L'impiegati dismotivati cuntanu una perdita di produttività di $ 8.8 trilioni in u mondu.
Trascurate a satisfaczione di l'impiegati pò purtà cunsequenze terribili, ma cumu pudete veramente un sensu di e so motivazioni è e so bisogni in u locu di travagliu?
Hè quì chì u questionnaire di motivazione per l'impiegati entra in u sviluppu di u dirittu quiz di motivazionevi permette di cullà insights preziosi direttamente da i membri di a vostra squadra nantu à una basa regulare.
Immergete per vede quale tema è questionnaire à aduprà per u vostru scopu.
Table di cuntinutu
- Decide u tema di quiz di motivazione di l'impiegati
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori intrinseci
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori estrinsici
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a satisfaczione di u travagliu
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a crescita di carriera
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a gestione
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a cultura è i valori
- Purtà si
- Dumande dumandatu Spissu
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Decide u tema di questionariu di motivazione di l'impiegati
Quandu sceglite i temi di quistione, cunzidira i fatturi individuali è urganizatori chì puderanu influenzà a motivazione. Cunsiderate i vostri obiettivi - Chì vulete amparà? A satisfaczione generale? Conduttori di impegni? Punti di dolore? Accuminciate per delineà i vostri scopi.
Aduprate teori di motivazione cum'è A teoria di l'equità di Adams, a ghjerarchia di Maslow, o A teoria di u bisognu di McClellandper informà a selezzione di u tema. Questu vi darà un quadru solidu per travaglià.
Segmentà i temi nantu à l'attributi chjave di l'impiegati cum'è a squadra, u livellu, a permanenza è u locu per vede variazioni in i motivatori. Certi temi chì pudete sceglie sò:
- I motivatori intrinseci: cose cum'è u travagliu interessante, l'apprendimentu di novi cumpetenze, l'autonomia, a realizazione è u sviluppu persunale. Fate dumande per capisce ciò chì porta a motivazione interna.
- Motivatori estrinsechi: ricumpensa esterni cum'è paga, benefici, equilibriu di u travagliu è a vita, a sicurità di u travagliu. E dumande misuranu a satisfaczione cù aspetti di u travagliu più tangibili.
- Satisfazione di u travagliu: fate dumande mirate nantu à a satisfaczione cù diversi elementi di u travagliu cum'è a carica di travagliu, i travaglii, i risorse è u spaziu di travagliu fisicu.
- Crescita di carriera: dumande nantu à l'opportunità di sviluppu, sustegnu à l'avanzamentu di cumpetenze/ruoli, pulitiche di prumuzione ghjusta.
- Gestione: e dumande valutanu l'efficacità di u manager in cose cum'è feedback, supportu, cumunicazione è relazioni di fiducia.
- Cultura è valori: dumandate s'ellu capiscenu u scopu / i valori di a cumpagnia è quantu u so travagliu s'allinea. Ancu sensu di travagliu in squadra è rispettu.
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Quiz di motivazione di l'impiegatinantu à i motivatori intrinseci
- Quantu hè impurtante per voi di truvà u vostru travagliu interessante?
- Moltu impurtante
- Un pocu impurtante
- Ùn hè micca cusì impurtante
- Finu à chì puntu vi sentite sfidatu è stimulatu in u vostru rolu attuale?
- Una grande misura
- Una misura moderata
- Pocu pocu
- Quantu site cuntentu di a quantità di autonomia è indipendenza chì avete in u vostru travagliu?
- Assai cuntentu
- Un pocu cuntentu
- Micca cuntentu
- Quantu hè impurtante l'apprendimentu è u sviluppu cuntinuu per a vostra satisfaczione di u travagliu?
- Estremamente impurtante
- impurtante
- Ùn hè micca cusì impurtante
- Finu à chì puntu site dispostu à piglià novi compiti?
- In gran parte
- In una certa misura
- Assai pocu puntu
- Cumu valutate u vostru sensu di crescita è u prugressu in a vostra pusizione attuale?
- Très
- Bene
- Giustu o poviru
- Cumu u vostru travagliu cuntribuisce attualmente à u vostru sensu di autorealizazione?
- Cuntribuisce assai
- Cuntribuisce un pocu
- Ùn cuntribuisce micca assai
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Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori estrinsici
- Quantu site cuntentu cù u vostru livellu attuale di compensazione (salariu / salari)?
- Assai cuntentu
- accuntintari
- Insatisfattu
- In quantu u vostru pacchettu di cumpensu tutale risponde à i vostri bisogni?
- In gran parte
- In una certa misura
- Pocu pocu
- Cumu valutate a dispunibilità di opportunità di avanzamentu di carriera in u vostru dipartimentu?
- Très
- Bene
- Giustu o poviru
- Quantu supporta u vostru manager per aiutà à ghjunghje à i vostri scopi di sviluppu prufessiunale?
- Moltu sustegnu
- Un pocu di sustegnu
- Micca assai sustegnu
- Cumu valutate a vostra situazione attuale di equilibriu travagliu-vita?
- Moltu bonu equilibriu
- OK equilibriu
- Sbilanciamentu
- In generale, cumu valutate altre prestazioni (assicuranza di salute, pianu di pensione, etc.)?
- Eccellente pacchettu di benefici
- Un pacchettu di benefici adattatu
- Pacchettu di benefici inadegwate
- Quantu vi sentite sicuru in u vostru travagliu attuale?
