53 Best Domande Onboarding per Novi assunti

Sbarcà u travagliu di sognu hè eccitante ... ma quelli primi ghjorni ponu esse nervi!

Mentre i novi assunti si stallanu in a so inbox, l'aghjustà suciali è a stallazione in u travagliu ponu sente cum'è amparà à andà in bicicletta senza roti di furmazione.

Hè per quessa chì hè cruciale per fà l'onboarding una sperienza di supportu. Inoltre, l'integrazione efficace pò aumentà a produtividade di i novi assunti più di 70%!

In questu post, scopreremu potenti dumande d'imbarcu allungamentu di 90 ghjorni sicuru per aiutà i principianti à chjappà in terra sprinting.

Table di cuntinutu

• Domande di imbarcu per i novi assunti
  • Dopu à u primu ghjornu
  • Dopu à a prima settimana
  • Dopu à u primu mese
  • Dopu à trè mesi
  • Domande d'inserzione divertenti per i novi assunti
• Line funnu
• Dumande dumandatu Spissu

Domande di imbarcu per i novi assunti

Da a misurazione di i boosters di l'ingaghjamentu à l'addestramentu adattatu - dumande attente à l'imbarcu in fasi chjave aiutanu i novi recluti à truvà u so passu.

Dopu à u primu ghjornu

U primu ghjornu di u novu assuciatu pò lascià una impressione durabile nantu à u so viaghju cù a vostra cumpagnia più tardi, certi ancu u cunsidereghjanu un ghjornu criticu per decide s'ellu stanu o micca.

Hè cruciale per fà chì i novi impiegati si sentenu còmode è integrate cù a so squadra senza saldatura. Queste dumande nantu à a so sperienza di u primu ghjornu vi aiuterà à sapè s'ellu si passanu un bonu tempu.

1. Avà chì avete avutu un weekend cumpletu per stabilisce u vostru novu concertu, cumu si senti finu à avà? Qualchese rapportu d'amore / odiu improvvisu cù i culleghi chì si formanu?
2. Chì prughjetti sò a vostra tazza di tè finu à avà? Avete da flexionà quelle cumpetenze uniche chì vi avemu assuciatu?
3. Avete avutu a pussibilità di scuntrà persone in altri dipartimenti?
4. Cume hè stata a furmazione - super utile o pudemu chjappà uni pochi di cose è vi chjappà più veloce?
5. Sentite chì avete un manicu nantu à a nostra vibrazione o ancora perplessu da scherzi strani interni?
6. Qualchese dumande ardenti persiste dapoi sta prima matina eccitante?
7. Qualcosa chì vi impedisce di esse produttivu cum'è u vostru iper-internamentu di u vostru overachiever esige?
8. Avemu furnitu abbastanza risorse per travaglià u primu ghjornu?
9. In generale, fighjendu u vostru primu ghjornu - i migliori parti, i peggiori parti, cumu pudemu torce quelli pomi per amplificà a vostra maraviglia ancu più altu?

💡 Cunsigliu Pro: Incorporate attività interattive / rompighiaccio per aiutà i novi assunti à ligà cù i culleghi

Eccu cumu fà:

• Passu #1: Decide un ghjocu di icebreaker chì ùn pigghia micca assai tempu, hè faciule da stallà, è invoca discussioni. Quì ricumandemu "Desert Island", un ghjocu divertente induve ogni membru di a squadra hà da lancià quale articulu anu da purtà à un'isula deserta.

• Passu #2: Crea una diapositiva di brainstorming cù a vostra dumanda à AhaSlides.

• Passu #3: Presentate a vostra diapositiva è permette à tutti l'accessu attraversu i so dispositi scannendu u codice QR o scrivite u codice d'accessu in AhaSlides. Puderanu invià a so risposta, è vutà per e risposte chì piacenu. E risposte ponu varià da seriu mortu à mortu offbeat 💀

Dopu à a prima settimana

A vostra nova assunzione hà fattu una settimana, è à questu tempu anu quasi una cunniscenza basica di cumu funziona e cose. Avà hè u tempu di tuffà più profondamente in l'esplorazione di a so sperienza è perspettiva cù i so cumpagni di travagliu, elli stessi è a cumpagnia di prima manu.

1. Cumu hè andata a vostra prima settimana sana? Chì eranu alcuni di i punti culminanti?
2. Chì prughjetti avete travagliatu ? Truvate u travagliu impegnante è sfida?
3. Avete avutu qualchì momentu "aha" per quantu u vostru travagliu cuntribuisce à i nostri scopi?
4. Chì relazioni avete cuminciatu à sviluppà cù i culleghi ? Quantu ti senti bè integratu?
5. Quantu era efficace a furmazione iniziale? Chì furmazione supplementaria vulete?
6. Chì dumande venenu più freti quandu vi acclimate?
7. Chì cumpetenze o cunniscenze senti ancu chì avete bisognu di sviluppà?
8. Capisci i nostri prucessi è induve andà per diverse risorse?
9. Ci hè qualcosa chì impedisce di esse produttivu quantu vulete? Cumu pudemu aiutà?
10. In una scala di 1-5, cumu valutate a vostra sperienza di imbarcu finu à avà? Chì funziona bè è chì puderia esse migliuratu?
11. Quantu vi sentite cunfortu avvicinendu u vostru manager / altri cù e dumande finu à avà?

💡 Tip: Dà un picculu rigalu di benvenuta per compie a so prima settimana cù successu.

Impegnate i vostri novi assunti durante l'imbarcu.

Fate u prucessu di imbarcu 2 volte megliu cù quiz, sondaggi è tutte e cose divertenti nantu à a presentazione interattiva di AhaSlides.

