Cumu sapete chì site in a ambienti di travagliu tossicu? Hè bè di abbandunà un ambiente di travagliu tossicu? Fighjemu i 7 signali longu cù 7 suluzioni per risolve.
Un ambiente di travagliu tossicu in modu propiu hè u risultatu di mala gestione. Pò purtà à parechji impatti negativi per l'impiegati è l'urganisazione. Hè impurtante chì l'apprendimentu di un ambiente di travagliu tossicu pò aiutà à i patroni è l'impiegati à avè strategie megliu per trattà cun ellu è migliurà un locu di travagliu sanu. A toxicità accade micca solu in l'uffizii, ma ancu in u travagliu hibridu.
Sè vo circate e risposte à queste dumande, questu articulu puderia dà alcuni suggerimenti cruciali.
Table di cuntinutu
- Chì ghjè un ambiente di travagliu tossicu?
- 7 Segni di un ambiente di travagliu tossicu chì duvete evità
- Sign # 1: site in una mala relazione di travagliu
- Segnu # 2: U vostru capu o capu pussede una dirigenza tossica
- Sign # 3: Avete affruntatu un sbilanciamentu di u travagliu è a vita
- Sign #4: Ùn ci hè micca spaziu per a crescita prufessiunale
- Sign #5: I vostri cumpagni di travagliu mostranu norme suciali tossiche
- Sign # 6: I scopi di a cumpagnia è i valori ùn sò micca chjaru
- Sign #7: Sò in stress per via di un disignu di travagliu inefficace
- Cumu prutegge sè stessu in un ambiente di travagliu tossicu
- 10 Segni di un ambiente di travagliu sanu
- U Line fermentazione
- Dumande dumandatu Spissu
Evitari ambiente di travagliu tossica | Fonte: ShutterstockPiù Cunsiglii di travagliu cù AhaSlides
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🚀 À i nuvuli ☁️Chì ghjè un ambiente di travagliu tossicu?
A ricerca realizata da i ricercatori di MIT Sloan Management indica circa 30 milioni di Americanitruvà u so postu di travagliu tossicu, chì significa chì almenu 1 in 10 travagliadori sperimentanu u so ambiente di travagliu cum'è tossicu.
In più, circa 70% di i britannichiammettenu chì anu sperimentatu una cultura di travagliu tossica. Un ambiente di travagliu tossicu ùn hè più una questione triviale, hè oghje a più grande preoccupazione di ogni cumpagnia, da i picculi imprenditori à i grandi corporazioni.
Un ambiente di travagliu tossicuhè quandu ci hè una mancanza di dirigenza efficace, u disignu di u travagliu è e norme suciali. Quandu cunflittu cù i vostri valori è credenze. L'impiegati in un locu di travagliu tossicu sò più prubabile di stressà, brusgiate, è abbandunà. Puderà affettà a salute mentale di l'impiegati è affetta assai a produtividade è l'etica.
Certi industrii specifichi sò più tossichi chè l'altri, cù 88% di marketing, PR, è publicità diventendu a peghju cultura di u travagliu, 86% in l'ambiente è l'agricultura vene à u sicondu postu, seguitu da 81% in a salute è 76% in carità è voluntariu. travagliu.
Intantu, a scienza è a farmaceutica (46%), a pruprietà è a custruzzione (55%), è i media è l'internet (57%) sò culture di travagliu assai menu tossiche, hà dettu a stampante instantprint in linea basatu in u Regnu Unitu.
7 Segni di un ambiente di travagliu tossicu chì duvete evità
Sicondu l'indagine realizata da a stampante in linea instantprint basata in u Regnu Unitu cù 1000 impiegati di u Regnu Unitu, bandiere rosse chjave è caratteristiche tossiche in un ambiente di travagliu tossicu implicanu bullying (46%), cumunicazioni passive-aggressive (46%), cricche (37%). , preghjudiziu da l'anziani (35%), gossip è rumore (35%), cumunicazione povira (32%), è più.
Inoltre, hè ancu cridutu chì u poviru dirigenza, i cumpurtamenti immorali è u disignu di u travagliu cuntribuiscenu à un ambiente di travagliu tossicu.
Allora, chì qualifica cum'è un ambiente di travagliu tossicu? Quì, pruvemu à cumminà è selezziunate i 7 segni di toxicità più cumuni per aiutà à identificà s'ellu avete avutu una cultura di travagliu dannusu è distruttivu.
