Cumu fà Ace the Rivista di fine d'annu? Cosa da dì in a rivista di fine di l'annu? Ancu s'ellu ùn site micca bè à scrive, A Review End Year hè un must per l'anni à vene. Scuprite a guida finale più esempi, è frasi per scrive u vostru megliu Review End Year.
Reviews di fine di l'annu pò esse assai benefiziu per una cumpagnia in parechje manere. Quandu l'urganisazioni sanu cumu fà u massimu di e Revisioni di a fine di l'annu, serà un vantaghju cumpetitivu per e cumpagnie per stà davanti à i so rivali. È l'individui, sicuru, diventà una versione megliu di elli stessi.
Table di cuntinutu
Cunsiglii per un megliu impegnu
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Scopi di una rivista di fine d'annu
L'annunzii di a fine di l'annu sò una pratica cumuna per l'individui è l'imprese per riflette nantu à l'annu passatu è pianificà per l'annu prossimu. Mentri certi pirsuni ponu vede a Review End Year cum'è un compitu tedious, hè in realtà una pratica impurtante chì serve à parechji scopi, particularmente in un ambiente prufessiunale.
Evaluate u rendiment
Unu di i scopi primari di una Revisione di a fine di l'annu hè di valutà u rendiment. In un ambiente prufessiunale, questu significa guardà in daretu à i scopi chì sò stati stabiliti per l'annu è valutà quantu sò stati rializzati. Stu prucessu aiuta l'individui è l'urganisazione à identificà successi, sfide è opportunità di crescita.
Pianu à l’avvene
Un altru scopu impurtante di una Revisione di fine di l'annu hè di pianificà u futuru. Basatu nantu à i successi è e sfide di l'annu passatu, l'individui è l'urganisazione ponu stabilisce novi scopi per l'annu prossimu. Stu prucessu aiuta à assicurà chì i sforzi sò cuncentrati à ottene l'ugettivi più impurtanti è chì e risorse sò attribuite in modu adattatu.
Ricunnosce i rializazioni
Piglià u tempu di rivisione successi di l'annu passatu hè ancu un scopu impurtante di a Revisione di a fine di l'annu. Questa pratica aiuta à l'individui è l'urganisazione à ricunnosce u travagliu duru è u sforzu chì hè andatu à ottene quelli rializazioni. A ricunniscenza di e rializazioni pò ancu aiutà à rinfurzà a morale è a motivazione per l'annu prossimu.
Identificà e zone per migliurà:
A rivista di fine di l'annu aiuta ancu à identificà e aree per migliurà. Questa pratica aiuta l'individui è l'urganisazione à indicà e zone induve i cambiamenti devenu esse fatti per migliurà u rendiment o ottene novi scopi. Identificà e zone per a migliione pò ancu aiutà à prevene a ripetizione di i sbagli passati.
Fornite feedback
A Revisione di a fine di l'annu furnisce ancu una opportunità per feedback. L'individui ponu furnisce feedback nantu à u so propiu rendimentu, mentre chì i gestori ponu furnisce feedback nantu à u rendiment di i so membri di a squadra. Stu prucessu pò aiutà l'individui à identificà e spazii induve anu bisognu di supportu supplementu o furmazione è pò ancu aiutà à i gestori à identificà e zone induve i so membri di a squadra sò eccellenti o in difficultà.
Cumu scrive una recensione di a fine di l'annu? (9 Cunsiglii per Praticà)
Annu End Review hè una preziosa opportunità per riflette nantu à u vostru annu passatu è stabilisce u stadiu per a vostra crescita è successu in l'annu prossimu. Seguendu sti cunsiglii, pudete scrive una Revisione di fine di l'annu cumpleta è efficace chì vi aiuterà à ottene i vostri scopi è cuntinuà à cresce è sviluppà.
