Naposledy zkontrolováno 30. října 2026 podle zdrojů odkazovaných v tomto příspěvku.
Vedoucí ERG plánuje networkingový večer a ptá se, zda by mohl být „pouze pro členy“. Ve fiskálním roce 2025 obdržela americká Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) 88 201 nových obvinění z diskriminace, což je zhruba stejně jako 88 531 v předchozím roce.
Školení DEI pro zaměstnance funguje nejlépe, když je praktické, otevřené všem a postavené na tom, co říká zákon. Tento příspěvek nabízí 15 hotových kurzů ve 4 skupinách s tím, co každý z nich řeší a jak je zavést. Každá skupina končí Náš výběrPrávní body popisují federální pravidla USA tak, jak je uvádí regulační orgán, proto je používejte jako osnovy, nikoli jako rozhodnutí.
Všech 15 kurzů na první pohled
| Kurz | Na co se vztahuje | Délka | Je za tím federální vláda? |
|---|---|---|---|
| Národnostní původ, rasa, jazyk a náboženství v práci (USA) | Chráněné charakteristiky, na kterých se zakládá většina inkluzivních prací | 40 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Diskriminace na základě rasy a barvy pleti v práci (USA) | Jak vypadá diskriminace na základě rasy a barvy pleti v každodenním životě | 40 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Náboženství a přesvědčení v práci: přizpůsobení (USA) | Spravedlivé vyřizování žádostí o náboženské ubytování | 40 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Oslovení rasistických nebo xenofobních komentářů | Skripty pro reakci bez eskalace | 35 min | Ne |
| Každodenní komentáře, které vylučují | Malé poznámky, které lidi odradia | 30 min | Ne |
| Inkluze osob se zdravotním postižením v práci | Kultura, přístupnost a úpravy | 35 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Neurodiverzita v praxi | Dobrá spolupráce s různými styly myšlení | 35 min | Ne |
| Týmy s ohledem na věk | Spravedlivé zacházení napříč generacemi | 30 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Základy inkluzivního jazyka | Sdílená úvodní slovní zásoba | 25 min | Ne |
| Kulturní kompetence a implicitní předsudky ve zdravotnictví | Předsudky a kulturní kompetence v péči o pacienty | 45 min | Ne |
| Diskriminace a rovné pracovní příležitosti | Právní základ pro každou iniciativu v oblasti inkluze | 45 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Legální nábor, pohovory a transparentnost odměňování | Zákonné otázky na pohovoru a otevřené mzdové praktiky | 45 min | Ano (americká federální pravidla týkající se diskriminace; transparentnost odměňování se liší v jednotlivých státech) |
| Předcházení odvetným opatřením | Nikdy netrestáme nikoho, kdo vznese obavu | 40 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Kodex chování | Integrita, klíčové zásady, šedé zóny, ozývat se | 35 min | Ne |
| Klasifikace a zpracování dat | Správné zacházení s citlivými informacemi | 25 min | Ne |
Zde uvedené federální zákony stanoví pravidla pro zacházení s lidmi. Samy o sobě nevyžadují absolvování kurzu DEI.
Rasa, původ a náboženství v praxi
Národnostní původ, rasa, jazyk a náboženství v práci (USA)
Tento kurz poskytuje každému nejprve právní rámec. EEOC říká, že je diskriminace uchazeče nebo zaměstnance je nezákonná z důvodu rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního původu, věku (40 let a více), postižení nebo genetické informace. Pokud jde o národní původ, EEOC uvádí, že diskriminace zahrnuje i nepříznivé zacházení s lidmi. kvůli etnickému původu nebo přízvukuVedoucí pracovníci DEI to potřebují, protože každý program se těmito pravidly řídí. Kvíz typu „Vyber odpověď“ se ptá, který z pěti pracovních momentů zahrnuje chráněnou charakteristiku.
Diskriminace na základě rasy a barvy pleti v práci (USA)
Komise pro rovné příležitosti při práci (EEOC) uvádí, že rasová diskriminace zahrnuje i nepříznivé zacházení s někým z důvodu osobní vlastnosti spojené s rasou, jako je textura vlasů, barva pleti nebo určité rysy obličeje. Tento kurz tyto příklady konkretizuje, od pracovních zařazení až po poznámky na schůzce. Vedoucí pracovníci v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) to potřebují, protože zaměstnanci si často myslí, že diskriminace znamená pouze odmítnutí přijetí. Interaktivním momentem je scénář: manažer komentuje účes kolegy. Je to problém a kdo s tím zasáhne?
