Sbarcà u travagliu di sognu hè eccitante ... ma quelli primi ghjorni ponu esse nervi!
Mentre i novi assunti si stallanu in a so inbox, l'aghjustà suciali è a stallazione in u travagliu ponu sente cum'è amparà à andà in bicicletta senza roti di furmazione.
Hè per quessa chì hè cruciale per fà l'onboarding una sperienza di supportu. Inoltre, l'integrazione efficace pò aumentà a produtividade di i novi assunti più di 70%!
In questu post, scopreremu potenti dumande d'imbarcu allungamentu di 90 ghjorni sicuru per aiutà i principianti à chjappà in terra sprinting.
Table di cuntinutu
Domande di imbarcu per i novi assunti
Da a misurazione di i boosters di l'ingaghjamentu à l'adattamentu di a furmazione - dumande attente à l'imbarcu in fasi chjave aiutanu i novi recluti à truvà u so passu.
Dopu à u primu ghjornu
U primu ghjornu di u novu assuciatu pò lascià una impressione durabile nantu à u so viaghju cù a vostra cumpagnia più tardi, certi ancu u cunsidereghjanu un ghjornu criticu per decide s'ellu stanu o micca.
Hè cruciale per fà chì i novi impiegati si sentenu còmode è integrate cù a so squadra senza saldatura. Queste dumande nantu à a so sperienza di u primu ghjornu vi aiuterà à sapè s'ellu si passanu un bonu tempu.
- Avà chì avete avutu un weekend cumpletu per stabilisce u vostru novu concertu, cumu si senti finu à avà? Qualchese rapportu d'amore / odiu improvvisu cù i culleghi chì si formanu?
- Chì prughjetti sò a vostra tazza di tè finu à avà? Avete da flexionà quelle cumpetenze uniche chì vi avemu assuciatu?
- Avete avutu a pussibilità di scuntrà persone in altri dipartimenti?
- Cume hè stata a furmazione - super utile o pudemu chjappà uni pochi di cose è vi chjappà più veloce?
- Sentite chì avete un manicu nantu à a nostra vibrazione o ancora perplessu da scherzi strani interni?
- Qualchese dumande ardenti persiste dapoi sta prima matina eccitante?
- Qualcosa chì vi impedisce di esse produttivu cum'è u vostru iper-internamentu di u vostru overachiever esige?
- Avemu furnitu abbastanza risorse per travaglià u primu ghjornu?
- In generale, fighjendu u vostru primu ghjornu - e migliori parti, i peggiori parti, cumu pudemu torce quelli pomi per amplificà a vostra maraviglia ancu più altu?
💡 Cunsigliu Pro: Incorporate attività interattive / rompighiaccio per aiutà i novi assunti à ligà cù i culleghi
Eccu cumu per fà:
- Passu #1: Decide un ghjocu di icebreaker chì ùn pigghia micca assai tempu, hè faciule da stallà, è invoca discussioni. Quì ricumandemu "Desert Island", un ghjocu divertente induve ogni membru di a squadra hà da lancià quale articulu anu da purtà à un'isula deserta.
- Passu #2: Crea una diapositiva di brainstorming cù a vostra dumanda à AhaSlides.
- Passu #3: Presentate a vostra diapositiva è permette à tutti l'accessu attraversu i so dispositi scannendu u codice QR o scrivite u codice d'accessu AhaSlides. Puderanu invià a so risposta, è vutà per e risposte chì piacenu. E risposte ponu varià da seriu mortu à mortu offbeat 💀
Dopu à a prima settimana
A vostra nova assunzione hà fattu una settimana, è à questu tempu anu quasi una cunniscenza basica di cumu funziona e cose. Avà hè u tempu di tuffà più profondamente in l'esplorazione di a so sperienza è perspettiva cù i so cumpagni di travagliu, elli stessi è a cumpagnia di prima manu.
- Cumu hè andata a vostra prima settimana sana? Chì eranu alcuni di i punti culminanti?