- Cumincià prestu: Ùn aspittà micca finu à l'ultimu minutu per inizià a vostra recensione di a fine di l'annu. Dàte abbastanza tempu per riflette nantu à l'annu passatu, riunite i vostri pinsamenti, è scrive una rivista ben organizata.
- Siate onestu è obiettivu: Quandu riflette nantu à l'annu passatu, sia onestu cun sè stessu è evite micca di zuccaru i vostri rializazioni o fallimenti. Ricunniscite i vostri punti di forza è debule, è identificà e zone per a crescita.
- Aduprate esempi specifichi: Quandu discute i vostri rializazioni è sfide, utilizate esempi specifichi per illustrà i vostri punti. Questu renderà a vostra Revisione di a fine di l'annu più significativa è dimustrà u vostru valore à a vostra urganizazione o crescita persunale.
- Focus nantu à i risultati: Quandu si tratta di rializazioni, duvete fucalizza nantu à i risultati è i risultati chì avete ottenutu piuttostu cà solu elencà e vostre responsabilità. Evidenziate l'impattu chì avete fattu è u valore chì avete purtatu à a vostra urganizazione o vita persunale.
- Analizà e sfide: Pensate à u intaressu avete affrontatu l'annu passatu, sia persunale sia prufessiunale. Cunsiderate ciò chì hà causatu sti sfidi è cumu li avete superatu. Avete amparatu qualcosa da queste sperienze chì vi aiuterà in u futuru?
- Includite feedback: Se avete ricevutu feedback da i culleghi o supervisori annantu à l'annu passatu, includenu in a vostra Review End End. Questu dimostra a vostra vuluntà di sente è amparà da l'altri, è pò dimustrà u vostru impegnu à l'automigliuramentu.
SUGGERIMENTO: Utilizendu strumenti di indagine in cullaburazione cum'è AhaSlides per migliurà a risposta è l'analisi in tempu reale.
- Ùn vi scurdate di festighjà: Hè impurtante di celebrà i vostri rializazioni è successi annantu à l'annu passatu. Pigliate u tempu per ricunnosce u vostru travagliu duru è rializazioni, è l'utilizate cum'è motivazione per cuntinuà à cultivà è successu.
- Metti obiettivi: Aduprate a vostra Revisione di a fine di l'annu per stabilisce obiettivi specifichi è misurabili per l'annu prossimu. Assicuratevi chì questi scopi sò allinati cù e vostre aspirazioni persunale è / o prufessiunale, è stabilisce un pianu per ottene.
- Edita è corretta: Dopu chì avete scrittu a vostra Review End End, pigliate un pocu di tempu per edità è correle. Assicuratevi chì hè chjaru, concisu è senza errore.
Esempii di rivista di fine di l'annu
Esempiu di Rivista Personale di Fin d'Annu
Quandu l'annu si avvicina, hè un bonu tempu per riflette nantu à l'annu passatu è stabilisce obiettivi per l'annu prossimu. In a Revisione di a fine di l'annu persunale, pudete riflette nantu à i vostri scopi persunali, realizazioni, è spazii per migliurà in l'annu passatu.
Riflessioni nantu à i scopi persunali
À u principiu di l'annu, aghju stabilitu parechji scopi persunali, cumpresi l'eserciziu più regularmente, leghje più libri, è passà più tempu cù l'amichi è a famiglia. Fighjendu in daretu, sò fieru di dì chì aghju rializatu tutti questi scopi. Aghju fattu l'abitudine di esercitassi trè volte à settimana, leghje 20 libri in tuttu l'annu, è aghju fattu un sforzu di pianificà più excursioni cù i mo amati.
