U feedback hè efficace solu quandu hè una conversazione bidirezionale in un ambiente d'uffiziu. Serve cum'è un passu cruciale per invià l'individui à rivalutà u so rendimentu di u travagliu è identificà e zone per migliurà.
In ogni casu, i gestori spessu trovanu più faciule per furnisce un feedback à l'impiegati cà l'altru, postu chì l'impiegati ponu teme di dannà e so rilazioni o a pusizione di u travagliu se u so feedback constructivu hè malinterpretatu cum'è critica.
Per quessa, sè vo site un impiigatu chì lotta cù queste preoccupazioni, questu articulu vi aiuterà cù cunsiglii per furnisce efficace esempi di feedback di u manager per riferimentu. Cum'è per aiutà à superà e vostre pressioni, è per colma a distanza trà u capu è l'impiigatu, facendu più faciule per i dui partiti per discutiri.
Table di cuntinutu
Perchè Fornisce Feedback à i Managers Importa?
Furnisce feedback à i gestori hè cruciale perchè aiuta à migliurà a cumunicazione, u rendiment è migliurà a salute mentale à u travagliu a siguenti:
- Permette à i gestori di identificà i so punti di forza è di debule, inseme cù e zone induve anu bisognu di migliurà. Ricevendu feedback, ponu agisce per rinfurzà a so prestazione.
- Aiuta i gestori à capisce l'impattu di e so azzioni nantu à i so subordinati è a squadra generale. I gestori anu bisognu di assicurà chì e so decisioni sò allineati cù i scopi, i valori è a cultura di l'urganizazione.
- Aiuta à creà una cultura di trasparenza è fiducia in u locu di travagliu. Quandu l'impiegati si sentenu sicuri è còmode di dà feedback, seranu pronti à sparte i so pinsamenti è idee, chì ponu purtà à migliurà in a decisione, a risoluzione di prublemi è l'innuvazione.
- Migliura l'ingaghjamentu è a motivazione di l'impiegati. Quandu l'amministratori ricevenu è riviseghjanu secondu u feedback di l'impiegati, mostranu chì si preoccupanu di u crescita è u sviluppu di l'impiegati. Questu pò purtà à una crescita di a satisfaczione di u travagliu, a motivazione è a lealtà.
- Promuove una cultura di crescita, è a migliione cuntinua, chì sò essenziali per u successu à longu andà di ogni urganizazione.
Cumu furnisce Feedback à u vostru Manager in modu efficace
Dà feedback à u vostru capu pò esse un compitu complicatu, ma se hè fattu in modu efficace, pò purtà à una relazione di travagliu megliu è un rendimentu di travagliu megliu. Eccu alcuni suggerimenti nantu à cumu furnisce feedback à u vostru manager in modu efficace:
Sceglie u tempu è u locu ghjustu
Perchè hè una conversazione impurtante, vi vulete sceglie un tempu è locu chì travaglia per voi è u vostru manager.
Pudete sceglie un tempu quandu i dui ùn site micca sottumessu à stress, in una mala cundizione di salute o in furia. Inoltre, assicuratevi di avè un spaziu privatu induve pudete discutiri u feedback senza interruzzione.
Siate chjaru è specificu
Quandu dà feedback, sia chjaru è specificu nantu à u cumpurtamentu o situazione chì vulete indirizzà. Pudete dà esempi specifichi di u cumpurtamentu, quandu hè accadutu, è cumu hà impactatu à voi o à a squadra.
Aduprà una lingua obiettiva è evitendu di fà supposizioni aiutarà à fà i vostri feedback più realistichi è constructivi.
Focus nantu à u cumpurtamentu, micca a persona
Hè cruciale per fucalizza nantu à u cumpurtamentu o l'azzione chì deve esse trattatu, invece di attaccà a persona o u so caratteru.
Aiutate u vostru capu à vede i so punti boni è à minimizzà e so debule piuttostu cà fà chì si sentenu orribili per sè stessu, ok?
Aduprate dichjarazioni "I".
Utilizendu dichjarazioni "I" invece di "Tu” per inquadrare i vostri feedback mostrarà cumu u cumpurtamentu hà impactatu in voi o in a squadra senza sona accusatori.
Per esempiu, "Mi sentu frustratu quandu ùn mi sò micca datu struzzioni chjari per u prugettu" piuttostu cà "Ùn mai dà struzzioni chjare.