- Chì prughjetti avete travagliatu ? Truvate u travagliu impegnante è sfida?
- Avete avutu qualchì momentu "aha" per quantu u vostru travagliu cuntribuisce à i nostri scopi?
- Chì relazioni avete cuminciatu à sviluppà cù i culleghi ? Quantu ti senti bè integratu?
- Quantu era efficace a furmazione iniziale? Chì furmazione supplementaria vulete?
- Chì dumande venenu più freti quandu vi acclimate?
- Chì cumpetenze o cunniscenze senti ancu chì avete bisognu di sviluppà?
- Capisci i nostri prucessi è induve andà per diverse risorse?
- Ci hè qualcosa chì impedisce di esse produttivu quantu vulete? Cumu pudemu aiutà?
- In una scala di 1-5, cumu valutate a vostra sperienza di imbarcu finu à avà? Chì funziona bè è chì puderia esse migliuratu?
- Quantu vi sentite cunfortu avvicinendu u vostru manager / altri cù e dumande finu à avà?
💡 Tip: Dà un picculu rigalu di benvenuta per compie a so prima settimana cù successu.
Impegnate i vostri novi assunti durante l'imbarcu.
Fate u prucessu di imbarcu 2 volte megliu cù quiz, sondaggi è tutte e cose divertenti AhaSlides'presentazione interattiva.
Dopu à u primu mese
A ghjente si stabilisce in novi roles à ritmi diffirenti. Per a so marca di un mese, i lacune ponu emerge in e cumpetenze, relazioni o cumpressione di u rolu chì ùn eranu micca evidenti prima.
Facennu dumande dopu à 30 ghjorni vi permette di vede s'ellu l'impiegati anu bisognu di supportu aumentatu, diminuitu o diffirenti mentre a so capiscitura cresce. Eccu alcuni quistioni di imbarcu da cunsiderà:
- Allora, hè statu un mese interu - sentu stallatu o ancu avè u vostru cuscinettu ?
- Qualchese prughjettu chì hà veramente scuzzulatu u vostru mondu stu mese passatu? O compiti chì mori di abbandunà?
- Cù quale avete più legatu - u vicinu di cubicle più chiacchierone o l'equipaggiu di a sala di caffè?
- Pensate chì avete una cunniscenza solida di cumu si svolge u vostru travagliu per a squadra / cumpagnia ?
- Chì novi cumpetenze avete rializatu grazia à (nome di furmazione) ? Ancora più da amparà?
- Sentite cum'è un prufessiunale o avete sempre Google cose basi durante e riunioni?
- L'equilibriu di u travagliu è di a vita hè statu cusì felice cum'è speratu o qualcunu hà arrubatu u vostru pranzu di novu?
- Chì era u vostru "aha!" mumentu quandu qualcosa hà finalmente clicatu?
- Qualchese dumande ti stumping ancora o sì un espertu avà?
- In una scala di 1 à "questu hè u megliu!", valutate u vostru livellu di felicità di imbarcu finu à avà
- Avete bisognu di un altru coaching o a vostra maraviglia hè pienamente autosostenibile avà?
Dopu à trè mesi
A marca di 90 ghjorni hè spessu citata cum'è u cutoff per i novi impiegati per sentenu stallati in i so roli. À 3 mesi, l'impiegati ponu valutà megliu u valore attuale di i sforzi di imbarcazione da l'assunzione finu à oghje.
E dumande poste in questu mumentu aiutanu à identificà qualsiasi bisogni di apprendimentu persistenti postu chì l'impiegati assumanu pienamente e responsabilità, per esempiu:
- À questu puntu, quantu cunfortu è cunfidendu vi sentite in u vostru rolu è e responsabilità?
- Chì prughjetti o iniziative avete guidatu o cuntribuitu significativamente in l'ultimi mesi ?
- Quantu vi sentite avà integratu in a cultura di a squadra / cumpagnia ?