Sign # 1: site in una mala relazione di travagliu
Pudete dumandà sè stessu alcune dumande per sapè s'ellu avete a mala relazione di travagliu,cum'è: Avete rispettu da i vostri cumpagni di travagliu? Apprezzanu veramente u vostru successu? Ti senti socialmente cunnessu à a vostra squadra? Se a risposta hè micca, vi avvirtenu chì a vostra rilazioni di travagliu ùn hè micca bè cum'è pensate. In a cultura di u travagliu cutthroat, i segni evidenti sò cumportamentu cliquey, preghjudiziu, bullying è senza supportu. Sò solu è isolatu in a vostra squadra.
Segnu # 2: U vostru capu o capu pussede una dirigenza tossica
I dirigenti ghjucanu un rolu significativu à stabilisce u tonu di u travagliu in squadra è à custruisce a cultura di una cumpagnia. Se u vostru capu hà e seguenti caratteristiche, avete bisognu di cunsiderà cambià u locu di travagliu: Abusanu di u putere per furzà l'impiegati à serve i so scopi à a spesa di l'altri. Probabilmente anu nepotismu, favoritismu, o sopraprotetteghjanu i so seguitori cù vantaghji è punizioni inghjusti. Inoltre, anu una povira intelligenza emotiva, ignoranu i feedback di l'impiegati, mancanu l'empatia è sottovalutà quelli chì ùn sò micca fideli à elli.
Sign # 3: Avete affruntatu un sbilanciamentu di u travagliu è a vita
In un ambiente di travagliu tossicu, hè più prubabile di esse depressu è brusgiatu per via di u sbilanciamentu di a vita di u travagliu. Avete da travaglià l'overtime spessu, cù longu ore, senza stanca. Ùn avete micca tempu per sè stessu è i vostri amati. Sò cusì occupatu cù a vostra scadenza rigurosa chì a vostra salute pare peghju. Ùn pudete micca riclamà ore di travagliu flessibili o avè una assenza per assistisce à l'avvenimenti impurtanti di a vostra famiglia. È cù u tempu, perde a motivazione per travaglià.
Sign #4: Ùn ci hè micca spaziu per a crescita prufessiunale
Quandu u locu di travagliu peghju è più tossicu, truvà una opportunità per amparà è sviluppà hè difficiule. Ùn avete micca una ragione per travaglià più dura, hè una travagliu senza fine. I vostri patroni ùn importa micca di voi. Ùn ci hè micca un bonu mudellu per voi à seguità. Diventate più espertu è espertu in u vostru campu, ma ciò chì fate avà hè u listessu di i dui anni precedenti. Questi esempi ponu esse un signu chì ùn avete micca un avanzamentu o esse più altu assai rapidamente.
Sign #5: I vostri cumpagni di travagliu mostranu norme suciali tossiche
Quandu vedi chì u vostru cumpagnu di travagliu cumportanu cum'è un idiota, ùn sia mai puntuale, è mostra aggressioni verbali o non verbali, ponu esse listati cum'è cumpurtamenti disfunziunali. Inoltre, duvete esse assai attenti è cumpletamente svegliati se u vostru cumpagnu di squadra piglia azzioni immorali o se alcuni impiegati in u vostru dipartimentu facenu trucchi brutti per fà u travagliu. I vostri cullaburatori piglianu u creditu per u vostru travagliu è vi facenu vede male davanti à i gestori.
Sign #6: I scopi è i valori di a cumpagnia ùn sò chjaru
Ascoltate u vostru intestinu se i scopi è i valori di a vostra cumpagnia sò contru à i vostri perchè pò significà un ambiente di travagliu tossicu. A volte, ci vole u tempu per capisce chì site nantu à a strada bona in a vostra carriera o hè una cultura di u travagliu ideale per voi per impegnà. Sì avete travagliatu duru, ma ancu cunflittu cù i valori di l'urganizazione, u tempu hè ghjustu per abbandunà u vostru travagliu è truvà megliu opportunità.
Sign #7: Sò in stress per via di un disignu di travagliu inefficace
Ùn lasciate micca cunfusu o manipulatu per esse rispunsevuli in quantu à i roli di travagliu pocu chjaru. In parechji ambienti di travagliu tossicu, pudete scontru alcune situazioni induve avete da travaglià più di l'altri o esigenze di u travagliu, ma uttene u stessu salariu, o pudete esse culpèvule per altri sbagli perchè ùn hè micca definitu in u disignu di u travagliu.