Ascoltate a so perspettiva
Fornite à u vostru manager tempu per risponde dopu avè datu i vostri feedback. Pudete sente a so perspettiva è capisce u so puntu di vista.
Hè un'uppurtunità di aiutà i dui lati à cunnetta è pò aiutà à sviluppà un approcciu più cullaburazione à a risoluzione di prublemi.
Offri suggerimenti per migliurà
Puderete offre suggerimenti per migliurà piuttostu cà solu indicà un prublema. Questu mostra u vostru impegnu à sustene u vostru manager in u sviluppu, chì pò purtà à un risultatu più pusitivu.
Finisce nantu à una nota pusitiva
Puderete finisce a conversazione di feedback nantu à una nota positiva è ricunnosce ogni aspettu pusitivu di a situazione o di u cumpurtamentu. Questu avete aiutu à mantene una relazione positiva di travagliu cù u vostru manager.
Casi specifichi di Esempii di Feedback Manager
Eccu alcuni esempi specifichi di cumu dà feedback à u vostru manager:
Furnisce istruzioni - Esempii di Feedback Manager
- "Quandu ricevu compiti da voi, mi sentu spessu incertu di ciò chì aspettate da mè. Pudemu organizà un pocu di tempu per discutiri l'ugettivi è furnisce più guida per l'attività è i travaglii futuri?
Dà ricunniscenza - Esempii di Feedback Manager
- "Eiu è tutta a nostra squadra avemu travagliatu assai dura nantu à l'ultimu prughjettu. Sapemu chì meritemu ricunniscenza per i nostri sforzi. Ma ci dumandu perchè ùn avemu micca ricevutu ancora. Significa assai si - un manager ci ricunnosce publicamente. Pudemu discutiri celebrazioni di stu prughjettu o modi per ottene più ricunniscenza per i cuntributi ?
A cumunicazione inefficace - Esempii di Feedback Manager
- "Aghju nutatu chì a cumunicazione trà noi ùn hè micca cusì efficace cum'è puderia esse. Aghju apprezzatu un feedback più puntuale è direttu nantu à u mo travagliu. Inoltre, credu chì saria bonu se avemu avutu cuntrolli più frequenti per riviseghjà u prugressu è qualsiasi sfide chì si presentanu ".
U rispettu di e fruntiere - Esempii di Feedback Manager
- "Vuliu avè una conversazione annantu à a mo carica di travagliu attuale. Aghju avutu prublemi per equilibrà a mo carriera è a vita persunale. Mi piacerebbe se pudemu discutiri modi per prioritizà i travaglii è stabilisce scadenze realistichi per rispettà e fruntiere in a mo vita ".
Salute Mentale - Esempii di Feedback Manager
- "Vuliu fà sapè chì recentemente aghju battutu cù e mo malatie mentali, chì anu affettatu a mo capacità di fucalizza à u travagliu. Travagliu per uttene u sustegnu chì aghju bisognu, ma vulia fà sapè in casu chì notate una riduzione di a mo prestazione ".
Micromanaging - Esempii di Feedback Manager
- "Ùn mi sentu micca abbastanza autonomia nantu à i mo prughjetti, è mi piacerebbe avè più pruprietà di u mo travagliu. Pudemu parlà di cumu custruisce a fiducia in e mo capacità in modu chì possu travaglià più indipindente?"
Affruntà i cunflitti - Esempii di Feedback Manager
- "Aghju nutatu alcuni cunflitti senza risolve trà i membri di a squadra. Credu chì hè criticu per affruntà li in modu proattivu per prevene qualsiasi effetti negativi nantu à a morale di a squadra. Pudemu parlà di cumu affruntà questi prublemi?"
Fornite risorse - Esempi di Feedback Manager
- "A causa di una mancanza di risorse, aghju avutu difficultà à finisce i travaglii. Pudemu parlà di cumu pudemu aiutà à accede à e risorse necessarie per finisce u mo travagliu in modu efficiente ?
Dà una critica constructiva - Esempi di Feedback Manager
- "Aghju apprezzatu più critiche constructive nantu à u mo travagliu. Saria d'aiutu per capisce esattamente induve possu migliurà per pudè cuntinuà à avanzà in u mo rolu ".
Assegnazione di compiti - Esempii di Feedback Manager
- "Sembra chì ci hè una mancanza di delegazione in a squadra. Aghju nutatu chì certi di noi sò sovraccarichi, mentre chì altri anu menu rispunsabilità. Puderemu parlà di cumu delegate i travaglii in modu efficace è ghjustu?
