Trust Issue Significatu à u travagliu, Segni è Modi per Superà

A fiducia hè un fattore convincente per creà un ambiente di travagliu efficace è còmode. Quandu una squadra perde a fiducia, hè un signu negativu di a deteriorazione di a cullaburazione è a produtividade, chì porta à risultati più inaspettati per l'individui è l'imprese.

In questu articulu, avemu da amparà più nantu à u significatu di questione di fiduciain u locu di travagliu. Chì ghjè a causa di i prublemi di fiducia? Cumu ponu i dirigenti identificà è affruntà i prublemi di fiducia in u locu di travagliu? Ùn cercate più; andemu in stu articulu.

*Significatu di u prublema di fiducia - Image: Freepik*

Table di cuntinutu

Chì ghjè u significatu di Trust Issue in un locu di travagliu?
5 Segni populari di prublemi di fiducia in u locu di travagliu
11 Cause di prublemi di fiducia in u locu di travagliu
7 Chjavi cruciali per custruisce a fiducia in u locu di travagliu
Cumu i dirigenti trattanu i prublemi di fiducia?
Chiave Takeaways
Dumande dumandatu Spissu

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Chì ghjè u significatu di Trust Issue in u locu di travagliu?

In a psiculugia, u significatu di u prublema di fiducia indica chì una persona hà a fede in l'altri, cù u timore chì qualchissia puderia tradisce.

In listessu modu, un prublema impurtante in u locu di travagliu hè a mancanza di fiducia è affidabilità trà i culleghi, o trà i patroni è l'impiegati, o capi di squadraè i membri di a squadra. Dubitanu di tuttu ciò chì l'urganizazione, i patroni, o i culleghi facenu, è trovanu difficiuli di cunfidassi nantu à elli per fà e so attività.

Inoltre, l'impiegati cù prublemi di fiducia sò più evidenti quand'elli travaglianu in gruppi, spessu trovanu insicurezza di delegate i travaglii à l'altri, o sempre osservanu i culleghi cum'è paura di fà qualcosa di male.

5 Segni populari di prublemi di fiducia in u locu di travagliu

L'impurtanza di u significatu di questione di fiducia in l'ambiente di travagliu hè innegabile. In listessu modu, i dirigenti anu da detectà segni di prublemi di fiducia prima di peghju è agisce immediatamente. Eccu 5 segni cumuni di prublemi di fiducia

Microgestione:Un capu di squadra passa sopra i membri di a squadra, monitorendu attentamente ogni compitu è decisione, dimustrendu una mancanza di fiducia in a so capacità di travaglià indipindente.
Mancanza di delegazione:Un manager assume tutti i travaglii stessu, evitendu a delegazione per via di preoccupazioni nantu à a capacità di a squadra di gestisce e responsabilità.
Culpa Game: Quandu e cose andavanu male, i membri di a squadra sò prestu à culpisce l'altri invece di affruntà u prublema in cullaburazione è accettà a rispunsabilità cullettiva.
Cunniscenza di l'accumulazione: Quandu qualchissia accumpagna l'infurmazioni o l'expertise piuttostu chè di sparte cù a squadra, indica una mancanza di fiducia in l'abilità di l'altri o a sicurezza di u travagliu.
Sicretu ingiustificatu: Mantene certi aspetti di un prughjettu sicretu o cunfidenziale per nisuna ragione legittima pò generà suspetti è sfiducia trà i membri di a squadra.

11 Cause di prublemi di fiducia in u locu di travagliu

*Significatu di u prublema di fiducia à u travagliu - Image: Freepik*

U Rapportu di l'Ecunumia di a Cultura di Breathe hà studiatu l'estensione di a fiducia in u locu di travagliu in e piccule imprese, è i risultati sò rivelatori inaspettatamente.

"Solu 43% di i travagliadori anu cunfidenza in i so dirigenti è i dirigenti di l'impresa. Dapoi 2018, ci hè stata una diminuzione di 16% in a fiducia ".

Perchè u significatu di u prublema di fiducia in u locu di travagliu oghje pare esse cusì prevalente? Esaminemu 11 errori cumuni chì i dirigenti facenu chì a squadra dannu a fiducia è impediscenu à i membri di ricunnosce e capacità di l'altri.

Priorità i risultati nantu à e persone.
Mancanza di impegnu à l'avanzamentu è a carriera di l'impiegati
Siate distanti è indifferenti in u cumpurtamentu.
Mancanza di capiscenu di e sfide in u travagliu di l'impiegati.
Ùn ascolta micca l'opinioni di l'impiegati.
Ùn hè abbastanza spartera è cunnessione cù l'impiegati.
Priorità l'interessi individuali sopra l'interessi di u gruppu.
Prendi cura di tuttu sè stessu è impedisce à l'altri participanti di risolve i prublemi in generale.
Rifiuta di captivare l'altri cun un scopu convincente.
I disaccordi infundati ùn sò micca stati risolti in l'urganizazione.
Ùn ricunnosce micca ancu e so mancanze.
Mancanza di rispunsabilità per i membri di a squadra.

7 Chjavi cruciali per custruisce a fiducia in u locu di travagliu

A ricerca di Horsager à l'Istitutu di Leadership Trust Edge hà identificatu ottu attributi critichi chì i dirigenti anu da cuncentrazione se volenu migliurà a so capacità di inspirà fiducia:

Trasparenza: Sicondu Horsager, "A ghjente disfidendu l'ambigu è fiducia in u chjaru". L'impiegati anu da capisce i vostri scopi è i so roli in l'urganizazione.
Empatia: A fiducia hè ispirata da i capi chì guardanu per l'altri è per elli stessi.
A personalità: Questu implica decide di seguità a moralità sopra a cunvenzione.
Competenza:Resta attuale, sàviu è cumpetente.
Impegno:Quandu affruntate cù difficultà, stanu da i vostri membri di u staffu, è ricuperanu u favore.
A cunnessione:Custruite legami di fiducia cù i vostri impiegati. Fate dumande. Scopre i punti d'accordu.
Participazione: Dite un altru modu, rende i risultati.