Cumu prutegge sè stessu in un ambiente di travagliu tossicu
I causi di un ambiente di travagliu tossicu varienu da cumpagnia à cumpagnia. Per capiscenu a radica di a cultura di u travagliu tossicu, identificendu è affruntendu queste tossicità, i patroni ponu decide di implementà detox culturaleo l'impiegati riconsiderate di abbandunà u travagliu.
Cumu trattà cun un ambiente di travagliu tossicu - Fonte: ShutterstockPer l'impiegati
- Ricurdatevi ciò chì pudete cambià è ciò chì ùn hè micca
- Stabilisci e fruntiere è amparà u putere di dì "nè"
- Pruvate di trattà i prublemi è i cunflitti parlendu cù i culleghi di travagliu è i gestori
Per i patroni
- Scuprite ciò chì succede è rende sicuru per l'impiegati invia un feedback genuinu
- Travaglia cù HR per offre soluzioni megliu
- Siate più trasparenti è documentate u vostru travagliu
- Offre di più attività di furmazione di squadra è furmazione
10 Segni di un ambiente di travagliu sanu
Un ambiente di travagliu sanu hè carattarizatu da parechji segni chì indicanu cundizioni favurevuli è pratiche in una urganizazione. Eccu alcuni signali di un ambiente di travagliu sanu:
- Comunicazione aperta: Ci hè una cultura di cumunicazione aperta è trasparente induve l'impiegati si sentenu cunfortu per esprimenu i so pinsamenti, preoccupazioni è idee. A cumunicazione scorri liberamente in tutti i livelli di l'urganizazione, favurendu a cullaburazione è u travagliu in squadra efficace.
- Rispetto è fiducia: U rispettu mutuale è a fiducia sò fundamentali in un ambiente di travagliu sanu. L'impiegati si sentenu apprezzati, apprezzati è di fiducia da i so culleghi è superiori. L'interazzione rispettuosa sò a norma, è ci hè un sensu di salvezza psicologica induve l'individui ponu esprime e so opinioni senza teme di cunsequenze negative.
- Equilibriu di u travagliu è a vita: L'urganizazione ricunnosce l'impurtanza di l'equilibriu di u travagliu è a vita è sustene l'impiegati à mantene un equilibriu sanu trà u travagliu è a vita persunale. Politiche, pratiche è risorse sò in piazza per aiutà l'impiegati à gestisce a so carica di travagliu, evità u burnout, è priorità u so benessere.
- Sviluppu di l'impiegati: Ci hè un focusu nantu à u sviluppu è a crescita di l'impiegati. L'urganizazione furnisce opportunità per a furmazione, l'apprendimentu è l'avanzamentu di a carriera. I dirigenti sustenenu attivamente u sviluppu prufessiunale di i so impiegati è li aiutanu à acquistà novi cumpetenze è cunniscenze per prosperà in i so roli.
- Ricunniscenza è Apprezzazione: I cuntributi di l'impiegati sò ricunnisciuti è apprezzati in un ambiente di travagliu sanu. I meccanismi sò in piazza per celebrà i rializazioni, i tappe è un rendimentu eccezziunale. Feedback regulare è ricunniscenza constructiva aiutanu à motivà l'impiegati è favurizeghja un ambiente di travagliu pusitivu.
- Cullaburazione è travagliu in squadra: A cullaburazione hè incuraghjita, è u travagliu in squadra hè valutatu. L'impiegati anu l'uppurtunità di travaglià inseme, di sparte idee è di sfruttà e forze di l'altri. Ci hè un sensu di camaraderia è sforzu cullettivu versu scopi cumuni.
- Integrazione sana di u travagliu-vita: L'urganizazione prumove un approcciu olisticu à u benessere offrendu risorse è supportu per a salute fisica, mentale è emotiva. Iniziative cum'è i prugrammi di benessere, l'arrangiamenti di travagliu flessibili è l'accessu à e risorse per a gestione di u stress cuntribuiscenu à una integrazione sana di u travagliu è a vita.
- Equità è ugualità: Un ambiente di travagliu sanu sustene l'equità è l'ugualità. Ci sò pulitiche è pratiche chjaru è trasparenti in relazione à e valutazioni di u rendiment, promozioni è ricumpensa. L'impiegati sentenu chì sò trattati in modu ghjustu, senza discriminazione o favoritismu.