Feedback pusitivu à i vostri esempi di manager
- "Aghju daveru apprezzà cumu cuntinuà à piglià u tempu per sente i mo pinsamenti è preoccupazioni. A vostra vuluntà di sente u mo puntu di vista mi aiuta à sentu apprezzatu.
- "Da quandu aghju unitu à a squadra, aghju amparatu assai da voi. A vostra cunniscenza è a vostra sperienza sò stati preziosi per aiutà u mo sviluppu prufessiunale ".
- "Aghju veramente apprezzatu cumu avete spintu u equilibriu di u travagliu è a vita in a squadra. Hè stata maravigliosa per mè avè tempu fora di u travagliu per cura di a mo salute mentale ".
- "Vuliu sprimà a mo apprezzazione per a vostra maravigliosa dirigenza durante a recente crisa difficile. U vostru approcciu misuratu è calmu hà aiutatu a squadra cuncentrata è in traccia ".
- "Vogliu ringrazià vi per u sustegnu chì avete furnitu durante l'ultimu prughjettu. U vostru incuragimentu è guida m'hà aiutatu à pruduce u mo megliu travagliu ".
- "Aprezzu u vostru stile di gestione è a manera di guidà a squadra. Ci motivate è ispirate à fà u nostru megliu travagliu ".
- "Grazie per esse verificatu cun mè a settimana passata quandu mi pareva sopraffattu. U vostru sustegnu è a vostra comprensione m'hà aiutatu à sentu vistu è intesu.
- "Grazie per piglià u tempu per ricunnosce u nostru travagliu duru è rializazioni. Ci fate sapè chì i nostri sforzi sò apprezzati è valutati ".
- "Aprezzu a vostra fiducia in mè per e novi sfide è responsabilità. M'hà aiutatu à custruisce a fiducia è più investitu in u mo travagliu ".
Esempii di Feedback Custruttivi per i Managers
Furnisce un feedback constructivu à i gestori hè un prucessu delicatu ma cruciale. Aiuta à custruisce capi più forti è, in fine, squadre più forti. Per esse preparatu, specificu è di sustegnu, pudete cuntribuisce significativamente à u sviluppu prufessiunale di u vostru manager è u successu generale di a vostra urganizazione.
Eccu 25 esempi utilizati in diverse scenarii.
Mostra apprezzamentu à i Managers
ghjiru 53% di i capi anziani è u 42% di i dirigenti anziani cercanu più ricunniscenza in u so postu di travagliu. Furnisce feedback à i gestori hè una bella manera di ricunnosce i so sforzi è cuntributi.
Eccu cinque esempi di feedback chì mostranu apprezzamentu à i gestiunari:
- "Aghju veramente apprezzatu a manera di guidà a nostra squadra. A vostra capacità di guidà à traversu prughjetti sfida mentre mantene una atmosfera pusitiva è motivante hè notevule. A vostra dirigenza face una differenza significativa in a nostra sperienza di travagliu di ogni ghjornu ".
- "Grazie per u vostru sustegnu constantu è guida. I vostri insights è cunsiglii sò stati preziosi per a mo crescita prufessiunale. Sò grata per a vostra vuluntà di esse sempre dispunibile per discutiri di e preoccupazioni è di suluzione di brainstorming ".
- "Vogliu elogiare per e vostre capacità di cumunicazione eccezziunale. U vostru modu chjaru è cuncisu di trasmette l'infurmazioni ci aiuta à capisce megliu i nostri scopi è aspettative. Hè rinfrescante d'avè un manager chì dà priorità à a cumunicazione aperta è onesta ".
- "I vostri sforzi per creà un ambiente di travagliu pusitivu è inclusivu ùn sò micca passati inosservati. Aghju vistu cumu incuraghjite u travagliu in squadra è u rispettu trà tutti i membri di a squadra, chì aumenta significativamente a nostra cultura di u travagliu è a satisfaczione generale di u travagliu ".
- "Sò ringraziatu per u mentoring persunalizatu è l'opportunità di sviluppu prufessiunale chì m'hà furnitu. U vostru impegnu micca solu à a nostra squadra, ma ancu à a crescita è u successu di ogni individuu hè veramente inspirante.