Náboženství a přesvědčení v práci: přizpůsobení (USA)
Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) uvádí, že zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé přiměřeně zohledňovat náboženské přesvědčení nebo praktiky zaměstnance pokud by to v celkovém kontextu podniku nezpůsobilo značnou zátěž. Uvádí flexibilní pracovní dobu, dobrovolné střídání směn a změny pracovních pravidel jako běžné náboženské úpravyTento kurz pomáhá manažerům konzistentně zpracovávat požadavky. Průzkum v místnosti: kolega požádá o výměnu páteční směny za modlitbu. Co se stane dál?
Oslovení rasistických nebo xenofobních komentářů
Většina lidí ztuhne, když kolega pronese rasistickou nebo xenofobní poznámku. Tento kurz jim poskytne krátké a klidné scénáře, na které mohou reagovat v daném okamžiku, aniž by začali hádku, a ukáže jim, kdy se s tím obrátit na manažera nebo personalistu. Vedoucí pracovníci v oblasti diverzity, inkluze a inkluze (DEI) to potřebují, protože inkluze závisí na přihlížejících, nejen na zásadách. V otevřeném kole studenti napíší slova, která by řekli, a poté porovnají fráze.
Každodenní komentáře, které vylučují
Inkluze obvykle uspěje nebo selže v malých okamžicích: „Odkud doopravdy jsi?“, vtip o něčím věku, jméno, které se nikdo nepokouší vyslovit. Tento kurz konkretizuje tyto každodenní poznámky a ukazuje, jak napravit tu, která vyklouzne. Hodí se pro každého zaměstnance, nejen pro manažery. Kolo Word Cloud se ptá: „Jakou poznámku jste v práci slyšeli, která způsobila, že se někdo cítil odstrčený?“
Náš výběr: Každodenní komentáře, které vylučují. Je krátký, praktický a neobsahuje žargon, takže osloví jak skeptické, tak i nadšené týmy.
Postižení, neurodiverzita a věk
Inkluze osob se zdravotním postižením v práci
Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) uvádí, že zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytnout přiměřené úpravy zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením, pokud by to nezpůsobilo značné obtíže nebo náklady. Tento kurz propojuje tuto povinnost s kulturou a přístupností: přístupné schůzky, dokumenty a jednoduchý způsob, jak požádat o úpravu. Vedoucí pracovníci DEI to potřebují, protože dobrý proces žádosti předchází většině sporů. Kvíz typu „Vyber si odpověď“ se ptá, která ze čtyř žádostí se považuje za úpravu.
Neurodiverzita v praxi
Mnoho ERG prosazuje neurodiverzitu. Tento kurz vysvětluje různé styly myšlení a práce a praktické změny, které pomáhají: jasně psané briefingy, klidnější prostory, předem stanovený program schůzek. Vedoucí DEI to potřebují, protože i malé změny pomáhají celým týmům, nejen jednomu člověku. Průzkum na stupnici hodnocení se ptá, jak jasné lidem připadají pozvánky na schůzky vašeho týmu, a poté se skupina shodne na jedné změně.
Týmy s ohledem na věk
Komise pro rovné příležitosti při práci (EEOC) uvádí, že federální zákon o věku zakazuje diskriminaci na základě věku vůči osobám starším 40 let, při náboru, povyšování, školení a dalších aspektech zaměstnání. Tento kurz se zabývá těmito rozhodnutími a každodenními předpoklady o „digitálních domorodcích“ nebo lidech „blížících se důchodu“. Vedoucí pracovníci v oblasti digitální inkluze (DEI) jej potřebují, protože generační stereotypy snadno proklouznou do týmové komunikace. Interaktivní moment je scénář o výběru, kdo se připojí k projektu nové technologie.
Náš výběr: Inkluze osob se zdravotním postižením v práci. Promění zákonnou povinnost v jednoduchý, opakovatelný proces a výhody se dostanou ke každému, kdo kdy potřebuje úpravu.