- Chì rilazioni anu dimustratu u più preziosu, sia prufessiunale sia persunale?
- Fighjendu in daretu, quali eranu i vostri più grandi sfide in i primi 3 mesi ? Cumu li hà superatu ?
- Pensendu à i vostri scopi durante l'imbarcu, quantu avete successu à otteneli?
- Chì cumpetenze o aree di cumpetenza avete focu annantu à l'espansione in u mesi passatu?
- Quantu hè efficace u sustegnu è a guida chì riceve in una basa cuntinua?
- Chì ghjè a vostra satisfaczione generale di u travagliu in questa tappa di l'onboarding?
- Avete i risorse è l'infurmazioni chì avete bisognu per esse successu à longu andà?
- Chì duvemu cuntinuà à fà per sustene i novi impiegati chì si uniscenu dopu à voi? Chì puderia esse migliuratu?
Domande d'inserzione divertenti per i novi assunti
Un ambiente più informale è amichevule creatu per questioni divertenti di l'imbarcu aiuta à allevà l'ansietà potenziale di inizià un novu rolu.
Amparate picculi fatti nantu à i novi assunzioni vi aiuta ancu à cunnetta cun elli à un livellu più profundo, facendu cusì sentenu più implicati è investiti in a cumpagnia.
- Sè avemu lanciatu una squadra epica bonfire bash bondage, chì purtassi à cuntribuisce à i snacks?
- Cafè o tè? Sè u caffè, cumu si piglia ?
- Una volta à u mese scusemu una ora di produtividade per i scherzi - e vostre idee di cuncorsu di l'uffiziu di sognu?
- Se u vostru travagliu era un generu di film, chì saria - thriller, rom-com, film di horror?
- Chì ghjè u vostru modu preferitu per procrastinà quandu duvete travaglià?
- Fate finta chì site un caratteru di Seinfeld - quale site è quale hè u vostru affare?
- Ogni vennari ci vestimu basatu annantu à un tema - u vostru suggerimentu di settimana di tema di sognu hè?
- Ospitate l'ora felice - quale hè u banger di playlist chì face tutti à cantà è ballà?
- Scusa per slack off per 10 minuti principia in 3, 2, 1 ... chì hè a vostra attività di distrazione?
- Avete qualchì talentu stranu o trucchi di festa?
- Chì ghjè l'ultimu libru chì avete lettu solu per piacè ?
Più Cunsiglii cun AhaSlides
Fate u vostru propiu Quiz è ospitalu in diretta.
Quiz gratuiti quandu è induve ne avete bisognu. Spark sorrisi, suscita l'ingaghjamentu!
Cumplighendu in libertà
Line funnu
L'imbarcu hè assai più cà solu di trasmette funzioni è pulitiche di u travagliu. Hè un primu passu criticu per cultivà l'ingaghjamentu à longu andà è u successu per i novi assunti.
Pigliendu u tempu per dumandà periodicamente dumande pratichi è divertenti in tuttu u tempu prucessu aiuta à assicurà chì l'impiegati si stallanu bè in ogni tappa.
Mantene una linea di cumunicazione aperta per affruntà ogni sfida prontamente. U più impurtante, mostra i novi membri di a squadra chì u so cunfortu, a crescita è e perspettivi unichi importanu.
Dumande dumandatu Spissu
Chì sò i 5 C di l'onboarding efficace?
I 5'C per una integrazione efficae sò Conformità, Cultura, Cunnessione, Chiarificazione è Confidenza.
Chì sò e 4 fasi di l'onboarding?
Ci sò 4 fasi di l'imbarcu: pre-imbarcu, orientazione, furmazione è transizione à u novu rolu.
Cosa discuti durante l'imbarcu?
Alcune di e cose chjave chì sò tipicamente discutite durante u prucessu di imbarcazione sò a storia è a cultura di l'impresa, i roli è e responsabilità di u travagliu, i documenti, u calendariu di imbarcu, è struttura urganisazione.