Sensibilizà i prublemi cù u Leadership
L'obiettivu di a sensibilizazione ùn hè micca di puntà u dito, ma di creà un dialogu constructivu chì porta à cambiamenti pusitivi è un ambiente di travagliu più sanu. Hè cruciale per favurizà un ambiente di travagliu sanu è produttivu.
Eccu parechje strategie per attirà in modu efficace l'attenzione à i prublemi di dirigenza:
- Affruntà a resistenza à l'idee novi: "Aghju nutatu chì l'idee novi è i suggerimenti da a squadra ùn sò spessu micca esplorati. Incuragisce un approcciu più apertu à u pensamentu innovativu puderia purtà novi prospettive è migliure à i nostri prughjetti ".
- Affruntà a mancanza di ricunniscenza: "Vuliu sprimà chì a squadra valori assai l'incuragimentu è a ricunniscenza. Sentemu chì un feedback più frequente nantu à u nostru travagliu, pusitivu è constructivu, puderia aumentà significativamente a morale è a motivazione ".
- Cuncirnendu a Pover Resolution Conflict: "Pensu chì a risoluzione di u cunflittu in a squadra puderia esse migliurata. Forse pudemu prufittà di a furmazione nantu à a gestione di cunflitti o di stabilisce protokolli più chjaru per affruntà e dispute ".
- Riguardu à Mancanza di Visione o Direzzione: "Pensu chì un sensu più chjaru di direzzione da a dirigenza benefiziu assai a nostra squadra. Avè più insight in i scopi à longu andà di a cumpagnia è cumu u nostru travagliu cuntribuisce à questi obiettivi puderia rinfurzà a nostra attenzione è guida ".
- Nantu à a microgestione: "Aghju nutatu chì tende à esse una stretta vigilanza nantu à parechji di i nostri compiti, chì pò esse qualchì volta cum'è microgestione. Puderia esse più empowering per a squadra se pudemu avè un pocu più autonomia in i nostri ruoli, cù u vostru sustegnu è guida dispunibule quandu avemu bisognu.
Notify Managers of Issues ligati à u travagliu
quandu dà feedback nantu à i prublemi di u travagliu, hè d'utile per esse specifichi è suggerisce suluzioni potenziali o spazii di discussione. Stu approcciu assicura chì u feedback hè custruttivu è azzione, facilitendu cambiamenti pusitivi è migliurà.
Eccu cinque esempi di cumu cumunicà in modu efficace tali prublemi:
- Adressing Overload di travagliu: "Aghju avutu una crescita significativa di a carica di travagliu recentemente, è mi preoccupa di mantene a qualità di u mo travagliu in queste cundizioni. Puderemu discutiri e pussibuli suluzioni, cum'è a delegazione di compiti o l'aghjustà i termini ?
- Preoccupazioni per a mancanza di risorse: "Aghju nutatu chì simu spessu scarsi di [risorse o strumenti specifichi], chì impacta l'efficienza di a nostra squadra. Puderemu esplorà l'opzioni per una megliu gestione di e risorse o cunsiderà acquistà forniture supplementari?"
- Risultà un prublema cù a dinamica di a squadra: "Aghju osservatu alcune sfide in a nostra dinamica di squadra, in particulare in [zona specifica o trà certi membri di a squadra]. Credu chì affruntà questu puderia aumentà a nostra cullaburazione è a produtividade generale. Forse pudemu esaminà l'attività di furmazione di squadra o strategie di risoluzione di cunflitti?
- Feedback nantu à Processi o Sistemi Inefficaci: "Vuliu portà alcune inefficienze ch'e aghju scontru cù u nostru attuale [processu o sistema specificu]. Sembra chì pruvucarà ritardi è travagliu extra per a squadra. Saria pussibile riviseghjà è simplificà stu prucessu?"
- Evidenzià una mancanza di furmazione o sustegnu: "Aghju capitu chì aghju bisognu di più furmazione o supportu in [area specifica o cumpetenza] per fà e mo funzioni in modu efficace. Ci sò opportunità per u sviluppu prufessiunale o di mentoring in questa zona chì possu prufittà?"
Indirizzu Miscommunications
I miscommunications sò propensi à accade in ambienti prufessiunali. cù i gestori hè essenziale per assicurà a chiarezza è impedisce più malintesi. Quandu dà feedback nantu à miscommunications, hè impurtante avvicinà a cunversazione cù una attitudine pusitiva è cullaburazione, cuncintrau nantu à a necessità di clarità è di cunniscenza mutuale.