Stabbilimentu di novi scopi persunali
Basatu nantu à riflessioni precedenti, pudete identificà parechji novi scopi persunali per l'annu à vene. Per esempiu:
- Pianificà almenu una surtita cù l'amichi o a famiglia ogni mese
- Limità u tempu passatu nantu à e social media è televisione per permette più tempu per a lettura è u sviluppu persunale
- Implementazione di una rutina di ogni ghjornu chì include l'eserciziu, a meditazione è a definizione di scopi
Esempiu di Revisione di a fine di l'annu di rendiment
Quandu si tratta di Revisione di a fine di l'annu di u rendimentu di u travagliu, i dirigenti o i dirigenti ponu scrive valutazioni nantu à i so rializazioni, sfide, aree di crescita, è suggerisce piani per l'annu à vene.
Custruzzione
In l'annu passatu, avete ottenutu parechje tappe impurtanti. Aghju ricunnisciutu per a vostra cuntribuzione à a nostra cumpagnia parechji prughjetti chì sò in anticipu è ricevutu ricunniscenza da altri culleghi. Avete ancu pigliatu l'iniziativa di sviluppà e vostre cumpetenze in a gestione di prughjetti è hà assistitu à un cursu di sviluppu prufessiunale per migliurà e vostre cumpetenze di dirigenza.
Zone per a crescita
Basatu nantu à a mo osservazione annantu à l'annu passatu, aghju identificatu parechji spazii per voi per cultivà. Una zona hè di cuntinuà à sviluppà e vostre cumpetenze di dirigenza, in particulare in termini di motivazione è gestione di i membri di a squadra. Hè ricumandemu di fucalizza nantu à migliurà e vostre cumpetenze di gestione di u tempu è a priorità, in modu chì pudete stà nantu à a mo carica di travagliu è evità un stress innecessariu.
Esempiu di rivista di fine di l'annu cummerciale
Eccu un sample di Review End Year per un affari in u rapportu cù i so stakeholder. Duverebbe furnisce u valore è i benefici chì i so stakeholder anu ottenutu l'annu passatu è u mutivu di cuntinuà a cullaburazione cù a cumpagnia l'annu dopu.
"Cari stimati stakeholder,
Quandu chjudemu un altru annu, vogliu piglià sta occasione per riflette nantu à u prugressu chì avemu fattu cum'è impresa è sparte i nostri piani per l'avvene.
Quist'annu hè stata sfida, ma ancu piena di opportunità per a crescita è l'innuvazione. Semu fieri di rapportà chì avemu ottinutu parechji di i nostri scopi, cumpresi l'aumentu di i rivenuti è l'espansione di a nostra basa di clienti.
In u futuru, simu entusiasti di cuntinuà à custruisce nantu à questu momentum. U nostru focusu per l'annu prossimu serà di espansione a nostra linea di prudutti, aumentendu l'efficienza, è cuntinuà à innuvà per risponde à i bisogni di i nostri clienti ".
35-Year End Review frasi
Sè vo site chjappu nantu à ciò chì scrive in una rivista di rendiment, sì sì manager o impiegatu, eccu a lista completa di e frasi di Revisione di a fine di l'annu chì pudete mette nantu à a vostra forma di rivisione.
Realizazione
1. Dimustratu una capacità eccezziunale per amparà è applicà novi cumpetenze rapidamente.
2. Dimustratu una forte iniziativa in a ricerca di opportunità per sviluppà novi cumpetenze è cunniscenze.
3. Dimostratu sempre un altu livellu di cumpetenza in [skill o area specifica].
4. Applicata cù successu [skill o area specifica] per ottene risultati eccezziunali in [prughjettu / compitu].
5. Dimustratu eccellenti cumpetenze per risolve i prublemi, truvà sempre suluzioni creative à prublemi cumplessi.
6. Sviluppatu un novu settore di cumpetenze chì hà cuntribuitu significativamente à u successu di u prughjettu / squadra / cumpagnia.
7. Migliuratu continuamente [skill o area specifica] per via di furmazione è opportunità di sviluppu continuu.
8. Dimostratu una forte etica di travagliu è dedicazione à migliurà [skills specifichi or area] per ottene una crescita persunale / prufessiunale ".