Inkluzivní jazyk a rovné příležitosti
Základy inkluzivního jazyka
Tento krátký kurz poskytne všem kolegům stejnou základní slovní zásobu: formulace zaměřené na lidi, genderově neutrální frázování ve sdílených dokumentech a jak se zeptat, jak si přeje, aby byl někdo oslovován. Je praktický, nejedná se o seznam zakázaných slov. Vedoucí pracovníci v oblasti diverzity, rovnosti a inovací (DEI) jej potřebují, protože sdílený jazyk eliminuje dohady jak pro začínající zaměstnance, tak pro manažery. V kole „Vyber odpověď“ si studenti vyberou jasnější ze dvou vět ze skutečného pracovního inzerátu.
Kulturní kompetence a implicitní předsudky ve zdravotnictví
Tento 45minutový kurz přizpůsobuje školení v oblasti kulturních kompetencí a implicitních předsudků prostředí, kde se pacienti setkávají s nimi. Jeho sedm lekcí se přesouvá od klíčových myšlenek k rozpoznávání předsudků, jejich snižování v praxi a jejich oznamování, až po závěrečné hodnocení. Vedoucí pracovníci v nemocnicích a klinikách tuto problematiku potřebují, protože předsudky v péči o pacienty mohou ovlivnit léčbu. Lekce „Co byste udělali?“ funguje dobře naživo: hlasujte o tom, jak reagovat na případ pacienta.
Diskriminace a rovné pracovní příležitosti
Toto je právní základ. Jeho poznatky se týkají toho, proč je EEO důležitá, zákonů, odhalování diskriminace, úprav a jak ji nahlásit. Vedoucí pracovníci DEI to nejvíce potřebují, protože EEOC uvádí, že podle hlavy VII iniciativy, politiky nebo programy DEI mohou být nezákonné, pokud se týkají pracovního jednání motivovaného, zcela nebo zčásti, na základě rasy, pohlaví nebo jiné chráněné charakteristiky. Závěrečné hodnocení slouží zároveň jako test znalostí, o kterém můžete podat zprávu.
Legální nábor, pohovory a transparentnost odměňování
Vedoucí pracovníci DEI a ERG často ovlivňují nábor prostřednictvím doporučení, panelů a osvěty. Seznamy EEOC výběr pro pohovory, včetně umístění nebo vyloučení ze seznamu kandidátů, mezi oblastmi, kde je zakázáno nerovnoměrné zacházení související s DEI na základě chráněné charakteristiky. Tento kurz se zabývá zákonnými otázkami z pohovoru a také pravidly transparentnosti odměňování, pokud se uplatňují. Proveďte scénář: ukažte pět otázek z pohovoru a zeptejte se účastníků, které z nich mají přeformulovat. Podrobnější osnovy pro nábor naleznete v našich školení pro pohovory pro personalisty.
Naše volba: Diskriminace a rovné pracovní příležitosti. Dává to programu DEI jeho právní základ, takže každý další kurz zde staví na pevných základech.
Odveta, chování a data
Předcházení odvetným opatřením
EEOC tvrdí, že je to tak nezákonné odvetné kroky vůči uchazečům nebo zaměstnancům mimo jiné pro komunikaci s manažerem o diskriminaci, zodpovídání otázek během vyšetřování zaměstnavatele ohledně údajného obtěžování nebo žádosti o úpravu v oblasti zdravotního postižení či náboženského vyjádření. Jeho lekce zahrnují chráněnou činnost, co se považuje za odvetu, a modul pro manažery. Vedoucí pracovníci v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) jej potřebují, protože lidé vznášejí obavy pouze tehdy, když se cítí bezpečně. Scénář: člen týmu, který si stěžoval, je vynechán z dalšího projektu. Co by měl manažer dělat?
Kodex chování
Tento kurz poskytuje všem jeden jasný standard v oblasti integrity, klíčových politik, šedých zón a možnosti vyjadřovat se. Vedoucí pracovníci DEI a ERG ho potřebují, protože se zabývají sponzorstvím, akcemi a dodavateli, a jasný standard zajišťuje spravedlivá rozhodnutí. Scénář: dodavatel nabídne financování akce ERG výměnou za místo pro vystoupení. Účastníci hlasují o tom, co budou dělat, a poté si prohlédnou řešení dané politiky.
Klasifikace a zpracování dat
Průzkumy inkluze, demografické údaje a žádosti o ubytování jsou citlivé. Tento 25minutový kurz naučí lidi klasifikovat informace, vědět, co je povoleno, a správně eskalovat. Vedoucí pracovníci v oblasti diverzity, inkluze a inkluze (DEI) to potřebují, protože důvěra se hroutí, pokud uniknou něčí osobní údaje. Krátký kvíz se ptá, kam by se měl a kam by se neměl ukládat export průzkumu se jmény.
