How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviors.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How gamification can drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

Gamification in Workplace | L'ultima tendenza nantu à u futuru di u travagliu

A ricumpensa è u sensu di vittoria sò sempre elementi attrattivi chì favurizanu l'impiegati per fà una produtividade più altu. Quessi ispiratu l'adopzione di Gamification in u locu di travagliul'ultimi anni.

I sondaghji mostranu chì u 78% di l'impiegati crede chì a gamification rende u so travagliu più divertente è impegnativo. A Gamification migliora i livelli di impegnu di l'impiegati da 48%. È a tendenza di l'esperienza di travagliu gamificata aumenterà in i prossimi anni.

Questu articulu hè tutta di gamification in u locu di travagliu chì aiuta à l'imprese à mantene l'impiegati impegnati è motivati in u so travagliu.

Table di cuntinutu

Cos'è a Gamification in Workplace?
Chì sò i Pros and Cons di Gamification in Workplace?
- Beneficii di Gamification in Workplace
- Sfide di Gamification in u locu di travagliu
Chì sò Esempii di Gamification in Workplace
Cumu aduprà a gamificazione in u locu di travagliu?
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Cos'è a Gamification in Workplace?

A gamificazione in u locu di travagliu hè l'intruduzione di elementi di ghjocu in un cuntestu micca di ghjocu. L'esperienza di travagliu gamificata hè spessu cuncepita cù punti, badge è rializazioni, funziunalità di classificazione, livelli di barre di prugressu, è altre ricumpensa per i successi.

L'imprese portanu a cumpetizione interna trà l'impiegati per mezu di a meccanica di ghjocu, permettendu à l'impiegati di guadagnà punti per cumpiendu i travaglii, chì dopu, ponu esse scambiati per ricumpensa è incentivi. Questu hà u scopu di incuragisce l'impiegati à cumpete cù l'altri per guidà un megliu rendimentu di u travagliu è impianti. A gamificazione hè ancu aduprata in furmazione per u scopu di fà l'apprendimentu è prucessu di furmazione più cunfortu è gioia.

cumu utilizà a gamification in u locu di travagliu — *Cumu aduprà a gamification in u locu di travagliu?*

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Chì sò i Pros and Cons di Gamification in Workplace?

Utilizà a gamificazione in u locu di travagliu mostra un saccu mistu di critichi. Hè benefica per rende l'ambiente di travagliu divertente è cumpetitivu, ma pò esse un disastru. Videmu quali sò i vantaghji è i svantaghji di l'esperienza di travagliu gamificata chì e cumpagnie devenu attente.

Beneficii di Gamification in Workplace

Eccu alcuni vantaghji di gamification in u locu di travagliu è alcuni esempi.

Aumentà l'ingaghjamentu di l'impiegati: Hè evidenti chì l'impiegati sò motivati à travaglià dura cù più ricumpensa è incentive. LiveOps, una sucietà di outsourcing di call center, hà ottenutu miglioramenti significativi incorporendu a gamificazione in e so operazioni. Intruducendu elementi di ghjocu à ricumpensa Impiegati, anu riduciutu i tempi di chjama di 15%, anu aumentatu a vendita di un minimu di 8%, è hà migliuratu a satisfaczione di i clienti da 9%.
Offre un segnu immediatu di prugressu è successu: In un locu di travagliu gamificatu, l'impiegati ricevenu l'aghjurnamenti cuntinui di u rendiment mentre guadagnanu classifiche è badge più altu. Hè un ambiente eccitante è orientatu à u scopu induve l'impiegati avanzanu continuamente in u so prugressu.
Identificà u megliu è u peghju: Leaderboard in gamification pò aiutà i patroni à valutà rapidamente quale hè l'impiegati stella, è chì sò disimpegnati à l'attività. À u listessu tempu, piuttostu chè d'aspittà chì i gestori chjamà l'attenzione à l'impiegati iniziali, l'altri ponu avà capisce e cose per sè stessu è amparà l'un l'altru. Hè ciò chì NTT Data è Deloitte stanu travagliendu per fà i so impiegati sviluppà e so cumpetenze via gameplay cù altri culleghi.
Un novu tipu di credenziali: A gamificazione pò intruduce una nova manera di ricunnosce è creditu l'impiegati per e so cumpetenze è i so rializazioni, chì pò esse un preziosu aghjuntu à i tradiziunali. metrica di prestazione. Per esempiu, a cumpagnia di software di l'impresa tedesca SAP hà impiegatu un sistema di punti per classificà i so cuntributori principali in a SAP Community Network (SCN) per 10 anni.

Sfide di Gamification in u locu di travagliu

Fighjemu un ochju à i svantaghji di l'esperienza di travagliu gamificata.

