Cosa hè Peer Mentoring | A megliu strategia per a crescita persunale (aghjurnata in 2024)

A cuntrariu di un ambiente di aula tradiziunale, induve avete sempre maestri è cunsiglieri accademichi per guidà vi, u viaghju di a carriera è di a vita richiede di amparà cunniscenze, cumpetenze soft è cumportamentu da parechje fonti d'ispirazione.

Ùn solu l'anziani cù più sperienza ponu diventà i vostri "maestri", ma i vostri pari pò ancu esse grandi mentori. Puderanu purtà grandi esperienze è lezioni. Questu vene cù u cuncettu di peer mentoring.

cusì, ciò chì hè u peer mentoring? Cumu aduprà sta tecnica in u locu di travagliu? Ùn mancate micca l'uppurtunità di fà cresce i vostri impiegati à un costu più bassu è più efficace.

Table di cuntinutu

Cosa hè Peer Mentoring?
Chì ghjè u Peer Mentoring in u locu di travagliu?
Perchè u Peer Mentoring?
Chì sò i Beneficii di Peer Mentoring?
Cumu Custruì un Mentoring Peer 1 on 1 Successu?
Chiave Takeaways
Dumande dumandatu Spissu

Cosa hè Peer Mentoring?

Chì ghjè u Peer Mentoring, in u vostru parè? In generale, peer mentoring si riferisce à una relazione in quale i participanti sò guidati è diretti da qualchissia chì hè più vicinu à elli in termini di età, sperienza è diversi altri fattori.

Questa hè una sfarenza fundamentale trà un prugramma di mentoring peer è un mentoring tradiziunale, postu chì i mentori in mentoring tradiziunale sò tipicamente presupposti più vechji è più sperimentati cà i so mentees.

In una cunniscenza più larga, stu metudu hè ancu scrittu cum'è una relazione multidimensionale. In più di l'ascoltu, l'apprendimentu è u trasferimentu di cunniscenze è sperienza, stu tipu di furmazione pò ancu custruisce un sistema di supportu forte. Implica u sustegnu mutuale è a cullaburazione trà mentori è mentees, chì hè estremamente impurtante in un ambiente cummerciale.

ciò chì hè u peer mentoring — *Cosa hè u peer mentoring | Fonte: Freepik*

Chì ghjè u Peer Mentoring in u locu di travagliu?

Una strategia di mentoring peer nasce da i bisogni generali di sviluppu di a nostra era. Sia in ambienti educativi, posti di travagliu, o interazzioni suciali di ogni ghjornu, scontru spessu casi di scambiu di cunniscenza è apprendimentu trà individui di età è sperienza simili.

In un ambiente d'uffiziu prufessiunale, stu cuncettu fiorisce. I novi recluti injecten energia fresca in una urganizazione è pussede un forte desideriu d'amparà da i so pari è i culleghi. Questa sete cullettiva di cunniscenze favurisce a crescita robusta di i prugrammi di mentoring peer.

Piuttostu cà di confià solu nantu à un unicu mentore per impartisce tutta a saviezza "onurata di u tempu", voi è i vostri pari impegnate in un prucessu dinamicu di sparta a cunniscenza nova. Inseme, vi imbarcate in esplorazioni è sfide chì si avventuranu in un territoriu inesploratu, abbracciandu opportunità chì nimu in a vostra urganizazione hà scontru prima.

Perchè u Peer Mentoring?

Chì ghjè l'esempiu di peer mentoring in a vita muderna? U gap di generazione pò serve cum'è un catalizatore significativu per a transizione da i prugrammi di mentoring tradiziunali à i prugrammi di mentoring di i pari. Gen Z rapprisenta una generazione intrigante cun un potenziale considerableu per l'innuvazione.

perchè hè impurtante peer mentoring — *Perchè i peer mentors sò impurtanti in u locu di travagliu?*

Pone stu distaccu di generazione

Tuttavia, ponenu ancu sfide per i patroni è i gestori per via di i so stili di pensamentu è di travagliu distinti. Piuttostu chè di affruntà à a critica è di fucalizza solu nantu à i negativi, assai urganisazioni è amministratori astuti anu optatu per stu prugramma di mentoring cum'è un mezzu per colma stu distaccu di generazione, sfruttà u so massimu potenziale, è acquistà una megliu comprensione di risorse cruciali per u futuru.

I ghjovani sò più sensibule nantu à l'ultima tendenza

Un altru mutivu ugualmente convincente deriva da e dumande di l'imprese è u cuntestu suciale prevalenti. L'imprese sò spessu affruntate una pressione intensa per evoluzione, è l'individui chì pussedenu a cunniscenza più adepta di e novi tecnulugia è e cumpetenze adattative ùn sò micca necessariamente quelli chì anu a più vasta sperienza.

Esplora i talenti

Individhii notevolmente innovativi cù idee rivoluzionarie ponu esse graduati recenti. Stu prugramma offre una soluzione chì permette à l'imprese di sfruttà i punti di forza di u ghjovanu talentu in modu efficau favurendu e relazioni parenti. I ghjovani ponu impegnà in l'apprendimentu è u sustegnu mutuale, creendu un sistema di supportu robustu chì aiuta l'imprese à prosperà.

Chì sò i Beneficii di Peer Mentoring?

I benefizii di u peer mentoring in u locu di travagliu sò innegabili. Cù una grande orientazione da u so mentore, i studienti si trovanu in qualchì manera migliurati rapidamente. Hè ancu benefiziu a cumpagnia.

