu appruvatu.
U vostru patronu deve cuntinuà a vostra cobertura sanitaria di gruppu mentre site in FMLA. Ancu s'è u vostru permessu ùn hè micca pagatu, generalmente pagherete a listessa parte di i primi di a salute cum'è prima. È pudete cuntinuà à travaglià u listessu travagliu o simili à u vostru ritornu.
FAQs nantu à FMLA Leave
1/ U permessu FMLA hè pagatu o micca pagatu?
I foglie FMLA sò tipicamente impagati. In ogni casu, l'impiegati ponu utilizà qualsiasi permessu pagatu accumulatu (cum'è malati, vacanze, o ghjorni persunali) durante a so licenza FMLA.
2/ Un patronu pò dumandà à un impiigatu per utilizà un permessu pagatu mentre piglia FMLA?
Iè. L'impiegatori ponu esse dumandate à l'impiegati di utilizà qualsiasi permessu pagatu accumulatu durante a so licenza FMLA.
3/ Chì succede à i benefici per a salute di un impiigatu durante FMLA ?
I benefici per a salute di l'impiegati devenu esse mantinuti durante a so licenza FMLA, cum'è s'ellu eranu sempre attivamente travagliendu. Tuttavia, l'impiigatu pò esse rispunsevuli di pagà a so parte di qualsiasi prime d'assicuranza di salute.
4/ Un impiigatu pò esse licenziatu per piglià FMLA?
Innò, l'impiegati ùn ponu esse licenziati per piglià un permessu FMLA. In ogni casu, l'impiegati ponu esse terminati per ragioni chì ùn sò micca ligati à a so licenza FMLA, cum'è un poviru rendimentu di u travagliu.
In u casu di u permessu FMLA, pò esse essenziale per riunisce feedback da l'impiegati per assicurà chì a pulitica hè implementata currettamente è chì l'impiegati si sentenu supportati in tuttu u prucessu. L'inchiesta pò ancu aiutà à identificà e zone induve si ponu esse fatte migliorie è furnisce HR cun infurmazioni preziosi nantu à l'esperienze di l'impiegati chì piglianu FMLA.
Praticà AhaSlides pò esse una bella manera di ottene feedback. Inoltre, AhaSlides' funziunalità permette l'anonimatu, chì aiuta à assicurà chì l'impiegati si sentenu còmode di furnisce un feedback onestu senza teme di ripresa. Permettendu à u persunale di mandà dumande è preoccupazioni in forma anonima, e squadre di HR ponu acquistà insights preziosi nantu à cumu l'impiegati sperimentanu u prucessu di licenza FMLA è identificà e zone per migliurà.
Chiave Takeaways
In cunclusioni, u permessu FMLA pò esse un veru salvatore quandu voi o un omu amatu face una cundizione seria di salute. Ricurdatevi di verificà se site eligibile è seguite e prucedure currette per dumandà u permessu. Ùn esitate micca à cumunicà apertamente cù u vostru patronu è furnisce a documentazione necessaria.
È sè site un patronu, cunzidira l'usu di sondaggi anonimi per riunisce feedback da u vostru staffu è migliurà e vostre pulitiche HR. Travagliendu inseme, pudemu creà un ambiente di travagliu di sustegnu chì dà priorità à a salute è u benessere di tutti quelli chì participanu.
* Carta Ufficiale nantu à Lasciate FMLA