9. Cuntribuitu positivamenti à a cultura di u locu di travagliu, prumove u travagliu in squadra è a cullaburazione.
10. Dimustratu forti cumpetenze di dirigenza in guidà a squadra versu a realizazione di i nostri scopi.
scorda
11. Dimustratu una tendenza à procrastinà o diventà facilmente distractatu, chì hà impactatu negativamente a produtividade.
12. Ricevutu feedback riguardanti [cumportamentu specificu o prestazione] è luttatu per fà migliurà.
13. Missed dittagli impurtanti o fattu i sbagli chì necessitava azzione currettive.
14. Sfide scontru in cullaburazione o cumunicazione cù i membri di l'equipa, risultatu in ritardi o malintesi.
15. Luttatu cù a gestione di u tempu è a priurità, chì porta à un travagliu incompletu o micca finitu.
16. Difficultà à gestisce u stress o a carica di travagliu, risultatu in a produtividade diminuita o burnout.
17. Difficultà sperimentata per adattà à i cambiamenti in u locu di travagliu, cumprese [cambiamenti specifichi].
Bisognu di migliurà
18. Identificà l'opportunità per migliurà [skill o area specifica] è cercanu proattivamente opportunità di furmazione è sviluppu.
19. Dimustratu a vuluntà di riceve feedback è hà pigliatu l'azzioni per affruntà i spazii per migliurà.
20. Pigliò rispunsabilità supplementari per sviluppà e cumpetenze è acquistà sperienza in i zoni di debule.
21. Ricunnisciutu l'impurtanza di migliurà [skill specifichi o area] è hà cunscientemente priurità in tuttu l'annu.
22. Hà fattu passi in a migliurà [skill o area specifica] è hà dimustratu constantemente u prugressu annantu à u cursu di l'annu.
23. Pigliò a pruprietà di i sbagli è hà travagliatu attivamente per amparà da elli è migliurà.
24. I zoni ricunnisciuti cun più attenzione è hà pigliatu passi per migliurà a produtividade generale.
Stabilimentu di ughjettivu
25. Participatu à prugrammi di furmazione o attelli chì anu focu annantu à e zone in bisognu di migliurà.
26. Identificate barriere à u successu è sviluppate strategie per superà.
27. Impegnatu in l'autoreflessioni cuntinuu per identificà e zone per migliurà è stabilisce ugettivi per l'annu prossimu.
28. L'ugettivi rivisitati è aghjustati in quantu necessariu per assicurà chì fermanu pertinenti è realizabili.
29. Stabilisci ugettivi sfide ma realizabili chì m'hà spintu à cresce è sviluppà e mo cumpetenze.
30. Identificatu ostaculi putenziali per ghjunghje à i mo scopi è sviluppà strategie per superà.
Revista di l'affari
31. Avemu superatu i nostri miri di rivenuti per l'annu è ottenutu una forte prufittuità.
32. A nostra basa di clientella hà crisciutu significativamente, è avemu ricevutu feedback pusitivu nantu à i nostri prudutti / servizii.
33. Malgradu i sfidi di a pandemia, avemu adattatu rapidamente è mantene e nostre operazioni, assicurendu a nostra continuità cummerciale.
34. Avemu investitu in i nostri impiegati è creanu una cultura di u locu di travagliu pusitivu chì hà risultatu in una alta satisfaczione è retenzioni di l'impiegati.
35. Avemu dimustratu un impegnu à a rispunsabilità suciale corporativa implementendu pratiche sustinibili, sustenendu e cumunità lucali, è donate à cause caritative.
Pensieri Final
Parechje persone pensanu chì a valutazione di u rendiment hè più biased è subjectiva. Ma a rivista di a fine di l'annu hè sempre cumunicazione bidirezionale trà l'impresa è l'impiigatu, è altri attori, voi è sè stessu. Hè a megliu occasione per piglià un bilanciu di e cose chì eranu preziosi è cose chì ùn eranu micca di l'annu passatu.
Ref: Forbes
