Co je pracovní rozvrh 9-80? Nevýslovné výhody, nevýhody a příklady v roce 2024

Máte někdy pocit, že klasický rozvrh 9-5 je v dnešní době příliš nudný a omezující? No, nejste sami – spousta lidí si myslí, že je čas na něco nového.

Stále více společností si to uvědomuje, protože začínají nabízet alternativy k normálnímu grindu 9-5.

Jednou z možností, která si získává na popularitě, je pracovní rozvrh 80/9.

Nejste si jisti, zda by to bylo vhodné pro vás nebo váš tým? Žádný strach, všechno za vás rozebereme.

Vysvětlíme vám, jak přesně 9-80 pracovní režim práce, výhody a nevýhody pro zaměstnance i zaměstnavatele a zda by to mohlo být vhodné pro vaši firmu.

Obsah

• Co je pracovní rozvrh 9-80?
• Jaký je příklad pracovního plánu 80-9?
• Jaké jsou výhody pracovního plánu 9-80?
  • Pro Zaměstnance
  • Pro zaměstnavatele
• Potenciální nevýhody pracovního plánu 9-80
• Key Takeaways 
• Často kladené otázky

Tipy pro lepší zapojení

• Respekt na pracovišti
• Flex čas

Co je pracovní rozvrh 9-80?

Pracovní plán 9/80 je alternativou k tradiční 9-5, pětidenní pracovní týden, kdy místo práce 8 hodin denně, od pondělí do pátku, vy pracovat 9 hodin denně během dvoutýdenní pracovní doby.

To dává dohromady 80 hodin každé dva týdny (9 dní x 9 hodin = 81 hodin, mínus 1 hodina přesčasů).

Každý druhý pátek máte volno flexibilní den. Takže jeden týden budete pracovat pondělí až čtvrtek a další pondělí až pátek.

Získáte tak 3denní víkend každý druhý týden, takže efektivně získáte volno navíc bez využití dnů dovolené.

Váš rozvrh je obvykle nastaven tak, že váš flexibilní den připadá na stejný den každé výplatní období. Tím je zachována konzistence.

Měření času se stále drží standardu 40hodinový pracovní týden pravidla pro proplácení přesčasů. Cokoli přes 8 hodin za den nebo 80 hodin za výplatní období spouští OT.

Jaký je příklad pracovního plánu 80/9?

Zde je ukázka toho, jak vypadá pracovní rozvrh 9/80 s hodinovou přestávkou na oběd každý den:

Některá běžná odvětví, která využívají pracovní plán 9-80, zahrnují:

Úřady vlády – Federální, státní a místní agentury často nabízejí zaměstnancům 9-80. Věci jako DMV, poštovní služby a oddělení veřejných prací.

Zdravotní péče – Nemocnice chtějí pokrytí 7 dní v týdnu, takže rotující pátky s tím pomáhají. Zaměstnanci úřadu, jako jsou kliniky a laboratoře, jej také přijímají.

Utility – Místa, jako jsou zařízení na úpravu vody, energetické společnosti atd., potřebují neustálé monitorování, aby harmonogram zlepšil pokrytí.

Výroba – Pro 24/7 výrobní podlaží pomáhá 9/80 zajistit řádné obsazení zaměstnanců napříč směnami a zároveň poskytuje flexibilitu.

Call centra – Role zákaznického servisu dobře fungují s plánem, protože čekací doby zůstávají nízké s rozloženými víkendy.

Vymáhání práva – Policejní stanice, věznice a soudní budovy jej přijaly brzy, aby odpovídaly provozní době.

Maloobchod – Obchody, které jsou otevřené o víkendech, to považují za retenční výhodu pro zaměstnance na plný úvazek.

Doprava – Cokoli od leteckých společností přes nákladní společnosti až po oddělení motorových vozidel.

Technika – Startupy a technologické společnosti mohou chtít zaměstnat tento pracovní plán, aby zvýšily flexibilitu a přilákaly talenty.

Jaké jsou výhody pracovního plánu 9-80?

Lze ve vaší společnosti zavést pracovní rozvrh 9-80? Zvažte tyto výhody, abyste zjistili, zda se hodí:

Pro Zaměstnance

• Každý druhý pátek volno – Tento dvoutýdenní rozvrh poskytuje zaměstnancům další půlden volna každý druhý týden, což v podstatě poskytuje další den volna v každém výplatním termínu. To umožňuje 3denní víkendy nebo přestávku v polovině týdne.
• Udržuje 40hodinový pracovní týden – Zaměstnanci stále pracují 80 hodin během dvoutýdenního období, takže nepřijdou o žádné placené hodiny. To může pomoci udržet zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
• Flexibilita – rozvrh nabízí větší flexibilitu než tradiční rozvrh po-pá. Zaměstnanci si mohou naplánovat schůzky nebo vyřizovat osobní záležitosti na „volný“ pátek bez použití PTO.
• Snížené náklady na dojíždění – Díky tomu, že mají každý druhý pátek volno, zaměstnanci ušetří na plynu a dopravě jeden týden ze dvou. To může snížit jejich měsíční náklady.
• Zvýšená produktivita – některé studie ukazují flexibilní rozvrh vede k vyšší spokojenosti s prací a méně vyhoření, což může zvýšit angažovanost a produktivitu zaměstnanců.
• Více času na práci na částečný úvazek – I když to nedoporučujeme, protože to může mít negativní dopad na duševní a fyzické zdraví, den volna navíc poskytuje některým příležitost vzít si vedlejší koncert nebo práci na částečný úvazek. získat další příjem.

Pro zaměstnavatele

• Vyšší produktivita – Studie ukazují, že rozvrh může snížit stres a syndrom vyhoření, což vede k vyšší kvalitě práce. Zaměstnanci mohou být více soustředění a angažovaní.
• Snížené režijní náklady – Kanceláře mohou být uzavřeny každý druhý pátek, čímž se ušetří na energiích, údržbě a dalších režijních nákladech za tento půlden každý týden.
• Přilákat a udržet talenty – Poskytuje společnosti výhodu při náboru a udržení špičkových pracovníků, kteří oceňují flexibilitu pracoviště.
• Vylepšené služby zákazníkům – Zachování pokrytí po dobu dalších hodin umožňuje obsluhu klientů nebo vyřizování schůzek/hovorů v průběhu pracovního týdne.
• Flexibilita plánování – Manažeři mají flexibilitu adekvátně zaměstnávat projekty nebo úkoly po celou pracovní dobu každého dne.
• Méně absencí – Zaměstnanci pravděpodobně využijí méně dní nemoci nebo neplánovaného volna, protože mají jinde naplánovaný čas navíc.
• Posílení morálky a spolupráce – Zvýšená pracovní spokojenost z harmonogramu vede k lepší firemní kultuře a vztahům mezi odděleními.

Potenciální nevýhody pracovního plánu 9-80

Než přistoupíte ke změně zásad, budete muset zvážit druhou stranu tohoto odlišného pracovního plánu, jako například:

• Administrativní složitost – vyžaduje větší koordinaci a plánování, aby bylo zajištěno odpovídající pokrytí napříč odděleními každý den.
• Potenciální nedostatek pokrytí – V delších pracovních dnech nebo „volných“ pátcích nemusí být pro některé role k dispozici dostatek zaměstnanců.
• Náklady na práci přesčas – Zaměstnanci pracující více než 8 hodin ve své plánované delší dny vyvolávají požadavky na mzdu přesčas.
• Nepružnost – Plán je pevný a neumožňuje snadné přepínání dnů/hodin podle potřeby. Nemusí se hodit do všech rolí.
• Sledování hodin – Pro manažery a mzdy je obtížnější přesně sledovat hodiny v nestandardním pracovním týdnu. Důležitá je strukturovaná implementace s časovou osou pro přihlášení a přechodným obdobím pro koordinaci/komunikaci.
• Špatná komunikace – Pokud se dostupnost personálu mění každé dva týdny, existuje zvýšené riziko nesprávné komunikace.
• Ovlivňuje spolupráci – Práce různých plánů napříč týmy může negativně ovlivnit spolupráci a skupinovou práci.
• Nerovnosti – Ne všechny práce nebo funkce mohou být vhodné pro rozvrh, což vytváří nerovnosti mezi rolemi. Některé role, jako je zákaznický servis, zdravotní péče nebo práce na směny, nemusí umožňovat flexibilitu rozvrhu.
• Nevyvážená pracovní zátěž – Práce může skončit nerovnoměrně rozdělena v rámci dvoutýdenního plánu.
• Problémy s integrací – Pro zaměstnance 9/80 může být náročné efektivně koordinovat s partnery podle standardního plánu MF.

Key Takeaways

Pracovní plán 9-80 poskytuje více volna bez snížení mzdy nebo zvýšení počtu hodin při zachování vysoké úrovně flexibility.

Při správném plánování poskytuje spoustu výhod, ale nemusí vyhovovat všem průmyslovým odvětvím nebo firemním kulturám/komunikačním preferencím.

Školení o specifikách plánu, jako je sledování času, pravidla docházky a koordinace s kolegy se standardním rozvrhem, je zásadní pro udržení bezproblémového pracovního postupu.

Trénujte efektivně, kdykoli a kdekoli

Nové politiky potřebují čas na přijetí. Sdělte své informace jasně pomocí poutavých průzkumů veřejného mínění a otázek a odpovědí.

Často kladené otázky