Dopu à u primu mese

A ghjente si stabilisce in novi roles à ritmi diffirenti. Per a so marca di un mese, i lacune ponu emerge in e cumpetenze, relazioni o cumpressione di u rolu chì ùn eranu micca evidenti prima.

Facennu dumande dopu à 30 ghjorni vi permette di vede s'ellu l'impiegati anu bisognu di supportu aumentatu, diminuitu o diffirenti mentre a so capiscitura cresce. Eccu alcuni quistioni di imbarcu da cunsiderà:

1. Allora, hè passatu un mese sanu - sentu stallatu o ancora à piglià i vostri cuscinetti ?
2. Qualchese prughjettu chì hà veramente scuzzulatu u vostru mondu stu mese passatu? O compiti chì mori di abbandunà?
3. Quale avete più legatu - u vicinu di cubicle più chatti o l'equipaggiu di a sala di caffè?
4. Pensate chì avete una cunniscenza solida di cumu si svolge u vostru travagliu per a squadra / cumpagnia ?
5. Chì novi cumpetenze avete rializatu grazia à (nome di furmazione) ? Ancora più da amparà?
6. Sentite cum'è un prufessiunale o avete sempre Google cose basi durante e riunioni?
7. L'equilibriu di u travagliu è di a vita hè statu cusì felice cum'è speratu o qualcunu hà arrubatu u vostru pranzu di novu?
8. Chì era u vostru preferitu "aha!" mumentu quandu qualcosa hà finalmente clicatu?
9. Qualchese dumande ti stumping ancora o sì un espertu avà?
10. In una scala di 1 à "questu hè u megliu!", valutate u vostru livellu di felicità di imbarcu finu à avà
11. Avete bisognu di un altru coaching o a vostra maraviglia hè pienamente autosostenibile avà?

Dopu à trè mesi

A marca di 90 ghjorni hè spessu citata cum'è u cutoff per i novi impiegati per sentenu stallati in i so roli. À 3 mesi, l'impiegati ponu valutà megliu u valore attuale di i sforzi di imbarcazione da l'assunzione finu à oghje.

E dumande poste in questu mumentu aiutanu à identificà qualsiasi bisogni di apprendimentu persistenti postu chì l'impiegati assumanu pienamente e responsabilità, per esempiu:

1. À questu puntu, quantu cunfortu è cunfidendu vi sentite in u vostru rolu è e responsabilità?
2. Chì prughjetti o iniziative avete guidatu o cuntribuitu significativamente in l'ultimi mesi ?
3. Quantu vi sentite avà integratu in a cultura di a squadra / cumpagnia ?
4. Chì rilazioni anu dimustratu u più preziosu, sia prufessiunale sia persunale?
5. Fighjendu in daretu, quali eranu i vostri più grandi sfide in i primi 3 mesi ? Cumu li hà superatu ?
6. Pensendu à i vostri scopi durante l'imbarcu, quantu avete successu à otteneli?
7. Chì cumpetenze o aree di cumpetenza avete focu annantu à l'espansione in u mesi passatu?
8. Quantu hè efficace u sustegnu è a guida chì riceve in una basa cuntinua?
9. Chì ghjè a vostra satisfaczione generale di u travagliu in questa tappa di l'onboarding?
10. Avete i risorse è l'infurmazioni chì avete bisognu per esse successu à longu andà?
11. Chì duvemu cuntinuà à fà per sustene i novi impiegati chì si uniscenu dopu à voi? Chì puderia esse migliuratu?

Domande d'inserzione divertenti per i novi assunti

Un ambiente più informale è amichevule creatu per questioni divertenti di l'imbarcu aiuta à allevà l'ansietà potenziale di inizià un novu rolu.

Amparate picculi fatti nantu à i novi assunzioni vi aiuta ancu à cunnetta cun elli à un livellu più profundo, facendu cusì sentenu più implicati è investiti in a cumpagnia.

1. Sè avemu lanciatu una squadra epica bonfire bash bondage, chì purtassi à cuntribuisce à i snacks?
2. Cafè o tè? Sè u caffè, cumu si piglia ?
3. Una volta à u mese scusemu una ora di produtividade per i scherzi - i vostri idee di cuncorsu di l'uffiziu di sognu?
4. Se u vostru travagliu era un generu di filmu, chì seria - thriller, rom-com, film di horror?
5. Chì ghjè u vostru modu preferitu per procrastinà quandu duvete travaglià?
6. Fate finta chì site un caratteru di Seinfeld - quale site è quale hè u vostru affare?
7. Ogni vennari ci vestimu basatu annantu à un tema - u vostru suggerimentu di settimana di tema di sognu hè?
8. Ospitate l'ora felice - chì hè u banger di playlist chì face tutti cantà è ballà?
9. Scusa per slack off per 10 minuti principia in 3, 2, 1 ... chì hè a vostra attività di distrazione?
10. Avete qualchì talentu stranu o trucchi di festa?
11. Chì ghjè l'ultimu libru chì avete lettu solu per piacè ?

Più Cunsiglii cù AhaSlides

• L'ultima guida per l'inserzione di u novu staffu
• Esempii di Prucessu di Onboarding

Line funnu

L'imbarcu hè assai più cà solu di trasmette funzioni è pulitiche di u travagliu. Hè un primu passu criticu per cultivà l'ingaghjamentu à longu andà è u successu per i novi assunti.

Pigliendu u tempu per dumandà periodicamente dumande pratichi è divertenti in tuttu u tempu prucessu aiuta à assicurà chì l'impiegati si stallanu bè in ogni tappa.

Mantene una linea di cumunicazione aperta per affruntà ogni sfida prontamente. U più impurtante, mostra i novi membri di a squadra chì u so cunfortu, a crescita è e perspettivi unichi importanu.

Dumande dumandatu Spissu