- Assicurata
- Un pocu sicuru
- Ùn hè micca assai sicuru
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Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a satisfaczione di u travagliu
Assai cuntentu | accuntintari | Lu tirritoriu | Insatisfattu | Assai insatisfettu | |
1. Quantu hè cuntentu di a natura di e responsabilità di u travagliu in u vostru rolu attuale? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
2. Cumu valutate a vostra satisfaczione cù l'equilibriu di u travagliu è a vita in u vostru rolu attuale? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
3. Sò cuntentu di a vostra capacità di utilizà e vostre cumpetenze in u vostru rolu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
4. Quantu site cuntentu di e vostre rilazioni cù i so cumpagni di travagliu ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
5. Quantu site cuntentu di u vostru travagliu ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
6. Chì ghjè u vostru livellu generale di satisfaczione cù a vostra urganizazione cum'è un locu per travaglià ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a crescita di carriera
- Quantu sò adeguate l'opportunità per l'avance di carriera in a vostra urganizazione?
- Moltu adattatu
- Adattu
- Inadecuatu
- Sò capace di vede percorsi chjaru per u sviluppu prufessiunale è a progressione in u vostru rolu?
- Iè, camini chjaru sò visibili
- Un pocu, ma i camini puderanu esse più chjaru
- Innò, i percorsi ùn sò micca chjaru
- Quantu hè efficace a vostra cumpagnia per identificà e vostre cumpetenze è capacità per i roles futuri?
- Moltu efficace
- Un pocu efficace
- Ùn hè micca assai efficace
- Ricevete feedback regularmente da u vostru manager per aiutà u vostru sviluppu di carriera?
- Iè, spessu
- U casu
- Raramente o mai
- Quantu vi sentite supportatu per perseguite una furmazione supplementaria per avanzà e vostre cumpetenze?
- Assai supportatu
- Aiutatu
- Ùn hè micca assai supportatu
- Quantu prubabilmente avete ancu esse cù a cumpagnia in 2-3 anni?
- Moltu probabile
- Probabile
- prubbàbbili
- In generale, quantu site cuntentu di l'opportunità di crescita di carriera in u vostru rolu attuale?
- Assai cuntentu
- accuntintari
- Insatisfattu
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a gestione
- Cumu valutate a qualità di feedback è guida chì riceve da u vostru manager?
- Très
- Bene
- Fair
- poviru
- Very Poviru
- Quantu hè dispunibule u vostru manager per guida, sustegnu o cullaburazione quandu hè necessariu?
- Sempre dispunibule
- Di solitu disponibile
- Calchì volta disponibile
- Raramenti dispunibili
- Mai disponibile
- Quantu effittivamenti u vostru manager ricunnosce i vostri cuntributi di u travagliu è i rializazioni?
- Moltu efficace
- Effettivamente
- Un pocu efficace
- Minimu efficace
- Ùn in modu efficace
- Sò cunfortu di portà prublemi / preoccupazioni di travagliu à u mo manager.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Nè d'accordu nè d'accordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- In generale, cumu valutate a capacità di dirigenza di u vostru manager?
- Très
- Bene
- Adattu
- Fair
- poviru
- Chì altri cumenti avete nantu à cumu u vostru manager pò aiutà à sustene a vostra motivazione di u travagliu? (Domanda aperta)
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a cultura è i valori
- Capiscu cumu u mo travagliu cuntribuisce à i scopi è i valori di l'urganizazione.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Nè d'accordu nè d'accordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- U mo calendariu di travagliu è e so responsabilità sò allineati bè cù a cultura di a mo urganizazione.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Un pocu d'accordu / disaccordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- Mi sentu rispettatu, fiducia è valutatu cum'è un impiigatu in a mo cumpagnia.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Nè d'accordu nè d'accordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- Quantu vi sentite chì i vostri valori sò in linea cù i valori di a cumpagnia?
- Moltu ben allinatu
- Ben allineatu
- Lu tirritoriu
- Micca assai allinatu
- Ùn hè micca in tuttu allinatu
- In quantu efficace a vostra urganizazione comunica a so visione, a missione è i valori à l'impiegati?
- Moltu efficace
- Effettivamente
- Un pocu efficace
- Inefficacemente
- Assai inefficace
- In generale, cumu descriverà a cultura di a vostra urganizazione?
- Cultura pusitiva, di sustegnu
- Neutru / Nisun cumentu
- Cultura negativa, senza supportu
Eccitate. Impegnate. Excel.
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Purtà si
A realizazione di un questionnaire di motivazione per l'impiegati hè un modu putente per l'urganisazione per acquistà insights in ciò chì importa.
Cumprendu i motivatori intrinseci è estrinsechi, è ancu di misurazione di i livelli di satisfaczione in fattori chjave cum'è a gestione, a cultura è a crescita di carriera - l'imprese ponu identificà azioni concrete è incentiveper custruisce una forza di travagliu produttiva.
Dumande dumandatu Spissu
Chì dumande deve dumandà in un sondaghju di motivazione di l'impiegati?
Chì dumande avete misurà a motivazione di l'impiegati?
Quantu vi sentite chì avete imparatu è cresce in u vostru rolu?
Quantu site cuntentu di e responsabilità di u travagliu in u vostru rolu attuale?
Quantu sì entusiastu di u vostru travagliu in generale?
Cumu valutate l'atmosfera è a cultura in u vostru locu di travagliu?
U vostru pacchettu di compensazione tutale si senti ghjustu?