- Leadership Positivu: I dirigenti in l'urganizazione esemplificanu i cumportamenti di dirigenza pusitivi. Ispiranu è motivanu e so squadre, furnisce una direzzione chjara è guidanu per esempiu. Ascolta attivamente l'impiegati, sustene u so sviluppu, è creanu una cultura di travagliu pusitiva è inclusiva.
- Low Turnover è High Engagement: In un ambiente di travagliu sanu, u turnover di l'impiegati hè generalmente bassu, chì indica chì l'impiegati sò soddisfatti è impegnati in l'urganizazione. I livelli di impegnu sò alti, cù l'impiegati chì cuntribuiscenu attivamente i so sforzi è si sentenu un sensu di cumpiimentu in u so travagliu.
Questi segni cuntribuiscenu in modu cullettivu à un ambiente di travagliu sanu chì favurisce u benessere di l'impiegati, a satisfaczione, a produtividade è u successu urganisazione.
U Line fermentazione
À u tempu, un ambiente di travagliu tossicu puderia piglià un pesu pesante in u rendiment di l'impresa. "Ciò chì hè in cuntattu strettu cù tinta serà neru; ciò chì hè vicinu à a luce sarà illuminante". Hè difficiuli per l'impiegati per esse megliu in un locu chinu di cumpurtamenti disfunzionali è dirigenti tossichi. Tutti meritanu esse in un locu di travagliu sanu è gratificante.
AhaSlidespò esse u vostru megliu strumentu per sondaggi interattivi è di sicurezza, eventi virtuali di team building, è furmazione. I vostri impjegati ponu stà in casa o in e so vacanze è unisce à l'avvenimenti di a cumpagnia.
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Chì sò 5 segni chì u vostru ambiente di travagliu hè tossicu ?
Eccu 5 signali chì u vostru ambiente di travagliu pò esse tossicu:1. Paura constante è ansietà. L'impiegati si sentenu ansiosi di fà sbagli, di esprimere opinioni o di scuzzulate a barca. Una cultura tossica genera timore è timore.2. Mancanza di sustegnu. Ci hè pocu o nimu coaching, feedback o travagliu in squadra. E persone sò per sè stessu è ùn sò micca incuraghjiti à aiutà l'altri.3. Aspittà unclear o injuste. L'obiettivi è e rispunsabilità sò vagi o cambianu spessu, facendu difficiule di successu. E regule parenu ancu applicà in modu diversu à e diverse persone.4. Comunicazioni negativu. Sarcasm, put-downs, gossiping è altre cumunicazioni rude / ferite sò cumuni. A ghjente ùn hè micca rispettu à l'altru.5. Favorismu o trattamentu inghjustu. Una cultura tossica prumove "in-groups" è "out-groups" per l'attitudine, risorse o opportunità. Ùn sò micca tutti l'impiegati sò valutati o trattati ugualmente.
Cumu dimustrate chì travagliate in un ambiente tossicu?
Eccu alcuni modi per custruisce un casu per pruvà chì travagliate in un ambiente tossicu:1. Mantene un ghjurnale detallatu chì registra casi specifichi di cumpurtamentu tossicu - date, quotes, tistimoni. Nota cumu l'avvenimenti ti facenu sentu è qualsiasi impattu nantu à u vostru travagliu.2. Documentate ogni dumanda irragionevule, scadenze impussibili, critica publica o standard inconsistenti chì ùn sò micca applicati à tutti.3. Salvà e-mail, missaghji o altre cumunicazioni chì dimustranu una lingua disrespectful, ostili o inappropriate.4. Parlate à i cullaburatori (discretamente) nantu à e so sperienze è fate cunvalidà e vostre rivindicazioni in scrittura se ne necessariu. Cercate mudelli.5. Verificate u manuale / pulitiche di l'impiigatu per qualsiasi viulenza di e linee di cumportamentu accettabile, fastidiu o equità.
Pudete esse licenziatu per un ambiente di travagliu tossicu?
In a maiò parte di i casi, lascià in i vostri termini hè preferibile à un vestitu di terminazione sbagliata se l'ambiente hè diventatu veramente intolerable. A documentazione di un mudellu di toxicità pò aiutà à sustene e richieste di disoccupazione. Cunsultà un avvucatu di u dirittu di u travagliu hè ancu cunsigliatu.
Ref: inglese insider | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | Notizie HR
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