Cumu i dirigenti trattanu i prublemi di fiducia?

I dirigenti sò estremamente preoccupati per u significatu di u prublema di fiducia in u locu di travagliu. A mancanza di fiducia pò purtà à una cultura di u locu di travagliu tossica, chì pò causà bassa produtividade, prublemi di cumportamentu, turnover di l'impiegati, disaccordi è mancanza di impegnu. Custruì a fiducia principia in cima è, quandu eseguita currettamente, pò avè un impattu pusitivu nantu à e relazioni, u travagliu in squadra, è ancu a capacità di affruntà i prublemi più sfida.

Eccu 5 suggerimenti per migliurà a fiducia in u locu di travagliu:

1. Sò state consistent - Fate un esempiu per l'altri.

U cumpurtamentu chì aspetta da i vostri membri di u persunale deve esse modellatu da voi cum'è u so capu. Avete da esse affidabile se vulete chì a vostra squadra vi seguita. Questu chjama integrità, apertura è coerenza in e vostre scelte è azioni. Inoltre, stabilisce l'equità è a coerenza hè cruciale per favurizà a fiducia. Assicuratevi chì i criteri chì utilizate piglià decisionisò espliciti è coerenti. L'impiegati ponu sentenu più cunfidenti in u vostru ghjudiziu è chì ricevenu un trattamentu ghjustu cum'è u risultatu.

2. Dà a ghjente a pussibilità di esse indipendenti.

Evite a microgestione è dà autonomia à l'impiegati. I travagliadori sò più prubabile di sentenu apprezzati è impegnati in u so travagliu quandu sò affidati cù u dirittu di piglià decisioni autonomamente. Cusì, dà à i membri di u staffu l'uppurtunità di piglià novi compiti è di piglià decisioni indipendenti mentre offre ancu assistenza è direzzione quandu hè necessariu.

3. Promuove una cumunicazione onesta è aperta

Dendu a furmazione di i vostri membri di a squadra, pudete aiutà à cumunicà in modu più efficace. Questu implica di fà un sforzu cuscente per invità ogni membru di a squadra à sprime e so opinioni è di furnisce più cuntestu per e so rimarche. Dimustralli chì site ricettivi à e so opinioni, indipendentemente da esse d'accordu cun elli o micca, ascultendu feedbacki pusitivi è negativi. Questu packùn solu aiuta à affruntà i prublemi prontamente, ma crea ancu una cultura di trasparenza.

4. Custruisce Responsabilità

Se u vostru squadra hè sempre un travagliu subparu, manca i termini, face i stessi errori più volte, è ùn manca di fiducia, pò esse un prublema di responsabilità. Ricurdativi chì senza responsabilità, una gestione eccellente hè impussibile. Dunque, a capacità di i dirigenti per piglià a rispunsabilità persunale è favurizà a rispunsabilità in a squadra hè critica per u rendiment di u gruppu, è ancu a fiducia chì ogni membru di u gruppu hà in u gruppu.

5. Incuragisce l'interazzione di l'impiegati è l'ingaghjamentu

Dopu tuttu, tutti l'impiegati sò umani, a fiducia pò esse amparatu. Dunque, ùn ci hè micca megliu modu per custruisce a fiducia in u locu di travagliu chì impegnà tutti in una attività di ligame cum'è surtite di squadra, pranzi di squadra, o attività di l'uffiziu. Ch'ella sia una ritirata di una settimana o rompighiaccio veloci, offremu un spaziu induve ponu purtà u so pienu à u locu di travagliu.

Chiave Takeaways

Più travagliate per custruisce è mantene a fede in u locu di travagliu, più a vostra squadra diventerà coesiva. Cù u diritta diritta, incuragiamentu, apprezzamentu è strumenti, a vostra squadra pò ghjunghje à novi alture di cullaburazione è di rendiment.

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Dumande dumandatu Spissu

Chì ghjè un prublema di fiducia?

A frasa "questioni di fiducia" hè aduprata indiscriminatamente per discrive e persone chì mostranu cumpurtamenti persistenti di disfidenza, in particulare in relazioni strette. Incuragisce a stigmatizazione di prublemi emotivi difficili. A sfiducia persistente pò avè un impattu nantu à a vostra percepzione di sè stessu è ogni relazione in a vostra vita.

Chì significarà quandu qualchissia dice prublemi di fiducia?

Ancu s'ellu ùn ci hè micca un mutivu validu, e persone cun prublemi di fiducia crede chì qualchissia hà traditu. Credu ch'elli sò ingannati. Ùn importa micca quantu hè statu onestu qualcunu in i tempi passati, l'individui cù prublemi di fiducia spessu assumenu chì saranu traditi abbastanza prestu.

Hè una questione di fiducia un sentimentu?

Certi pirsuni cunzidenu solu i sentimenti quandu discutanu e credenze. Sperienze assai è si sviluppanu cum'è pensatori, è hè normale per elli ùn mancanu di cunfidenza in u so ambiente. Dimustra solu quantu sò realistichi è prudenti. Ma ci sò ancu numerosi casi in quale a mancanza di fiducia hè una malatia chì richiede un trattamentu estensivu è à volte necessita di cunsiglii psicologichi per ricuperà cumplettamente.

Ref: Risely