Eccu cinque esempi di cumu pudete furnisce feedback nantu à tali prublemi:
- Chjarificà e aspettative di u prughjettu: "Aghju nutatu chì ci era una certa cunfusione in quantu à l'aspettattivi per u [prughjettu specificu]. Credu chì saria benefiziu se pudemu avè una discussione dettagliata o un breve scrittu chì descrive i requisiti precisi è i termini per assicurà chì simu tutti allineati ".
- Discutendu Istruzzioni Unclear: "Durante a nostra ultima riunione, aghju trovu alcune di l'istruzzioni un pocu chjaru, in particulare intornu à [tastu specificu o scopu]. Puderemu ripassà questi per assicurà chì aghju capitu cumplettamente e vostre aspettative?
- Affruntà i lacune di cumunicazione: "Aghju osservatu chì qualchì volta ci sò lacune in a nostra cumunicazione chì ponu purtà à malintesi, in particulare in e currispundenza email. Forse pudemu stabilisce un formatu più strutturatu per i nostri e-mail o cunsiderà brevi riunioni di seguitu per a chiarezza?
- Feedback nantu à l'infurmazione inconsistente: "Aghju scontru alcune inconsistenze in l'infurmazioni furnite in i nostri recenti briefings, specificamente in quantu à temi o pulitiche specifichi. Puderemu chjarificà questu per assicurà chì tutti anu l'infurmazione curretta è aghjurnata? "
- Risolve i malintesi da e riunioni: "Dopu à a nostra ultima riunione di squadra, aghju realizatu chì puderia esse un malintesi annantu à [puntu di discussione specificu]. Pensu chì saria d'aiutu à rivisite stu tema per sbulicà ogni cunfusione è cunfirmà i nostri prossimi passi ".
A dumanda di Guida
Quandu dumandate una guida, hè benefiziu per esse specificu nantu à ciò chì avete bisognu d'aiutu è per dimustrà apertura à amparà è adattà. Questu ùn solu aiuta à ottene u sustegnu chì avete bisognu, ma ancu dimustra u vostru impegnu à a crescita persunale è prufessiunale.
Eccu cinque esempi di cumu pudete cercà una guida attraversu feedback:
- Cerchendu cunsiglii per u sviluppu di carriera: "Sò assai interessatu à avanzà a mo carriera è valore u vostru input. Puderemu pianificà un tempu per discutiri u mo percorsu di carriera è e cumpetenze chì duverebbe fucalizza nantu à sviluppà per opportunità future in a cumpagnia?
- A dumanda di sustegnu per un prughjettu sfida: "Attualmente aghju affruntatu alcune sfide cù [prughjettu o compitu specificu], in particulare in [zona specifica di difficultà]. Aghju apprezzatu i vostri cunsiglii o suggerimenti nantu à cumu navigà queste sfide in modu efficace ".
- A dumanda di Feedback nantu à u rendiment: "Sò ansiosu di migliurà in u mo rolu è apprezzeraghju assai i vostri feedback nantu à a mo prestazione recente. Ci sò spazii induve pensate chì possu migliurà o cumpetenze specifiche chì duverebbe fucalizza?"
- Inquiring about Team Dynamics: "Aghju pruvatu à rinfurzà l'efficienza è a cullaburazione di a nostra squadra. Da a vostra sperienza, avete alcune idee o strategie chì puderanu aiutà à migliurà a dinamica di a nostra squadra?
- Guida nantu à a gestione di a gestione di u travagliu: "Truvemu abbastanza sfida à gestisce a mo carica di travagliu attuale in modu efficace. Puderia furnisce una guida nantu à e tecniche di priorità o di gestione di u tempu chì mi puderanu aiutà à gestisce e mo responsabilità in modu più efficiente?
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Chiave Takeaways
Fornite feedback à u vostru capu pò esse un metudu preziosu per migliurà a cumunicazione è creà un locu di travagliu sanu. Inoltre, un feedback constructivu pò aiutà u vostru manager à identificà i so prublemi è à migliurà e so cumpetenze di dirigenza.
Cù l'approcciu ghjustu, dà feedback à u vostru manager pò esse una sperienza positiva è pruduttiva per e duie parti. Allora, ùn vi scurdate AhaSlides hè un grande strumentu chì pò facilità u prucessu di dà feedback, sia per mezu Q&A anonimu, votazione in tempu reale, o presentazioni interattive in u nostru libreria di mudelli.