Questu hè particularmente significativu chì a satisfaczione di u travagliu trà i travagliadori hà righjuntu un minimu storicu in 2022. Sicondu Metlife, solu u 64% di e donne è u 69% di l'omi sprimenu cuntentu cù i so travaglii attuali.

Più opportunità per amparà:Amparerete l'un l'altru è formate un mentorship peer più facilmente, paragunatu à a preoccupazione di ùn avè micca junior cù una vasta sperienza. Spessu si trova in i ghjovani imprese, è novi startups cù una proporzione di persunale senza sperienza.
Crea proattivamente u vostru valore:Ùn solu pudete amparà, ma pudete ancu sprime i vostri pinsamenti è l'esperienze per cuntribuisce à a squadra è l'urganizazione. Questa flessibilità vi aiuta à stà proattivu è eliminà ogni autocuscenza o riservazione nantu à u vostru rolu in u gruppu.
Aumentà a satisfaczione di u travagliu:A spartera reciproca ùn solu approfondisce e vostre cunnessione cù i culleghi, ma ancu aumenta a vostra motivazione per generà idee è favurizà un ambiente di travagliu produtivu.
Acquisizione di talentu cumpetitivu:Tutti volenu amparà è sparte. Per quessa, un ambiente chì hè favurevule attraerà megliu risorse umane, in particulare a generazione più ghjovana - quelli chì attribuinu una grande impurtanza à un sensu di scopu in u so travagliu.

Cumu Custruì un Mentoring Peer 1 on 1 Successu?

Chì ghjè un esempiu di peer mentoring per u successu? Un prugramma cumpletu di mentoring di i pari deve copre almenu unu di quelli sopra. Di sicuru, u più, u megliu.

Abilità di leadership
Abilità interpersonali
établissement tempu
A cumpetenza per a cullaburazione
Abilità di cumunicazione
Cumpetenze funziunali

Per prufittà di sti cumpetenze, hè indispensabile avvicinassi sistematicamente è ùn trascuranu questi passi fundamentali è cruciali:

5 principii di sustegnu di i pari — *6 principii di sustegnu paru | Cumpetenze di mentore di pari.*

Passu 1: Truvate un bon mentor parenti

Identificà qualcunu chì pò accumpagnà è sustene di manera dedicata. Ci hè trè criteri per voi per stabilisce a cumpatibilità cù un cumpagnu:

Conoscenza: U vostru mentore pò aiutà à cumpensà e lacune in a vostra cunniscenza è vi incuraghjenu à amparà di più.
sperienza: Stu aspettu importa. U vostru mentore deve avè una sperienza pratica acquistata per mezu di u so propiu apprendimentu è travagliu. Ugualmente impurtante, duveranu esse capace di sparte è inspirà vi attraversu e so sperienze.
Attitudina: U vostru mentore deve pussede una attitudine pusitiva chì si allinea cù l'ambiente è hè un bonu fitu per voi. Questu hè soprattuttu cruciale in u mentoring peer, postu chì u scopu hè di custruisce un sistema di supportu forte. L'attitudini negativi ùn ponu micca favurizà u tipu di sustegnu necessariu per u successu.

Passu 2: Definite i scopi

Sicondu a vostra propria situazione è i scopi di mentoring peer, discute cù u vostru manager ciò chì avete bisognu di ottene dopu à tuttu, è dite i vostri scopi generale è specifichi.

Per esempiu, sè vo vulete amparà e cumpetenze di l'urganizazione di l'avvenimentu internu, è sapete chì u vostru mentore hà assai capacità pertinenti, ùn esitate micca à discutiri u vostru desideriu cun ellu.

Passu 3: Ingaghjate attivamente

Una volta chì avete stabilitu i vostri scopi di mentoring peer, truvate a motivazione, è assicuratu i risorse necessarii, ùn ci sarà nunda chì vi impedisce di imbarcate in un viaghju eccitante di strategia di mentoring peer. Avvicinate cù una mentalità prugressiva è pusitiva.

Ùn esitate micca à sprime u vostru desideriu è u vostru cumpagnu di fà aghjustamenti in questa relazione di mentoring paru. Pudete ancu mudificà i scopi generali, i tempi è altri fattori cù a guida è u sustegnu di un manager o un mentore tradiziunale.

Esempi di peer mentoring. Image: Freepik

Dà è riceve feedback hè un prucessu impurtante in u peer mentoring. Raccoglie l'opinioni è i pinsamenti di i vostri cumpagni cù i cunsiglii di "Feedback anonimu". AhaSlides.

Chiave Takeaways

Cosa da fà quandu si tratta di mentoring peer remote? Avete bisognu di più sforzu per assicurà un prucessu lisu è efficace. Cù AhaSldies, voi è u vostru mentore pudete prufittà di metudi divertenti per fà u vostru mentoring una sperienza perfetta. Verificate AhaSlidessubitu!

Dumande dumandatu Spissu

Chì sò i cinque roli di un mentor parenti?

Un mentor parenti assume di solitu parechje roli, cumprese ligami di cunnessione, capu di pari, coach d'apprendimentu, difensore di i studienti è amicu di fiducia.

Chì ghjè un esempiu di un mentor parenti?

Hè spessu accade in a vita di u campus, cum'è un eccellenti studiente essendu un mentor parenti à un novu studiente, u peer mentee in un sughjettu particulare, o in una nova scola.

Duvemu prumove un prugramma di mentoring in u locu di travagliu?

Cum'è l'ammentatu prima, un prugramma di mentoring parenti benefiziu a crescita prufessiunale di l'impiegati, sia i mentees sia i mentori, chì dopu cuntribuiscenu à u successu di a cumpagnia.

Ref: piattaforma inseme | nutizie cummerciale ogni ghjornu