Impiegati dimutivati: A gamificazione ùn motiva micca l'impiegati in tuttu u tempu. "Se ci sò 10,000 impiegati, è a classificazione mostra solu i primi 10 impiegati, e probabilità chì u travagliadore mediu sia in u top 10 hè quasi zero, è questu demotiva i ghjucatori", disse Gal Rimon, CEO è fundatore di GameEffective. .
Ùn hè più un ghjocu fair play: Quandu l'impieghi, i prumuzioni è i salarii di e persone dipendenu da un sistema di ghjocu, ci hè una forte tentazione di ingannà o di truvà modi per prufittà di qualsiasi loopholes in u sistema. È hè pussibule chì certi impiegati sò disposti à stab i so cumpagni di travagliu in u spinu per piglià priorità.
Rischiu di disimpegnu: Eccu a cosa. A cumpagnia pò investisce in un sistema simile à u ghjocu, ma quantu tempu l'impiegati ghjucanu finu à ch'elli si annoianu hè imprevisible. Quandu vene u tempu, a ghjente ùn hè più impegnata in u ghjocu.
Caru di sviluppà: "A Gamification hà successu o fallimentu basatu annantu à quale hà input in u disignu di u ghjocu, chì hè u megliu determinante di quantu hè cuncepitu", disse Mike Brennan, presidente è capu di serviziu di serviziu di Leapgen. Ùn sò micca solu i ghjoculi custanti per sviluppà, ma sò ancu custanti per mantene.

Chì sò Esempii di Gamification in Workplace

Cumu l'imprese gamify l'ambiente di travagliu? Fighjemu un ochju à i quattru migliori esempi di gamification in u locu di travagliu.

AhaSlides Ghjochi Basati in Quiz

Semplici ma efficace, Ghjochi basati in Quiz da AhaSlides pò esse adattatu à ogni tema per ogni tipu di cumpagnia. Hè un quiz virtuale in linea cù elementi di gamification è i participanti ponu ghjucà istantaneamente via u so telefunu. Una classificazione vi permette di verificà u vostru statu attuale è i punti in ogni momentu. È pudete aghjurnà e novi dumande per rinfriscà u ghjocu tuttu u tempu. Stu ghjocu hè cumunu in quasi tutte l'attività di furmazione di l'impresa è di team building.

*Esempi di gamificazione in u locu di travagliu*

U mo hotel Marriott

Questu hè u ghjocu di simulazione chì hè statu sviluppatu da Marriott International per recrutà novi. Ùn seguita micca tutti l'elementi di a gamificazione classica, ma facenu un ghjocu di cummerciale virtuale chì richiede à i ghjucatori di cuncepisce u so propiu ristorante, gestisce l'inventariu, furmà l'impiegati è serve l'ospiti. I ghjucatori guadagnanu punti basati nantu à u so serviziu di u cliente, cù punti attribuiti per soddisfatti u clienti,è deduzioni per u serviziu poviru.

Onboarding à Deloitte

Deloitte hà trasfurmatu u classicu prucessu d'imbarcucù powerpoint in un gameplay più interessante, induve u novu staffu unisce cù altri principianti è amparà nantu à a privacy, u cumplimentu, l'etica è e prucedure in linea. Questu hè costu efficace è incuragisce a cullaburazione è un sensu di appartenenza trà i novi.

Bluewolf prumove #GoingSocial per a Cuscenza di a Marca

Bluewolf hà introduttu u prugramma #GoingSocial, utilizendu a tecnulugia per rinfurzà l'ingaghjamentu di l'impiegati è a presenza in linea di a cumpagnia. Incuragiscenu l'impiegati à cullaburazione, ottene un puntu Klout di 50 o più altu, è scrive blog posti per l'ufficiale di a cumpagnia blog. In essenza, era un approcciu mutualmente beneficu per l'impiegati è l'impresa.

cumu implementà a gamification in u locu di travagliu — *Cumu implementà a gamificazione in u locu di travagliu*?

Cumu aduprà a gamificazione in u locu di travagliu?

Ci hè parechje manere di portà a gamification in u locu di travagliu, u modu più simplice è cumunu hè di impegnà in a furmazione, a furmazione di squadra è u prucessu di imbarcazione.

Piuttostu chè d'investisce in un sistema forte basatu in ghjoculi, e piccule imprese è e squadre remote ponu aduprà e plataforme di gamification cum'è AhaSlides per prumove a furmazione divertenti è attività di team building cù gamification basata in quiz. Per esse onesto, hè abbastanza bellu.

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Cumu si usa a gamification in u locu di travagliu?

A gamificazione in u locu di travagliu implica l'integrazione di elementi di ghjocu cum'è punti, badge, classifiche è premii in u locu di travagliu per fà u travagliu più piacevule è guidà i cumpurtamenti desiderati.

Chì ghjè un esempiu di gamification in u locu di travagliu?

Pigliate A classificazione chì traccia i risultati di l'impiegati cum'è un esempiu. L'impiegati guadagnanu punti o classificazioni per ottene scopi o compiti specifichi, è questi rializazioni sò affissati publicamente nantu à a classificazione.

Perchè a gamification hè bona per u locu di travagliu?

A gamificazione in u locu di travagliu offre parechji benefici. Aumenta a motivazione di l'impiegati, l'ingaghjamentu, è crea una cumpetizione interna più sana. Inoltre, furnisce infurmazioni preziose basate nantu à e dati nantu à u rendiment di l'impiegati.