Naše volba: Zabránění odvetným opatřením. Každý cíl inkluze závisí na tom, zda se lidé cítí bezpečně, když mohou mluvit, a tento kurz tohle chrání.
Jak plán zavést
Začněte s kurzy označenými v tabulce Ano, protože s sebou nesou právní riziko. Ve fiskálním roce 2025 obdržela EEOC 88 201 nových obvinění z diskriminace, takže krátká, ranní lekce je ve srovnání s tím levná.
- Přihlášení: Diskriminace a rovné příležitosti při zacházení s lidmi, předcházení odvetným opatřením a kodex chování.
- V prvním čtvrtletí: kurzy o rase, původu a náboženství, týmy zaměřené na začleňování osob se zdravotním postižením a týmy zaměřené na věkovou skupinu.
- Každý rok: opakovací kvíz o kurzech Yes.
- Hloubka specifická pro danou roli: právní nábor pro kohokoli v panelu, kurz zdravotní péče pro personál pracující v kontaktu s pacienty a zpracování dat pro kohokoli, kdo provádí průzkumy.
Udržujte všechny kurzy otevřené všem zaměstnancům. EEOC doporučuje rozdělovat pracovníky do skupin na základě rasy, pohlaví nebo jiné chráněné charakteristiky. při správě DEI nebo jakýchkoli školení může být nezákonné, i když skupiny dostávají stejný obsah. To také odpovídá na otázku vedoucího ERG: EEOC říká, že omezení členství skupiny zdrojů zaměstnanců do určitých chráněných skupin může být nezákonné, proto udržujte akce ERG otevřené pro všechny. Doplňte pravidla státu nebo země, kde působíte, a zeptejte se personálního oddělení nebo právníka, co platí. Manažeři, kteří tyto akce vedou, mohou také najít naše školení vedoucích pracovníků pro supervizory užitečný.
Způsoby, jak tyto kurzy provozovat AhaSlides
Kterýkoli z nich si můžete vytvořit jako kurz vlastním tempem s AhaSlides tvůrce kurzů, spustit je jako živý balíček otázek a odpovědí nebo obojí, s předběžným a následným průzkumem, který změří, co se změnilo.
- Vyberte odpověď: „Která z těchto čtyř žádostí se považuje za přiměřené úpravy?“ nebo „Kterou otázku v pohovoru byste přeformulovali?“
- Word Cloud: „Který komentář jste v práci slyšeli, díky kterému se někdo cítil odstrčený?“ Největší slova ukazují, kde začít.
- Stupnice hodnocení: Před a po kurzu o vyjádření se zeptejte na stupnici od 1 do 5: „Jak sebejistě reagujete na vylučující komentář?“.
- Otevřený konec: shromažďovat anonymní otázky týkající se ústupků nebo odvetných opatření, aby se lidé ptali na to, co by si jinak nechali pro sebe. Naše Průvodce anonymním průzkumem se zabývá tím, jak odpovědi zachovat upřímnost.
Nejčastější dotazy
Co je školení DEI?
Učí zaměstnance pracovat spravedlivě a s respektem k lidem z různého prostředí a dodržovat zákony o rovných příležitostech. Dobré programy jsou praktické, otevřené všem a postavené na skutečných pracovních situacích.
Jaká témata by měla být zahrnuta v školení DEI?
Právo rovného zaměstnání, předpojatost, inkluzivní jazyk, přístupnost a jak se ozvat. Výše uvedených 15 kurzů zahrnuje také náboženství, věk, neurodiverzitu, odvetu a nakládání s daty.
Je školení DEI povinné?
Samostatně zřídka. Federální zdroje citované v tomto příspěvku stanoví pravidla týkající se diskriminace a odvetných opatření, ale nevyžadují kurz DEI. Požadavky se liší v závislosti na státě a zemi, proto si ověřte, kde se nacházíte.
Jak měříte školení DEI?
Sledujte dokončení, skóre kontrol znalostí, trendy stížností a výsledky průzkumu inkluze. Porovnejte stejnou otázku na hodnotící škále před a po každém kurzu, abyste viděli, co se posunulo.
Tento příspěvek je obecnou informací, nikoli právní radou. Pro rozhodnutí ohledně vašeho vlastního pracoviště se obraťte na kvalifikovaného právníka specializujícího se na pracovní právo nebo na regulační orgán.
